2026年人力資源法律知識題庫一、單選題（每題1分，共20題）1.某公司因經(jīng)營需要，決定對部分員工進行降薪。根據(jù)《勞動合同法》，降薪需滿足以下條件，其中哪項是錯誤的？A.須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與員工協(xié)商一致C.降薪幅度不得超過員工正常工作時間工資的20%D.降薪后月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準2.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，公司依據(jù)《工傷保險條例》拒絕支付一次性傷殘補助金。該公司的做法是否合法？A.合法，因員工未完全喪失勞動能力B.不合法，應(yīng)按傷殘等級支付補助金C.部分合法，需經(jīng)勞動鑒定委員會確認D.不合法，但需先進行工傷認定3.某公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，該協(xié)議的效力如何？A.有效，但競業(yè)限制范圍受限B.無效，因未約定經(jīng)濟補償C.有效，但需經(jīng)勞動仲裁確認D.無效，競業(yè)限制僅適用于高級管理人員4.員工李某在試用期內(nèi)被公司以“不符合崗位要求”為由辭退。根據(jù)《勞動合同法》，公司需提供哪些證據(jù)支持其決定？A.書面通知及離職證明B.試用期考核記錄及培訓(xùn)記錄C.證人證言及錄音材料D.體檢報告及心理評估5.某公司未與員工協(xié)商一致，單方面變更勞動合同內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》，員工可采取哪些措施？A.要求公司恢復(fù)原狀B.解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償C.申請勞動仲裁并要求賠償D.以上均正確6.某員工在離職后起訴公司未足額支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時效是多久？A.1年B.2年C.6個月D.3個月7.某公司以員工“嚴重違紀”為由解除勞動合同，但未將規(guī)章制度公示。根據(jù)《勞動合同法》，該解除是否有效？A.有效，因公司有內(nèi)部管理規(guī)定B.無效，因未公示規(guī)章制度C.部分有效，需補充公示證據(jù)D.無效，除非員工承認違紀8.某公司要求員工簽訂“保密協(xié)議”，但未明確保密范圍和期限。根據(jù)《反不正當競爭法》，該協(xié)議的效力如何？A.有效，但保密范圍受限B.無效，因未明確范圍和期限C.有效，但需經(jīng)公證才可執(zhí)行D.無效，除非補充約定9.某員工在入職時隱瞞健康問題，入職后發(fā)現(xiàn)無法勝任工作。根據(jù)《勞動合同法》，公司可否解除勞動合同？A.可解除，因員工存在欺詐行為B.不可解除，因已過試用期C.可解除，但需提前30天通知D.不可解除，除非經(jīng)醫(yī)療證明10.某公司未依法為員工繳納社會保險，員工要求解除勞動合同并索賠。根據(jù)《社會保險法》，員工可獲得的補償是？A.經(jīng)濟補償金+1個月工資B.經(jīng)濟補償金+社會保險費C.經(jīng)濟補償金+滯納金D.經(jīng)濟補償金+雙倍工資11.某員工因公司未及時足額支付工資而被迫解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，員工可獲得的補償是？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).2倍經(jīng)濟補償金C.經(jīng)濟補償金+額外50%補償D.經(jīng)濟補償金+額外30%補償12.某公司因經(jīng)營困難裁員，需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适?？A.工作年限×月工資B.工作年限×當?shù)刈畹凸べYC.工作年限×公司平均工資D.工作年限×社會保險繳費基數(shù)13.某員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司可采取哪些法律手段維權(quán)？A.要求停止侵權(quán)并賠償損失B.申請勞動仲裁并要求保密C.起訴員工并要求禁令D.以上均正確14.某公司要求員工簽署“自動續(xù)約”條款，但未明確約定。根據(jù)《勞動合同法》，該條款的效力如何？A.有效，因公司已明確表示B.無效，因未明確約定C.有效，但需經(jīng)員工確認D.無效，除非補充約定15.某員工因工傷死亡，其直系親屬可獲得的工傷保險待遇是？A.喪葬補助金+供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補助金+一次性傷殘補助金C.工傷醫(yī)療費+住院津貼D.死亡補助金+醫(yī)療補助金16.某公司未依法進行集體合同協(xié)商，員工可采取哪些措施？A.向工會反映并要求協(xié)商B.申請勞動仲裁并要求補償C.向勞動行政部門投訴并要求監(jiān)管D.以上均正確17.某員工因公司未提供勞動保護條件而受傷。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，公司需承擔(dān)哪些責(zé)任？A.一次性賠償醫(yī)療費B.賠償醫(yī)療費及誤工費C.承擔(dān)工傷認定及工傷保險責(zé)任D.賠償精神損失費18.某公司要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，該協(xié)議的適用范圍是？A.所有員工B.高級管理人員、高級技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員C.技術(shù)工人及普通員工D.僅適用于銷售類員工19.某員工在試用期內(nèi)被公司辭退，公司未提供書面通知。根據(jù)《勞動合同法》，員工可采取哪些措施？A.要求公司書面通知并支付補償B.向勞動仲裁申請要求恢復(fù)崗位C.起訴公司并要求賠償D.以上均正確20.某公司未依法為員工繳納社會保險，員工要求解除勞動合同并索賠。根據(jù)《社會保險法》，員工可獲得的補償是？A.經(jīng)濟補償金+滯納金B(yǎng).經(jīng)濟補償金+雙倍工資C.經(jīng)濟補償金+社會保險費D.經(jīng)濟補償金+額外50%補償二、多選題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可單方面解除勞動合同的情形？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任D.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險條例》，公司需承擔(dān)哪些費用？A.醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補助金3.某公司要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，根據(jù)《勞動合同法》，協(xié)議需滿足哪些條件才有效？A.約定明確的競業(yè)限制范圍B.約定合理的競業(yè)限制期限C.約定明確的經(jīng)濟補償D.經(jīng)員工書面同意4.某員工在離職后起訴公司未足額支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下哪些證據(jù)可支持其主張？A.勞動合同及工資發(fā)放記錄B.證人證言及錄音材料C.公司財務(wù)報表及銀行流水D.員工離職證明及仲裁申請書5.某公司未依法為員工繳納社會保險，員工要求解除勞動合同并索賠。根據(jù)《社會保險法》，以下哪些費用公司需支付？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).社會保險費滯納金C.醫(yī)療費用D.工傷保險待遇6.某員工因公司未及時足額支付工資而被迫解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形可支持其主張？A.公司連續(xù)2個月未支付工資B.公司拖欠工資超過6個月C.