為明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合餐飲業(yè)行業(yè)特點，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同雙方主體信息甲方（用人單位）名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或負責(zé)人）：________乙方（勞動者）姓名：________________________性別：________年齡：________住址：________________________居民身份證號：________________（實際簽訂時填寫，本模板以占位符呈現(xiàn)）聯(lián)系電話：____________________（實際簽訂時填寫，本模板以占位符呈現(xiàn)）二、勞動合同期限本合同期限類型為_________（可選：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時止）。其中，試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限），試用期工資為____元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要，擔(dān)任_________崗位（如餐飲服務(wù)、烹飪操作、收銀管理、后勤保障等）工作。具體工作職責(zé)包括但不限于：1.遵守餐飲行業(yè)服務(wù)規(guī)范、食品安全操作規(guī)范，按要求完成餐食制作、顧客接待、餐具清潔、食材管理等崗位任務(wù)；2.服從甲方工作安排與調(diào)度，配合團隊完成營業(yè)時段工作任務(wù)；3.維護工作場所衛(wèi)生、安全，確保設(shè)備設(shè)施正常使用；4.保守甲方商業(yè)秘密（如菜品配方、客戶信息、經(jīng)營策略等）。（二）工作地點乙方工作地點為甲方經(jīng)營場所（地址：________________）。因業(yè)務(wù)需要，甲方可安排乙方到_________（關(guān)聯(lián)門店/臨時工作地點）工作，乙方應(yīng)予以配合。四、勞動報酬與支付方式（一）工資構(gòu)成與標準乙方月工資為____元，包含：1.基本工資：____元；2.績效工資（或崗位津貼）：____元（根據(jù)工作表現(xiàn)、營業(yè)指標等考核發(fā)放）；3.其他補貼：________________（如全勤獎、食宿補貼、工齡補貼等）。（二）支付周期與方式甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬（或現(xiàn)金/其他合法方式）支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。（三）加班與額外勞動報酬1.甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資：工作日加班：按不低于工資的150%支付；休息日加班且無法補休：按不低于工資的200%支付；法定節(jié)假日加班：按不低于工資的300%支付。2.乙方加班時長需經(jīng)甲方書面審批，否則不視為加班。五、工作時間與休息休假（一）工作時間制度甲方實行_________工時制度（可選：1.標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；2.綜合計算工時制：以____（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標準工時；3.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行）。（二）休息與休假1.乙方每周至少休息____天，具體休息時間由甲方根據(jù)營業(yè)安排統(tǒng)籌調(diào)度；2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動安全與衛(wèi)生1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如防滑鞋、防燙手套、口罩等）；2.甲方定期組織乙方參加食品安全培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查（如廚師崗位的健康證體檢），費用由甲方承擔(dān)；3.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行并向勞動行政部門舉報。（二）職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)崗位需要，為乙方提供崗位技能培訓(xùn)（如烹飪技巧提升、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等），培訓(xùn)費用及服務(wù)期約定另行簽訂協(xié)議。七、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本勞動合同。（二）乙方解除合同1.試用期內(nèi)，乙方提前3日以書面形式通知甲方，可解除合同；2.試用期滿后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（無需提前通知）：未按約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方規(guī)章制度違反法律規(guī)定、損害乙方權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同（無需支付經(jīng)濟補償）：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的（如多次遲到早退、擅自離崗、違反食品安全規(guī)范造成嚴重后果等）；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可解除合同：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）勞動合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟補償解除或終止本合同，符合《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在辦結(jié)工作交接時支付乙方經(jīng)濟補償。八、違約責(zé)任與爭議解決（一）違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密、競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償范圍包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費用等）；2.甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商約定，簽訂補充協(xié)議（補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力）。2.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度、獎懲制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細閱讀并認可上述規(guī)章制度。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________