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企業(yè)文化演講稿篇1敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，友愛的同事們：

大家好!

我是來自分行的馬靜，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨許多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們幻想。

回望以前，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自我能獨(dú)立操單時(shí)，我覺得學(xué)到了許多、也收獲了很多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛，才成就了這天的我。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對自我說，不管在什么時(shí)候，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺上熬煉自我的同時(shí)，把自我的歡樂傳遞給身邊全部的伴侶。

態(tài)度是打算一個(gè)人能否勝利的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心，懇切的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會(huì)敬重你，把你當(dāng)做伴侶。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自我，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要許多人的合作。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力氣是多么的強(qiáng)大，共性是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速平安勝利的到達(dá)彼岸呢?一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力氣是無窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信念、力氣和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對勝利路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

我友愛的鋼軍同仁們，只要我們連續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的進(jìn)展。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自我就是那道漂亮的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅(jiān)決的信念，在鋼運(yùn)這個(gè)布滿活力與激情的舞臺盡情展現(xiàn)自我。放飛你事業(yè)的幻想!讓我們攜起手來共同制造屬于自我的一片藍(lán)天，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

企業(yè)文化演講稿篇2敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，友愛的各位新舊同事們，大家晚上好!轉(zhuǎn)瞬間，歲末將至，05年又快過去了，此刻窗外寒風(fēng)凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑，這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今日，我特別榮幸能站在這里和大家一起共享我對咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。

我的演講題目是：塑造個(gè)人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

眾所周知，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今日想說的企業(yè)文化，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報(bào)，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì);更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng)，我想說的是咱們每一個(gè)星湖人。

或許有人會(huì)說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。當(dāng)面對著廣闊客戶、競爭對手甚或全社會(huì)時(shí)，我們每一個(gè)人都代表著星湖的形象，每一個(gè)人都是活招牌：一個(gè)星湖員工的得體表現(xiàn)會(huì)給客戶留下美妙的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反，只要一個(gè)員工的一個(gè)不當(dāng)舉動(dòng)甚至說錯(cuò)一句話，就會(huì)破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個(gè)自然人面對社會(huì)時(shí)，咱們每一個(gè)人就代表著肇慶的形象，廣東的形象，中國的形象：當(dāng)然，一個(gè)城市、一個(gè)國家的文化，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上具體地系統(tǒng)地了解到，但是，真正對文化感愛好的人們往往喜愛深化這個(gè)城市、這個(gè)國家，通過觀看這里的人去了解他們的文化。舉個(gè)例子，前兩天，收到一封來自歐洲伴侶的長長的e-mail，懷著對中國文化的愛好，他剛剛結(jié)束了兩個(gè)月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞，其中提到一個(gè)細(xì)節(jié)，他說，中國人好象很不喜愛等待，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總好像習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺特別驚奇。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史布滿驕傲，但他無意中提到的很多細(xì)節(jié)的確令我汗顏。是的，我們擁有著五千年的文明，這片土地積淀著悠長的歷史文化，可是，那究竟都是過去的輝煌，假如咱們中國人自己不去咀嚼她，汲取她，然后將這種文明、這種文化活生生地呈現(xiàn)出來的話，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館，悄悄的在那里陳設(shè)而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地呈現(xiàn)在世界面前，五千年的文明才能煥發(fā)青春，咱們國家才能不斷強(qiáng)大，真正受人敬重。

而當(dāng)我站在這里，面對著咱們星湖的這個(gè)大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時(shí)，我感到無與倫比的驕傲，因?yàn)槲疑钌畹母杏X到，星湖的企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時(shí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)員工都急躁地給我無私的關(guān)心，讓我能快速適應(yīng);在我身邊有許很多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大連續(xù)攻讀或樂觀參與各種考試，努力使自己得到全方位的提升;在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工仔細(xì)細(xì)致的工作態(tài)度所感動(dòng)，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核，每當(dāng)有所發(fā)覺，即便是對領(lǐng)導(dǎo)，他們也會(huì)嚴(yán)厲?仔細(xì)地提出來;每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時(shí)，盡管或許有些人年齡稍高校習(xí)吃力，盡管有些人家里還有許多事需要準(zhǔn)時(shí)處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點(diǎn)，努力進(jìn)取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，又能精彩地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會(huì)，是充實(shí)自己、提高自己的好機(jī)會(huì)。就這樣，靠著這股干勁，靠著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，取得了一個(gè)又一個(gè)成功;也正是靠著這種精神，星湖人制服了一個(gè)又一個(gè)市場，贏得了廣闊粵寶客戶的信任與支持。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著四周的人，并且形成一股力氣感染著每一個(gè)人，使我深深地感受到，我們必需持續(xù)不斷地提升、塑造個(gè)人修養(yǎng)，包括學(xué)問、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志，使團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng)，蔚然成風(fēng)，這樣，必將形成一種強(qiáng)大的力氣，成為星湖跨越式進(jìn)展的強(qiáng)大動(dòng)力，生生不息的動(dòng)力。伴侶們，信任我們自己，星湖朝陽是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會(huì)更加奪目絢麗!

