2026年員工持股計(jì)劃協(xié)議合同編號：__________

2026年員工持股計(jì)劃協(xié)議

第一章總則

第一條議定目的

本協(xié)議旨在規(guī)范公司（以下簡稱“公司”）與符合條件的員工（以下簡稱“持股員工”）之間關(guān)于員工持股計(jì)劃的設(shè)立、實(shí)施、管理及終止等事宜，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同增值。

第二條適用范圍

本協(xié)議適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)參與員工持股計(jì)劃的持股員工，其資格認(rèn)定、持股方式、持股比例、權(quán)利義務(wù)等均依照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三條法律依據(jù)

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋，任何與本協(xié)議相抵觸的條款均以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第四條術(shù)語定義

（一）公司：指本協(xié)議簽署主體，依照中華人民共和國公司法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)法人。

（二）持股員工：指經(jīng)公司審核批準(zhǔn)，有權(quán)參與員工持股計(jì)劃并實(shí)際出資或獲得股權(quán)激勵(lì)的員工。

（三）持股平臺(tái)：指持股員工出資或通過其他合法方式獲得的持股載體，如有限合伙企業(yè)、持股會(huì)等。

（四）股權(quán)激勵(lì)：指公司以股權(quán)或期權(quán)形式對持股員工進(jìn)行的激勵(lì)安排，包括但不限于股權(quán)贈(zèng)與、股權(quán)回購等。

（五）鎖定期：指持股員工獲得股權(quán)后，不得轉(zhuǎn)讓或處分的期限。

第二章計(jì)劃參與

第五條參與資格

（一）持股員工必須滿足以下條件：

1.與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，連續(xù)服務(wù)滿一年；

2.無重大違法違規(guī)行為，符合公司內(nèi)部規(guī)章制度；

3.經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審議通過；

4.符合公司規(guī)定的其他資格要求。

（二）公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整參與資格標(biāo)準(zhǔn)，但調(diào)整前需提前三十日書面通知所有持股員工。

第六條參與方式

（一）持股員工可通過以下方式參與員工持股計(jì)劃：

1.直接出資購買持股平臺(tái)份額；

2.接受公司定向增發(fā)或轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；

3.通過期權(quán)行權(quán)獲得股權(quán)。

（二）公司應(yīng)提供公平、透明的參與渠道，確保持股員工在同等條件下享有平等參與權(quán)利。

第七條出資或認(rèn)購

（一）持股員工應(yīng)按照公司規(guī)定的出資方式、出資額及出資時(shí)間履行出資義務(wù)，逾期未出資的，視為自動(dòng)放棄參與資格。

（二）公司有權(quán)對持股員工的出資行為進(jìn)行監(jiān)督，確保資金來源合法合規(guī)，不得以借貸、非法集資等途徑籌集資金。

第三章持股管理

第八條持股比例限制

（一）持股員工個(gè)人持股比例不得超過公司總股本的1%，持股平臺(tái)累計(jì)持股比例不得超過公司總股本的20%。

（二）公司可根據(jù)持股員工職位、績效等因素設(shè)定差異化持股比例，但最高不超過約定上限。

第九條股權(quán)鎖定

（一）持股員工獲得股權(quán)后，應(yīng)遵守本協(xié)議約定的鎖定期，鎖定期屆滿前不得轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押所持股權(quán)。

（二）鎖定期屆滿后，持股員工可通過以下方式處置所持股權(quán)：

1.向公司或其他持股員工轉(zhuǎn)讓；

2.以公司名義回購；

3.其他合法合規(guī)的處置方式。

（三）公司有權(quán)設(shè)定不同的鎖定期標(biāo)準(zhǔn)，如核心員工鎖定期不低于三年，普通員工鎖定期不低于兩年。

第十條股權(quán)退出

（一）持股員工出現(xiàn)以下情形時(shí)，應(yīng)主動(dòng)退出持股計(jì)劃：

1.辭職、解雇或退休；

2.受到刑事處罰或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

3.公司調(diào)整持股資格標(biāo)準(zhǔn)不再符合要求。

（二）公司有權(quán)在以下情形時(shí)要求持股員工退出持股計(jì)劃：

1.持股員工違反本協(xié)議約定，損害公司利益；

2.持股員工無法履行出資義務(wù)；

3.公司進(jìn)行重組、并購等重大事項(xiàng)影響持股計(jì)劃實(shí)施。

第四章權(quán)利義務(wù)

