安全生產(chǎn)指導(dǎo)員企業(yè)指導(dǎo)工作總結(jié)今年3月受區(qū)應(yīng)急管理局委派，作為安全生產(chǎn)指導(dǎo)員入駐XX機(jī)械制造有限公司開展駐點(diǎn)指導(dǎo)工作，至今已滿9個(gè)月。期間嚴(yán)格按照《企業(yè)安全生產(chǎn)指導(dǎo)員工作規(guī)范》要求，圍繞“查隱患、促整改、強(qiáng)基礎(chǔ)、提能力”主線，結(jié)合企業(yè)機(jī)械加工、金屬熱處理、焊接作業(yè)等主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，系統(tǒng)開展安全指導(dǎo)服務(wù)，現(xiàn)將具體工作情況梳理如下：駐點(diǎn)首月集中開展“基礎(chǔ)摸底”，通過調(diào)閱近3年安全管理臺(tái)賬、實(shí)地走訪生產(chǎn)車間、與一線員工座談等方式，全面掌握企業(yè)安全管理現(xiàn)狀。發(fā)現(xiàn)主要問題包括：安全管理制度更新滯后（2020版規(guī)程未根據(jù)新設(shè)備補(bǔ)充內(nèi)容）、特種作業(yè)人員持證率91%（缺失行車工2人、電工1人）、車間安全警示標(biāo)識(shí)覆蓋率不足（沖壓區(qū)缺少“手不入模”警示）、應(yīng)急物資臺(tái)賬與實(shí)際不符（消防水帶缺失5條）、近半年隱患整改閉環(huán)率僅78%（部分電氣線路老化問題反復(fù)上報(bào)未根治）。針對(duì)這些問題，與企業(yè)安全總監(jiān)共同制定《36月整改提升計(jì)劃》，明確“制度修訂、人員補(bǔ)證、標(biāo)識(shí)完善、物資核查、隱患攻堅(jiān)”五大任務(wù)，逐項(xiàng)分解責(zé)任到部門。在制度優(yōu)化方面，重點(diǎn)參與《設(shè)備安全操作規(guī)程》修訂，針對(duì)2022年新購入的3臺(tái)數(shù)控沖床，補(bǔ)充“雙人確認(rèn)開機(jī)”“緊急停止裝置測(cè)試頻次”等內(nèi)容；推動(dòng)將“晨會(huì)安全提醒”“周車間互查”納入《日常安全管理制度》，目前已形成常態(tài)化機(jī)制，員工反映“班前5分鐘的風(fēng)險(xiǎn)提示很實(shí)用，最近違規(guī)操作明顯少了”。人員資質(zhì)管理上，聯(lián)合人力資源部對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行全面排查，協(xié)調(diào)第三方機(jī)構(gòu)開展集中培訓(xùn)，7月底前完成3名缺失證件人員取證，同步建立“到期前2個(gè)月提醒”機(jī)制，避免再次出現(xiàn)持證斷檔?，F(xiàn)場(chǎng)隱患整改堅(jiān)持“即查即改”與“系統(tǒng)治理”結(jié)合。日常巡查中，累計(jì)發(fā)現(xiàn)并督促整改問題176項(xiàng)，其中即時(shí)整改152項(xiàng)（如焊機(jī)二次線破損、工位器具擺放占道），限期整改24項(xiàng)（如熱處理爐溫控系統(tǒng)校準(zhǔn)超期、?；穫}庫通風(fēng)裝置故障）。針對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的電氣線路老化問題，建議企業(yè)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全廠電氣安全檢測(cè)，8月完成檢測(cè)后投入12萬元更換車間老化線路380米，增設(shè)漏電保護(hù)裝置15處，經(jīng)9月復(fù)查未再出現(xiàn)同類問題。安全標(biāo)識(shí)方面，對(duì)照《安全標(biāo)志及其使用導(dǎo)則》重新規(guī)劃，在沖壓、焊接、起重等危險(xiǎn)區(qū)域新增警示標(biāo)識(shí)47塊，重點(diǎn)崗位設(shè)置“風(fēng)險(xiǎn)告知卡”23張，員工表示“現(xiàn)在哪里危險(xiǎn)、該怎么做一目了然”。安全培訓(xùn)注重“針對(duì)性”與“實(shí)效性”。針對(duì)一線員工，每月開展1次“情景式培訓(xùn)”，結(jié)合企業(yè)近3年發(fā)生的2起機(jī)械傷害事故（2021年沖床壓傷手指、2022年行車吊件脫落砸傷腳背）制作案例視頻，組織員工討論“如果是我會(huì)怎么避免”，累計(jì)開展6場(chǎng)，覆蓋213人次；針對(duì)安全管理人員，每季度進(jìn)行1次“法規(guī)解讀+管理實(shí)務(wù)”培訓(xùn)，重點(diǎn)講解《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》《安全生產(chǎn)法》新增條款，結(jié)合企業(yè)實(shí)際分析“哪些屬于重大隱患”“如何落實(shí)全員責(zé)任制”，共培訓(xùn)4場(chǎng)，參與32人次。11月組織全員安全知識(shí)測(cè)試，平均分從入駐前的72分提升至89分，其中一線員工及格率由85%提升至100%。應(yīng)急管理突出“實(shí)戰(zhàn)化”。指導(dǎo)企業(yè)修訂《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案》，重點(diǎn)完善機(jī)械傷害、火災(zāi)、觸電3類高頻事故處置流程，新增“車間兼職救護(hù)員”職責(zé)；組織開展消防演練2次、機(jī)械傷害應(yīng)急處置演練1次，參與人員覆蓋所有車間班組。在9月的消防演練中，從發(fā)現(xiàn)火情到完成初期撲救、人員疏散僅用時(shí)4分15秒，較年初演練縮短3分20秒；11月聯(lián)合區(qū)消防救援大隊(duì)進(jìn)行突擊抽查，企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)、物資使用、人員配合均符合要求，得到檢查組肯定。通過9個(gè)月的駐點(diǎn)指導(dǎo)，企業(yè)安全管理水平顯著提升：111月工傷事故起數(shù)同比下降67%（去年同期6起，今年2起），均為輕微傷；第三方安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)11月復(fù)評(píng)得分92分（年初78分），達(dá)到“良好”等級(jí)；企業(yè)自主排查隱患數(shù)量從每月12項(xiàng)提升至35項(xiàng)，員工主動(dòng)報(bào)告安全問題的意識(shí)明顯增強(qiáng)（9月以來收到員工安全建議27條，采納19條）。工作中也發(fā)現(xiàn)一些需要持續(xù)改進(jìn)的方面：部分老員工仍存在“經(jīng)驗(yàn)主義”傾向（如焊接作業(yè)時(shí)偶爾不戴防護(hù)面罩），需加強(qiáng)日常監(jiān)督和習(xí)慣養(yǎng)成；安全文化建設(shè)還需深化（目前主要依賴制度約束，員工“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變尚未完全實(shí)現(xiàn)）；新入職員工培訓(xùn)效果參差不