會(huì)計(jì)師金融行業(yè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性月度財(cái)務(wù)報(bào)表提交及時(shí)率30%100%完全按時(shí)提交為滿分，延遲1-3天扣5分，延遲4-7天扣10分，延遲超過7天扣20分。財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)漏率0%無重大錯(cuò)漏為滿分，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)重大錯(cuò)漏扣5分。季度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)通過率100%全部審計(jì)通過為滿分，每出現(xiàn)1次審計(jì)意見需整改扣5分。預(yù)算編制準(zhǔn)確率95%預(yù)算偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差在±5%-10%之間扣3分，偏差超過±10%扣5分。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì)完整性100%所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均核對(duì)無誤為滿分，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)未核對(duì)數(shù)據(jù)扣2分。成本控制效率項(xiàng)目成本控制率25%98%項(xiàng)目實(shí)際成本不超過預(yù)算的98%為滿分，超出1%-3%扣3分，超出3%-5%扣5分，超出5%以上扣10分。費(fèi)用報(bào)銷合規(guī)率99%所有費(fèi)用報(bào)銷均符合合規(guī)要求為滿分，每發(fā)現(xiàn)1次不合規(guī)報(bào)銷扣1分。成本節(jié)約建議采納率80%提出的成本節(jié)約建議被采納超過80%為滿分，采納率在60%-80%之間扣5分，低于60%扣10分。預(yù)算執(zhí)行偏差率5%預(yù)算執(zhí)行偏差不超過5%為滿分，偏差在5%-10%之間扣3分，偏差超過10%扣5分。成本分析報(bào)告質(zhì)量?jī)?yōu)秀成本分析報(bào)告獲得主管或團(tuán)隊(duì)認(rèn)可為優(yōu)秀，評(píng)為優(yōu)秀為滿分，一般扣3分，需改進(jìn)扣5分。稅務(wù)合規(guī)與籌劃稅務(wù)申報(bào)準(zhǔn)確率20%100%所有稅務(wù)申報(bào)均準(zhǔn)確無誤為滿分，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)申報(bào)錯(cuò)誤扣5分。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別率90%及時(shí)識(shí)別并報(bào)告潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，識(shí)別準(zhǔn)確率90%以上為滿分，識(shí)別率在80%-90%之間扣5分，低于80%扣10分。稅務(wù)籌劃方案有效性顯著降低稅負(fù)提出的稅務(wù)籌劃方案能顯著降低企業(yè)稅負(fù)為滿分，有一定效果扣5分，效果不明顯扣10分。稅務(wù)合規(guī)培訓(xùn)參與率100%100%參與公司組織的稅務(wù)合規(guī)培訓(xùn)為滿分，參與率低于90%扣5分，低于80%扣10分。與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通效果良好與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通順暢，問題解決效果良好為滿分，一般扣3分，需改進(jìn)扣5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作響應(yīng)速度25%24小時(shí)內(nèi)對(duì)跨部門協(xié)作請(qǐng)求在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并推進(jìn)為滿分，延遲1-3天扣3分，延遲4-7天扣5分，延遲超過7天扣10分。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享及時(shí)性每日按需及時(shí)共享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)給相關(guān)團(tuán)隊(duì)為滿分，延遲1-2天扣3分，延遲3天以上扣5分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與及貢獻(xiàn)度積極且有價(jià)值積極參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議并貢獻(xiàn)有價(jià)值意見為滿分，一般參與扣3分，較少參與扣5分。財(cái)務(wù)政策宣導(dǎo)效果全員理解宣導(dǎo)的財(cái)務(wù)政策獲得全員理解并有效執(zhí)行為滿分，部分理解扣3分，理解不足扣5分。同事滿意度反饋4.5分以上團(tuán)隊(duì)同事滿意度調(diào)查評(píng)分4.5分以上為滿分，評(píng)分在4.0-4.5分之間扣3分，低于4.0分扣5分。本考核表用于評(píng)估會(huì)計(jì)師在金融行業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)，包含財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性、成本控制效率、稅務(wù)合規(guī)與籌劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：