2026上半年安徽事業(yè)單位聯(lián)考黃山市祁門縣招聘14人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕車行駛至十字路口時(shí)，因闖紅燈被交警攔下并處以罰款。張某認(rèn)為交警執(zhí)法不公，遂拒絕繳納罰款，并與交警發(fā)生爭執(zhí)。交警在執(zhí)法過程中依法使用約束性措施，導(dǎo)致張某受傷。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、交警的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)，無需承擔(dān)法律責(zé)任B、張某因自身違法行為導(dǎo)致受傷，交警無需承擔(dān)賠償責(zé)任C、交警在執(zhí)法過程中存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任D、由于雙方均存在過錯(cuò)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十七條，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。損害是因第三人造成的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。本案中，張某因闖紅燈被交警攔下，屬于違法行為，但交警在執(zhí)法過程中使用約束性措施不當(dāng)，導(dǎo)致張某受傷，交警存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。本案中，交警執(zhí)法行為不屬于正當(dāng)防衛(wèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，張某因自身違法行為受到處罰，但交警在執(zhí)法過程中存在過錯(cuò)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雙方均存在過錯(cuò)，但交警作為執(zhí)法者，在執(zhí)法過程中存在過錯(cuò)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。2．某公司員工李某在上班期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認(rèn)為李某死亡系自身疾病所致，拒絕支付喪葬費(fèi)。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、公司無需支付喪葬費(fèi)，因?yàn)槔钅乘劳鱿底陨砑膊∷翨、公司應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)，因?yàn)槔钅呈窃谏习嗥陂g死亡的C、公司是否支付喪葬費(fèi)，取決于李某是否購買了工傷保險(xiǎn)D、公司應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)，但無需支付其他撫恤金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條，勞動(dòng)者在因工死亡的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。本案中，李某是在上班期間突發(fā)疾病死亡的，屬于因工死亡，公司應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬費(fèi)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬費(fèi)，不能以李某死亡系自身疾病為由拒絕支付。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否支付喪葬費(fèi)，與李某是否購買了工傷保險(xiǎn)無關(guān)，只要是在上班期間死亡的，公司就應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)和其他撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。故選B。3．某小學(xué)教師王某在課堂上因與學(xué)生發(fā)生爭執(zhí)，將學(xué)生打傷。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、王某的行為屬于職務(wù)行為，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、王某的行為屬于個(gè)人行為，學(xué)校無需承擔(dān)賠償責(zé)任C、學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)橥跄呈墙處煹穆殑?wù)行為D、學(xué)校是否承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于學(xué)校是否對王某進(jìn)行了有效的管理答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。本案中，王某是教師的職務(wù)行為，將學(xué)生打傷，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為屬于個(gè)人行為，不屬于職務(wù)行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)校是否承擔(dān)賠償責(zé)任，與學(xué)校是否對王某進(jìn)行了有效的管理無關(guān)，只要王某是教師的職務(wù)行為，學(xué)校就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。4．某公司員工李某在上班期間偷偷將公司財(cái)物據(jù)為己有，公司發(fā)現(xiàn)后要求李某返還財(cái)物并賠償損失。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、公司無需要求李某賠償損失，因?yàn)槔钅持皇峭低的米呱倭控?cái)物B、公司應(yīng)當(dāng)要求李某返還財(cái)物，但無需要求賠償損失C、公司應(yīng)當(dāng)要求李某返還財(cái)物并賠償損失，因?yàn)槔钅车男袨闃?gòu)成盜竊D、公司是否要求李某賠償損失，取決于李某是否對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百一十七條，民事主體因同一行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任不影響承擔(dān)民事責(zé)任；民事主體的財(cái)產(chǎn)不足以同時(shí)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，優(yōu)先承擔(dān)民事責(zé)任。本案中，李某的行為構(gòu)成盜竊，公司應(yīng)當(dāng)要求李某返還財(cái)物并賠償損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)要求李某返還財(cái)物并賠償損失，與財(cái)物的數(shù)量多少無關(guān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)要求李某賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否要求李某賠償損失，與李某是否對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響無關(guān)，只要李某的行為構(gòu)成盜竊，公司就應(yīng)當(dāng)要求李某返還財(cái)物并賠償損失。