企業(yè)文化演講稿篇3大家好，我今日演講的主題是幸福!首先，我想問大家幸福是什么?或許一千個(gè)人眼中就有一千個(gè)幸福的模樣。有的人把幸福和物質(zhì)欲望聯(lián)系在了一起，他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點(diǎn)聯(lián)系在了一起，他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和準(zhǔn)時(shí)行樂放縱無度聯(lián)系在了一起，他們把欲望的滿意當(dāng)成了幸福。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福，也無法效仿陶公、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個(gè)幸福的模樣。在這物質(zhì)豐饒的年月，當(dāng)過度追求個(gè)人的所得所失，生活的無奈、停滯、枯燥、迷茫便將時(shí)刻伴隨左右，而幸福又何從談起?

此時(shí)，在我眼中，幸福可以通過拓寬你的精神視野，肩負(fù)起更多人生使命和社會(huì)責(zé)任來獲得;在我眼中，幸福是一種加法，而不是減法，是關(guān)注你所擁有的，而不是時(shí)刻留意你失去的或即將可能失去的。所以，我時(shí)常停下腳步，問問自己，我幸福嗎?為什么?此時(shí)此刻的我，很幸福，因?yàn)槲宜诘倪@個(gè)平臺上，我的幻想不再遙遠(yuǎn)。此時(shí)此刻的我，很幸福，因?yàn)殡m然我無法像我的團(tuán)隊(duì)成員那樣，用雙手和才智為不同的城市打造著各式各樣的藝術(shù)建筑作品，但我在幕后始終努力的盡我所能關(guān)心他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命，制造屬于我們，也屬于他們的幸福。

此時(shí)此刻的我，很幸福，我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣，煽情的橋段，但它們布滿著靈魂。我的幸福就猶如這次演講一般，是一種平凡真實(shí)的、觸手可及的幸福。我幸福是因?yàn)槲颐靼棕?zé)任的沉穩(wěn)與堅(jiān)實(shí)、懂得團(tuán)隊(duì)的力氣與意義、深知競爭的殘酷與不易、尋求創(chuàng)新的精神與動(dòng)力、締造國際化的專心與極致追求，領(lǐng)悟?yàn)閲鵂幑獾膿?dān)當(dāng)與義不容辭。

因?yàn)轭I(lǐng)悟、因?yàn)椴粦帧⒁驗(yàn)檑`行、因?yàn)楦卸鳎孕腋！?/p>

接下來，我不想通過華麗的詞藻堆砌，也不想表達(dá)過多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例，一字一句都是由心而感，也盼望我的共享讓大家有所收益。

