人力資源行業(yè)招聘專員招聘效率及人才匹配度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘效率招聘周期40%平均20天招聘周期越短，得分越高，每提前1天加1分，每延遲1天減1分，最高10分，最低0分簡(jiǎn)歷篩選有效率80%實(shí)際有效率除以目標(biāo)有效率，結(jié)果乘以10，最高10分面試完成率90%實(shí)際完成率除以目標(biāo)完成率，結(jié)果乘以10，最高10分到崗率85%實(shí)際到崗率除以目標(biāo)到崗率，結(jié)果乘以10，最高10分每日有效面試量5人實(shí)際每日有效面試量除以目標(biāo)量，結(jié)果乘以10，最高10分人才匹配度崗位技能匹配度35%85%實(shí)際匹配度除以目標(biāo)匹配度，結(jié)果乘以10，最高10分崗位文化匹配度80%實(shí)際匹配度除以目標(biāo)匹配度，結(jié)果乘以10，最高10分試用期通過(guò)率90%實(shí)際通過(guò)率除以目標(biāo)通過(guò)率，結(jié)果乘以10，最高10分用人部門滿意度4.5分評(píng)分在1-5分之間，實(shí)際評(píng)分減去1后乘以2，最高10分關(guān)鍵崗位到崗及時(shí)性100%關(guān)鍵崗位是否按期到崗，是則得10分，否得0分溝通協(xié)作能力候選人溝通及時(shí)性15%90%實(shí)際及時(shí)性除以目標(biāo)及時(shí)性，結(jié)果乘以10，最高10分用人部門溝通滿意度4.5分評(píng)分在1-5分之間，實(shí)際評(píng)分減去1后乘以2，最高10分跨部門協(xié)作效率85%實(shí)際效率除以目標(biāo)效率，結(jié)果乘以10，最高10分招聘渠道維護(hù)質(zhì)量良好根據(jù)渠道反饋評(píng)級(jí)，優(yōu)秀得10分，良好得8分，一般得5分，差得0分招聘需求理解準(zhǔn)確度95%實(shí)際準(zhǔn)確度除以目標(biāo)準(zhǔn)確度，結(jié)果乘以10，最高10分招聘成本控制人均招聘成本10%5000元實(shí)際成本除以目標(biāo)成本，結(jié)果乘以10，最高10分招聘渠道投入產(chǎn)出比1:5實(shí)際產(chǎn)出比除以目標(biāo)產(chǎn)出比，結(jié)果乘以10，最高10分招聘流程優(yōu)化建議數(shù)量2條實(shí)際建議數(shù)量除以目標(biāo)數(shù)量，結(jié)果乘以5，最高5分緊急招聘響應(yīng)速度48小時(shí)響應(yīng)時(shí)間越短得分越高，每提前12小時(shí)加1分，每延遲12小時(shí)減1分，最高5分，最低0分招聘預(yù)算執(zhí)行偏差率±5%偏差率絕對(duì)值除以5%，結(jié)果乘以10，最高10分本考核表旨在全面評(píng)估招聘專員在招聘效率、人才匹配度、溝通協(xié)作能力及招聘成本控制方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核周期為自然月或季度，由直接上級(jí)根據(jù)候選人反饋、用人部門評(píng)價(jià)及內(nèi)部數(shù)據(jù)綜合評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：