學(xué)生會人事管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。北京航空航天大學(xué)中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會人事管理制度第一章、總則一、為規(guī)范對學(xué)生干部的管理,加強對學(xué)生干部的監(jiān)督,保障學(xué)生干部的正當(dāng)權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)高效率的學(xué)生干部隊伍,特制定本制度。二、本制度所指學(xué)生干部為經(jīng)過正規(guī)錄用程序納入中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會編制并依相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)的受分團委學(xué)生會管理的工作人員(包括主席、副主席、分團委副書記、部長、副部長及干事)。三、本制度適用于一切針對中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會學(xué)生干部任免、管理和監(jiān)督的舉措。四、學(xué)生干部的選拔堅持公正、公開、平等、擇優(yōu)的原則,依照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進行。五、學(xué)生干部的任用堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,要求個人能力和工作實績并重。六、學(xué)生干部的管理堅持監(jiān)督約束與獎懲分明的原則。七、主席團負責(zé)分團委學(xué)生會人事綜合管理,組織部在主席團的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)具體實施。第二章、中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會人事構(gòu)成中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會由主席團(學(xué)生會主席1名,分團委副書記1名,學(xué)生會副主席2名)及各人事構(gòu)成結(jié)構(gòu)如下:第三章、學(xué)生干部的任用條件、義務(wù)與權(quán)利一、學(xué)生干部任用條件:(一)具有北京航空航天大學(xué)中法工程師學(xué)院學(xué)籍的在讀本科學(xué)生;(二)遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,學(xué)業(yè)優(yōu)秀,對學(xué)生會工作有熱情,有責(zé)任心,樂于奉獻,勇于創(chuàng)新。有特長或有學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(三)以下人員不得任用為學(xué)生干部:1、曾因違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度受到相應(yīng)處分者;2、曾被分團委學(xué)生會免職者;3、有制度規(guī)定不得錄用為學(xué)生干部的其它情況。二、學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):(一)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度、分團委學(xué)生會章程和各項管理規(guī)定;(二)認真履行職責(zé),忠于職守,自覺服從和執(zhí)行上級依規(guī)定所作出的各項決議和命令,努力提高工作效率;(三)全心全意為同學(xué)服務(wù),接受同學(xué)的監(jiān)督;(四)遵紀(jì)守法,謹言慎行,以自身行動維護分團委學(xué)生會的榮譽和利益;三、學(xué)生干部享有以下權(quán)利:(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件及相關(guān)獎勵(其中包括向自覺履行各項義務(wù)并任期滿一年的學(xué)生干部給予不同等級的綜合素質(zhì)測評加分等);(二)非因制度規(guī)定的事由和經(jīng)過正式程序不被免職或處分;(三)優(yōu)先享有進修培訓(xùn)的權(quán)利;(四)對部門上級及工作有提出意見和建議的權(quán)利;(五)有因正當(dāng)理由并經(jīng)過正式程序申請辭職的權(quán)利;(六)對分團委學(xué)生會的各項獎懲舉措有提出申訴的權(quán)利;第四章、學(xué)生干部選拔及任免制度學(xué)生干部是組織和實施學(xué)院各項學(xué)生工作的中堅力量,是學(xué)院思想政治和管理工作的有力助手,是聯(lián)系師生之間的橋梁和紐帶。認真選拔、精心培養(yǎng)和合理使用學(xué)生干部有利于學(xué)院各項工作的開展和個人的發(fā)展。學(xué)生干部的選拔及任用分為:換屆選拔及任用、招新選拔及任用和中期人事調(diào)動選拔及任用三部分。相關(guān)規(guī)定如下:一、主席團成員換屆選拔及任用制度(一)每年第二學(xué)期校歷14-15周進行主席團成員換屆選拔。(二)凡具有一年以上學(xué)生工作經(jīng)驗且品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。(三)參與選拔的學(xué)生于校歷第14周向分團委書記遞交報名表格,參選名單于校歷第14周末予以公示,校歷第15周正式進行主席團換屆選拔面試。