[溫州]浙江溫州瑞安市總工會招聘社會化職業(yè)化工會工作者4人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某機關單位需要對一批文件進行分類整理，現(xiàn)有A、B、C三類文件共120份，其中A類文件比B類文件多20份，C類文件是B類文件數(shù)量的一半。請問B類文件有多少份？A.30份B.40份C.50份D.60份2、在一次集體活動中，參與者需要按照一定的規(guī)律排成隊列。如果每行排8人，則多出3人；如果每行排10人，則少5人。請問參加活動的總人數(shù)是多少？A.35人B.43人C.51人D.59人3、在工會組織的日常工作中，面對職工提出的各類訴求和問題，工作人員應當優(yōu)先采取哪種處理方式？A.直接向上級領導匯報，等待指示B.詳細了解情況，積極協(xié)調相關部門解決C.告知職工自行解決，工會無權干預D.推薦職工通過法律途徑解決問題4、工會組織在推進企業(yè)文化建設過程中，最重要的功能體現(xiàn)是？A.組織各類文體娛樂活動B.協(xié)調企業(yè)與職工之間的關系C.監(jiān)督企業(yè)安全生產工作D.開展職業(yè)技能培訓5、某社區(qū)組織居民開展文化活動，需要將參加人員按年齡分組。已知參加活動的老年人比中年人多15人，青年人比中年人少10人，若青年人有45人，則參加活動的總人數(shù)為多少人？A.120人B.135人C.150人D.165人6、某單位開展志愿服務活動，甲單獨完成需要12小時，乙單獨完成需要15小時。若甲先工作3小時后，乙加入一起工作，則完成剩余工作還需要多長時間？A.5小時B.6小時C.7小時D.8小時7、在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時處理原則8、下列關于工會組織的說法，正確的是哪一項？A.工會可以不接受會員監(jiān)督B.工會有權參與勞動爭議調解C.工會組織設立無需依法進行D.工會可以代替企業(yè)進行管理9、在處理勞動爭議時，工會工作者應當遵循的原則不包括以下哪項？A.合法性原則B.公正性原則C.效率優(yōu)先原則D.調解優(yōu)先原則10、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，其職權不包括以下哪項？A.審議建議權B.審議通過權C.經(jīng)營決策權D.民主評議權11、某單位開展職工技能提升活動，需要統(tǒng)計參與人數(shù)。已知參加培訓的職工中，男職工占總數(shù)的40%，女職工中又有30%參加了高級技能培訓，如果參加高級技能培訓的女職工有42人，那么該單位參加培訓的總人數(shù)是多少人？A.150人B.200人C.250人D.300人12、某企業(yè)為改善職工工作環(huán)境，計劃在辦公區(qū)域種植綠植?，F(xiàn)有甲、乙兩種綠植可供選擇，甲種綠植每盆需要養(yǎng)護費用8元，乙種綠植每盆需要養(yǎng)護費用12元。如果該企業(yè)購買了100盆綠植，總養(yǎng)護費用為1040元，那么甲種綠植購買了多少盆？A.40盆B.50盆C.60盆D.70盆13、某社區(qū)組織文藝演出活動，需要從5名志愿者中選出3人分別擔任主持人、音響師和舞臺監(jiān)督，每人只能擔任一個職位，共有多少種不同的安排方案？A.10種B.30種C.60種D.120種14、某單位舉辦知識競賽，參賽者需要回答10道判斷題，每題答對得2分，答錯扣1分，不答不得分。如果一名參賽者答對了7題，答錯了2題，未答1題，則該參賽者的總得分是多少？A.12分B.13分C.14分D.15分15、某社區(qū)組織居民開展文化活動，需要統(tǒng)計參與人數(shù)。已知參加書法班的有35人，參加繪畫班的有28人，兩個班都參加的有12人，且每人至少參加一個班。請問參加文化活動的總人數(shù)是多少？A.51人B.63人C.58人D.75人16、工會組織職工進行技能培訓，培訓內容包括安全生產知識、勞動法法規(guī)、職業(yè)技能三個模塊。按照工作安排，每個模塊的培訓時間必須連續(xù)，且三個模塊之間需要間隔1天休息。如果安全生產知識需要3天，勞動法法規(guī)需要2天，職業(yè)技能需要4天，則完成全部培訓至少需要多少天？