第十一條公司權(quán)利

（一）公司有權(quán)對持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，要求持股員工提供相關(guān)資料，包括但不限于身份證明、出資憑證等。

（二）公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整持股平臺(tái)分紅方案，但調(diào)整前需經(jīng)股東大會(huì)審議通過并書面通知持股員工。

（三）公司有權(quán)在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，對持股平臺(tái)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，但需確保合法合規(guī)。

第十二條公司義務(wù)

（一）公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)向持股員工提供股權(quán)信息、財(cái)務(wù)報(bào)告等資料，保障持股員工的知情權(quán)。

（二）公司應(yīng)建立完善的股權(quán)管理制度，確保股權(quán)登記、變更、分紅等事項(xiàng)的合法性和規(guī)范性。

（三）公司應(yīng)在法律框架內(nèi)，為持股員工提供必要的法律支持，包括但不限于勞動(dòng)爭議、股權(quán)糾紛等。

第十三條持股員工權(quán)利

（一）持股員工享有按照約定比例獲得持股平臺(tái)分紅的權(quán)利。

（二）持股員工享有按照約定方式處置所持股權(quán)的權(quán)利，但需遵守本協(xié)議約定的限制條件。

（三）持股員工享有對持股平臺(tái)經(jīng)營管理的知情權(quán)、建議權(quán)，可通過股東會(huì)、董事會(huì)等途徑參與決策。

第十四條持股員工義務(wù)

（一）持股員工應(yīng)按照約定履行出資義務(wù)，不得虛假出資或抽逃出資。

（二）持股員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得利用所持股權(quán)從事?lián)p害公司利益的行為。

（三）持股員工應(yīng)配合公司對持股計(jì)劃的監(jiān)督，及時(shí)提供相關(guān)資料，不得隱瞞或提供虛假信息。

第五章利益分配

第十五條分紅政策

（一）持股平臺(tái)的分紅方式為現(xiàn)金分紅，分紅比例根據(jù)公司年度凈利潤及持股員工持股比例確定。

（二）公司董事會(huì)應(yīng)每年審議分紅方案，并在股東大會(huì)審議通過后，按照約定時(shí)間向持股員工發(fā)放分紅。

第十六條分紅條件

（一）公司年度凈利潤達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，方可實(shí)施分紅。

（二）公司財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)定，無重大風(fēng)險(xiǎn)，方可實(shí)施分紅。

（三）持股員工已滿約定鎖定期，方可享受分紅。

第十七條分紅程序

（一）公司應(yīng)在分紅方案審議通過后三十日內(nèi)，向持股員工書面通知分紅金額及發(fā)放時(shí)間。

（二）持股員工應(yīng)提供銀行賬戶信息，公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放分紅。

（三）分紅發(fā)放后，公司應(yīng)將分紅憑證及相關(guān)資料提供給持股員工留存。

第六章爭議解決

第十八條爭議類型

本協(xié)議項(xiàng)下的爭議包括但不限于：

（一）持股員工與公司之間因持股資格、出資義務(wù)、股權(quán)處置等產(chǎn)生的爭議；

（二）持股員工之間因持股比例、分紅分配等產(chǎn)生的爭議；

（三）持股平臺(tái)與其他第三方因股權(quán)糾紛等產(chǎn)生的爭議。

第十九條爭議解決方式

（一）雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可采取以下一種或多種方式解決：

1.向公司所在地人民法院提起訴訟；

2.提交具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

（二）仲裁裁決具有終局效力，雙方應(yīng)自覺履行，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第七章協(xié)議生效及終止

