新聞編輯內容創(chuàng)新與傳播效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容創(chuàng)新質量原創(chuàng)稿件比例35%60%按原創(chuàng)稿件占比評分，每高于目標值5%加1分，最高加5分深度報道數量20篇/季度按季度實際完成篇數評分，每高于目標值2篇加1分，最高加5分創(chuàng)新報道采納率80%按創(chuàng)新報道被采納比例評分，每高于目標值5%加1分，最高加5分選題新穎性15個/季度按季度實際完成新穎選題數量評分，每高于目標值2個加1分，最高加5分內容質量評審得分4.5分（滿分5分）按季度內容質量評審平均分評分，每高于目標值0.2分加1分，最高加5分傳播影響力閱讀量/播放量30%日均10萬按季度日均閱讀量/播放量評分，每高于目標值2萬加1分，最高加5分用戶互動率8%按季度平均用戶互動率評分，每高于目標值1%加1分，最高加5分媒體轉載量30篇/季度按季度實際轉載數量評分，每高于目標值3篇加1分，最高加5分社交媒體分享量5萬次/季度按季度社交媒體總分享量評分，每高于目標值1萬次加1分，最高加5分媒體曝光次數20次/季度按季度實際媒體曝光次數評分，每高于目標值2次加1分，最高加5分團隊協作與溝通跨部門協作完成率20%95%按季度跨部門協作任務完成率評分，每高于目標值5%加1分，最高加5分稿件修改接受度90%按季度稿件修改后接受比例評分，每高于目標值5%加1分，最高加5分團隊反饋滿意度4.5分（滿分5分）按季度團隊內部滿意度評分平均分評分，每高于目標值0.2分加1分，最高加5分會議參與及貢獻度90%以上按季度會議參與率及貢獻度評分，參與率高于95%且貢獻顯著加5分，參與率低于90%不得分工作交接及時性100%按季度工作交接是否及時評分，100%完成加5分，低于95%減1分，低于90%不得分工作效率與合規(guī)性稿件按時發(fā)布率15%98%按季度稿件是否按時發(fā)布比例評分，每高于目標值2%加1分，最高加5分內容審核通過率99%按季度內容審核通過比例評分，每高于目標值1%加1分，最高加5分版權合規(guī)問題次數0次按季度版權合規(guī)問題次數評分，0次加5分，1次減2分，2次不得分內容更新頻率日均5篇按季度日均內容更新數量評分，每高于目標值1篇加1分，最高加5分突發(fā)事件響應速度30分鐘內按季度突發(fā)事件響應速度評分，每次響應在30分鐘內加1分，超過1小時不得分，最高加5分本考核表用于評估新聞編輯在內容創(chuàng)新質量、傳播影響力、團隊協作與溝通、工作效率與合規(guī)性四個維度的綜合表現。請根據各指標實際完成情況，按照評分標準進行打分，最終計算各維度得分及總分。權重分配分別為：內容創(chuàng)新質量35%、傳播影響力30%、團隊協作與溝通20%、工作效率與合規(guī)性15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：