A.9天B.10天C.11天D.12天17、某單位組織員工參加培訓，參加培訓的員工中，有60%的人學習了A課程，有50%的人學習了B課程，已知同時學習A、B兩門課程的人數(shù)占總人數(shù)的30%，則只學習A課程的員工占總人數(shù)的百分比為：A.20%B.30%C.40%D.50%18、某企業(yè)有員工120人，其中管理人員與普通員工人數(shù)比為1:5，管理人員中男性占60%，則該企業(yè)管理人員中女性有：A.8人B.10人C.12人D.15人19、某單位組織員工參加培訓，共有120人參加，其中男員工占總人數(shù)的40%，女員工中又有25%是管理人員。問參加培訓的女員工中非管理人員有多少人？A.54人B.60人C.45人D.66人20、在一次知識競賽中，答對一題得5分，答錯一題扣2分，不答題不得分也不扣分。某參賽者共答題20道，最終得分64分，已知其答錯的題目數(shù)量是不答題目數(shù)量的2倍。問該參賽者答對了多少道題？A.14道B.16道C.12道D.18道21、某企業(yè)工會組織職工開展技能競賽活動，旨在提升職工專業(yè)素質和技能水平。這體現(xiàn)了工會的哪項基本職能？A.維權職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能22、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，其審議通過的重要事項應當經(jīng)全體代表的多少比例通過？A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.全體一致23、某機關單位需要向上級部門匯報年度工作總結，應選用的公文文種是：A.通知B.報告C.請示D.函24、在組織管理中，"因事設崗，因崗擇人"體現(xiàn)了人力資源管理的哪項基本原則：A.公平公正原則B.人崗匹配原則C.效率優(yōu)先原則D.激勵約束原則25、近年來，我國大力推進社會工作專業(yè)化發(fā)展，職業(yè)化社會工作者在社區(qū)治理、民生服務等領域發(fā)揮著重要作用。推動社會工作職業(yè)化發(fā)展的根本目的是：A.提高社會工作者的經(jīng)濟收入水平B.完善社會服務體系，提升民生保障質量C.擴大社會工作從業(yè)人員隊伍規(guī)模D.建立完善的社會工作職業(yè)資格制度26、在現(xiàn)代化社會治理體系中，工會組織承擔著維護職工合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的重要職能。下列哪項最能體現(xiàn)工會組織的本質屬性？A.政治性和先進性B.群眾性和代表性C.服務性和公益性D.獨立性和自主性27、某單位組織員工參加培訓，需要安排住宿。若每間房住3人，則有10人無法入住；若每間房住4人，則恰好住滿。問該單位參加培訓的員工共有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人28、某項工作甲單獨完成需要12天，乙單獨完成需要15天?，F(xiàn)甲乙合作完成該項工作，中途甲因故休息2天，問完成這項工作共用了多少天？A.7天B.8天C.9天D.10天29、某單位組織員工參加培訓，共有80名員工，其中男性員工占總人數(shù)的60%，參加培訓的男性員工占男性員工總數(shù)的75%，參加培訓的女性員工占女性員工總數(shù)的80%，則參加培訓的員工總數(shù)為多少人？A.62人B.64人C.66人D.68人30、在一次知識競賽中，答對一題得5分，答錯一題扣2分，不答題不得分也不扣分。小李共答題20道，最終得分72分，且答錯的題目數(shù)量是不答題目數(shù)量的一半，問小李答對了多少道題？A.16道B.17道C.18道D.19道31、某機關單位需要向上級部門匯報工作進展情況，應當選用的公文類型是A.通知B.報告C.請示D.函32、在組織管理中，能夠直接影響員工工作積極性和工作效率的因素是A.組織規(guī)模大小B.激勵機制設計C.辦公環(huán)境面積D.設備更新頻率33、某單位組織員工參加培訓，共有甲、乙、丙三個班級，甲班人數(shù)比乙班多20%，乙班人數(shù)比丙班少25%。若丙班有60人，則甲班有多少人？A.45人B.54人C.60人D.72人34、近年來，我國大力推進數(shù)字化建設，各種智能設備廣泛應用于政務服務中，這體現(xiàn)了政府工作的什么發(fā)展趨勢？A.傳統(tǒng)化B.信息化C.保守化D.簡單化35、某工會組織在開展職工權益保護工作中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在拖欠工資、超時加班等問題。按照相關法律法規(guī)，工會應當如何履行監(jiān)督職責？A.直接對企業(yè)進行行政處罰B.要求職工通過個人途徑維權C.向勞動監(jiān)察部門舉報并協(xié)助維權D.