第二十條生效條件

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，但需滿足以下條件：

（一）公司已完成員工持股計(jì)劃的內(nèi)部審批程序；

（二）持股員工已簽署本協(xié)議并履行相關(guān)手續(xù)；

（三）相關(guān)法律法規(guī)及政策未禁止本協(xié)議的訂立及履行。

第二十一條終止情形

本協(xié)議在以下情形下終止：

（一）公司依法解散或破產(chǎn)；

（二）持股員工依法退出持股計(jì)劃；

（三）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；

（四）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

第二十二條終止處理

（一）本協(xié)議終止時(shí)，持股平臺(tái)應(yīng)依法進(jìn)行清算，清算后的剩余財(cái)產(chǎn)按照持股比例分配。

（二）公司應(yīng)將持股員工的出資憑證、股權(quán)證明等資料交還持股員工，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）終止后，雙方應(yīng)相互配合，確保本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)得到妥善處理。

第八章不可抗力

第二十三條不可抗力定義

不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)事件等。

第二十四條不可抗力影響

（一）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

（二）發(fā)生不可抗力時(shí)，雙方應(yīng)立即采取必要措施，減少損失，并及時(shí)書面通知對方。

第二十五條不可抗力解除

（一）不可抗力影響消除后，本協(xié)議應(yīng)恢復(fù)履行。

（二）如不可抗力影響持續(xù)存在，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，解除條件及程序依照本協(xié)議約定執(zhí)行。

第九章保密條款

第二十六條保密信息

保密信息是指本協(xié)議項(xiàng)下的任何未公開信息，包括但不限于：

（一）公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略；

（二）持股員工的個(gè)人信息、出資情況；

（三）持股平臺(tái)的股權(quán)結(jié)構(gòu)、分紅方案。

第二十七條保密義務(wù)

（一）雙方應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許第三方使用保密信息。

（二）如因法律規(guī)定、監(jiān)管要求等原因需披露保密信息，需事先通知對方，并在披露范圍內(nèi)限制使用。

第二十八條保密期限

保密期限自本協(xié)議訂立之日起至保密信息公開之日止，但涉及個(gè)人隱私、商業(yè)秘密等信息，保密期限不受前款限制。

第十章通知條款

第二十九條通知方式

本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過專人送達(dá)、郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。

第三十條通知送達(dá)

（一）專人送達(dá)的，簽收日為送達(dá)日；郵寄送達(dá)的，掛號信寄出后三日后為送達(dá)日；電子郵件送達(dá)的，發(fā)出時(shí)為送達(dá)日。

（二）通知方應(yīng)確保通知內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，并及時(shí)送達(dá)對方指定地址或聯(lián)系方式。

第十一章其他條款

第三十一條協(xié)議修改

本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

第三十二條法律適用

本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋，任何與本協(xié)議相抵觸的條款均以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第三十三條全部協(xié)議

本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于員工持股計(jì)劃的全部協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、承諾及諒解。

第三十四條分割性

本協(xié)議各條款互為獨(dú)立，如某一條款無效，不影響其他條款的效力。

第三十五條附件

本協(xié)議的附件構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

第三十六條聲明

雙方確認(rèn)已充分了解本協(xié)議內(nèi)容，并自愿簽署本協(xié)議，承諾遵守本協(xié)議約定，履行各自權(quán)利義務(wù)。

（以下無正文）

###特殊應(yīng)用場景及相關(guān)說明

####場景一：初創(chuàng)科技公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

**應(yīng)用說明**：初創(chuàng)科技公司為吸引和留住核心人才，常采用員工持股計(jì)劃作為股權(quán)激勵(lì)手段。此類公司通常資金有限，股權(quán)結(jié)構(gòu)靈活，需要更靈活的參與方式和退出機(jī)制。

