交通行業(yè)鐵路司機(jī)工作表現(xiàn)績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分行車安全與正點(diǎn)率事故率40%0次發(fā)生輕微及以上事故，直接判定為不達(dá)標(biāo)；無(wú)事故為滿分。脫軌率0次發(fā)生脫軌事故，直接判定為不達(dá)標(biāo)；無(wú)脫軌為滿分。列車晚點(diǎn)率1%晚點(diǎn)率低于目標(biāo)值，每降低0.1%，加0.5分，最高加20分；超過目標(biāo)值，每增加0.1%，扣0.5分，最低扣20分。超速率0次發(fā)生超速行為，直接判定為不達(dá)標(biāo)；無(wú)超速為滿分。遵守信號(hào)燈率100%違反信號(hào)燈指令，每次扣1分，最高扣10分；完全遵守為滿分。設(shè)備操作與維護(hù)設(shè)備故障率25%0.5%故障率低于目標(biāo)值，每降低0.1%，加1分，最高加15分；超過目標(biāo)值，每增加0.1%，扣1分，最低扣15分。設(shè)備檢查覆蓋率100%檢查覆蓋率低于目標(biāo)值，每降低1%，扣1分，最高扣10分；完全達(dá)標(biāo)為滿分。設(shè)備維護(hù)記錄完整率100%記錄不完整，每項(xiàng)扣1分，最高扣10分；完全達(dá)標(biāo)為滿分。設(shè)備操作規(guī)范性100%違反操作規(guī)程，每次扣1分，最高扣10分；完全達(dá)標(biāo)為滿分。應(yīng)急處理能力100%未按預(yù)案處理突發(fā)事件，每次扣2分，最高扣10分；完全達(dá)標(biāo)為滿分。服務(wù)與溝通旅客投訴率20%0次發(fā)生旅客投訴，每次扣2分，最高扣10分；無(wú)投訴為滿分。旅客滿意度90分滿意度低于目標(biāo)值，每降低1分，扣0.5分，最低扣10分；超過目標(biāo)值，每增加1分，加0.5分，最高加10分。班組協(xié)作度優(yōu)秀評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，得滿分；良好，得80%；一般，得60%；較差，得40%。信息傳遞及時(shí)性100%信息傳遞不及時(shí)，每次扣1分，最高扣10分；完全達(dá)標(biāo)為滿分。服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，得滿分；良好，得80%；一般，得60%；較差，得40%。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)培訓(xùn)參與率15%100%未參與培訓(xùn)，每次扣1分，最高扣5分；完全達(dá)標(biāo)為滿分。技能提升效果通過考核未通過考核，不得分；通過考核，得80分；優(yōu)秀，得100分。合理化建議采納率1條每采納1條建議，加2分，最高加10分；未采納，不得分。規(guī)章制度學(xué)習(xí)掌握度100%掌握度低于目標(biāo)值，每降低10%，扣1分，最高扣5分；完全達(dá)標(biāo)為滿分。創(chuàng)新與改進(jìn)1項(xiàng)提出并實(shí)施1項(xiàng)創(chuàng)新改進(jìn)，得滿分；未提出，不得分。本考核表旨在全面評(píng)估鐵路司機(jī)在工作中的安全、效率、服務(wù)及個(gè)人成長(zhǎng)表現(xiàn)。各維度權(quán)重已明確，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循崗位要求，確?？己说目陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：