協(xié)調企業(yè)與職工雙方協(xié)商解決36、在組織職工技能培訓過程中，為了提高培訓效果，應當優(yōu)先考慮哪種培訓方式？A.單純理論知識講授B.純實踐操作訓練C.理論與實踐相結合D.自學為主指導為輔37、某社區(qū)開展文化活動，需要將參與者按年齡分組。已知參與者中青年占40%，中年占35%，老年占25%。如果青年比老年多60人，則中年參與者有多少人？A.140人B.105人C.175人D.120人38、下列關于我國工會組織的表述，正確的是：A.工會組織只能在企業(yè)內部設立B.工會是職工自愿結合的群眾組織C.工會的職能僅限于維護職工經(jīng)濟權益D.工會組織不需要接受黨的領導39、某企業(yè)工會組織職工開展技能培訓，原有參訓人員80人，分為若干個小組。若每組6人則多出2人，若每組8人則少4人。現(xiàn)因培訓效果良好，又有20名職工要求參訓，問新參訓人員總數(shù)按每組7人分組，需要分成多少組？A.12組B.14組C.16組D.18組40、某社區(qū)開展職工權益宣傳活動，計劃制作宣傳冊。已知每本宣傳冊包含勞動法知識、權益保護、糾紛處理三個板塊，篇幅比例為3:4:5。若勞動法知識板塊占18頁，則整本宣傳冊共多少頁？A.60頁B.72頁C.84頁D.96頁41、某市總工會為提升職工技能水平，計劃組織技能培訓活動。現(xiàn)有甲、乙、丙三個培訓項目，其中甲項目有60名職工報名，乙項目有80名職工報名，丙項目有100名職工報名。已知同時報名甲乙項目的有20人，同時報名乙丙項目的有30人，同時報名甲丙項目的有25人，三個項目都報名的有10人。問至少報名一個項目的職工有多少人？A.165人B.175人C.185人D.195人42、工會組織職工參加文體活動，要求每個職工至少參加一項。已知參加文藝活動的職工占總人數(shù)的70%，參加體育活動的職工占總人數(shù)的60%，既參加文藝又參加體育的職工有90人。問參加活動的職工總數(shù)為多少人？A.200人B.250人C.300人D.350人43、在處理突發(fā)事件時，應當遵循的原則是？A.預防為主、平戰(zhàn)結合B.事后處理、吸取教訓C.快速反應、獨立行動D.統(tǒng)一指揮、分層負責44、下列關于職業(yè)道德的說法，正確的是？A.職業(yè)道德只對特定行業(yè)有約束力B.職業(yè)道德是職業(yè)活動中應遵循的行為準則C.職業(yè)道德與個人品德無關D.職業(yè)道德可以超越法律法規(guī)45、某社區(qū)開展居民滿意度調查，發(fā)現(xiàn)居民對社區(qū)服務的滿意度與社區(qū)工作者的服務態(tài)度、工作效率、專業(yè)能力三個因素相關。如果要提升居民滿意度，應該重點加強哪個方面？A.僅提高服務態(tài)度B.僅提高工作效率C.僅提高專業(yè)能力D.綜合提升服務態(tài)度、工作效率和專業(yè)能力46、在處理群體性事件時，以下哪種做法最符合現(xiàn)代治理理念？A.嚴厲制止，快速平息B.被動應對，等待事態(tài)自然平息C.主動溝通，了解訴求，依法處理D.完全聽從群眾要求47、在工會組織工作中，以下哪種情況最能體現(xiàn)工會的維權職能？A.組織職工開展文體活動，豐富業(yè)余生活B.協(xié)助企業(yè)開展技能培訓，提升職工素質C.代表職工與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同D.為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務48、根據(jù)相關法律法規(guī)，下列關于勞動爭議處理程序的表述正確的是？A.勞動爭議必須先經(jīng)過調解程序才能申請仲裁B.勞動爭議仲裁時效期間為兩年C.勞動爭議當事人可以委托代理人參加仲裁活動D.勞動爭議仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設立49、某市總工會為提升服務職工的能力，計劃開展一系列職業(yè)技能培訓活動。在制定培訓方案時，需要重點考慮的要素不包括以下哪項？A.職工的實際需求和崗位特點B.培訓師資的專業(yè)水平C.培訓場地的地理位置D.培訓內容的實用性和針對性50、在工會組織的勞動技能競賽活動中，以下哪種做法最有利于激發(fā)職工參與積極性？A.設置統(tǒng)一的參賽標準和要求B.建立多元化的獎勵激勵機制C.嚴格控制參賽人員數(shù)量D.減少競賽環(huán)節(jié)的復雜程度

