IT研發(fā)人員勞動合同及崗位職責(zé)范本（一）合同雙方基本信息甲方（用人單位）：______________________（企業(yè)全稱、注冊地址、法定代表人等信息）乙方（勞動者）：______________________（姓名、性別、身份證號、聯(lián)系地址等）（二）合同期限本合同期限類型為_________：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不超過法定上限）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至______________________（項目名稱及任務(wù)完成）時止。（三）工作內(nèi)容與工作地點1.崗位與內(nèi)容：乙方同意擔(dān)任_________崗位（如軟件研發(fā)工程師、算法研究員、系統(tǒng)架構(gòu)師等），主要工作內(nèi)容包括但不限于：參與軟件/系統(tǒng)/算法的需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試、優(yōu)化及維護；跟蹤行業(yè)技術(shù)動態(tài)，開展技術(shù)預(yù)研與創(chuàng)新，提升產(chǎn)品技術(shù)競爭力；撰寫技術(shù)文檔（設(shè)計文檔、接口文檔、專利/軟著申報材料等），沉淀技術(shù)成果；配合團隊完成項目協(xié)作，解決研發(fā)過程中的技術(shù)難題。2.工作地點：主要工作地點為______________________，甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方短期出差或派駐關(guān)聯(lián)公司的，乙方應(yīng)服從合理安排。（四）工作時間與休息休假1.甲方實行_________工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時工時，需符合勞動行政部門審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；綜合工時/不定時工時：按審批的周期和方式執(zhí)行，保障乙方休息權(quán)利。2.甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休；乙方因個人原因申請加班的，需提前申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等法定休假，具體休假天數(shù)與流程按公司制度及法律規(guī)定執(zhí)行。（五）勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方月工資為_________元，其中基本工資_________元，績效工資_________元（績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放），另有項目獎金、津貼等按公司制度執(zhí)行。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日順延。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%（不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。3.調(diào)薪機制：甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及行業(yè)水平，可按制度調(diào)整乙方工資。（六）社會保險與福利1.甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。2.甲方可根據(jù)實際情況提供補充福利（如商業(yè)保險、帶薪病假、團建活動等），具體以公司制度為準(zhǔn)。（七）保密義務(wù)與競業(yè)限制1.保密范圍：乙方應(yīng)對工作中接觸的甲方商業(yè)秘密（如客戶數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、產(chǎn)品規(guī)劃等）、技術(shù)秘密（如代碼、算法、設(shè)計文檔等）及第三方保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，無論在職或離職后。2.競業(yè)限制：乙方離職后____個月內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或自己生產(chǎn)/經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償金（金額不低于法定標(biāo)準(zhǔn)），若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)返還已得補償金并支付違約金（違約金數(shù)額不超過法定上限）。（八）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在任職期間及離職后1年內(nèi)（與業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造），執(zhí)行甲方任務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、軟件著作權(quán)、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸屬甲方所有。2.甲方對乙方的職務(wù)成果給予合理獎勵（如專利申報獎勵、項目獎金等），具體按公司制度執(zhí)行。（九）勞動保護與職業(yè)健康1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作設(shè)備（如電腦、服務(wù)器權(quán)限等），保障乙方在研發(fā)工作中的安全與健康。2.甲方定期組織職業(yè)健康培訓(xùn)，針對IT崗位常見的頸椎、視力等健康問題，提供預(yù)防指導(dǎo)與福利支持（如工間操、護眼補貼等）。（十）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可解除合同；若甲方存在未及時足額支付勞動報酬、未繳納社保等法定情形，乙方可立即解除并要求經(jīng)濟補償。3.