故選C。5．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償損失。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、張某無需賠償損失，因?yàn)樵O(shè)備損壞是意外事件B、張某應(yīng)當(dāng)賠償損失，因?yàn)槠洳僮鞑划?dāng)存在過錯(cuò)C、公司無需要求張某賠償損失，因?yàn)樵O(shè)備損壞是不可避免的D、張某是否賠償損失，取決于公司是否對設(shè)備進(jìn)行了有效的維護(hù)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，設(shè)備損壞并非意外事件，而是張某操作不當(dāng)所致。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)要求張某賠償損失，與設(shè)備損壞是否不可避免無關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某是否賠償損失，與公司是否對設(shè)備進(jìn)行了有效的維護(hù)無關(guān)，只要張某的操作不當(dāng)存在過錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。故選B。6．某公司在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買。消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)后要求公司退貨并賠償損失。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、消費(fèi)者無需賠償損失，因?yàn)楣緩V告中并未明確說明產(chǎn)品功效B、消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，因?yàn)槠滟徺I行為存在過錯(cuò)C、公司應(yīng)當(dāng)賠償消費(fèi)者損失，因?yàn)槠鋸V告行為構(gòu)成虛假宣傳D、消費(fèi)者是否賠償損失，取決于公司是否對消費(fèi)者進(jìn)行了充分的告知答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四條，經(jīng)營者與消費(fèi)者進(jìn)行交易，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則。本案中，某公司在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買，其廣告行為構(gòu)成虛假宣傳，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司廣告中雖然未明確說明產(chǎn)品功效，但夸大功效的行為已經(jīng)構(gòu)成虛假宣傳。B項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者購買行為不存在過錯(cuò)，公司虛假宣傳是導(dǎo)致消費(fèi)者購買的主要原因。D項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者是否賠償損失，與公司是否對消費(fèi)者進(jìn)行了充分的告知無關(guān)，只要公司廣告行為構(gòu)成虛假宣傳，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故選C。7．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定工作內(nèi)容和工作時(shí)間。員工在工作中因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致錯(cuò)誤，公司要求員工承擔(dān)責(zé)任。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、員工無需承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楣疚疵鞔_約定工作內(nèi)容和工作時(shí)間B、員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)槠涔ぷ鞔嬖谶^錯(cuò)C、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，因?yàn)槠湮疵鞔_約定工作內(nèi)容和工作時(shí)間D、員工是否承擔(dān)責(zé)任，取決于公司是否對員工進(jìn)行了有效的培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。本案中，某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定工作內(nèi)容和工作時(shí)間，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任，但公司未明確約定工作內(nèi)容和工作時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工的工作存在過錯(cuò)，但公司未明確約定工作內(nèi)容和工作時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工是否承擔(dān)責(zé)任，與公司是否對員工進(jìn)行了有效的培訓(xùn)無關(guān)，主要取決于公司是否依法簽訂了勞動(dòng)合同。故選C。8．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，導(dǎo)致一名年齡為36歲的求職者無法應(yīng)聘。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，因?yàn)檫@是其經(jīng)營自主權(quán)B、公司無權(quán)要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，因?yàn)檫@屬于就業(yè)歧視C、公司應(yīng)當(dāng)降低招聘門檻，因?yàn)槟挲g不應(yīng)成為招聘的依據(jù)D、公司是否可以要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，取決于當(dāng)?shù)卣恼咭?guī)定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。本案中，某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，屬于以年齡為由對求職者進(jìn)行歧視，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司無權(quán)要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司無權(quán)以年齡為由對求職者進(jìn)行歧視。