**需要注意的條款及修正**：

1.**參與資格（第五條）**：初創(chuàng)公司可增加“員工需在核心研發(fā)或管理崗位”的限定，以聚焦關(guān)鍵人才。

2.**出資或認(rèn)購（第七條）**：可引入“分期出資”機(jī)制，減輕員工即時(shí)資金壓力，如首期出資30%，剩余70%于公司達(dá)到特定里程碑后支付。

3.**股權(quán)退出（第十條）**：增加“股權(quán)回購對價(jià)動(dòng)態(tài)調(diào)整”條款，如以公司估值×85%作為回購價(jià)，避免核心人才離職時(shí)公司承擔(dān)過高成本。

**專業(yè)術(shù)語提示**：可引入“虛擬股權(quán)”“限制性股票單位（RSU）”等激勵(lì)工具，與本協(xié)議的“股權(quán)激勵(lì)”條款形成互補(bǔ)。

####場景二：傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級員工持股

**應(yīng)用說明**：傳統(tǒng)制造業(yè)為響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過員工持股計(jì)劃激發(fā)內(nèi)部活力。此類企業(yè)需平衡新舊員工、管理層與普通員工的利益分配。

**需要注意的條款及修正**：

1.**持股比例限制（第八條）**：可區(qū)分“管理層持股平臺(tái)”和“普通員工持股平臺(tái)”，分別設(shè)定50%和30%的累計(jì)比例上限。

2.**利益分配（第十五條）**：增加“階梯式分紅”機(jī)制，如凈利潤率低于10%不分紅，10%-20%按50%比例分紅，20%以上按100%分紅，激勵(lì)公司提升效益。

3.**爭議解決（第十八條）**：明確“勞動(dòng)爭議優(yōu)先適用勞動(dòng)法”的條款，避免因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與股權(quán)激勵(lì)條款沖突。

**專業(yè)術(shù)語提示**：可使用“員工持股會(huì)”作為持股平臺(tái)形式，符合《公司法》對特定行業(yè)的規(guī)范要求。

####場景三：大型國企混合所有制改革配套方案

**應(yīng)用說明**：國有企業(yè)通過員工持股引入市場化機(jī)制，需嚴(yán)格遵循國資監(jiān)管規(guī)定，確保持股計(jì)劃符合國有資本保值增值目標(biāo)。

**需要注意的條款及修正**：

1.**參與資格（第五條）**：增加“經(jīng)國資監(jiān)管部門備案”的條款，明確持股員工需通過競標(biāo)、考核等程序產(chǎn)生。

2.**股權(quán)鎖定（第九條）**：設(shè)定“分層級鎖定期”，如高管鎖定期8年，中層6年，普通員工4年，與資產(chǎn)評估報(bào)告關(guān)聯(lián)。

3.**利益分配（第十五條）**：增加“國有資本收益上繳比例”條款，如分紅前需按凈利潤10%上繳國有資本運(yùn)營公司。

**專業(yè)術(shù)語提示**：需關(guān)注“國有股權(quán)折價(jià)率上限”“員工持股比例計(jì)算基數(shù)”等國資監(jiān)管核心指標(biāo)。

####場景四：跨區(qū)域連鎖企業(yè)員工激勵(lì)

**應(yīng)用說明**：連鎖企業(yè)為統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，通過員工持股計(jì)劃增強(qiáng)區(qū)域門店凝聚力。此類企業(yè)需解決不同地區(qū)稅收政策差異帶來的問題。

**需要注意的條款及修正**：

1.**參與方式（第六條）**：引入“區(qū)域差異化激勵(lì)”條款，如一線城市員工持股比例上限為15%，二三線城市為20%。

2.**股權(quán)退出（第十條）**：增加“離職門店所在地稅務(wù)處理”條款，明確退出時(shí)需按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納個(gè)稅、增值稅等。