關(guān)于責(zé)任，首先，通過過去一年的工作，我明白責(zé)任不僅僅是承接任務(wù)，完成任務(wù)，責(zé)任是一種堅(jiān)持。假如把責(zé)任也進(jìn)行等級劃分，那責(zé)任是讓我們堅(jiān)持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅(jiān)持，告知我，許多事情我可以也應(yīng)當(dāng)做的更好，是的，或許有些人認(rèn)為為了工作上那百分之五的提升，你需要付出遠(yuǎn)勝于它的代價(jià)，是一種愚蠢的行為;但是我時(shí)常問自己，假如不這樣，那會(huì)怎么樣?那么，我想我永久只能是及格，永久的60分，沒有過錯(cuò)但也沒有確定，從領(lǐng)導(dǎo)和同事那里得到不痛不癢的評價(jià)。不，這不是我想要的成果，當(dāng)我的工作不能總是做到優(yōu)秀時(shí)，請不要告知自己：這已經(jīng)足夠好了，不要為接下來一丁點(diǎn)的優(yōu)化付出更多時(shí)間和精力，為此，盡管我很認(rèn)同楊總之前說過的一句話，不要讓完善成為效率的大敵,但是在這里，我想說在大部分人的工作成果中，談不上優(yōu)秀，更與完善相去甚遠(yuǎn)，而此時(shí)的中途放棄，也就逐步趨于平凡?；蛟S我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成為優(yōu)秀。此外，我還有一個(gè)關(guān)于責(zé)任傳遞的故事想跟大家共享。由于此次新員工班委競聘與匯報(bào)演出相隔很近，在競聘開頭前有幾名新生很著急的找我，盼望能提前去演消失場預(yù)備彩排，這原本是一個(gè)合情合理的懇求，我好像應(yīng)當(dāng)爽快的答應(yīng)。但我最終并沒有同意，因?yàn)樗麄冸m然不是競聘候選人，但他們需要為其所在班級選出最合適的班委。我告知他們：每一張選票是你們享有的權(quán)利，但同時(shí)也是一份責(zé)任，是公司對你們的信任和授權(quán)。

關(guān)于團(tuán)隊(duì)，我特別感恩我所處的工作環(huán)境，以及感謝和我工作接觸最親熱的楊純?；蛟S我閱歷尚淺，對團(tuán)隊(duì)的理解有待挖掘，但現(xiàn)在的我覺得團(tuán)隊(duì)其實(shí)并沒有那么難，沒有那么高深，說白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓(xùn)，我和我的隊(duì)友做了一次分工。我負(fù)責(zé)課堂教學(xué)，她負(fù)責(zé)后勤。對于我們而言，那幾天只要一睜眼，可以自由支配的時(shí)間少之又少。其實(shí)原本我們覺得節(jié)奏相對平緩的時(shí)間是講師在上課的時(shí)候，但盡管如此，我需要時(shí)刻保證教學(xué)設(shè)備的正常運(yùn)行，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情，原本一兩句話能說清的事情，由于時(shí)間和地方的限制，只能通過這種方式一次次的協(xié)調(diào)。而當(dāng)?shù)谝惶斓耐卣褂?xùn)練結(jié)束，我說我還是想做課堂小組PK時(shí)，我還記得她那個(gè)支持的眼神和那一聲好的,沒有過多的表示，但已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)足夠了?；蛟S你們沒有方法理解這有多難，因?yàn)檫@個(gè)PK將把我們最終的些余慢節(jié)奏時(shí)間也剝奪了。我們開頭了一次次緊急的課堂跟進(jìn)，記分統(tǒng)分。最終證明我們的打算是正確的，勝利的調(diào)動(dòng)了課堂氣氛，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團(tuán)隊(duì)與競爭。最終，盡管仍有很多瑕疵不盡完善，但我們做成了，是我們?；蛟S這就是團(tuán)隊(duì)，就是在你向往憧憬，而又迫于現(xiàn)實(shí)狀況感到遲疑后退時(shí)，給你伸出雙手托你一把，給你力氣下定決心的隊(duì)友。

關(guān)于創(chuàng)新，你可以說它是一種力量，但它不是與生俱來的，更不是可以快速獲得的技能，因此，我認(rèn)為有效的創(chuàng)新成果產(chǎn)生于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，但由于實(shí)踐往往受限于實(shí)際的工作范圍，我只能通過不斷提高學(xué)習(xí)力來獵取更多創(chuàng)新思路和成果。雖然我始終覺得我的自制力不錯(cuò)，但總是抵抗不過諸多的誘惑，不管是松軟的沙發(fā)，還是迷人的美食，抑或是那琳瑯滿目的時(shí)尚單品，我始終自知這一點(diǎn)，我承認(rèn)我的自制力還遠(yuǎn)不夠強(qiáng)大。那么假如沒有了學(xué)習(xí)力，抹滅了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，何談創(chuàng)新，所以，許多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式，我只能通過報(bào)班來保持著我不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。因?yàn)?，我很可怕大家常說到的那句話最終也從我口中說出，離開學(xué)校太久了，老了，記憶力理解力差了，學(xué)不進(jìn)去了諸如此類。因此我始終很佩服一個(gè)同學(xué)，她因?yàn)榛孟耄谒?0歲的時(shí)候重回校內(nèi)，學(xué)習(xí)傳媒，在本應(yīng)當(dāng)享受英國退休福利，安享晚年的年紀(jì)離開自己的祖國，通過學(xué)習(xí)最新的行業(yè)學(xué)問，作為一名志愿者而更有力量關(guān)心柬埔寨政府更好的處理國際關(guān)系，讓這個(gè)國家不再有殺戮，不再圍繞在死亡的恐驚中，如今她已經(jīng)勝利做到了。我盼望我60歲那年，我還能像她那樣。不論歲月如何洗禮，仍能保持學(xué)習(xí)的節(jié)奏和學(xué)習(xí)的感覺，只有有了這樣的好習(xí)慣，我想我才有資格談創(chuàng)新，才有力量創(chuàng)新。正如亞里士多德所說：我們的習(xí)慣造就了我們。卓越不是一次行為，而是一種習(xí)慣，創(chuàng)新也是。

