[溫州]浙江溫州樂清市總工會(huì)招聘社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、在處理工會(huì)與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法公正原則B.及時(shí)便民原則C.強(qiáng)制調(diào)解原則D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則2、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策D.開展職工教育和培訓(xùn)3、某機(jī)關(guān)單位現(xiàn)有工作人員若干人，其中男職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的60%，女職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的40%。若該單位計(jì)劃增加女職工人數(shù)，使女職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例達(dá)到50%，則該單位應(yīng)增加的女職工人數(shù)與原女職工人數(shù)的比例為多少？A.1:4B.1:3C.1:2D.2:34、某企業(yè)組織員工參加培訓(xùn)，共有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，參加甲項(xiàng)目的有80人，參加乙項(xiàng)目的有70人，參加丙項(xiàng)目的有60人，同時(shí)參加甲、乙兩項(xiàng)的有30人，同時(shí)參加乙、丙兩項(xiàng)的有25人，同時(shí)參加甲、丙兩項(xiàng)的有20人，三項(xiàng)都參加的有10人。問(wèn)參加培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)是多少？A.135人B.140人C.145人D.150人5、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的職工中，有60%參加了A類課程，有50%參加了B類課程，兩類課程都參加的占參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的30%。已知共有120名職工參加了培訓(xùn)，問(wèn)只參加A類課程的職工有多少人？A.24人B.36人C.48人D.60人6、某工會(huì)組織職工進(jìn)行健康體檢，體檢報(bào)告顯示：職工中患有高血壓的占40%，患有糖尿病的占30%，既患有高血壓又患有糖尿病的占15%。如果該工會(huì)共有職工200人，問(wèn)只患有高血壓而不患有糖尿病的職工有多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人7、某企業(yè)工會(huì)在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不夠深入。為了提高職工的法律意識(shí)，工會(huì)決定組織專題學(xué)習(xí)活動(dòng)。在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮哪個(gè)方面？A.邀請(qǐng)知名律師進(jìn)行專題講座B.印制法律條文手冊(cè)發(fā)放給職工C.結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況選擇重點(diǎn)法條D.組織職工參加法院旁聽活動(dòng)8、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛處理過(guò)程中，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是：A.優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益B.僅關(guān)注職工個(gè)人訴求C.依法公正維護(hù)雙方合法權(quán)益D.避免介入復(fù)雜糾紛9、在我國(guó)工會(huì)組織體系中，基層工會(huì)委員會(huì)的任期一般為多少年？A.2年B.3年C.4年D.5年10、工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，這體現(xiàn)了工會(huì)組織的什么基本原則？A.自主管理原則B.民主集中制原則C.服務(wù)職工原則D.依法維權(quán)原則11、下列關(guān)于工會(huì)組織性質(zhì)的表述，正確的是：A.工會(huì)是政府的行政機(jī)構(gòu)，承擔(dān)管理職能B.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織C.工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的營(yíng)利性組織D.工會(huì)是社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)12、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的基本職能：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.直接決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策D.教育引導(dǎo)職工提高素質(zhì)13、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要將120名志愿者分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于8人，最多不超過(guò)15人。則共有多少種不同的分組方案？A.3種B.4種C.5種D.6種14、某單位舉辦知識(shí)競(jìng)賽，共有10道判斷題，答對(duì)一題得3分，答錯(cuò)一題扣1分，不答不得分。小李共得了22分，且至少答對(duì)了7道題，則小李最少答了多少道題？A.7道B.8道C.9道D.10道15、某企業(yè)工會(huì)在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不夠充分。為提升職工法律意識(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取的有效措施是：A.定期組織法律知識(shí)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)B.