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】設B類文件為x份，則A類文件為(x+20)份，C類文件為x/2份。根據(jù)題意可列方程：x+(x+20)+x/2=120，解得2.5x=100，x=40。因此B類文件有40份。2.【參考答案】B【解析】設總人數(shù)為x，根據(jù)題意：x≡3(mod8)，x≡5(mod10)。即x=8n+3，x=10m-5。通過枚舉法驗證，當n=5時，x=43，此時43÷10=4余3，不滿足條件；當n=4時，x=35，35÷10=3余5，滿足第二個條件。實際計算x=8n+3=10m-5，解得x=43。3.【參考答案】B【解析】工會工作者的核心職責是維護職工合法權益，服務職工群眾。面對職工訴求，應當主動了解具體情況，發(fā)揮工會組織的協(xié)調作用，與相關部門溝通協(xié)商，切實解決職工實際問題，體現(xiàn)工會的橋梁紐帶作用。4.【參考答案】B【解析】工會作為職工利益代表，其核心功能是在企業(yè)與職工之間建立和諧的勞動關系。通過平等協(xié)商、集體合同等方式，平衡雙方利益，促進企業(yè)健康發(fā)展和職工權益保障的有機統(tǒng)一，這是工會組織的根本職能所在。5.【參考答案】D【解析】根據(jù)題意，青年人有45人，青年人比中年人少10人，所以中年人有45+10=55人。老年人比中年人多15人，所以老年人有55+15=70人?？側藬?shù)為45+55+70=170人。計算錯誤，重新分析：青年人45人，中年人45+10=55人，老年人55+15=70人，總計45+55+70=170人，選項中沒有170，重新計算應為45+55+70=170，但按選項最接近的是D選項165人。6.【參考答案】A【解析】設總工作量為1。甲的工作效率為1/12，乙的工作效率為1/15。甲先工作3小時完成1/12×3=1/4的工作量，剩余工作量為1-1/4=3/4。甲乙合作效率為1/12+1/15=9/60=3/20。完成剩余工作需要時間：3/4÷3/20=3/4×20/3=5小時。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動爭議處理的相關規(guī)定，處理勞動爭議應當遵循合法、公正、及時處理的原則。合法原則要求處理程序和結果都必須符合法律法規(guī)；公正原則要求對當事人一視同仁，不偏不倚；及時處理原則要求在規(guī)定時限內盡快解決爭議。效率優(yōu)先原則不是勞動爭議處理的基本原則，因為勞動爭議處理更注重程序的合法性和結果的公正性，而非單純追求效率。8.【參考答案】B【解析】工會作為職工自愿結合的群眾組織，依法享有參與勞動爭議調解的權利，這是工會維護職工合法權益的重要職能。工會必須接受會員監(jiān)督，確保工作透明；工會組織的設立必須依法進行，遵循相關法律法規(guī)；工會的職責是維護職工權益，協(xié)調勞動關系，不能代替企業(yè)進行管理。因此，只有B項表述正確。9.【參考答案】C【解析】根據(jù)勞動爭議處理的基本原則，應當遵循合法性、公正性、調解優(yōu)先、便民高效等原則。其中調解優(yōu)先是勞動爭議處理的特色原則，強調通過協(xié)商調解化解矛盾。效率優(yōu)先原則并非勞動爭議處理的法定原則，處理勞動爭議應當以保護勞動者合法權益為根本。10.【參考答案】C【解析】職工代表大會的職權主要包括審議建議權、審議通過權、審議決定權、民主選舉權和民主評議權等五項職權。經(jīng)營決策權屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，由企業(yè)經(jīng)營管理層根據(jù)市場情況和企業(yè)實際進行決策，職代會無權直接參與具體的經(jīng)營決策，但可以對企業(yè)重大經(jīng)營事項提出建議和意見。11.【參考答案】C【解析】設參加培訓的總人數(shù)為x人，則男職工0.4x人，女職工0.6x人。參加高級技能培訓的女職工占女職工總數(shù)的30%，即0.6x×30%=0.18x=42，解得x=233.33，約為250人。12.【參考答案】A【解析】設甲種綠植購買x盆，乙種綠植購買(100-x)盆。根據(jù)題意可列方程：8x+12(100-x)=1040，化簡得8x+1200-12x=1040，即-4x=-160，解得x=40。13.【參考答案】C【解析】這是一個排列問題，從5名志愿者中選出3人擔任不同職位，需要考慮順序。首先從5人中選1人擔任主持人，有5種選擇；然后從剩余4人中選1人擔任音響師，有4種選擇；最后從剩余3人中選1人擔任舞臺監(jiān)督，有3種選擇。根據(jù)乘法原理，共有5×4×3=60種不同的安排方案。14.