職員培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)職員培訓(xùn)管理工作，明確各部門培訓(xùn)職責(zé)，并充足挖掘職員潛能，使其含有和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)素質(zhì)能力，不停提升企業(yè)競爭力，依據(jù)《中國勞動法》《中國勞動協(xié)議法》《中國勞動協(xié)議法實施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)要求，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本制度。第二條本制度所含人員范圍為企業(yè)全體職員，其均享受培訓(xùn)權(quán)利，同時也有接收培訓(xùn)義務(wù)。第二章培訓(xùn)體系及職責(zé)分工第三條企業(yè)將職員培訓(xùn)體系分為兩個層級，即：一級培訓(xùn)：指培訓(xùn)對象不限于單一業(yè)務(wù)部門時培訓(xùn)。二級培訓(xùn)：指培訓(xùn)對象僅限于單一業(yè)務(wù)部門時培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)職責(zé)劃分（一）人力資源部職責(zé)：1.落實落實國家和上級相關(guān)職員培訓(xùn)法律法規(guī)和相關(guān)政策要求；建立和完善職員培訓(xùn)體系，規(guī)范培訓(xùn)步驟。2.調(diào)研企業(yè)層級職員培訓(xùn)需求，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)動企業(yè)整體資源，統(tǒng)籌制訂一級培訓(xùn)計劃并組織實施。3.完成上級單位安排或企業(yè)指派各項培訓(xùn)任務(wù)。4.對各部門自行組織培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。5.檢驗各部門培訓(xùn)臺賬建立和管理情況，并督導(dǎo)其建立、完善本部門職員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫。6.對企業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并形成份析匯報，立即為企業(yè)經(jīng)營管理提供培訓(xùn)信息及動態(tài)。7.代表企業(yè)和高等院校、咨詢（顧問）企業(yè)等教育、培訓(xùn)機構(gòu)建立友好合作關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供充足教育培訓(xùn)資源。（二）其它各部門職責(zé)：1.落實落實國家相關(guān)職員培訓(xùn)法律法規(guī)和企業(yè)出臺相關(guān)培訓(xùn)制度；依據(jù)部門實際，制訂本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)二級培訓(xùn)實施措施。2.組織、實施本部門所屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)一級培訓(xùn)。3.做好本部門二級培訓(xùn)需求調(diào)研和估計，并制訂部門培訓(xùn)計劃。4.負(fù)責(zé)本部門二級培訓(xùn)組織、實施。5.建立本部門職員培訓(xùn)檔案、臺賬和數(shù)據(jù)庫。6.完成本部門二級培訓(xùn)效果評定，并將評定匯報報人力資源部立案。第五條各部門應(yīng)配置一名兼職培訓(xùn)員，就培訓(xùn)所包含相關(guān)事宜，做好和人力資源部、企業(yè)辦公室、財務(wù)管理部等部門間協(xié)調(diào)工作。第六條培訓(xùn)實施誰組織誰統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)，即各部門組織培訓(xùn)，所包含培訓(xùn)課程和機構(gòu)選擇、培訓(xùn)報到、費用申報等事項，均由各部門自行辦理。如在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，所需場地、設(shè)備等，相關(guān)管理部門應(yīng)給予協(xié)調(diào)配合。第三章培訓(xùn)形式及類別第七條職員培訓(xùn)形式分為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第八條內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)是指企業(yè)經(jīng)過選拔內(nèi)部講師或外聘教授、教授、培訓(xùn)講師集中講課形式，給職員進行相關(guān)知識傳授培訓(xùn)。第九條外派培訓(xùn)企業(yè)外派培訓(xùn)是指由企業(yè)或部門外派職員到各地交流、考察、學(xué)習(xí)，關(guān)鍵包含中國短、中期培訓(xùn)。第十條職員自我學(xué)習(xí)培訓(xùn)職員自我學(xué)習(xí)培訓(xùn)是指職員在工作之余經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、書籍等方法學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自我提升。企業(yè)激勵職員利用業(yè)余時間主動參與多種提升本身知識素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)培訓(xùn)。職員需要在企業(yè)圖書室借閱書籍，辦理借閱手續(xù)后，即可借閱。第十一條企業(yè)依據(jù)實際，將職員培訓(xùn)類別分為新職員入職培訓(xùn)、職位晉升培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、職員素養(yǎng)提升培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)等。第四章培訓(xùn)管理第十二條加強計劃管理。人力資源部依據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職員職業(yè)發(fā)展需求，于每十二個月1月制訂當(dāng)年培訓(xùn)計劃，報企業(yè)審批后組織實施。第十三條加強培訓(xùn)管理。各部門要嚴(yán)厲認(rèn)真地做好職員崗位培訓(xùn)及考試、考評工作，并具體正確統(tǒng)計培訓(xùn)、考試（核）情況后報人力資源部立案。