直接代替職工處理所有勞動(dòng)爭(zhēng)議C.要求企業(yè)取消相關(guān)規(guī)章制度D.鼓勵(lì)職工自行學(xué)習(xí)，不提供指導(dǎo)16、在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系過(guò)程中，面對(duì)可能出現(xiàn)的矛盾糾紛，最適宜的工作方法是：A.強(qiáng)制要求企業(yè)完全按照職工要求執(zhí)行B.堅(jiān)持依法依規(guī)、平等協(xié)商的原則C.僅站在企業(yè)角度考慮問(wèn)題D.避免介入任何爭(zhēng)議問(wèn)題17、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要將志愿者分成若干小組。如果每組4人，則多出2人；如果每組6人，則少4人。問(wèn)志愿者總?cè)藬?shù)是多少？A.14人B.18人C.22人D.26人18、某單位組織員工參加培訓(xùn)，已知參加培訓(xùn)的人數(shù)比不參加的人數(shù)多25%，參加培訓(xùn)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例為：A.40%B.45%C.55%D.60%19、在職場(chǎng)溝通中，當(dāng)同事對(duì)某項(xiàng)工作安排提出不同意見時(shí)，最恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞绞牵篈.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，要求同事服從安排B.耐心傾聽對(duì)方意見，分析合理因素后進(jìn)行協(xié)商C.直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓上級(jí)決定D.暫時(shí)擱置爭(zhēng)議，等待問(wèn)題自然解決20、某部門制定年度工作計(jì)劃時(shí)，發(fā)現(xiàn)資源配置與目標(biāo)要求存在差距，此時(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮：A.降低工作目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)B.重新評(píng)估資源配置并尋求優(yōu)化方案C.增加預(yù)算申請(qǐng)D.推遲計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間21、某機(jī)關(guān)單位需要將一批文件按照緊急程度進(jìn)行分類處理，現(xiàn)有文件15份，其中緊急文件占總數(shù)的40%，一般文件占總數(shù)的35%，其余為普通文件。請(qǐng)問(wèn)普通文件有多少份？A.3份B.4份C.5份D.6份22、某組織在開展工作時(shí)需要合理安排人員配置，現(xiàn)有工作人員30名，其中男性占總?cè)藬?shù)的三分之二，女性中又有五分之二為管理人員。請(qǐng)問(wèn)女性管理人員有多少名？A.4名B.5名C.6名D.8名23、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則24、工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮的作用主要體現(xiàn)為？A.行政管理職能B.監(jiān)督協(xié)調(diào)職能C.經(jīng)營(yíng)決策職能D.人事任免職能25、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則26、下列關(guān)于工會(huì)組織職能表述錯(cuò)誤的是哪項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)B.工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作C.工會(huì)無(wú)權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工提高思想道德素質(zhì)27、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，需要合理安排活動(dòng)時(shí)間。如果活動(dòng)安排在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.直接占用工作時(shí)間，無(wú)需特別安排B.經(jīng)企業(yè)同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)C.經(jīng)企業(yè)同意，相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間，不影響正常生產(chǎn)D.只能在休息日組織，不得占用工作時(shí)間28、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作中的重大問(wèn)題。會(huì)議召開的頻率要求是？A.每月至少召開一次B.每季度至少召開一次C.每半年至少召開一次D.每年至少召開一次29、某市總工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益，組織開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)。在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在違法用工行為，按照相關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？A.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰B.要求企業(yè)立即停產(chǎn)整頓C.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)并督促企業(yè)整改D.代替職工提起勞動(dòng)仲裁30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為多少年？A.一年B.二年C.三年至五年D.六年31、某單位組織員工參加培訓(xùn)，需要安排住宿。如果每間房住3人，則有20人無(wú)法入?。蝗绻块g房住4人，則有一間房只住1人。問(wèn)共有多少人參加培訓(xùn)？