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行招聘，年齡不應(yīng)成為招聘的依據(jù)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司是否可以要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，與當(dāng)?shù)卣恼咭?guī)定無關(guān)，主要取決于是否違反了相關(guān)法律法規(guī)。故選B。9．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定員工不得離職。員工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職，公司要求員工支付違約金。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、員工無需支付違約金，因?yàn)楣炯s定員工不得離職不合理B、員工應(yīng)當(dāng)支付違約金，因?yàn)槠溥`反了勞動(dòng)合同的約定C、公司應(yīng)當(dāng)降低違約金標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閱T工離職屬于個(gè)人行為D、員工是否支付違約金，取決于公司是否對員工進(jìn)行了充分的培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中，某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定員工不得離職，并要求員工支付違約金，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工無需支付違約金。A項(xiàng)正確，公司約定員工不得離職不合理，員工無需支付違約金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工無需支付違約金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司約定員工不得離職不合理，員工無需支付違約金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工是否支付違約金，與公司是否對員工進(jìn)行了充分的培訓(xùn)無關(guān)，主要取決于是否違反了相關(guān)法律法規(guī)。故選A。10．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定試用期。員工在試用期內(nèi)因工作不適應(yīng)提出解除勞動(dòng)合同，公司要求員工支付賠償金。關(guān)于此事，下列說法正確的是()。A、員工無需支付賠償金，因?yàn)楣疚疵鞔_約定試用期B、員工應(yīng)當(dāng)支付賠償金，因?yàn)槠溥`反了勞動(dòng)合同的約定C、公司應(yīng)當(dāng)降低賠償金標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同D、員工是否支付賠償金，取決于公司是否對員工進(jìn)行了有效的培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本案中，某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定試用期，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工無需支付賠償金。A項(xiàng)正確，公司未明確約定試用期，員工無需支付賠償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工無需支付賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司未明確約定試用期，員工無需支付賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工是否支付賠償金，與公司是否對員工進(jìn)行了有效的培訓(xùn)無關(guān)，主要取決于是否違反了相關(guān)法律法規(guī)。故選A。11．在日常生活中，人們可以通過多種方式預(yù)防疾病傳播。下列措施中，最能有效阻斷呼吸道傳染病傳播的是()。A、定期對環(huán)境進(jìn)行消毒B、在人群密集場所佩戴口罩C、加強(qiáng)體育鍛煉增強(qiáng)免疫力D、及時(shí)隔離感染病患者答案：B解析：呼吸道傳染病主要通過飛沫傳播。在人群密集場所佩戴口罩可以有效阻擋飛沫傳播，減少病毒吸入和傳播風(fēng)險(xiǎn)。A項(xiàng)，定期消毒可以殺滅環(huán)境中的病原體，有一定作用，但不如佩戴口罩直接阻斷傳播途徑。C項(xiàng)，增強(qiáng)免疫力可以提高身體抵抗疾病的能力，但無法直接阻斷外部感染源的傳播。D項(xiàng)，隔離感染病患者可以防止疾病向外擴(kuò)散，但對于已經(jīng)吸入病毒但尚未發(fā)病的人群，無法起到阻斷傳播的作用。故選B。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時(shí)，通常會(huì)發(fā)生什么情況？()A、商品價(jià)格下降B、商品價(jià)格上升C、商品質(zhì)量提高D、商品生產(chǎn)成本降低答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是影響價(jià)格的主要因素。當(dāng)商品需求量超過供給量時(shí)，消費(fèi)者競爭購買，賣家可以提價(jià)，導(dǎo)致商品價(jià)格上升。反之，當(dāng)供給量超過需求量時(shí)，賣家會(huì)降價(jià)促銷。B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，價(jià)格變化不會(huì)直接導(dǎo)致商品質(zhì)量提高。D項(xiàng)，價(jià)格變化與生產(chǎn)成本無直接關(guān)系。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲可以完全民事行為能力？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。B項(xiàng)正確。A項(xiàng)，16周歲未成年人只有在特定情況下視為完全民事行為能力人。C項(xiàng)、D項(xiàng)，法律未規(guī)定20周歲或22周歲為完全民事行為能力年齡。故選B。14．現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展對社會(huì)生產(chǎn)生活方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。下列哪項(xiàng)不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域？()A、人工智能B、生物技術(shù)C、大數(shù)據(jù)分析D、物聯(lián)網(wǎng)答案：B解析：信息技術(shù)主要涵蓋計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，其應(yīng)用領(lǐng)域包括人工智能、大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)等。