3.**保密條款（第二十六條）**：細(xì)化“門店經(jīng)營數(shù)據(jù)保密”內(nèi)容，約定區(qū)域平均利潤等敏感數(shù)據(jù)僅可向區(qū)域總經(jīng)理以上層級披露。

**專業(yè)術(shù)語提示**：需關(guān)注“遞延納稅安排”“股權(quán)代持架構(gòu)”等稅務(wù)籌劃工具的合規(guī)性。

####場景五：醫(yī)療健康行業(yè)?？漆t(yī)院員工持股

**應(yīng)用說明**：專科醫(yī)院為提升醫(yī)療質(zhì)量，通過員工持股計(jì)劃綁定醫(yī)患利益。此類機(jī)構(gòu)需特別注意醫(yī)療倫理與利益沖突問題。

**需要注意的條款及修正**：

1.**參與資格（第五條）**：增加“執(zhí)業(yè)資格持續(xù)有效”的條款，避免出現(xiàn)無證行醫(yī)風(fēng)險(xiǎn)。

2.**利益分配（第十五條）**：引入“服務(wù)人次掛鉤分紅”機(jī)制，如年度門診量增長超過20%的，分紅比例上浮5個(gè)百分點(diǎn)。

3.**保密條款（第二十六條）**：增加“患者隱私數(shù)據(jù)絕對保密”條款，約定違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》等行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

**專業(yè)術(shù)語提示**：可考慮使用“員工持股合作社”形式，便于實(shí)行民主管理，符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)特殊監(jiān)管要求。

###實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法

1.**問題**：持股員工因離職未滿鎖定期要求回購股權(quán)時(shí)，公司資金鏈緊張。

**解決辦法**：在第九條中增加“回購優(yōu)先權(quán)”條款，如公司通過發(fā)債、股權(quán)融資等方式籌集回購資金，持股員工可選擇現(xiàn)金或股權(quán)補(bǔ)償。

2.**問題**：部分員工以虛假出資方式參與計(jì)劃，后續(xù)被發(fā)現(xiàn)。

**解決辦法**：在第七條增加“出資真實(shí)性承諾書”附件，并約定虛假出資時(shí)需雙倍補(bǔ)足，且三年內(nèi)不得再次參與。

3.**問題**：持股平臺(tái)分紅后，員工需承擔(dān)高額個(gè)稅。

**解決辦法**：在第十五條引入“稅負(fù)補(bǔ)貼”機(jī)制，如公司按分紅額的30%設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼金，用于員工個(gè)稅抵扣。

4.**問題**：核心員工離職時(shí)，公司按原價(jià)回購股權(quán)引發(fā)爭議。

**解決辦法**：在第十條增加“動(dòng)態(tài)估值法”條款，如參考離職前三年公司平均估值，并結(jié)合市盈率調(diào)整回購價(jià)格。

5.**問題**：持股員工內(nèi)部因分紅比例產(chǎn)生糾紛。

**解決辦法**：在第十五條增加“重大事項(xiàng)一票否決權(quán)”條款，如分紅方案需經(jīng)持股員工代表三分之二以上同意。

###原始合同所需的詳細(xì)附件清單

1.員工持股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則

2.持股平臺(tái)章程或合伙協(xié)議

3.出資承諾書及驗(yàn)資報(bào)告

4.股權(quán)登記冊或份額登記表

5.股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議（如適用）

6.稅務(wù)籌劃方案及合規(guī)意見書

7.國資監(jiān)管備案文件（如適用）

8.醫(yī)療倫理審查意見（如適用）

9.不可抗力事件清單及評估標(biāo)準(zhǔn)

10.爭議解決臨時(shí)協(xié)議（備用）

11.各區(qū)域稅收政策對照表

12.分紅方案歷史數(shù)據(jù)及預(yù)測模型

（注：以上附件清單為通用性建議，實(shí)際操作中需根據(jù)具體場景調(diào)整）

多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明

####第一條甲方為主導(dǎo)時(shí)的，增加的多項(xiàng)條款及說明

第一十條之一甲方主導(dǎo)地位與決策權(quán)

