摘要參考文獻楊蓉.如何看待國有壟斷企業(yè)高管薪酬過高[J].2010.湯琴.國有企業(yè)薪酬分配制度中存在的主要問題及對策[J].2012,（11）.[李世朗.壟斷行業(yè)國有企業(yè)改革[J].2009(1).劉曉.淺談國企薪酬改革[J].2012,(8).張雪.淺談國有企業(yè)薪酬制度改革[J].2012,(13).陳騰.淺談國有企業(yè)薪酬分配制度存在的問題及其改革[J].2011，(5):143.王慧.我國要求深化收入分配制度改革規(guī)范國企高管薪酬[EB/OL]./gn/2012/03-27/3775897.shtml.2012-03-27.吳強.關(guān)于壟斷行業(yè)改革的幾個問題[J].2012,(8).胡烜.國有油田企業(yè)薪酬分配制度改革中存在的問題及對策[J].2011,(14):28-29.I.P.Chirstensen,H.L.Wagner,andM.S.Halliday.Psychology[M].BiosScientificPublishersLimited,2001；北京：科學出版社，2010.LawK.S.,WongC.S.,SongL.J.TheConstructandCriterionValidityofEmotionalInigenceandItsPotentialUtilityforManagenmentStudies.JournalofAppliedPsychology,2009,89(3):483-496.王柏林.管理學[M].2010，（1）：163-164.劉忻.薪酬管理[M].2011，(3):294-296.附件：網(wǎng)絡(luò)學院畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的畢業(yè)論文系在指導老師的指導下本人獨立完成的研究成果。論文中依法引用他人的成果，均已做出明確標注或得到許可。論文內(nèi)容未包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果，如果本論文有摘抄他人的研究成果，被他人追究責任，則本人負全部責任，與指導老師和學校無關(guān)。本人如違反上述聲明，愿意承擔以下責任和后果：交回學校授予的畢業(yè)證書；學?？梢栽谙嚓P(guān)媒體上對作者本人的行為進行通報；本人按照學校規(guī)定的方式，對因不當取得證書給學校造成的名譽損害，進行公開道歉；本人負責因論文成果不實產(chǎn)生的法律糾紛。論文作者簽名：日期：年月日畢業(yè)論文知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬聲明本人在導師指導下所完成的論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸屬學校。學校享有以任何方式發(fā)表、復制、公開閱讀、借閱以及申請專利等權(quán)利。本人離校后發(fā)表或使用畢業(yè)論文或與論文直接相關(guān)的學術(shù)論文或成果時，署名單位仍然為西安交通大學。論文作者簽名：日期：年月日導師簽名：日期：年月日注：本聲明的版權(quán)歸西安交通大學所有，未經(jīng)許可，任何單位及個人不得擅自使用西安交通大學網(wǎng)絡(luò)教育學院畢業(yè)論文開題報告論文題目淺析國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度的變革班級1709人力資源學號317031283343002姓名賀姣聯(lián)系方導教師李楠提交日期20200220選題的理論意義與實際意義建國以后，通過一系列的改革，國家經(jīng)濟有所好轉(zhuǎn)，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，為了實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展，為了與國際企業(yè)管理接軌，我國國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度需要進行進一步的改革。因此，本文主要針對國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度存在的高管薪酬過高導致分配不公平；國有壟斷企業(yè)對薪酬分配的重視度不夠；國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度不健全；國有壟斷企業(yè)低效率同高工資、高福利不匹配等問題。分析了導致國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度產(chǎn)生問題的各種原因，如薪酬設(shè)置缺乏科學性，難以反映公平競爭機制；薪酬結(jié)構(gòu)不合理使企業(yè)員工流失嚴重；激勵機制不健全挫傷了員工工作的積極性等。最后綜合分析總結(jié)得出：應(yīng)該引入競爭機制，保證激勵機制的公平性；夯實國有壟斷企業(yè)薪酬分配管理的基礎(chǔ)工作；建立健全薪酬分配制度體系形成科學的分配制度；規(guī)范國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度，實現(xiàn)分配的公平性等來解決當前國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度存在的問題。二、論文綜述（綜述國內(nèi)外有關(guān)選題的研究動態(tài)）我國國有企業(yè)薪酬分配改革是逐步推進的。改革開放之前，我國國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同一套職務(wù)等級工資制，工資標準是一樣的，1985年工效掛鉤制度的出臺揭開了我國國有企業(yè)薪酬分配改革的序幕；1994年《勞動法》的頒布實施為探索國有企業(yè)薪酬分配制度奠定了基礎(chǔ)；接著從十四大到十八大前，一系列工資法律法規(guī)政策的頒布，標志著適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制運行要求的國有企業(yè)薪酬分配制度體系初步形成。建立了三大薪酬分配宏觀調(diào)控工具，健全完善了企業(yè)薪酬分配宏觀調(diào)控體系。2018年5月《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》將國有企業(yè)薪酬分配改革引向深入。三、論文提綱緒論1.1選題背景及意義1.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀1.3研究思路和方法國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度存在的主要問題2.1國有壟斷企業(yè)高管薪酬過高導致分配不公平2.2國有壟斷企業(yè)對薪酬分配的重視程度不夠2.3有壟斷企業(yè)中低效率同高工資、高福利不匹配2.4國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度不健全3.導致國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度問題產(chǎn)生的原因3.1薪酬設(shè)置缺乏科學性，難以反映公平競爭機制3.2薪酬管理觀念滯后導致薪酬管理缺乏戰(zhàn)略性和動態(tài)性3.3薪酬激勵機制不健全挫傷了員工工作的積極性3.4薪酬結(jié)構(gòu)不合理使企業(yè)員工流失嚴重4.國有壟斷企業(yè)薪酬分配制度變革的條件和途徑4.1規(guī)范國有壟斷企業(yè)高管薪酬分配制度，實現(xiàn)分配的公平性4.2建立健全薪酬分配制度體系，形成科學的分配制度4.3引入競爭機制，保證激勵機制的公平性4.4夯實國有壟斷企業(yè)薪酬分配管理的基礎(chǔ)工作四、與選題相關(guān)的主要參考文獻[1]楊蓉.如何看待國有壟斷企業(yè)高管薪酬過高[J].2010.[2]湯琴.國有企業(yè)薪酬分配制度中存在的主要問題及對策[J].2012,（11）.[3]李世朗.壟斷行業(yè)國有企業(yè)改革[J].2009(1).[4]劉曉.淺談國企薪酬改革[J].2012,(8).[5]張雪.淺談國有企業(yè)薪酬制度改革[J].2012,(13).[6]陳騰.淺談國有企業(yè)薪酬分配制度存在的問題及其改革[J].2011，(5):143.[7]王慧.我國要求深化收入分配制度改革規(guī)范國企高管薪酬[EB/OL]./gn/2012/03-27/3775897.shtml.2012-03-27.[8]吳強.關(guān)于壟斷行業(yè)改革的幾個問題[J].2012,(8).[9]胡烜.國有油田企業(yè)薪酬分配制度改革中存在的問題[J].2011,(14):28-29.[10]I.P.Chirstensen,H.L.Wagner,andM.S.Halliday.Psychology[M].BiosScientificPublishersLimited,2001；北京：科學出版社，2010.[11]LawK.S.,WongC.S.,SongL.J.TheConstructandCriterionValidityofEmotionalInigenceandItsPotentialUtilityforManagenmentStudies.JournalofAppliedPsychology,2009,89(3):483-496.[12]王柏林.管理學[M].2010，（1）