生物技術(shù)屬于生命科學(xué)領(lǐng)域，雖然與信息技術(shù)有交叉，但不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域。B項(xiàng)錯(cuò)誤。A、C、D項(xiàng)均屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域。故選B。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括哪些？()A、稅收調(diào)整和政府支出B、利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率C、匯率調(diào)整和貿(mào)易政策D、貨幣政策工具答案：A解析：財(cái)政政策是指國家通過調(diào)整政府支出和稅收等財(cái)政手段，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)政策。主要工具包括稅收調(diào)整（如增稅或減稅）和政府支出（如增加公共投資或減少補(bǔ)貼）。B項(xiàng)屬于貨幣政策工具。C項(xiàng)屬于貿(mào)易政策范疇。D項(xiàng)屬于貨幣政策。故選A。16．勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情況不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?)A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同D、用人單位破產(chǎn)重整答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括：勞?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行；用人單位進(jìn)行破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等。C項(xiàng)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同且符合法律規(guī)定的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選A。17．中國文學(xué)史上有“唐宋八大家”的說法，其中代表人物不包括下列哪位？()A、韓愈B、柳宗元C、蘇軾D、歐陽修答案：C解析：“唐宋八大家”是指唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏八位散文家。C項(xiàng)，蘇軾雖然是中國文學(xué)史上的重要人物，但不在“唐宋八大家”之列。故選C。18．中國古代史中，明朝的建立者是()。A、朱元璋B、李自成C、朱棣D、陳勝答案：A解析：明朝是中國歷史上最后一個(gè)由漢族建立的大一統(tǒng)王朝，由朱元璋于1368年建立，定都南京。B項(xiàng)，李自成是明末農(nóng)民起義領(lǐng)袖，推翻了明朝，但未建立新朝。C項(xiàng)，朱棣是明朝第三位皇帝，通過“靖難之役”登基，后遷都北京。D項(xiàng)，陳勝是秦末農(nóng)民起義領(lǐng)袖，未建立明朝。故選A。19．所在省份近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是推動(dòng)綠色發(fā)展，下列哪項(xiàng)不屬于該戰(zhàn)略的主要措施？()A、發(fā)展風(fēng)電、太陽能等可再生能源B、加強(qiáng)工業(yè)污染治理C、擴(kuò)大城市綠化面積D、鼓勵(lì)高耗能企業(yè)增加產(chǎn)量答案：D解析：綠色發(fā)展戰(zhàn)略旨在減少環(huán)境污染，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。主要措施包括發(fā)展可再生能源、加強(qiáng)污染治理、擴(kuò)大綠化面積等。D項(xiàng)，鼓勵(lì)高耗能企業(yè)增加產(chǎn)量會(huì)增加資源消耗和環(huán)境污染，與綠色發(fā)展戰(zhàn)略不符。故選D。20．貨幣政策通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等工具影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。下列哪項(xiàng)不屬于貨幣政策的主要目標(biāo)？()A、穩(wěn)定物價(jià)B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長C、調(diào)節(jié)就業(yè)D、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：D解析：貨幣政策的主要目標(biāo)包括穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、調(diào)節(jié)就業(yè)等。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化屬于財(cái)政政策或產(chǎn)業(yè)政策的范疇，不屬于貨幣政策的主要目標(biāo)。故選D。二、多選題1．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，并稱這是為了提高團(tuán)隊(duì)活力。一名年滿36歲的求職者因?qū)W歷和能力突出被公司內(nèi)部推薦，但最終未被錄用。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司以年齡作為招聘條件屬于就業(yè)歧視B、公司內(nèi)部推薦程序不影響其招聘歧視的認(rèn)定C、求職者可以要求公司說明不錄用的具體理由D、求職者只能通過法律途徑維權(quán)，無法協(xié)商解決答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。年齡屬于受法律保護(hù)的因素，以年齡作為招聘條件屬于就業(yè)歧視。B項(xiàng)正確，公司內(nèi)部推薦程序不影響其招聘歧視的認(rèn)定，只要招聘條件本身違法，即使通過內(nèi)部推薦，也屬于歧視行為。C項(xiàng)正確，求職者有權(quán)要求公司說明不錄用的具體理由，以便了解自身不足或是否存在歧視因素。D項(xiàng)錯(cuò)誤，求職者可以通過協(xié)商、投訴、法律訴訟等多種途徑維權(quán)，并非只能通過法律途徑。故選ABC。2．某公司員工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求員工賠償損失。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)槠洳僮鞑划?dāng)存在過錯(cuò)B、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)樵O(shè)備損壞是因其管理不善所致C、賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工過錯(cuò)程度和公司管理責(zé)任確定D、員工無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)樵O(shè)備損壞是意外事件答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，員工操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司作為用人單位，對員工的工作行為和設(shè)備管理負(fù)有責(zé)任，但員工個(gè)人過錯(cuò)也是導(dǎo)致?lián)p壞的原因，公司不應(yīng)完全免除責(zé)任。