2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面協(xié)議B.不得約定試用期C.終止用工需提前3日通知D.勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過30日答案：B解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；第七十二條規(guī)定，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；第六十九條規(guī)定，可以訂立口頭協(xié)議；第七十一條規(guī)定，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金（）因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A.可以B.不得C.經(jīng)法院批準后可以D.經(jīng)建設(shè)單位同意后可以答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。4.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。5.下列不屬于勞動保護用品的是（）。A.安全帽B.防塵口罩C.反光背心D.員工生日蛋糕答案：D解析：勞動保護用品是為保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康而提供的個人防護裝備，生日蛋糕屬于福利，不屬于勞動保護用品。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。8.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬D.支票答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。9.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。10.下列哪項不屬于勞務(wù)分包合同的必備條款？（）A.勞務(wù)分包工作內(nèi)容B.勞務(wù)分包工期C.勞務(wù)分包人員籍貫D.勞務(wù)分包合同價款答案：C解析：勞務(wù)分包合同必備條款包括工作內(nèi)容、工期、合同價款、支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)等，人員籍貫不屬于必備條款。11.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。13.勞務(wù)作業(yè)人員進場前，勞務(wù)員應(yīng)組織（），并留存記錄。A.健康體檢B.技能競賽C.節(jié)日聯(lián)歡D.家屬座談會答案：A解析：為確保作業(yè)人員身體健康，進場前需進行健康體檢，排除不適合崗位的疾病。14.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。15.下列關(guān)于工資支付日期的說法，正確的是（）。A.用人單位可以隨意更改工資支付日期B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日可以拖延至最近的工作日支付D.工資支付日期由用人單位決定，無需告知勞動者答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。16.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.臨時性B.長期性C.固定性D.關(guān)鍵性答案：A解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。17.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。18.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算（）。A.1倍B.2倍C.補繳D.免繳答案：C解析：《社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算補繳。19.勞務(wù)分包企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理（），支付保險費。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.意外傷害保險答案：D解析：《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第三十八條規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險。意外傷害保險費由施工單位支付。20.下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，進行經(jīng)濟性裁員答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償；其他選項屬于用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于農(nóng)民工工資專用賬戶管理要求的有（）。A.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.專用賬戶資金專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資C.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶D.專用賬戶可以用于支付材料款答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資；第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶；專用賬戶資金不得用于其他用途。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。3.下列關(guān)于勞務(wù)糾紛處理方式的說法，正確的有（）。A.協(xié)商解決是最直接、最經(jīng)濟的方式B.調(diào)解可由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等進行C.仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接提起訴訟D.訴訟是解決勞務(wù)糾紛的最終途徑答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴。4.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D選項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形（需支付經(jīng)濟補償）。5.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與培訓(xùn)B.建立健全勞務(wù)管理臺賬C.監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付情況D.處理勞務(wù)糾紛答案：ABCD解析：勞務(wù)員的核心職責(zé)包括人員管理、臺賬建立、工資監(jiān)督、糾紛處理等。6.下列屬于社會保險的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.生育保險D.商業(yè)保險答案：ABC解析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；商業(yè)保險不屬于社會保險。7.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.勞務(wù)分包合同簽訂時，應(yīng)注意（）。A.勞務(wù)分包企業(yè)具備相應(yīng)資質(zhì)B.明確工作內(nèi)容、工期、質(zhì)量標準C.約定合同價款及支付方式D.無需約定安全責(zé)任答案：ABC解析：勞務(wù)分包合同必須明確安全責(zé)任劃分，D選項錯誤。9.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查D.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第六條、第七條對此有明確規(guī)定。10.勞動者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A.法定休假日B.婚喪假C.依法參加社會活動D.事假答案：ABC解析：《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；事假期間工資支付由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，通常不支付。三、判斷題（每題1分，共10題）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√解析：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.農(nóng)民工工資專用賬戶由建設(shè)單位開設(shè)。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。3.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用。（）答案：×解析：《勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。5.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√解析：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤記錄應(yīng)至少保存1年。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年；考勤記錄作為工資支付依據(jù)，應(yīng)與工資臺賬保存期限一致。8.用人單位可以因勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：×解析：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。9.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。10.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。四、案例分析題（共2題，每題15分）案例1：某建筑公司（甲方）與勞務(wù)分包公司（乙方）簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定乙方負責(zé)某項目主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)，工期6個月，合同價款200萬元，按月支付進度款（每月支付已完工程量的80%），剩余20%待工程驗收后30日內(nèi)支付。施工過程中，因甲方材料供應(yīng)延遲導(dǎo)致工期延誤1個月，乙方因此增加人工成本10萬元。工程驗收合格后，甲方以“乙方未按原工期完成”為由，拒絕支付剩余20%合同款（40萬元）。問題：1.甲方拒絕支付剩余合同款的行為是否合法？為什么？2.乙方因工期延誤增加的10萬元人工成本應(yīng)由誰承擔(dān)？依據(jù)是什么？參考答案：1.不合法。根據(jù)《民法典》第五百七十七條及《建設(shè)工程施工合同司法解釋》相關(guān)規(guī)定，合同雙方應(yīng)按約定履行義務(wù)。甲方材料供應(yīng)