最終，關(guān)于企業(yè)文化在我心中這個(gè)主題，我有太多太多想跟大家共享了，今時(shí)今日，我照舊認(rèn)為企業(yè)文化并不能直接賜予每個(gè)人幸福，但它能賜予我們尋求幸福的方法，摸索幸福的模樣。由于賽制要求，今日我的演講就到這里，盼望下次還有機(jī)會(huì)與大家共享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事。感謝大家。

企業(yè)文化演講稿篇4平安文化是人類平安活動(dòng)所制造的平安生產(chǎn)、平安生活的精神、觀念、行為和物態(tài)的總和。這種定義建立在大平安觀和大文化觀的概念基礎(chǔ)上，在平安觀方面包括企業(yè)平安文化、全民平安文化、家庭平安文化等;在文化觀方面既包含精神、觀念等意識形態(tài)的內(nèi)容，也包括行為、環(huán)境等實(shí)踐和物質(zhì)的內(nèi)容。

構(gòu)建企業(yè)平安文化，不僅要加強(qiáng)對平安文化理念的宣教，著眼于局部的、個(gè)別的文化形式，而且還要做好人、物、環(huán)境等各方面與企業(yè)文化理念、價(jià)值觀、氛圍、行為模式等深層次的人文內(nèi)容親密相關(guān)的一切管理工作。因此，筆者認(rèn)為要做好化工企業(yè)平安文化的前提就是，平常必需做好一切預(yù)備工作、過程管理工作和安檢工作。

一、做好預(yù)備工作，確保生產(chǎn)順暢現(xiàn)場管理是平安管理的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是保持平安的主要因素，而現(xiàn)場管理工作的要點(diǎn)則在于做好相關(guān)系列預(yù)備工作。因此，必需提前做好預(yù)備工作，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，搞好環(huán)境建設(shè)，規(guī)范崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，預(yù)防人、物的擔(dān)心全因素，確保生產(chǎn)順暢。

第一，培育工人專業(yè)力量，提高防患意識。掌握人的擔(dān)心全行為，要求工作人員必需按規(guī)程和正確方法使用設(shè)備;準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺、處理特別或危急狀態(tài);準(zhǔn)時(shí)巡察檢查;正確使用防護(hù)用品，熟識避險(xiǎn)方法;精確?????、準(zhǔn)時(shí)、全面地供應(yīng)生產(chǎn)過程中的各種信息資料，不弄虛作假，不隱瞞真相;聽從指揮，忠于職守。

第二，加強(qiáng)基層管理素養(yǎng)，掌握物的擔(dān)心全狀態(tài)。設(shè)備都有壽命，任何設(shè)備的故障都有其規(guī)律性。因此，基層管理人員要努力把握故障規(guī)律，并要全面把握設(shè)備儀器的使用、點(diǎn)檢、保養(yǎng)方法，提高自身綜合素養(yǎng)，確保物的一切擔(dān)心全狀態(tài)都在掌控之中。