C項(xiàng)正確，賠償金額應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工過錯(cuò)程度、損害后果以及公司管理責(zé)任等因素確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，設(shè)備損壞并非意外事件，而是員工操作不當(dāng)所致，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。故選AC。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，無權(quán)代理人以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力？()A、行為人沒有代理權(quán)B、行為人超越代理權(quán)C、代理權(quán)已終止D、行為人與相對人惡意串通答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十一條，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)已終止，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，但相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其沒有代理權(quán)的除外。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)均屬于無權(quán)代理的情形。D項(xiàng)，行為人與相對人惡意串通，屬于無效民事法律行為，而非無權(quán)代理。故選ABC。4．某公司在招聘廣告中承諾提供高薪職位，但實(shí)際支付的工資遠(yuǎn)低于承諾水平。員工入職后發(fā)現(xiàn)情況后，要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司承諾的高薪職位屬于要約邀請B、員工接受職位屬于承諾，雙方合同成立C、公司實(shí)際支付的工資與承諾不符，構(gòu)成違約D、員工只能要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額，無法要求賠償損失答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容具體明確，包含薪資等主要條款，屬于要約，而非要約邀請。B項(xiàng)正確，員工接受職位屬于承諾，雙方合同成立。C項(xiàng)正確，公司實(shí)際支付的工資低于承諾水平，構(gòu)成違約行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工除了要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額外，還可以要求賠償因違約造成的損失。故選BC。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選BD。6．某公司員工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求員工賠償損失。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)槠洳僮鞑划?dāng)存在過錯(cuò)B、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)樵O(shè)備損壞是因其管理不善所致C、賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工過錯(cuò)程度和公司管理責(zé)任確定D、員工無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)樵O(shè)備損壞是意外事件答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，員工操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司作為用人單位，對員工的工作行為和設(shè)備管理負(fù)有責(zé)任，但員工個(gè)人過錯(cuò)也是導(dǎo)致?lián)p壞的原因，公司不應(yīng)完全免除責(zé)任。C項(xiàng)正確，賠償金額應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工過錯(cuò)程度、損害后果以及公司管理責(zé)任等因素確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，設(shè)備損壞并非意外事件，而是員工操作不當(dāng)所致，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。故選AC。7．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，并稱這是為了提高團(tuán)隊(duì)活力。一名年滿36歲的求職者因?qū)W歷和能力突出被公司內(nèi)部推薦，但最終未被錄用。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、公司以年齡作為招聘條件屬于就業(yè)歧視B、公司內(nèi)部推薦程序不影響其招聘歧視的認(rèn)定C、求職者可以要求公司說明不錄用的具體理由D、求職者只能通過法律途徑維權(quán)，無法協(xié)商解決答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。年齡屬于受法律保護(hù)的因素，以年齡作為招聘條件屬于就業(yè)歧視。B項(xiàng)正確，公司內(nèi)部推薦程序不影響其招聘歧視的認(rèn)定，只要招聘條件本身違法，即使通過內(nèi)部推薦，也屬于歧視行為。C項(xiàng)正確，求職者有權(quán)要求公司說明不錄用的具體理由，以便了解自身不足或是否存在歧視因素。D項(xiàng)錯(cuò)誤，求職者可以通過協(xié)商、投訴、法律訴訟等多種途徑維權(quán)，并非只能通過法律途徑。故選ABC。8．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，無權(quán)代理人以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力？()A、行為人沒有代理權(quán)B、行為人超越代理權(quán)C、代理權(quán)已終止D、行為人與相對人惡意串通答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百七十一條，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)已終止，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，但相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其沒有代理權(quán)的除外。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)均屬于無權(quán)代理的情形。