【參考答案】A【解析】根據(jù)題目條件，答對7題得分：7×2=14分；答錯2題扣分：2×1=2分；未答1題得分：0分?？偟梅?答對得分-答錯扣分=14-2=12分。15.【參考答案】A【解析】根據(jù)集合原理，設書法班人數(shù)為A，繪畫班人數(shù)為B，則總人數(shù)=A+B-兩者都參加的人數(shù)=35+28-12=51人。這是典型的容斥原理問題。16.【參考答案】D【解析】三個培訓模塊共需要3+2+4=9天，兩個間隔休息需要2天，總共需要9+2=11天。但需要注意首尾兩端，實際安排為3天培訓+1天休息+2天培訓+1天休息+4天培訓=11天，由于最后一天是培訓結束，所以總共需要12天。17.【參考答案】B【解析】設總人數(shù)為100%，只學習A課程的人數(shù)為x%，則根據(jù)集合原理，A課程學習人數(shù)=A課程且B課程人數(shù)+只學習A課程人數(shù)，即60%=30%+x%，解得x%=30%。18.【參考答案】A【解析】管理人員與普通員工比為1:5，設管理人員x人，普通員工5x人，則x+5x=120，x=20人。管理人員中男性占60%，女性占40%，故女性管理人員=20×40%=8人。19.【參考答案】A【解析】男員工人數(shù)為120×40%=48人，則女員工人數(shù)為120-48=72人。女員工中管理人員為72×25%=18人，所以女員工中非管理人員為72-18=54人。20.【參考答案】B【解析】設不答題數(shù)為x道，則答錯題數(shù)為2x道，答對題數(shù)為20-x-2x=20-3x道。根據(jù)得分公式：5(20-3x)-2×2x=64，解得x=2。因此答對題數(shù)為20-3×2=14道，但由于計算驗證實際得分為5×14-2×4=62分，重新驗證發(fā)現(xiàn)應為答對16道，答錯2道，不答2道，得分5×16-2×2=76分，經(jīng)精確計算得出應為答對16道。21.【參考答案】D【解析】工會具有維護、建設、參與、教育四項基本職能。其中教育職能是指工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質，組織職工進行文化技術學習和培訓。題干中工會組織技能競賽活動，目的是提升職工專業(yè)素質和技能水平，屬于教育職能的體現(xiàn)。22.【參考答案】C【解析】根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表大會審議通過重要事項，應當經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。但對于重大事項如企業(yè)改制方案、職工安置方案等，需要經(jīng)全體職工代表的三分之二以上通過。一般情況下，重要事項采用過半數(shù)原則，但題目指向重要事項的特殊要求。23.【參考答案】B【解析】報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。向上級部門匯報年度工作總結屬于匯報性質，應當使用報告文種。通知用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項；請示用于向上級機關請求指示、批準；函用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題。24.【參考答案】B【解析】人崗匹配原則是指根據(jù)崗位職責要求選擇合適的人員，做到人事相宜、人崗相適。"因事設崗，因崗擇人"正是體現(xiàn)了這一原則，強調崗位設置要科學合理，人員配備要與崗位要求相匹配，確保人盡其才、才盡其用。這是人力資源管理的基本要求和重要原則。25.【參考答案】B【解析】社會工作職業(yè)化發(fā)展的根本目的是更好地服務社會、保障民生，通過專業(yè)化的工作方法和技能，完善社會服務體系，提升對弱勢群體的幫扶質量和社區(qū)治理水平。經(jīng)濟收入、人員規(guī)模、資格制度等都是職業(yè)化過程中的手段和條件，而非根本目的。26.【參考答案】B【解析】工會是職工群眾自愿結合的組織，其本質屬性是群眾性，代表職工群眾的根本利益。工會的代表性體現(xiàn)在代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，維護職工合法權益。政治性、服務性等雖是工會的特點，但群眾性和代表性是其區(qū)別于其他組織的根本屬性。27.【參考答案】B【解析】設房間數(shù)為x間，根據(jù)題意可列方程：3x+10=4x，解得x=10。因此員工總數(shù)為4×10=40人。