（一）甲方作為持股計(jì)劃的主要發(fā)起方，在持股計(jì)劃的設(shè)立、實(shí)施及管理過程中享有主導(dǎo)地位，對重大事項(xiàng)擁有最終決策權(quán)。

（二）本協(xié)議項(xiàng)下的重大事項(xiàng)包括但不限于：

1.持股計(jì)劃的方案調(diào)整，包括參與資格、持股比例、分紅政策等；

2.持股平臺(tái)的設(shè)立方式，如選擇有限合伙企業(yè)、持股會(huì)或其他法律形式；

3.關(guān)鍵人員的任免，包括持股平臺(tái)的管理人、執(zhí)行事務(wù)合伙人等；

4.持股計(jì)劃的終止或清算。

（三）甲方主導(dǎo)地位的行使需符合本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)，不得損害持股員工或其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益。

第一十條之二甲方對持股平臺(tái)的監(jiān)督權(quán)

（一）甲方有權(quán)對持股平臺(tái)的運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)開展、信息披露等。

（二）甲方可通過委派董事、監(jiān)事或?qū)徲?jì)人員等方式，對持股平臺(tái)進(jìn)行有效監(jiān)督，確保其規(guī)范運(yùn)作。

（三）持股平臺(tái)應(yīng)定期向甲方提供運(yùn)營報(bào)告，并配合甲方的監(jiān)督檢查，如提供相關(guān)文件、資料及數(shù)據(jù)。

第一十條之三甲方對爭議的優(yōu)先處理權(quán)

（一）在本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生爭議時(shí)，如雙方無法通過協(xié)商解決，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定，優(yōu)先選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（二）甲方在爭議解決過程中，有權(quán)要求持股員工提供相關(guān)證據(jù)，以證明其主張的成立。

（三）甲方在爭議解決過程中，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

####第二條乙方為主導(dǎo)時(shí)的，增加的多項(xiàng)條款及說明

第一十條之四乙方主導(dǎo)地位與決策權(quán)

（一）乙方作為持股計(jì)劃的主要參與方或組織者，在持股計(jì)劃的設(shè)立、實(shí)施及管理過程中享有主導(dǎo)地位，對重大事項(xiàng)擁有最終決策權(quán)。

（二）本協(xié)議項(xiàng)下的重大事項(xiàng)包括但不限于：

1.持股計(jì)劃的方案制定，包括參與資格、持股比例、分紅政策等；

2.持股平臺(tái)的設(shè)立方式，如選擇有限合伙企業(yè)、持股會(huì)或其他法律形式；

3.關(guān)鍵人員的任免，包括持股平臺(tái)的管理人、執(zhí)行事務(wù)合伙人等；

4.持股計(jì)劃的終止或清算。

（三）乙方主導(dǎo)地位的行使需符合本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)，不得損害公司或其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益。

第一十條之五乙方對持股平臺(tái)的經(jīng)營權(quán)

（一）乙方作為持股平臺(tái)的主要出資人或代表，有權(quán)參與持股平臺(tái)的經(jīng)營管理，包括但不限于業(yè)務(wù)決策、財(cái)務(wù)審批、人事任免等。

（二）乙方在行使經(jīng)營管理權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)，確保持股平臺(tái)的規(guī)范運(yùn)作。

（三）乙方應(yīng)定期向持股平臺(tái)提供經(jīng)營管理報(bào)告，并接受持股平臺(tái)的監(jiān)督。

第一十條之六乙方對爭議的優(yōu)先處理權(quán)

（一）在本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生爭議時(shí)，如雙方無法通過協(xié)商解決，乙方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定，優(yōu)先選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（二）乙方在爭議解決過程中，有權(quán)要求公司提供相關(guān)