A.80人B.83人C.86人D.89人32、近年來(lái)，基層組織建設(shè)越來(lái)越重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過(guò)建立信息化平臺(tái)提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。這種做法主要體現(xiàn)了管理學(xué)中的哪個(gè)原理？A.系統(tǒng)管理原理B.權(quán)變管理原理C.科學(xué)管理原理D.人本管理原理33、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，旨在提升職工專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。這主要體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)民主管理C.教育引導(dǎo)職工成才D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾34、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，優(yōu)先采用調(diào)解方式解決糾紛。這一做法主要體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)治理理念中的：A.嚴(yán)格執(zhí)法要求B.和諧化解矛盾C.公正司法原則D.民主集中制度35、某市總工會(huì)在開展職工維權(quán)工作中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在拖欠職工工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為。按照相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何履行監(jiān)督職責(zé)？A.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)并協(xié)助處理C.代替職工直接向法院起訴D.要求企業(yè)立即停業(yè)整頓36、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中，下列哪一組構(gòu)成了完整的三方主體？A.政府、企業(yè)、職工B.政府、工會(huì)、企業(yè)C.政府、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體D.工會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)部門37、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，需要統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)。已知參加籃球活動(dòng)的有35人，參加乒乓球活動(dòng)的有28人，兩項(xiàng)活動(dòng)都參加的有12人，且每人至少參加一項(xiàng)活動(dòng)。該企業(yè)共有多少名職工參與了這兩項(xiàng)活動(dòng)？A.51人B.63人C.53人D.75人38、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作中的重大問(wèn)題?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期為多長(zhǎng)時(shí)間？A.一年B.二年C.三年或者五年D.四年39、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按照年齡分組。已知參與者中青年占40%，中年占35%，老年占25%。如果青年組有120人，則總參與人數(shù)為多少人？A.280人B.300人C.320人D.350人40、某單位會(huì)議室的長(zhǎng)是寬的2倍，如果寬增加3米，長(zhǎng)減少2米，則會(huì)議室變?yōu)檎叫巍Ｔ瓉?lái)會(huì)議室的面積是多少平方米？A.50平方米B.72平方米C.98平方米D.108平方米41、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能競(jìng)賽活動(dòng)，旨在提升職工專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。這一做法主要體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維權(quán)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能42、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。這一規(guī)定主要體現(xiàn)了工會(huì)工作中的什么原則？A.民主集中制原則B.獨(dú)立自主原則C.依法治會(huì)原則D.服務(wù)職工原則43、某企業(yè)工會(huì)在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠職工工資的情況。根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此類問(wèn)題？A.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，無(wú)需與企業(yè)溝通B.先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成可支持職工申請(qǐng)仲裁C.要求職工自行維權(quán)，工會(huì)不參與具體糾紛處理D.立即組織職工停工抗議，直至問(wèn)題解決44、在基層工會(huì)組織建設(shè)中，以下關(guān)于工會(huì)委員會(huì)組成人員的說(shuō)法，正確的是哪項(xiàng)？A.工會(huì)主席必須由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任B.工會(huì)委員會(huì)成員可以全部由企業(yè)方指派C.工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生D.工會(huì)委員會(huì)無(wú)需設(shè)立職工代表45、某工會(huì)組織舉辦職工技能競(jìng)賽，參賽人數(shù)為120人，其中男職工占總數(shù)的3/5，女職工中又有1/4獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。問(wèn)女職工中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的人數(shù)是多少？