甲方解除：甲方因乙方嚴(yán)重違反公司制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失等法定情形，可立即解除合同；因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)濟性裁員等情形解除的，應(yīng)提前30日通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟補償。4.合同終止：合同期滿、乙方退休/死亡、甲方破產(chǎn)注銷等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。（十一）違約責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金并賠償損失（損失包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費用）。2.甲方未按約定支付工資、繳納社保的，應(yīng)限期改正并依法承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方因個人原因未完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)按實際損失賠償。（十二）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十三）其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度的合法性優(yōu)先）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、IT研發(fā)人員崗位職責(zé)范本（一）軟件研發(fā)工程師崗位職責(zé)1.需求與設(shè)計：參與產(chǎn)品需求評審，結(jié)合技術(shù)可行性輸出軟件模塊設(shè)計方案，繪制流程圖、架構(gòu)圖等，確保設(shè)計符合業(yè)務(wù)目標(biāo)與技術(shù)規(guī)范。2.代碼開發(fā)：使用指定技術(shù)棧（如Java、Python、前端框架等）完成功能模塊開發(fā)，遵循代碼規(guī)范（如注釋、版本管理），保障代碼可讀性、可維護性。3.測試與優(yōu)化：編寫單元測試用例，配合測試團隊完成集成測試、壓力測試，定位并修復(fù)BUG；分析系統(tǒng)性能瓶頸，優(yōu)化代碼效率（如接口響應(yīng)速度、內(nèi)存占用等）。4.技術(shù)研究：跟蹤行業(yè)新技術(shù)（如微前端、Serverless等），開展技術(shù)預(yù)研并落地到項目中，提升產(chǎn)品技術(shù)競爭力。5.文檔與協(xié)作：撰寫技術(shù)設(shè)計文檔、接口文檔、用戶操作手冊，更新版本迭代說明；與產(chǎn)品、UI、測試團隊高效協(xié)作，推進項目按時交付。（二）算法研發(fā)工程師崗位職責(zé)1.算法設(shè)計：針對業(yè)務(wù)場景（如推薦系統(tǒng)、計算機視覺、自然語言處理等）設(shè)計算法模型，輸出數(shù)學(xué)公式、邏輯流程等設(shè)計方案，確保算法效果滿足業(yè)務(wù)指標(biāo)。2.模型實現(xiàn)：使用Python、TensorFlow等工具實現(xiàn)算法模型，進行數(shù)據(jù)預(yù)處理（清洗、標(biāo)注、特征工程），訓(xùn)練模型并優(yōu)化參數(shù)（如準(zhǔn)確率、召回率、推理速度）。3.技術(shù)調(diào)研：跟蹤國際頂會（如NeurIPS、CVPR）及開源社區(qū)動態(tài)，調(diào)研前沿算法（如大模型微調(diào)、多模態(tài)融合），探索技術(shù)落地場景并輸出調(diào)研報告。4.工程協(xié)作：與工程團隊協(xié)作，將算法模型封裝為可調(diào)用接口，解決線上環(huán)境部署、性能瓶頸等問題，保障算法在生產(chǎn)環(huán)境穩(wěn)定運行。5.知識產(chǎn)權(quán)：針對創(chuàng)新算法申請專利或軟著，撰寫技術(shù)白皮書沉淀算法經(jīng)驗，參與公司技術(shù)分享與知識傳承。（三）系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責(zé)1.架構(gòu)設(shè)計：基于業(yè)務(wù)規(guī)模與發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu)（如分布式、微服務(wù)、云原生架構(gòu)），制定技術(shù)選型標(biāo)準(zhǔn)（如中間件、數(shù)據(jù)庫、容器化方案），輸出架構(gòu)藍圖與實施路線圖。2.技術(shù)評審：主導(dǎo)項目技術(shù)方案評審，評估技術(shù)風(fēng)險（如高并發(fā)、數(shù)據(jù)一致性、容災(zāi)備份），提出優(yōu)化建議并推動落地。3.性能與穩(wěn)定性：監(jiān)控系統(tǒng)運行指標(biāo)（如QPS、響應(yīng)時間、資源占用），優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu)以提升性能（如緩存策略、異步處理）；制定故障應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并解決線上重大故障。4.團隊賦能：指導(dǎo)研發(fā)團隊技術(shù)方向，解決復(fù)雜技術(shù)難題（如分布式事務(wù)、跨域通信）；組織技術(shù)培訓(xùn)與分享，提升團隊整體技術(shù)能力。5.架構(gòu)演進：跟蹤行業(yè)架構(gòu)趨勢（如Serverless、ServiceMesh），結(jié)合業(yè)務(wù)需求推動系統(tǒng)架構(gòu)迭代，確保架構(gòu)具備擴展性與前瞻性。（四）通用崗位職責(zé)要點（適用于各IT研發(fā)崗位）1.合規(guī)與安全：嚴(yán)格遵守公司數(shù)據(jù)安全制度（如用戶數(shù)據(jù)加密、權(quán)限管控），保障研發(fā)成果符合國家法律法規(guī)（如《網(wǎng)絡(luò)安全法》《個人信息保護法》）。2.學(xué)習(xí)與成長：持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工具（如低代碼平臺、AI輔助編程），參與內(nèi)部技術(shù)沙龍與外部行業(yè)峰會，每年輸出至少1份技術(shù)學(xué)習(xí)報告或?qū)嵺`總結(jié)。3.問題響應(yīng)：建立線上問題快速響