第十四條嚴(yán)格推行職（執(zhí)）業(yè)準(zhǔn)入、持證上崗制度，對國家嚴(yán)格要求必需持證上崗，從業(yè)人員必需持證上崗或執(zhí)業(yè)。第十五條企業(yè)建立和完善培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議簽署制度。經(jīng)同意參與專題培訓(xùn)人員，須和企業(yè)簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期。含有下列條件之一，受訓(xùn)職員須和企業(yè)簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，并推行對應(yīng)義務(wù)：1.脫產(chǎn)培訓(xùn)時間已達三個月，職員應(yīng)為企業(yè)服務(wù)最短期限為十二個月；每超出3個月，最短服務(wù)期增加十二個月，上級或特殊情況下企業(yè)另有要求，從其要求。2.一個自然年度內(nèi)，企業(yè)為其支付專題培訓(xùn)費用達人民幣10000元，職員應(yīng)為企業(yè)新增加服務(wù)最短期限為十二個月，在此基礎(chǔ)上，培訓(xùn)費用每增加人民幣10000元，最短服務(wù)期遞增十二個月。專題培訓(xùn)是指用人單位為提升勞動者某一特殊技能所給有付費憑證培訓(xùn)。專題培訓(xùn)費用是指用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付有憑證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間差旅費用和因培訓(xùn)產(chǎn)生用于該勞動者其它直接費用。服務(wù)期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)，如約定服務(wù)期限超出勞動協(xié)議期限，勞動協(xié)議期限應(yīng)自動延長至服務(wù)期滿。職員本人因為本身原因違反約定在服務(wù)期內(nèi)離職或被企業(yè)解除勞動關(guān)系，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金具體數(shù)額按培訓(xùn)協(xié)議約定實施；如培訓(xùn)協(xié)議未約定，根據(jù)《勞動協(xié)議法》《勞動協(xié)議法實施條例》要求實施。第十六條職員外出培訓(xùn)后如需考試、頒發(fā)證書，返回企業(yè)后，須將考試（核）成績單、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件（原件核查）等相關(guān)資料送交人力資源部存檔。第十七條人力資源部建立培訓(xùn)效果評定方法，對培訓(xùn)效果進行評定。第十八條企業(yè)培訓(xùn)效果評定包含對培訓(xùn)老師和受訓(xùn)人員兩方面評定，經(jīng)評定不佳培訓(xùn)老師，應(yīng)立即調(diào)整；對評定不佳受訓(xùn)人員，各部門應(yīng)立即跟進管理，確保受訓(xùn)人員能將所學(xué)知識或技能利用于實際工作。第五章培訓(xùn)要求第十九條全部職員應(yīng)有高尚敬業(yè)精神和職業(yè)道德，有強烈責(zé)任心和求知欲，主動參與企業(yè)或部門組織培訓(xùn)。第二十條培訓(xùn)期間受訓(xùn)職員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)（部門）或培訓(xùn)機構(gòu)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律。第二十一條培訓(xùn)期間，每名學(xué)員全部應(yīng)深入教育內(nèi)容，學(xué)有所成，并將培訓(xùn)所學(xué)利用于工作之中，努力回報企業(yè)。第二十二條每一名學(xué)員全部應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，經(jīng)過培訓(xùn)后，能夠根據(jù)企業(yè)對崗位具體要求，掌握本崗位專業(yè)知識，提升工作技能和工作效率，出色地推行崗位職責(zé)。第六章培訓(xùn)獎懲第二十三條企業(yè)激勵職員利用業(yè)余時間自我學(xué)習(xí)，提升自我素養(yǎng)，對主動經(jīng)過自我學(xué)習(xí)考取國家相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(按人社部發(fā)〔〕68號文件確定），企業(yè)依據(jù)其證書類別并結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)實際需要，給一定獎勵，具體獎勵措施在培訓(xùn)實施措施中要求。第二十四條職員在培訓(xùn)期間，態(tài)度不端正，違規(guī)違紀(jì)，不認(rèn)真學(xué)習(xí)，企業(yè)將取消其當(dāng)年度外派學(xué)習(xí)資格，并將培訓(xùn)表現(xiàn)情況納入其個人績效考評和年底評先評優(yōu)資格評選條件中。第七章培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用第二十五條人力資源部將職員每十二個月培訓(xùn)情況登記造冊，用于企業(yè)人才庫建設(shè)，亦可用于職位晉升、崗位調(diào)配等職員職業(yè)生涯發(fā)展之中。第八章培訓(xùn)經(jīng)費管理第二十六條企業(yè)嚴(yán)格實施培訓(xùn)費用預(yù)算管理制度，提升培訓(xùn)預(yù)算工作有效度和可信度。（一）編制計劃前，人力資源部要認(rèn)真組織調(diào)研，切合實際編制培訓(xùn)計劃，避免因計劃編制盲目性而嚴(yán)重脫離實際。（二）實施培訓(xùn)和費用預(yù)算滾動計劃，人力資源部每六個月應(yīng)組織自查，對進度安排內(nèi)還未完成和需要補充項目，應(yīng)在下六個月計劃中給予調(diào)整，并報企業(yè)審批后實施。第二十七條企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費開支范圍：（一）內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)費用；（二）老師講課費；（三）培訓(xùn)部門常常性費用：指實施培訓(xùn)所需辦公經(jīng)費和資料費，教學(xué)器具維修費，教學(xué)試驗費，培訓(xùn)教材編印費等；（四）培訓(xùn)場所、設(shè)施、設(shè)備維修（護）費，教學(xué)用具購置費；（五）其它應(yīng)該列入職員教育培訓(xùn)費用開支。第二十八條職員培訓(xùn)經(jīng)費列支和使