北京2025年勞動(dòng)合同終止流程合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在北京市簽訂：用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系電話：________________________勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作的勞動(dòng)合同終止相關(guān)流程事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條終止條件甲乙雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同的終止將發(fā)生在以下一種或多種情形下發(fā)生時(shí)：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同；（三）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（六）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；（八）符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或甲方依法履行程序后終止；（九）符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，由乙方依法行使解除權(quán)或甲方依法行使解除權(quán)后終止。第二條終止流程（一）若出現(xiàn)本協(xié)議第一條第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商一致，則簽訂新的勞動(dòng)合同；若未達(dá)成一致，則勞動(dòng)合同于期限屆滿時(shí)終止。（二）若出現(xiàn)本協(xié)議第一條第二項(xiàng)情形，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽署《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)》（具體內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定），明確終止日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付方式、工作交接安排等事宜。（三）若出現(xiàn)本協(xié)議第一條第三項(xiàng)至第九項(xiàng)情形，甲方應(yīng)在情形發(fā)生之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式（包括但不限于《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》）將終止意向通知乙方。通知書(shū)應(yīng)載明終止原因、終止日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相關(guān)待遇的測(cè)算依據(jù)與支付安排等。（四）乙方應(yīng)在收到甲方終止意向通知后，根據(jù)甲方要求，在規(guī)定期限內(nèi)（通常為通知送達(dá)之日起三日內(nèi)，或雙方另有約定）提交解除/終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并配合完成工作交接。（五）甲乙雙方均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，履行各自在勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的法定義務(wù)和本協(xié)議約定的義務(wù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與福利結(jié)算（一）若因甲方原因（包括但不限于合同期滿未續(xù)訂、協(xié)商一致終止、符合法定情形解除等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位的實(shí)際工作年限（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）和本人月平均工資（高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年；月平均工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三分之二的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三分之二的數(shù)額支付）確定。（二）除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方還應(yīng)依法向乙方支付：1.法定年休假工資：按照乙方應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以本人日工資收入的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付；不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算；六個(gè)月以上的，按十二個(gè)月計(jì)算。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（三）甲方應(yīng)結(jié)清乙方終止前應(yīng)發(fā)的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。（四）乙方在終止前在本單位的工作年限計(jì)算為在本協(xié)議第一條第一項(xiàng)所述情形下，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限基數(shù)。（五）雙方另有約定的，從其約定，但不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第四條工作交接與離職手續(xù)（一）乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前或根據(jù)甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并將工作場(chǎng)所的財(cái)物、文件、資料等全部移交給甲方指定人員。交接內(nèi)容應(yīng)形成書(shū)面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。（二）乙方應(yīng)配合甲方完成離職審核、社保和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)等。（三）甲方應(yīng)在乙方辦妥工作交接、完成離職手續(xù)后，按照規(guī)定向乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并說(shuō)明其在辦理檔案轉(zhuǎn)移、享受失業(yè)保險(xiǎn)等方面的效力。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：1.依法及時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及其他應(yīng)得款項(xiàng)。2.按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，履行終止勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，包括但不限于發(fā)出通知、進(jìn)行溝通、完成工作交接、出具證明、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移等。3.確保乙方在終止過(guò)程中的合法權(quán)益得到保障，不得違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定對(duì)待遇、補(bǔ)償、交接等事宜。4.為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)提供必要協(xié)助。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：1.有權(quán)獲得甲方依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資及各項(xiàng)福利結(jié)算。2.應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交離職申請(qǐng)，并積極配合完成工作交接。3.如實(shí)向甲方提供辦理離職手續(xù)所需的個(gè)人信息。4.確保在終止前遵守甲方的規(guī)章制度，妥善保管并歸還所有屬于甲方的財(cái)物、文件和資料。第六條違約責(zé)任（一）任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲方未按照本協(xié)議第三條約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)、福利待遇等，或未依法出具終止證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。（三）乙方未按照本協(xié)議第四條約定完成工作交接，或隱匿、毀損甲方法定財(cái)物，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他（一）本協(xié)議是雙方關(guān)于勞動(dòng)合同終止流程的補(bǔ)充約定，與雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力，但不得違反《勞動(dòng)合同》及法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（二）本協(xié)議未盡事宜，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章