2026年法律常識(shí)與案例分析試題集一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）說明：每題只有一個(gè)正確答案。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自何時(shí)起產(chǎn)生？A.出生時(shí)B.18周歲時(shí)C.完成大學(xué)教育時(shí)D.參加工作后2.某市規(guī)定，所有餐飲企業(yè)必須安裝燃?xì)庑孤﹫?bào)警器，否則將罰款5000元。該市的規(guī)定屬于哪種法律淵源？A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.規(guī)范性文件3.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以請(qǐng)求經(jīng)營(yíng)者賠償多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍5.以下哪種證據(jù)不屬于《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的法定證據(jù)種類？A.書證B.物證C.電子數(shù)據(jù)D.感情傾向6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，犯罪未遂與犯罪既遂的主要區(qū)別是什么？A.犯罪動(dòng)機(jī)不同B.犯罪主觀故意不同C.犯罪行為是否達(dá)到既遂狀態(tài)D.犯罪主體不同7.以下哪種合同屬于《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的無效合同？A.顯失公平的合同B.以合法形式掩蓋非法目的的合同C.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同D.可撤銷的合同8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，必須經(jīng)代表多少以上表決權(quán)的股東通過？A.1/2B.2/3C.3/4D.全體9.某公司通過虛假宣傳，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買其產(chǎn)品，消費(fèi)者可以要求該公司承擔(dān)哪種責(zé)任？A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.監(jiān)管處罰10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》，農(nóng)村集體土地可以用于哪種用途？A.建設(shè)商品房B.設(shè)立工廠C.發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)D.以上均不可以11.以下哪種行為不屬于《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)攻擊行為？A.竊取用戶個(gè)人信息B.對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行非法侵入C.發(fā)布虛假信息D.提供網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)遵循哪種原則？A.隱私優(yōu)先原則B.公開透明原則C.最小必要原則D.自愿同意原則13.某地政府規(guī)定，所有企業(yè)必須繳納環(huán)保稅，否則將吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。該地政府的規(guī)定是否合法？A.合法B.部分合法C.不合法D.視情況而定14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》，夫妻共同財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？A.夫妻雙方約定B.夫妻婚后所得C.夫妻一方婚前所得D.夫妻雙方協(xié)商15.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國(guó)繼承法》規(guī)定的法定繼承人范圍？A.配偶B.父母C.兄弟姐妹D.朋友16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以如何處理？A.仲裁協(xié)議無效B.請(qǐng)求法院指定仲裁委員會(huì)C.由雙方協(xié)商確定仲裁委員會(huì)D.仲裁協(xié)議自動(dòng)生效17.以下哪種情形不屬于《中華人民共和國(guó)反壟斷法》規(guī)定的壟斷協(xié)議？A.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成固定價(jià)格的協(xié)議B.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成限制產(chǎn)量的協(xié)議C.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成分割市場(chǎng)的協(xié)議D.經(jīng)營(yíng)者自愿提供技術(shù)支持18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》，發(fā)明專利的法定保護(hù)期限是多久？A.10年B.15年C.20年D.永久19.某公司通過虛假廣告宣傳其產(chǎn)品功效，消費(fèi)者因此遭受損失，可以要求該公司承擔(dān)哪種責(zé)任？A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.監(jiān)管處罰20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，其目的是什么？A.提高員工收入B.保障食品安全C.增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.規(guī)范市場(chǎng)秩序二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）說明：每題有多個(gè)正確答案，少選、多選、錯(cuò)選均不得分。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，以下哪些屬于自然人的民事權(quán)利能力？A.生命權(quán)B.名譽(yù)權(quán)C.財(cái)產(chǎn)權(quán)D.婚姻自由2.以下哪些情形屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行法定整頓3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有哪些權(quán)利？A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.賠償權(quán)4.以下哪些證據(jù)屬于《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的法定證據(jù)種類？A.書證B.物證C.電子數(shù)據(jù)D.證人證言5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，以下哪些屬于犯罪構(gòu)成要件？A.犯罪客體B.犯罪客觀方面C.犯罪主觀方面D.犯罪主體6.以下哪些合同屬于《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的可撤銷合同？A.重大誤解的合同B.顯失公平的合同C.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同D.乘人之危訂立的合同7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東可以采取哪些方式轉(zhuǎn)讓股權(quán)？A.向股東以外的人轉(zhuǎn)讓B.向股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓C.設(shè)定質(zhì)押D.設(shè)定抵押8.以下哪些行為屬于《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)攻擊行為？A.竊取用戶個(gè)人信息B.對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行非法侵入C.發(fā)布虛假信息D.傳播淫穢色情信息9.根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.合法、正當(dāng)、必要原則B.公開透明原則C.最小必要原則D.自愿同意原則10.以下哪些情形屬于《中華人民共和國(guó)反壟斷法》規(guī)定的壟斷行為？A.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成固定價(jià)格的協(xié)議B.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成限制產(chǎn)量的協(xié)議C.經(jīng)營(yíng)者達(dá)成分割市場(chǎng)的協(xié)議D.經(jīng)營(yíng)者濫用市場(chǎng)支配地位三、判斷題（每題1分，共10題）說明：請(qǐng)判斷下列說法的正誤。1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以請(qǐng)求經(jīng)營(yíng)者賠償10倍的賠償金。4.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、電子數(shù)據(jù)等。5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，犯罪未遂也應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。6.《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，無效合同自始無效。7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。8.《中華人民共和國(guó)食品安全法》規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。9.《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)遵循公開透明原則。10.《中華人民共和國(guó)反壟斷法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議的，可以免于承擔(dān)法律責(zé)任。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）說明：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定的自然人的民事權(quán)利能力。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中規(guī)定的消費(fèi)者享有的主要權(quán)利。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)食品安全法》中規(guī)定的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度的目的。五、案例分析題（每題10分，共2題）說明：請(qǐng)根據(jù)案例事實(shí)，回答問題。1.案例：某公司通過虛假廣告宣傳其產(chǎn)品功效，聲稱能夠治療某種疾病。