醫(yī)院科室消防安全責任人責任清單一、崗位定位與核心使命醫(yī)院科室消防安全責任人（以下簡稱“責任人”）是科室消防管理的“第一守門人”，其使命是把“火”擋在科室外，把“人”護在科室內。責任人不是掛名，而是24小時在線的“防火墻”，對科室范圍內所有消防要素負終身追溯責任。二、法定職責與醫(yī)院制度雙軌并行1.法定底線：嚴格執(zhí)行《消防法》《醫(yī)療機構消防安全管理九項規(guī)定》《消防安全責任制實施辦法》等國家、省、市、區(qū)四級法規(guī)，對科室消防違法行為承擔直接法律責任。2.院級制度：對接醫(yī)院《消防安全管理辦法》《動火審批細則》《?；贰拔咫p”管理制度》《消防控制室值班十條》等內部文件，把條文轉化為科室“土辦法”，做到“院有總綱、科有細則、崗有口訣”。三、網(wǎng)格化責任劃分1.空間網(wǎng)格：將科室按“紅黃綠”風險等級劃分為若干防火網(wǎng)格，每個網(wǎng)格指定“微責任人”，責任人負總責，微責任人負片責，形成“科—網(wǎng)格—床”三級閉環(huán)。2.時段網(wǎng)格：把24小時切割成“白班、夜班、交接、節(jié)假日、應急”五個時段，責任人本人或授權具備資質的人員在崗在位，確保“時間不斷檔、責任不斷鏈”。3.設備網(wǎng)格：對科室所屬滅火器、消火栓、應急照明、防火門、漏電保護、醫(yī)用氣體終端、PDU插座等12類設備建立“身份證”，責任人每月親手“掃碼”巡檢，數(shù)據(jù)直傳醫(yī)院消防物聯(lián)網(wǎng)平臺。四、日常管理“十二必做”1.每日晨會“119秒”消防提示：用119秒復盤前24小時消防隱患，隨機抽問2名醫(yī)護人員“四個能力”口訣，答不出立即現(xiàn)場補課。2.每日兩次“火源巡查”：10:00、22:00責任人親自帶隊，手持熱成像儀對庫房、治療室、值班房、開水間、設備帶等高溫點位進行測溫，發(fā)現(xiàn)超過60℃立即斷電拆機。3.每日“三清”：清走道、清陽臺、清配電箱上方，拍照上傳“科室消防群”，未整改不得交接班。4.每周“三關”：關氧氣閥門、關大功率設備、關未使用插座，由責任人、護士長、值班工程師三方簽字確認。5.每周“油水分離”：對口腔科、供應室等含油廢水進行取樣檢測，COD值>500mg/L立即啟動“醫(yī)院—第三方環(huán)保公司”聯(lián)動清抽。6.每月“滅火器生日禮”：責任人親手為每具滅火器填寫“體檢卡”，記錄壓力、鉛封、噴管老化情況，并在瓶體貼上“本月已體檢”熒光貼。7.每月“防煙面具真人佩戴”：組織全員在煙霧模擬帳篷內完成3分鐘佩戴逃生，合格率<100%的，責任人自罰夜班。8.每季度“電氣線路紅外診斷”：邀請醫(yī)院電工班攜帶紅外測溫儀，對科室配電箱、UPS、移動DR等大功率設備做“心電圖”，發(fā)現(xiàn)接線溫度>55℃立即更換。9.每季度“?；反蟊P點”：雙人雙鎖、雙人稱重、雙人記錄，責任人親自核對MSDS版本，確保“一書一簽”在有效期內。10.每半年“防火門閉門器拉力測試”：用拉力計檢測閉門器關閉力矩≥30N·m，防止“常閉”變“常開”。11.每年“消防檔案大遷徙”：把全年所有記錄、影像、臺賬刻錄三份，一份交醫(yī)院檔案室，一份存科室防火保險箱，一份上傳云端，確?！盎鸷罂刹椤薄?2.每年“責任人述職測評”：科室全員無記名打分，低于90分自動進入醫(yī)院“消防黑名單”，次年不得評優(yōu)評先。五、風險源“四張清單”動態(tài)管理1.電氣風險清單：把科室所有插頭、拖線板、PDU、UPS、移動設備編號上圖，形成“電氣地圖”，發(fā)現(xiàn)私拉亂接立即拆除并拍照通報。