D項(xiàng)，行為人與相對人惡意串通，屬于無效民事法律行為，而非無權(quán)代理。故選ABC。9．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定征收某企業(yè)部分土地用于建設(shè)公共設(shè)施。企業(yè)在征收過程中，對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提出異議，認(rèn)為補(bǔ)償金額過低。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、企業(yè)有權(quán)對征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提出異議B、政府征收土地屬于行政行為，不受法律約束C、企業(yè)可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟D、政府應(yīng)當(dāng)充分聽取企業(yè)的意見，協(xié)商確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)，保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。企業(yè)對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議，有權(quán)提出。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府征收土地屬于行政行為，必須依法進(jìn)行，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，受法律約束。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。D項(xiàng)正確，政府征收土地應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理原則，充分聽取被征收方的意見，協(xié)商確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。故選ACD。10．近年來，國家大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，下列哪些措施屬于該戰(zhàn)略的重要內(nèi)容？()A、發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道B、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善人居環(huán)境C、推動(dòng)農(nóng)村教育均衡發(fā)展，提高農(nóng)民素質(zhì)D、鼓勵(lì)城市資本下鄉(xiāng)，進(jìn)行大規(guī)模工業(yè)建設(shè)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，發(fā)展農(nóng)村電商是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如道路、水利、電力等，是改善農(nóng)村人居環(huán)境、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展的重要措施。C項(xiàng)正確，推動(dòng)農(nóng)村教育均衡發(fā)展，提高農(nóng)民素質(zhì)，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，有助于提升農(nóng)村人力資源水平。D項(xiàng)錯(cuò)誤，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村繁榮，大規(guī)模工業(yè)建設(shè)不符合農(nóng)村發(fā)展方向，可能導(dǎo)致環(huán)境污染和資源浪費(fèi)。故選ABC。11．中國近代史上，辛亥革命爆發(fā)于哪一年？其主要?dú)v史意義是什么？()A、1894年，推翻了清朝統(tǒng)治B、1911年，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制C、1912年，建立了中華民國D、1919年，促進(jìn)了民主共和思想的傳播答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，辛亥革命爆發(fā)于1911年，而非1894年。B項(xiàng)正確，辛亥革命的主要?dú)v史意義是推翻了清朝統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制。C項(xiàng)正確，辛亥革命后，中華民國于1912年成立，標(biāo)志著中國進(jìn)入了共和時(shí)代。D項(xiàng)錯(cuò)誤，1919年爆發(fā)的五四運(yùn)動(dòng)促進(jìn)了民主共和思想的傳播，而非辛亥革命。故選BC。12．某醫(yī)生在診療過程中，對患者隱瞞了病情，并推薦患者使用高價(jià)藥品。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、醫(yī)生的行為違反了職業(yè)道德B、患者有權(quán)要求醫(yī)生提供真實(shí)病情信息C、醫(yī)生推薦高價(jià)藥品屬于正常行為D、患者可以向衛(wèi)生行政部門投訴該醫(yī)生答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，醫(yī)生在診療過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信原則，對患者負(fù)責(zé)，隱瞞病情違反了職業(yè)道德。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等，患者有權(quán)要求醫(yī)生提供真實(shí)病情信息。C項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生推薦高價(jià)藥品應(yīng)當(dāng)基于患者病情需要，若存在利益驅(qū)動(dòng)，則可能違反職業(yè)道德。D項(xiàng)正確，患者若發(fā)現(xiàn)醫(yī)生存在違規(guī)行為，可以向衛(wèi)生行政部門投訴。故選ABD。13．國家近年來推動(dòng)新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展，下列哪些措施有助于實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)？()A、加大財(cái)政補(bǔ)貼力度，降低購車成本B、完善充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，解決續(xù)航焦慮C、限制傳統(tǒng)燃油車銷售，強(qiáng)制推廣新能源汽車D、鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)，提升新能源汽車技術(shù)水平答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，加大財(cái)政補(bǔ)貼力度可以降低消費(fèi)者購車成本，促進(jìn)新能源汽車消費(fèi)。