第三，規(guī)范工作程序，確保生產(chǎn)規(guī)范。要加強(qiáng)平安保證體系和平安監(jiān)督體系建設(shè)，建立完善的平安監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并要全面推廣使用高處作業(yè)平臺、滑線平安網(wǎng)、手扶水平平安繩等標(biāo)準(zhǔn)化平安設(shè)施，切實(shí)做到臨邊有欄、孔洞有蓋，水平愛護(hù)、垂直愛護(hù)、交叉愛護(hù)和臨時(shí)圍欄標(biāo)準(zhǔn)化，施工照明永久化，廠區(qū)道路規(guī)范化，施工用電平安化，氧氣乙炔系統(tǒng)無漏點(diǎn)，綠化跟著建設(shè)走。

二、做好管理過程，提高防患意識

有效的過程管理，是實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)目標(biāo)的必要條件。為此，我們必需切實(shí)做好以下5點(diǎn)：

第一，健全平安管理法規(guī)。健全平安管理法規(guī)，讓員工明白什么是對的，什么是錯(cuò)的;應(yīng)當(dāng)做什么，不應(yīng)當(dāng)做什么，違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到什么樣的懲處，使平安管理有法可依、有據(jù)可查。對管理人員、操作人員，特殊是關(guān)鍵崗位和特別工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的平安意識訓(xùn)練和平安技能培訓(xùn)，使其真正懂得違章的危害及嚴(yán)峻的后果，從而自覺提高自身平安意識和技術(shù)素養(yǎng)。

第二，在管理上實(shí)施行之有效的措施。企業(yè)應(yīng)從公司、分廠(場)、班組建立一套層層檢查、鑒定、整改的預(yù)防體系，成立由各專業(yè)專家組成的平安檢查鑒定委員會(huì)，每月對企業(yè)重點(diǎn)裝置進(jìn)行一次檢查，并對各分廠(場)提出的平安隱患項(xiàng)目進(jìn)行鑒定。下屬分公司也應(yīng)相應(yīng)成立平安檢查鑒定組織機(jī)構(gòu)，每月對所管轄區(qū)域進(jìn)行平安檢查，并對各分廠(場)上報(bào)的平安隱患項(xiàng)目進(jìn)行鑒定，落實(shí)責(zé)任人進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)整改。分廠(場)則應(yīng)成立平安檢查小組，每周對管轄的裝置(區(qū)域)進(jìn)行具體檢查，能整改的馬上整改，不能整改的上報(bào)分公司平安檢查鑒定委員會(huì)，由上級部門鑒定進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。同時(shí)，要重獎(jiǎng)在工作中發(fā)覺和避開重大隱患的員工，調(diào)動(dòng)每一名員工的工作樂觀性，形成全方位的平安預(yù)防體系。

第三，堅(jiān)持不斷提高員工整體素養(yǎng)。人是企業(yè)財(cái)寶的制造者，是企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力和源泉。只有高素養(yǎng)的人才、高質(zhì)量的管理、切合公司實(shí)際的經(jīng)營戰(zhàn)略，才能使去在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，企業(yè)平安文化建設(shè)，要在提高人員的素養(yǎng)上下功夫。依據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，開展平安文化、平安學(xué)問及技能的訓(xùn)練，以制造和建立愛護(hù)員工身心平安的平安文化氛圍為首要條件。同時(shí)，要加強(qiáng)平安宣揚(yáng)，向員工灌輸以人為本，平安第一、平安就是效益、平安制造效益、行為源于熟悉，預(yù)防勝于懲罰，責(zé)任重于泰山、平安不是為了別人，而是為了你自己等平安觀念，樹立不做沒有把握的事的平安理念，形成人人重視平安，人人為平安盡責(zé)的良好氛圍。

第四，堅(jiān)持開展豐富多彩的平安文化活動(dòng)。要增加分散力，依靠的是經(jīng)營上的高效益和員工生活水平的提高，但心靈的認(rèn)可、感情的交融、共同的價(jià)值取向也必不行少。因此，開展豐富多彩的平安文化活動(dòng)，是增加員工分散力、培育員工平安意識的一種好形式。

一是要廣泛地開展認(rèn)同性活動(dòng)、消遣性活動(dòng)、激勵(lì)性活動(dòng)、訓(xùn)練行活動(dòng);

二是要張貼平安標(biāo)語，營造潛移默化的平安氛圍;

三是要舉辦平安文章研討、平安學(xué)問競賽、平安演講、事故平安展覽;

四是要建立光榮臺、違章人員曝光臺;

五是要評比最佳班