消費(fèi)者張某購買后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本無效，反而對(duì)其健康造成了損害。張某要求該公司賠償損失，該公司拒絕賠償，并聲稱其廣告內(nèi)容真實(shí)，不存在虛假宣傳。問題：（1）張某可以要求該公司承擔(dān)哪種責(zé)任？（2）該公司的行為是否構(gòu)成虛假宣傳？為什么？2.案例：某市一家小型餐館未安裝燃?xì)庑孤﹫?bào)警器，被市場(chǎng)監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)并責(zé)令限期整改。餐館逾期未整改，市場(chǎng)監(jiān)管部門決定對(duì)其處以5000元罰款。餐館不服，向法院提起行政訴訟。問題：（1）市場(chǎng)監(jiān)管部門的規(guī)定是否合法？為什么？（2）餐館可以采取哪些救濟(jì)措施？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第十三條，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。2.C解析：該市的規(guī)定屬于地方性法規(guī)，是由地方人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文件。3.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的，可以解除勞動(dòng)合同。其他選項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍。5.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄、電子數(shù)據(jù)。感情傾向不屬于法定證據(jù)種類。6.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十三條，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪既遂是指犯罪行為已經(jīng)達(dá)到既遂狀態(tài)。7.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。以合法形式掩蓋非法目的的合同屬于無效合同。8.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四十三條，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。9.B解析：消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者虛假宣傳遭受損失，可以要求經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)民事賠償責(zé)任。10.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》，農(nóng)村集體土地可以用于發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)，但不得用于建設(shè)商品房或設(shè)立工廠等商業(yè)用途。11.D解析：提供網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)不屬于網(wǎng)絡(luò)攻擊行為。其他選項(xiàng)均屬于網(wǎng)絡(luò)攻擊行為。12.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第五條，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)遵循最小必要原則。13.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，地方政府無權(quán)規(guī)定吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰。該規(guī)定不合法。14.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬等財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有。15.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》，法定繼承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等，朋友不屬于法定繼承人范圍。16.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁委員會(huì)；達(dá)成的仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。17.D解析：經(jīng)營(yíng)者自愿提供技術(shù)支持不屬于壟斷協(xié)議。其他選項(xiàng)均屬于壟斷協(xié)議。18.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》第四十二條，發(fā)明專利的法定保護(hù)期限為二十年，自申請(qǐng)日起計(jì)算。19.B解析：消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者虛假宣傳遭受損失，可以要求經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)民事賠償責(zé)任。20.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，目的是保障食品安全。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，自然人的民事權(quán)利能力包括生命權(quán)、名譽(yù)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、婚姻自由等。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在以下情形可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任；用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行法定整頓。3.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、安全權(quán)、賠償權(quán)等權(quán)利。4.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、電子數(shù)據(jù)等。5.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》，犯罪構(gòu)成要件包括犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主觀方面、犯罪主體。6.A、B、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，可撤銷合同包括重大誤解的合同、顯失公平的合同、乘人之危訂立的合同。惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同屬于無效合同。7.A、B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司股東可以采取向股東以外的人轉(zhuǎn)讓或向股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓的方式轉(zhuǎn)讓股權(quán)。設(shè)定質(zhì)押或抵押不屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式。8.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》，網(wǎng)絡(luò)攻擊行為包括竊取用戶個(gè)人信息、對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行非法侵入、發(fā)布虛假信息、傳播淫穢色情信息等。9.A、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則、最小必要原則、自愿同意原則。公開透明原則雖然重要，但不是法定的基本原則。10.A、B、C、D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反壟斷法》，壟斷行為包括經(jīng)營(yíng)者達(dá)成固定價(jià)格的協(xié)議、限制產(chǎn)量的協(xié)議、分割市場(chǎng)的協(xié)議、濫用市場(chǎng)支配地位等。三、判斷題1.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第十三條，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力。2.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在以下情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以請(qǐng)求經(jīng)營(yíng)者賠償損失的，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。4.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄、電子數(shù)據(jù)。5.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十三條，犯罪未遂也應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。6.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十五條，無效的民事法律行為自始沒有法律約束力。7.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第四十二條，股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，但公司章程另有規(guī)定的除外。8.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，目的是保障食品安全。9.正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第五條，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)遵循公開透明原則。10.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反壟斷法》，經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。四、簡(jiǎn)答題1.自然人的民事權(quán)利能力根據(jù)我國(guó)《民法典》第十三條，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。自然人在這個(gè)期間依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。民事權(quán)利能力是自然人享有其他民事權(quán)利的基礎(chǔ)，具有平等性、不可轉(zhuǎn)讓性等特征。2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.