公司未按約定支付加班費D.公司未依法繳納社會保險7.某公司要求員工簽署“自動續(xù)約”條款，根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形該條款無效？A.未明確約定自動續(xù)約條件B.未約定經(jīng)濟補償C.未經(jīng)員工書面同意D.自動續(xù)約期限超過2年8.某員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)《反不正當競爭法》，公司可采取哪些法律手段維權(quán)？A.要求停止侵權(quán)并賠償損失B.申請勞動仲裁并要求保密C.起訴員工并要求禁令D.調(diào)解和解解決糾紛9.某公司未依法進行集體合同協(xié)商，員工可采取哪些措施？A.向工會反映并要求協(xié)商B.申請勞動仲裁并要求補償C.向勞動行政部門投訴并要求監(jiān)管D.組織員工罷工并要求公司整改10.某員工因工傷死亡，其直系親屬可獲得的工傷保險待遇是？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.死亡補助金D.醫(yī)療補助金三、判斷題（每題1分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可單方面降低員工工資。（×）2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司無需支付任何補償。（√）3.競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟補償，否則無效。（√）4.員工因工傷死亡，其直系親屬可獲得的工傷保險待遇僅限于喪葬補助金。（×）5.公司未依法為員工繳納社會保險，員工可要求解除勞動合同并索賠。（√）6.員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司無法要求賠償。（×）7.自動續(xù)約條款必須經(jīng)員工書面同意，否則無效。（√）8.公司未提供勞動保護條件，員工受傷后公司無需承擔(dān)責(zé)任。（×）9.集體合同必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。（√）10.員工因公司未及時足額支付工資而被迫解除勞動合同，公司無需支付任何補償。（×）答案與解析一、單選題1.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，降薪需與員工協(xié)商一致，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，但未規(guī)定降薪幅度上限。2.B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條，員工因工傷部分喪失勞動能力，公司應(yīng)按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制協(xié)議需約定經(jīng)濟補償，否則無效。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，公司需提供試用期考核記錄及培訓(xùn)記錄支持其決定。5.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，公司變更勞動合同需與員工協(xié)商一致，否則員工可要求恢復(fù)原狀或解除合同并索賠。6.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。7.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并公示才可執(zhí)行。8.A解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第九條，保密協(xié)議需明確范圍和期限，否則保密范圍受限。9.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，員工在入職時隱瞞健康問題，公司可解除勞動合同。10.C解析：根據(jù)《社會保險法》第八十六條，公司未依法繳納社會保險，員工解除合同可要求經(jīng)濟補償金+滯納金。11.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，員工被迫解除合同可獲經(jīng)濟補償金+額外50%補償。12.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按工作年限×月工資計算。13.D解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第九條，公司可要求停止侵權(quán)并賠償損失、申請禁令等。14.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，自動續(xù)約條款需明確約定，否則無效。15.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，員工死亡可獲喪葬補助金+供養(yǎng)親屬撫恤金。16.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十六條，員工可向工會反映、申請仲裁或投訴。17.C解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十四條，公司需承擔(dān)工傷認定及工傷保險責(zé)任。18.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制協(xié)議僅適用于高級管理人員等核心人員。19.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，公司需書面通知，否則員工可要求恢復(fù)崗位或賠償。20.A解析：根據(jù)《社會保險法》第八十六條，員工解除合同可獲經(jīng)濟補償金+滯納金。二、多選題1.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，以上均屬可單方面解除合同的情形。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《工傷保險條例》，公司需承擔(dān)醫(yī)療費用、住院補助、停工留薪期工資及傷殘補助。3.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制協(xié)議需滿足以上條件才有效。4.A、B、C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以上證據(jù)可支持員工主張。5.A、B、C解析：根據(jù)《社會保險法》，公司需支付經(jīng)濟補償金、滯納金及醫(yī)療費用。6.A、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》，以上情形可支持員工解除合同并索賠。7.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》，自動續(xù)約條款需明確約定并經(jīng)員工同意。8.A、C、D解析：根據(jù)《反不正當競爭法》，公司可采取以上措施維權(quán)。9.A、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》，員工可采取以上措施維護權(quán)益。10.A、B、C解析：根據(jù)《工傷保險條例》，員工死亡可獲喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及死亡補助金。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》，公司不得單方面降低員工工資。2.√解析：根據(jù)《勞動合同法》，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司無需支付補償。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟補償，否則無效。4.×解析：根據(jù)《工傷保險條例》，員工死亡可獲