B項(xiàng)正確，完善充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)可以解決新能源汽車的續(xù)航焦慮問題，提高消費(fèi)者使用意愿。C項(xiàng)錯(cuò)誤，限制傳統(tǒng)燃油車銷售、強(qiáng)制推廣新能源汽車不符合市場規(guī)律，應(yīng)當(dāng)遵循市場原則，逐步推進(jìn)新能源汽車發(fā)展。D項(xiàng)正確，鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)，提升新能源汽車技術(shù)水平，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。故選ABD。14．某公司員工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求員工賠償損失。關(guān)于此事，下列說法正確的有()。A、員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)槠洳僮鞑划?dāng)存在過錯(cuò)B、公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因?yàn)樵O(shè)備損壞是因其管理不善所致C、賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工過錯(cuò)程度和公司管理責(zé)任確定D、員工無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)樵O(shè)備損壞是意外事件答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，員工操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司作為用人單位，對員工的工作行為和設(shè)備管理負(fù)有責(zé)任，但員工個(gè)人過錯(cuò)也是導(dǎo)致?lián)p壞的原因，公司不應(yīng)完全免除責(zé)任。C項(xiàng)正確，賠償金額應(yīng)當(dāng)綜合考慮員工過錯(cuò)程度、損害后果以及公司管理責(zé)任等因素確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，設(shè)備損壞并非意外事件，而是員工操作不當(dāng)所致，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。故選AC。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪些情形下，婚姻關(guān)系無效？()A、重婚B、未到法定婚齡C、雙方自愿離婚D、一方隱瞞重大疾病答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零四十一條明確規(guī)定，重婚是無效婚姻。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條明確規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。未到法定婚齡結(jié)婚的，婚姻關(guān)系無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，雙方自愿離婚是解除婚姻關(guān)系的方式，而非導(dǎo)致婚姻關(guān)系無效的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，一方隱瞞重大疾病屬于可撤銷婚姻的情形，而非無效婚姻。故選AB。三、判斷題1．職業(yè)道德要求公務(wù)員在履行職責(zé)時(shí)必須堅(jiān)持原則，但在特殊情況下可以適當(dāng)突破規(guī)定，以達(dá)成更好的工作效果。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求公務(wù)員在履行職責(zé)時(shí)必須堅(jiān)持原則，依法依規(guī)辦事，不能因?yàn)椤斑_(dá)成更好的工作效果”而適當(dāng)突破規(guī)定。任何情況下，公務(wù)員都必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不存在“特殊情況可以適當(dāng)突破規(guī)定”的情形。因此，題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全意識是指個(gè)人或組織對網(wǎng)絡(luò)威脅的識別能力、防范能力和應(yīng)對能力。（）答案：正確解析：網(wǎng)絡(luò)安全意識確實(shí)是指個(gè)人或組織對網(wǎng)絡(luò)威脅的識別能力、防范能力和應(yīng)對能力。具備網(wǎng)絡(luò)安全意識的人員或組織能夠更好地識別網(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒、釣魚等威脅，并采取有效措施進(jìn)行防范和應(yīng)對，以減少損失。因此，題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，且處罰輕于既遂。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，且處罰輕于既遂。題干表述符合刑法對犯罪未遂的定義和處罰規(guī)定，因此正確。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時(shí)產(chǎn)生，至死亡時(shí)終止。而民事行為能力則根據(jù)年齡和智力狀況分為完全民事行為能力人、限制民事行為能力人和無民事行為能力人。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十三條，自然人的民事權(quán)利能力自出生時(shí)產(chǎn)生，至死亡時(shí)終止。而民事行為能力則根據(jù)年齡和智力狀況分為完全民事行為能力人、限制民事行為能力人和無民事行為能力人。題干表述符合民法典對民事權(quán)利能力和民事行為能力的規(guī)定，因此正確。5．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段和法律手段調(diào)節(jié)和干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。（）答案：正確解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段和法律手段調(diào)節(jié)和干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，如穩(wěn)定物價(jià)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)等。題干表述符合宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策的定義，因此正確。6．中國近現(xiàn)代史上，五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1919年，標(biāo)志著中國新民主主義革命的開端。（）答案：正確解析：中國近現(xiàn)代史上，五四運(yùn)動(dòng)發(fā)生于1919年，是一次徹底的反帝反封建