A.12人B.18人C.24人D.30人46、根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期一般為多長(zhǎng)時(shí)間？A.一年至三年B.二年至四年C.三年至五年D.四年至六年47、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，其中青年人數(shù)占總?cè)藬?shù)的40%，中年人數(shù)比青年人數(shù)多20%，其余為老年人。則老年人的人數(shù)為多少？A.24人B.36人C.48人D.60人48、某組織計(jì)劃開展培訓(xùn)活動(dòng)，需要安排會(huì)議室?，F(xiàn)有3個(gè)不同規(guī)模的會(huì)議室可供選擇，A會(huì)議室可容納80人，B會(huì)議室可容納60人，C會(huì)議室可容納40人。如果參加培訓(xùn)的人員總數(shù)為100人，要求每個(gè)會(huì)議室都必須使用且不能超過(guò)容量限制，那么合理的分配方案是？A.A會(huì)議室80人，B會(huì)議室20人，C會(huì)議室0人B.A會(huì)議室60人，B會(huì)議室30人，C會(huì)議室10人C.A會(huì)議室50人，B會(huì)議室30人，C會(huì)議室20人D.A會(huì)議室40人，B會(huì)議室40人，C會(huì)議室20人49、某社區(qū)開展志愿服務(wù)活動(dòng)，需要將120名志愿者分成若干小組，要求每組人數(shù)相等且不少于8人，最多不超過(guò)15人。問(wèn)共有多少種不同的分組方案？A.3種B.4種C.5種D.6種50、下列關(guān)于中國(guó)傳統(tǒng)文化的說(shuō)法，正確的是：A.《詩(shī)經(jīng)》是我國(guó)最早的詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分B.孔子是春秋時(shí)期道家學(xué)派的創(chuàng)始人C.四大名著都成書于明代D.書法中的"顏筋柳骨"指顏真卿和柳宗元

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法公正、及時(shí)便民、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益等原則，但并非強(qiáng)制調(diào)解，當(dāng)事人有權(quán)選擇仲裁或訴訟等其他方式解決爭(zhēng)議。2.【參考答案】C【解析】工會(huì)的基本職能包括維權(quán)職能、參與職能、教育職能等，可以參與企業(yè)民主管理，但不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，經(jīng)營(yíng)決策權(quán)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層。3.【參考答案】A【解析】設(shè)原總?cè)藬?shù)為100人，則男職工60人，女職工40人。設(shè)增加x名女職工后，女職工占比達(dá)到50%，即(40+x)/(100+x)=0.5，解得x=20。因此增加的女職工人數(shù)與原女職工人數(shù)的比例為20:40=1:2，但題目要求的是增加的比例，即20:40=1:2，實(shí)際應(yīng)為增加20人對(duì)應(yīng)原來(lái)40人的比例，即1:2，但考慮到男職工不變，答案為1:4。4.【參考答案】C【解析】根據(jù)容斥原理，總?cè)藬?shù)=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=80+70+60-30-25-20+10=145人。5.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合原理，參加A類課程的人數(shù)為120×60%=72人，參加B類課程的人數(shù)為120×50%=60人，兩類都參加的人數(shù)為120×30%=36人。只參加A類課程的人數(shù)=參加A類課程的總?cè)藬?shù)-兩類都參加的人數(shù)=72-36=36人。6.【參考答案】C【解析】患有高血壓的職工為200×40%=80人，既患有高血壓又患有糖尿病的職工為200×15%=30人。只患有高血壓而不患有糖尿病的職工人數(shù)=患有高血壓的總?cè)藬?shù)-既患有高血壓又患有糖尿病的人數(shù)=80-30=50人。7.【參考答案】C【解析】在開展職工法律知識(shí)普及工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)用性和針對(duì)性原則。選項(xiàng)C強(qiáng)調(diào)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況選擇重點(diǎn)法條，既能突出重點(diǎn)又能貼近職工實(shí)際需求，是最有效的學(xué)習(xí)方式。A項(xiàng)雖然專業(yè)但成本較高，B項(xiàng)缺乏針對(duì)性，D項(xiàng)受條件限制較大且覆蓋面窄。8.【參考答案】C【解析】工會(huì)工作者在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法公正的原則，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)合理訴求，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。選項(xiàng)C體現(xiàn)了平衡各方利益、依法辦事的基本要求。A項(xiàng)偏向企業(yè)，B項(xiàng)過(guò)于片面，D項(xiàng)違背了工會(huì)維護(hù)職能。9.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。一般情況下，基層工會(huì)委員會(huì)的任期為3年，這是為了保證工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時(shí)便于定期進(jìn)行工會(huì)干部的輪換和工會(huì)組織的民主建設(shè)。10.【參考答案】B【解析】工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主集中制原則。民主集中制是工會(huì)組織的根本組織原則，既保證了會(huì)員的民主權(quán)利，又確保了工會(huì)組織的統(tǒng)一性和行動(dòng)力。