(四)中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會主席團換屆選拔面試需中法工程師學(xué)院分團委書記、至少兩位輔導(dǎo)員、當(dāng)屆主席團全體成員及至少三名當(dāng)屆部長到場。(五)換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則,校歷第16周將錄取結(jié)果予以公示。新一屆主席團宣布正式成立并協(xié)助分團委書記組織各部部長選拔面試。新任主席團成員任期為一年。二、分團委學(xué)生會各部門部長換屆選拔及任用制度(一)每年第二學(xué)期校歷16-17周進行各部門部長換屆選拔及面試。(因特殊原因,如期末考試等,可酌情將部長選拔面試時間推遲至下一年第一學(xué)期校歷第1周)(二)凡具有一年以上學(xué)生工作經(jīng)驗且品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。(三)參與選拔的學(xué)生于校歷第15周向新一屆主席團遞交報名表格,參選名單于校歷第15周末予以公示,校歷第16周正式進行各部門部長換屆選拔面試。(四)中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會各部門部長換屆選拔面試需至少一位輔導(dǎo)員、至少兩位新一屆主席團成員及該部門當(dāng)屆部長到場。(五)換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則,校歷第17周將錄取結(jié)果予以公示。新一屆分團委學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)集團宣布正式成立并協(xié)助新一屆主席團組織各部副部長換屆選拔。新任各部門部長任期為一年。三、分團委學(xué)生會各部門副部長換屆選拔及任用制度(一)每年第二學(xué)期校歷17-18周進行各部門副部長換屆選拔及面試。(因特殊原因,如期末考試等,可酌情將副部長選拔面試時間推遲至下一年第一學(xué)期校歷第1周)(二)凡具有一年及以上學(xué)生工作經(jīng)驗且品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。(三)參與選拔的學(xué)生于校歷第17周向新一屆部門部長遞交報名申請,參選名單于校歷第17周末予以公示,校歷第18周正式進行各部門副部長換屆選拔面試。(四)中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會各部門副部長換屆選拔面試需分管該部門的新一屆主席團成員及該部門新一屆部長到場。(五)換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則,校歷第18周末將錄取結(jié)果予以公示。(因特殊情況,如期末考試等,可酌情將公示時間推遲至下一年第一學(xué)期校歷第1周末)新一屆分團委學(xué)生會宣布正式成立,由新一屆組織部進行人事備案。新任各部門副部長任期為一年。四、分團委學(xué)生會各部門干事納新選拔及任用制度(一)每年第一學(xué)期校歷2-3周進行各部門干事選拔及面試。(二)凡有志在分團委學(xué)生會發(fā)展,為同學(xué)做出貢獻的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生均有資格參與選拔。有學(xué)生工作經(jīng)驗者予以優(yōu)先考慮。(三)校歷第2周新一屆分團委學(xué)生會成員將進行納新宣講并提供報名表格,參與選拔的學(xué)生于校歷第2周遞交報名表格(原部門干事可于此時遞交留職申請,如未遞交留職申請則默認為自愿離職),參選名單于校歷第3周予以公示,校歷第3周正式進行各部門干事選拔面試。(四)中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會各部門干事選拔面試需分管該部門的新一屆主席團成員、該部門新一屆部長及該部門新一屆全體副部長到場。(提交留職申請的干事無需參加選拔面試但需本人所遞交的留職申請經(jīng)主席團及所在部門部長討論批準(zhǔn))(五)換屆選拔面試需遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則,校歷第3周末將錄取結(jié)果予以公示并由組織部進行人事備案。新入選的干事任期為一年。五、中期人事調(diào)動選拔及任用制度中期人事調(diào)動是指同一年兩學(xué)期之間學(xué)生干部的離職、納新及職責(zé)調(diào)動。相關(guān)制度如下:(一)中期離職1、分團委學(xué)生會主席團成員及各部門部長可于在職期間同一年第一學(xué)期期末或第二學(xué)期開學(xué)前以正當(dāng)理由向分團委書記遞交離職申請書,經(jīng)分團委書記及所在年級輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后即可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。2、分團委學(xué)生會各部門副部長及干事可于在職期間同一年第一學(xué)期期末或第二學(xué)期開學(xué)前以正當(dāng)理由向所屬部門部長遞交離職申請書,經(jīng)主席團及所屬部門部長批準(zhǔn)后即可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。離職人員名單確定后將予以公示。(二)中期職責(zé)調(diào)動中期職責(zé)調(diào)動指同一年兩學(xué)期之間不同部門間人員的調(diào)轉(zhuǎn)及交換。相關(guān)制度如下:1、需要進行中期職責(zé)調(diào)動的兩(或多)部門需向主席團聯(lián)合遞交中期職責(zé)調(diào)動申請表。