2025女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下哪種情況用人單位不得安排女職工從事？（）A.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的第一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)2.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100D.1203.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20D.304.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.5B.10C.15D.205.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.15C.20D.306.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.20B.30C.42D.607.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.以上都不對(duì)8.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.4B.5C.6D.79.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）。A.計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間B.不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間C.按請(qǐng)假處理D.按曠工處理10.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A.1，0.5B.1，1C.0.5，0.5D.0.5，111.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、母嬰室D.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、母嬰室12.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A.防止和制裁B.制止和制裁C.預(yù)防和制止D.預(yù)防和制裁13.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)14.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.1015.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A.20B.25C.30D.3516.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四D.四17.女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)以上的作業(yè)。A.一B.二C.三D.四18.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉19.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A.2010B.2012C.2014D.201620.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.郵件二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二、三、四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二、三、四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)高處作業(yè)3.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)4.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由（）根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。A.國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門C.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門D.全國(guó)總工會(huì)5.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以采取的措施有（）。A.依法投訴B.依法舉報(bào)C.依法申訴D.依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁6.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（）。A.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.安排夜班勞動(dòng)C.降低其工資D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同7.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.母嬰室8.以下關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付9.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.30B.45C.15D.6010.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的確定原則包括（）。A.以保護(hù)女職工及其下一代的健康為出發(fā)點(diǎn)B.以科學(xué)依據(jù)為基礎(chǔ)C.充分考慮不同行業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)D.與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)三、判斷題1.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）3.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）4.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（）5.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（）6.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位只需要預(yù)防對(duì)女職工的性騷擾，不需要制止。（）7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）8.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍可以由用人單位自行確定。（）9.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位口頭告知女職工。（）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。該規(guī)定旨在保護(hù)女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，明確了用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任和義務(wù)，涵蓋了女職工從經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期到哺乳期等特殊生理時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)益保障。2.女職工在孕期享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？女職工在孕期享有多方面的特殊勞動(dòng)保護(hù)。首先，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。其次，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。另外，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。同時(shí)，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》需承擔(dān)多方面法律責(zé)任。若侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。此外，用人單位違反規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。比如，用人單位違反女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，或者未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工等情況，都要受到相應(yīng)處罰。4.簡(jiǎn)述女職工生育和流產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)履行多項(xiàng)義務(wù)。一是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。二是要遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。三是不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。四是對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。五是應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。六是在勞動(dòng)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。五、案例分析題案例：某紡織廠有女職工200多人，其中不少女職工處于孕期和哺乳期。該廠工作環(huán)境溫度較高，且部分崗位勞動(dòng)強(qiáng)度較大。近期，一些懷孕女職工反映身體不適，難以承受當(dāng)前工作強(qiáng)度；哺乳期女職工也因工作時(shí)間長(zhǎng)，無法按時(shí)給孩子哺乳而苦惱。同時(shí)，廠里沒有專門的孕婦休息室和哺乳室。問題：1.該廠在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在哪些問題？該廠在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在諸多問題。首先，對(duì)于懷孕女職工，工廠工作環(huán)境溫度較高，部分崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，沒有根據(jù)懷孕女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的情況，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，導(dǎo)致懷孕女職工身體不適。其次，對(duì)于哺乳期女職工，工作時(shí)間長(zhǎng)，沒有按照規(guī)定在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間，影響了女職工按時(shí)給孩子哺乳。最后，該廠沒有根據(jù)女職工的需要，建立孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施，未能妥善解決女職工在特殊時(shí)期的困難。2.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該廠應(yīng)采取哪些整改措施？依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，該廠應(yīng)采取以下整改措施。對(duì)于懷孕女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的懷孕女職工，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)于哺乳期女職工，要在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。同時(shí)，該廠應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，以妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。此外，該廠