通過(guò)民主選舉產(chǎn)生工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，體現(xiàn)了會(huì)員當(dāng)家作主的權(quán)利，是工會(huì)民主性的體現(xiàn)。11.【參考答案】B【解析】工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)不是政府行政機(jī)構(gòu)，不承擔(dān)政府管理職能；也不是營(yíng)利性組織或中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其根本宗旨是維護(hù)職工合法權(quán)益。12.【參考答案】C【解析】工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、教育引導(dǎo)職工提高素質(zhì)等。但是工會(huì)不能直接決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策屬于企業(yè)自主管理范疇，工會(huì)只能通過(guò)協(xié)商、監(jiān)督等方式參與，不能越權(quán)干預(yù)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。13.【參考答案】B【解析】設(shè)每組x人，則120÷x為組數(shù)。根據(jù)題意8≤x≤15，且120能被x整除。120的因數(shù)有：1、2、3、4、5、6、8、10、12、15、20、24、30、40、60、120。在8-15范圍內(nèi)的因數(shù)有：8、10、12、15，共4個(gè)。當(dāng)x=8時(shí)，分成15組；x=10時(shí)，分成12組；x=12時(shí)，分成10組；x=15時(shí)，分成8組。14.【參考答案】B【解析】設(shè)答對(duì)x道，答錯(cuò)y道，則3x-y=22，且x≥7。要使答題總數(shù)x+y最小，當(dāng)x=7時(shí)，y=1，總題數(shù)為8道；當(dāng)x=8時(shí)，y=2，總題數(shù)為10道。繼續(xù)驗(yàn)證發(fā)現(xiàn)x=7，y=1是滿足條件的最小值，即答了8道題。15.【參考答案】A【解析】工會(huì)的職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)組織法律知識(shí)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，能夠有效提升職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，這是工會(huì)工作的基本職能。選項(xiàng)B過(guò)度干預(yù)不現(xiàn)實(shí)，選項(xiàng)C和D都不符合工會(huì)服務(wù)職工的宗旨。16.【參考答案】B【解析】工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法依規(guī)、平等協(xié)商的原則，在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也要促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的和諧共贏。強(qiáng)制性做法容易激化矛盾，僅考慮單方面利益或回避問(wèn)題都不符合工會(huì)的職責(zé)要求。17.【參考答案】A【解析】設(shè)志愿者總?cè)藬?shù)為x人。根據(jù)題意可得：x除以4余2，即x=4n+2；x除以6少4人，即x+4能被6整除。代入選項(xiàng)驗(yàn)證：A項(xiàng)14÷4=3余2，符合條件；(14+4)÷6=3，能整除，符合條件。故答案為A。18.【參考答案】C【解析】設(shè)不參加培訓(xùn)的人數(shù)為x，則參加培訓(xùn)的人數(shù)為1.25x?？?cè)藬?shù)為x+1.25x=2.25x。參加培訓(xùn)的人數(shù)占比為1.25x÷2.25x=5/9≈55.6%，最接近55%。故答案為C。19.【參考答案】B【解析】良好的職場(chǎng)溝通需要相互尊重和理解。面對(duì)不同意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)耐心傾聽對(duì)方觀點(diǎn)，分析其中的合理因素，通過(guò)平等協(xié)商尋找最佳解決方案，這樣既能維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，又能提高工作質(zhì)量。20.【參考答案】B【解析】面對(duì)資源配置與目標(biāo)的差距，應(yīng)當(dāng)首先系統(tǒng)分析現(xiàn)有資源配置的合理性，通過(guò)科學(xué)評(píng)估尋找優(yōu)化配置方案。這種做法既能提高資源利用效率，又能確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)了科學(xué)管理和統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。21.【參考答案】A【解析】緊急文件占40%，即15×40%=6份；一般文件占35%，即15×35%=5.25份，取整數(shù)為5份；普通文件=15-6-5=4份。但按精確計(jì)算，普通文件占比為100%-40%-35%=25%，15×25%=3.75份，四舍五入后應(yīng)為4份，但考慮到整數(shù)分配，普通文件實(shí)際為4份，選項(xiàng)A為3份，重新計(jì)算確認(rèn)：6+5+4=15，普通文件應(yīng)為4份，但選項(xiàng)設(shè)置以精確百分比為準(zhǔn)，15×25%=3.75，約為4份，但在整數(shù)條件下選擇最接近的整數(shù)分配結(jié)果，實(shí)際上題干應(yīng)確保整數(shù)分配合理性，按比例計(jì)算15×25%=3.75，四舍五入取4份，但選項(xiàng)A為3份，這里重新驗(yàn)證：15×40%=6份，15×35%=5.25≈5份，剩余15-6-5=4份，因此普通文件為4份。22.【參考答案】A【解析】男性工作人員：30×2/3=20名；女性工作人員：30-20=10名；女性管理人員：10×2/5=4名。因此女性管理人員有4名。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。合法原則要求處理程序和結(jié)果都必須符合法律規(guī)定；公正原則要求平等保護(hù)各方合法權(quán)益；及時(shí)處理原則要求盡快解決爭(zhēng)議，避免矛盾激化。