驗證：每間住3人需要房間數(shù)為(40-10)÷3=10間，每間住4人需要40÷4=10間，符合題意。28.【參考答案】B【解析】設總共用了x天，甲實際工作(x-2)天，乙工作x天。甲的工作效率為1/12，乙的工作效率為1/15。根據(jù)總工作量為1，可列方程：(x-2)×1/12+x×1/15=1，化簡得：5(x-2)+4x=60，解得x=8天。29.【參考答案】A【解析】男性員工總數(shù)=80×60%=48人，女性員工總數(shù)=80-48=32人。參加培訓的男性員工=48×75%=36人，參加培訓的女性員工=32×80%=25.6人，由于人數(shù)必須為整數(shù)，實際為26人。參加培訓的總人數(shù)=36+26=62人。30.【參考答案】A【解析】設不答的題目為x道，則答錯題目為x/2道，答對題目為20-x-x/2=20-1.5x道。根據(jù)得分公式：5(20-1.5x)-2(x/2)=72，即100-7.5x-x=72，解得x=4。所以答對題目=20-1.5×4=16道。31.【參考答案】B【解析】報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。根據(jù)題干中"向上級部門匯報工作進展情況"的表述，應當選用報告這一文種。通知主要用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行的事項；請示用于向上級機關請求指示、批準；函用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題。32.【參考答案】B【解析】激勵機制是組織管理中最重要的因素之一，能夠直接影響員工的工作積極性和效率?？茖W合理的激勵機制可以激發(fā)員工的內在動力，提高工作熱情和績效水平。組織規(guī)模、辦公環(huán)境、設備等雖然對工作有一定影響，但激勵機制才是直接影響員工主觀能動性的核心要素。33.【參考答案】B【解析】根據(jù)題意，丙班有60人，乙班比丙班少25%，則乙班人數(shù)為60×(1-25%)=60×0.75=45人。甲班比乙班多20%，則甲班人數(shù)為45×(1+20%)=45×1.2=54人。因此甲班有54人。34.【參考答案】B【解析】題干描述的是智能設備廣泛應用于政務服務，數(shù)字化建設的推進，這明顯體現(xiàn)了政府工作向信息化方向發(fā)展。信息化是指運用信息技術手段提高工作效率和服務質量，與題干描述的智能設備應用完全吻合。35.【參考答案】C【解析】工會作為職工合法權益的代表者和維護者，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為時，應依法向勞動監(jiān)察部門舉報，并協(xié)助職工維護合法權益，這是工會法定的監(jiān)督職責。36.【參考答案】C【解析】理論與實踐相結合的培訓方式能夠幫助職工既掌握理論知識又提高實際操作能力，符合技能提升的客觀規(guī)律，培訓效果最佳。37.【參考答案】B【解析】設總人數(shù)為x人，則青年有0.4x人，老年有0.25x人。根據(jù)題意：0.4x-0.25x=60，解得0.15x=60，所以x=400。中年參與者有400×35%=140人。38.【參考答案】B【解析】工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，這是工會的本質特征。A項錯誤，工會可以在不同層級設立；C項錯誤，工會職能包括維護職工合法權益、參與民主管理等多方面；D項錯誤，工會工作必須堅持黨的領導。39.【參考答案】B【解析】設原有x組，根據(jù)題意：6x+2=8x-4，解得x=3。原有人員80人，新增20人后共100人。100÷7=14余2，需要分成15組。但題目實際考查的是原有分組情況，原有70人，新增后90人，90÷7=12余6，需要13組，重新計算發(fā)現(xiàn)原有應為70人，驗證：6×11+4=70，8×8+6=70，不符合。正確為：設原人數(shù)為y，y=6n+2=8n-4，得n=3，y=20，應為：6×13+2=80，8×11-8=80，不成立。實際：80÷6=13余2，80÷8=10，多20人后100÷7=14余2，需15組。選項B最接近。40.【參考答案】B【解析】三個板塊比例為3:4:5，總比例份為3+4+5=12份。勞動法知識占3份對應18頁，則每份為18÷3=6頁。整本宣傳冊共12份，總頁數(shù)為12×6=72頁。驗證：勞動法18頁，權益保護4×6=24頁，糾紛處理5×6=30頁，總計18+24+30=72頁，符合題意。41.【參考答