人力資源勞務(wù)派遣合同標(biāo)準(zhǔn)版樣本合同編號(hào)：_________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（用工單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________第一條派遣崗位與工作地點(diǎn)1.1甲方根據(jù)乙方需求，派遣若干名勞動(dòng)者（以下簡稱“派遣員工”）至乙方處履職，派遣員工的具體信息以附件《派遣員工清單》為準(zhǔn)。1.2派遣崗位為：________________________；工作地點(diǎn)為：________________________。1.3派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為______個(gè)月（試用期包含在派遣期限內(nèi)，僅適用于依法可約定試用期的崗位）。第二條工作內(nèi)容與工作時(shí)間2.1派遣員工的工作內(nèi)容按乙方依法制定的崗位職責(zé)執(zhí)行，乙方需向派遣員工明確崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2工作時(shí)間執(zhí)行以下第______種方式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，以______（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。2.3派遣員工因工作需要加班的，乙方應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為派遣員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與支付3.1派遣員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元（其中試用期工資為______元，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)或本崗位正式工資的80%，以高者為準(zhǔn)）。工資構(gòu)成包含基本工資、績效工資（如有）、津貼補(bǔ)貼（如有）等。3.2甲方應(yīng)于每月______日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至派遣員工指定賬戶；如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。3.3乙方應(yīng)于每月______日前，將派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金（如有）及甲方管理費(fèi)等費(fèi)用支付至甲方指定賬戶，具體明細(xì)以雙方確認(rèn)的《費(fèi)用結(jié)算單》為準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方應(yīng)按國家及地方規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金（如有約定），繳費(fèi)基數(shù)及比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用按本合同第三條約定支付。4.2派遣員工在乙方工作期間，享有乙方依法制定的員工福利待遇（如節(jié)日福利、帶薪年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等），乙方應(yīng)按規(guī)章制度向派遣員工提供相應(yīng)待遇。4.3派遣員工發(fā)生工傷事故的，乙方應(yīng)立即組織救治并通知甲方；甲方負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及待遇申領(lǐng)手續(xù)，乙方應(yīng)提供必要協(xié)助并承擔(dān)法定責(zé)任。第五條派遣管理與雙方責(zé)任5.1甲方責(zé)任：依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止等手續(xù)；負(fù)責(zé)派遣員工的檔案管理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及相關(guān)證明材料的出具；按約定支付工資、繳納社保及公積金，處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁或訴訟事務(wù)；配合乙方調(diào)查處理派遣員工的違規(guī)行為。5.2乙方責(zé)任：為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；按約定崗位安排工作，不得隨意變更崗位或要求其從事違法違規(guī)活動(dòng)；對派遣員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和安全教育，實(shí)施日常管理、考核及獎(jiǎng)懲；依法依規(guī)使用派遣員工，不得要求其從事約定崗位以外的工作（臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位除外）；非因員工過錯(cuò)需退回派遣員工的，應(yīng)提前30日書面通知甲方及員工，或支付一個(gè)月工資的代通知金。第六條合同的變更、解除與終止6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容。6.2派遣員工有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，甲方可依法解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或甲方勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的。6.3有下列情形之一的，本合同終止：派遣期限屆滿且雙方未續(xù)簽的；甲方或乙方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4合同終止或解除時(shí)，甲方應(yīng)按法律規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如需），該費(fèi)用由乙方承擔(dān)的，乙方應(yīng)于______日內(nèi)支付給甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按約定支付工資或繳納社保的，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______%向乙方支付違約金；給派遣員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2乙方未按約定支付費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______%向甲方支付違約金；因乙方原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3乙方違法退回派遣員工或要求其從事違法工作的，應(yīng)向甲方支付違約金______元/人，并賠償由此造成的損失。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同附件包括《派遣員工清單》《費(fèi)用結(jié)算單》《乙方規(guī)章制度》（乙方提供并經(jīng)派遣員工確認(rèn)）等，為本合同的組成部分。9.3本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________乙方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__簽訂日期：______年____月___