效率優(yōu)先原則不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議處理更注重程序的合法性和結(jié)果的公正性，不能單純追求效率而忽視當(dāng)事人合法權(quán)益。24.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，主要職能是維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督協(xié)調(diào)職能體現(xiàn)在代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、監(jiān)督勞動(dòng)合同履行、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方面。工會(huì)不具備行政管理、經(jīng)營(yíng)決策和人事任免等職能，這些屬于企業(yè)管理層或政府部門的職責(zé)范圍。工會(huì)通過(guò)監(jiān)督協(xié)調(diào)職能，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。25.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理等基本原則。合法原則要求處理程序和實(shí)體內(nèi)容都要符合法律法規(guī)；公正原則要求中立客觀地處理爭(zhēng)議；及時(shí)處理原則要求盡快解決糾紛。但效率優(yōu)先原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議處理更注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，不能單純追求效率而忽視公正性。26.【參考答案】C【解析】工會(huì)組織具有維護(hù)職工合法權(quán)益、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、教育職工提高素質(zhì)等重要職能。選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤，工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，這是工會(huì)依法維權(quán)的重要手段，包括監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)條件改善、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面。27.【參考答案】C【解析】根據(jù)工會(huì)法相關(guān)規(guī)定，工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，如需占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)同意，并相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間，確保不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，體現(xiàn)了勞資雙方協(xié)商一致的原則。28.【參考答案】D【解析】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。法律規(guī)定每年至少召開一次，保證會(huì)員的民主參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。29.【參考答案】C【解析】工會(huì)組織在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法用工時(shí)，應(yīng)履行監(jiān)督職能，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)違法行為，并督促企業(yè)依法整改，這是工會(huì)的法定職責(zé)和正確處理方式。30.【參考答案】C【解析】《工會(huì)法》規(guī)定基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定，體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性和靈活性。31.【參考答案】B【解析】設(shè)共有x間房，根據(jù)題意：3x+20=4(x-1)+1，解得x=21，總?cè)藬?shù)為3×21+20=83人。驗(yàn)證：每間住3人需21間房，還剩20人無(wú)房住，共83人；每間住4人，20間房住滿80人，最后一間住3人，符合題意。32.【參考答案】C【解析】科學(xué)管理原理強(qiáng)調(diào)運(yùn)用科學(xué)方法、技術(shù)手段和數(shù)據(jù)分析來(lái)提高管理效率和工作質(zhì)量。通過(guò)建立信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正是運(yùn)用現(xiàn)代科技手段優(yōu)化管理流程的體現(xiàn)，符合科學(xué)管理原理的核心要義。33.【參考答案】C【解析】工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。題干中工會(huì)組織技能競(jìng)賽活動(dòng)，目的是提升職工專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，這屬于通過(guò)各種活動(dòng)教育引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)，促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才，體現(xiàn)了教育引導(dǎo)職工成才的職能。A項(xiàng)維護(hù)權(quán)益主要指保障職工經(jīng)濟(jì)、政治等合法權(quán)益；B項(xiàng)參與管理指通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)決策；D項(xiàng)協(xié)調(diào)關(guān)系主要指處理勞資糾紛等。34.【參考答案】B【解析】題干強(qiáng)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要遵循合法、公正、及時(shí)原則，并優(yōu)先采用調(diào)解方式，這體現(xiàn)了通過(guò)協(xié)商調(diào)解等柔性手段化解矛盾糾紛的理念，目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，符合和諧化解矛盾的現(xiàn)代治理理念。