2、參與中期職責(zé)調(diào)動的學(xué)生需與參加中期納新的學(xué)生一同參加面試,面試經(jīng)過后確認職責(zé)調(diào)動并由組織部修改人事備案。3、確認職責(zé)調(diào)動后該學(xué)生干部將不再從屬原部門管理。(三)中期納新由于中期離職及中期職責(zé)調(diào)動等原因造成分團委學(xué)生會人員不足編制時可于同一年兩學(xué)期之間進行中期納新。相關(guān)制度如下:1、需要舉行中期納新的部門(包括主席團)需于同一年第二學(xué)期校歷第1周向上級遞交中期納新申請表。2、參與中期納新的學(xué)生應(yīng)于校歷第1周提交報名表,中期納新名單于校歷第1周周末予以公示。3、中期納新面試流程參見換屆及納新選拔及任用制度。(其中副部長參選條件可由”一年及以上學(xué)生工作經(jīng)驗”酌情改為”半年及以上學(xué)生工作經(jīng)驗”)中期納新及中期職責(zé)調(diào)動人員名單確定后需向全體學(xué)生會成員予以公示。六、學(xué)期中學(xué)生干部離職制度(一)分團委學(xué)生會主席團成員及各部門部長可于學(xué)期中以正當(dāng)理由向分團委書記遞交離職申請書,經(jīng)由分團委書記及所在年級輔導(dǎo)員討論批準(zhǔn)后即可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。(二)分團委學(xué)生會各部門副部長及干事可于學(xué)期中以正當(dāng)理由向所屬部門部長遞交離職申請書,經(jīng)主席團及所屬部門部長批準(zhǔn)后即可離職。離職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。(三)學(xué)生干部在職期間由于違反相關(guān)規(guī)定,情節(jié)構(gòu)成免職者由主席團及各部門部長開會決議經(jīng)過后予以免職。如違反規(guī)定者為免職后不再享受學(xué)生干部的各項權(quán)利并不得提出復(fù)職申請。

第五章、學(xué)生干部獎懲制度為了更好地開展學(xué)生會工作,增強學(xué)生干部的服務(wù)意識,規(guī)范工作行為,提高工作水平,進一步提高學(xué)生會工作效率,依照《中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會章程》,制定學(xué)生干部獎懲制度如下:一、獎勵制度(一)每學(xué)期期末將依照《中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會學(xué)生干部考核條例》對在職學(xué)生干部進行考核評分,兩次評分等級均為優(yōu)秀的學(xué)生會各部門干事有資格獲得該年度優(yōu)秀干事稱號。(二)在重大活動中能夠盡職盡責(zé),出眾完成工作任務(wù)并作出突出貢獻者將酌情給予相應(yīng)獎勵。(三)對學(xué)生會日常工作提出優(yōu)秀的合理化建議,自覺維護分團委學(xué)生會團結(jié)和利益者將酌情給予相應(yīng)獎勵。二、懲罰制度中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會懲罰處理辦法分為:警告、內(nèi)部通報批評、停職查看及免職。凡受到內(nèi)部通報批評及以上等級處分者取消其評優(yōu)資格。相關(guān)規(guī)定如下:(一)學(xué)生干部任職期間有違反國家法令、法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)行為,造成不良影響,受到學(xué)校通報批評以上(含通報批評)處理和處分者,給予免職;(二)學(xué)生干部任職期間學(xué)習(xí)成績不理想者(不及格門數(shù)超過3門(含3門))給予停職查看處分;(三)因個人原因與其它學(xué)生干部關(guān)系不和,使得工作不能順利完成或集體利益受到損害及故意頂撞上級者,給予內(nèi)部通報批評或停職查看處分;(四)由于自身主觀因素未完成職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)并造成嚴重影響或無故缺席重大活動者,經(jīng)由分團委學(xué)生會管理層會議討論視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。(五)由于從事其它與學(xué)生干部身份不符的活動從而損害集體利益或利用職務(wù)之便謀取私利或損害她人正當(dāng)權(quán)益者,給予內(nèi)部通報批評或停職查看處分;(六)主席團成員及各部門部長如有會議遲到、早退一次者,予以警告;會議遲到、早退兩次或無故缺席一次者,予以內(nèi)部通報批評;會議遲到、早退達三次或無故缺席兩次者,視情節(jié)輕重分別給予停職查看或免職處分。(七)各部門副部長及干事如有會議遲到、早退兩次或無故缺席一次者,予以警告;會議遲到、早退三次或無故缺席兩次者,予以內(nèi)部通報批評;會議遲到、早退三次以上或無故缺席達三次者,視情節(jié)輕重分別給予停職查看或免職處分。(八)每學(xué)期期末將依照《中法工程師學(xué)院分團委學(xué)生會學(xué)生干部考核條例》對各學(xué)生干部進行考核評分,評分不合格者視情節(jié)輕重予以停職查看或免職處分。(九)獲警告處分兩次者予以內(nèi)部通報批評處分;獲內(nèi)部通報批評處分三次者予以停職查看處分;停職查看時限為一個月,停職查看期間受到其它處分或拒不悔改者予以免職處分。第六章、申訴制度學(xué)生干部對分團委學(xué)生會人事處理措施不服者可依照申訴制度于該人事處理措施生效之日起十個工作日之內(nèi)向組織部提交申訴表格,組織部將視情節(jié)予以復(fù)核;對組織部復(fù)核結(jié)果不服者可于復(fù)核生效之日起五個工作日之內(nèi)向主席團提出二次申訴。復(fù)核與二次申訴期