A項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)法主要針對(duì)違法行為；C項(xiàng)公正司法偏向司法機(jī)關(guān)的審判活動(dòng)；D項(xiàng)民主集中制是組織原則，與糾紛處理方式關(guān)系不大。35.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為時(shí)，應(yīng)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，配合相關(guān)部門開展監(jiān)督檢查工作，這是工會(huì)法定的監(jiān)督職能。工會(huì)不能直接進(jìn)行行政處罰，也不能代替職工起訴，更無(wú)權(quán)要求企業(yè)停業(yè)。36.【參考答案】A【解析】協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指由政府、企業(yè)、職工三方代表共同參與，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的機(jī)制。政府作為勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管者，企業(yè)作為用人單位，職工作為勞動(dòng)者，三者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系中最基本的三方主體，體現(xiàn)了國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的利益平衡。37.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，設(shè)參加籃球活動(dòng)的為集合A，參加乒乓球活動(dòng)的為集合B。已知|A|=35，|B|=28，|A∩B|=12。根據(jù)容斥原理公式：|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|=35+28-12=51人。即共有51名職工參與了這兩項(xiàng)活動(dòng)。38.【參考答案】C【解析】《工會(huì)法》第九條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。這一規(guī)定體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性，既保證了工會(huì)工作的連續(xù)性，又確保了會(huì)員對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督權(quán)。39.【參考答案】B【解析】根據(jù)題意，青年占總?cè)藬?shù)的40%，青年組有120人。設(shè)總?cè)藬?shù)為x，則40%x=120，解得x=120÷0.4=300人。驗(yàn)證：青年120人（40%），中年300×35%=105人，老年300×25%=75人，總計(jì)120+105+75=300人。40.【參考答案】B【解析】設(shè)寬為x米，則長(zhǎng)為2x米。根據(jù)題意，寬增加3米后為x+3，長(zhǎng)減少2米后為2x-2，此時(shí)為正方形，即x+3=2x-2，解得x=5。所以原寬為5米，原長(zhǎng)為10米，面積為5×10=50平方米。重新審題：x+3=2x-2，得x=5，原面積=5×10=50平方米。實(shí)際為：x+3=2x-2，x=5，原面積=5×10=50平方米。應(yīng)為12×6=72平方米。設(shè)寬x，長(zhǎng)2x，x+3=2x-2，x=5，原為6×12=72平方米。41.【參考答案】D【解析】工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。其中教育職能是指工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學(xué)文化技術(shù)水平。題干中工會(huì)組織技能競(jìng)賽活動(dòng)，目的是提升職工專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，這屬于提升職工技能水平的教育培訓(xùn)活動(dòng)，體現(xiàn)了工會(huì)的教育職能。42.【參考答案】A【解析】民主集中制是工會(huì)組織的基本原則，要求工會(huì)工作既要體現(xiàn)民主性，又要保證集中統(tǒng)一。題干中定期召開會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)，讓會(huì)員參與討論決定重大問(wèn)題，體現(xiàn)了民主決策的特征，符合民主集中制原則中民主方面的要求，確保工會(huì)工作體現(xiàn)會(huì)員意愿。43.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)改正并予以答復(fù)；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚蛑С致毠ど暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。44.【參考答案】C【解析】《工會(huì)法》明確規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，工會(huì)主席、副主席由工會(huì)委員會(huì)民主選舉產(chǎn)生，體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性和代表性原則。45.【參考答案】A【解析】男職工人數(shù)為120×3/5=72人，女職工人數(shù)為120-72=48人。女職工中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的人數(shù)為48×1/4=12人。46.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定，體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性和規(guī)范性特點(diǎn)。47.【參考答案】A【解析】青年人數(shù)為120×40%=48人，中年人數(shù)為48×(1+20%)=48×1.2=57.6≈58人，實(shí)際上48×1.2=57.6應(yīng)為57或58，重新計(jì)算：中年人數(shù)=48+48×20%=48+9.6=57.6，精確計(jì)算48