2.?；非鍐危喊础氨?、易燃、助燃、有毒、腐蝕”五類分區(qū)存放，每瓶貼二維碼，掃碼可見責任人、入庫時間、剩余量、應急措施。3.可燃物資清單：被服、膠片、酒精棉球、包裝箱“四大家族”每日稱重入庫，超出最大允許存量50%立即向保衛(wèi)科申請調撥。4.人員行為清單：對吸煙、違規(guī)充電、堆放私人物品等“十大陋習”建立“紅黃牌”制度，責任人可直接開具“消防黃牌”，兩張黃牌等于一張紅牌，紅牌即停崗再培訓。六、培訓演練“六步法”1.新員工“消防首課”：責任人親自授課，用科室真實案例警示，課后進行“油盆滅火”實操，不合格不得獨立上崗。2.每月“微演練”：不打招呼、不預演，責任人按下手動報警按鈕，模擬“真煙真火”，考核醫(yī)護人員“一分鐘滅火、三分鐘疏散”。3.每季度“夜間突襲”：22:30以后隨機啟動，模擬“斷電+氧氣泄漏+電梯困人”復合災情，檢驗值班團隊“盲演”能力。4.每半年“多科室聯(lián)動”：與手術室、ICU、藥房、病案室等相鄰科室開展“邊界火災”聯(lián)合演練，重點測試“防火墻”耐火極限與信息互通。5.每年“消防運動會”：設置“水帶接龍、滅火器折返、防煙面罩速戴、擔架疏散”四大項目，責任人親自領隊，成績納入科室績效。6.每年“消防講師晉級”：責任人必須取得“醫(yī)院中級消防講師”資格，開發(fā)一門本科室專屬課件，授課不少于4學時，否則自動失去次年責任人資格。七、隱患整改“五定”閉環(huán)1.定人：誰發(fā)現(xiàn)、誰記錄、誰跟蹤，責任人不得委托無資質人員。2.定時：能當場整改的不過夜；需停業(yè)的24小時內報醫(yī)院消防辦；需資金的3天內走完“科室—職能科室—院領導”三級審批。3.定標：對照《醫(yī)療機構消防安全標準化管理規(guī)定》，整改結果必須達到“圖片前后對比、數(shù)據(jù)前后對比、制度前后對比”三對照。4.定責：整改不到位引發(fā)二次隱患，責任人按“醫(yī)院安全生產獎懲細則”接受行政與經濟雙重處罰。5.定檔：所有整改記錄同步錄入“醫(yī)院消防安全信息化平臺”，生成唯一二維碼，掃碼即可追溯“發(fā)現(xiàn)—整改—復核”全流程。八、應急指揮“135”原則1分鐘：責任人接到火警信號1分鐘內到場，確認火點、火源、火勢，啟動科室級預案；3分鐘：組織就近人員形成“第一滅火力量”，使用滅火器、消火栓、滅火毯進行初期撲救，同時切斷氧氣、電源、易燃液源；5分鐘：若火勢未控，立即啟動“醫(yī)院級火災應急預案”，責任人轉為現(xiàn)場指揮，安排疏散引導、貴重設備轉移、患者分級撤離，確?！?分鐘無人員傷亡、10分鐘火勢不蔓延”。九、重點部位“個性化”管控1.氧氣站：責任人每周用無油抹布擦拭閥門，禁止使用含油工具；安裝24小時氧濃度報警儀，>23%立即通風。2.配電間：鋪設絕緣膠墊，責任人每月用鉗形表測三相電流不平衡度<10%，發(fā)現(xiàn)零線電流過大立即上報。3.藥房冷庫：備用UPS每季度放電測試，責任人親自記錄放電時長，<30分鐘立即更換電池組。4.檔案室：安裝“潔凈氣體滅火系統(tǒng)”，責任人每年委托第三方做鋼瓶稱重，滅火劑凈重減少>5%立即充裝。5.值班室：禁止夜間使用電熱毯、電暖器，責任人每日22:30紅外測溫，發(fā)現(xiàn)床鋪溫度>40℃立即沒收并通報。十、患者與家屬“末端”管理1.入院“消防告知”：責任人在《入院須知》上加蓋“消防風險提示”章，患者或家屬簽字確認，電子檔同步上傳病歷系統(tǒng)。2.陪護“三色腕帶”：紅色為“行動不便”、黃色為“語言障礙”、綠色為“可自主疏散”，火災時按色分級救助。3.禁煙“三級勸阻”：發(fā)現(xiàn)吸煙，責任人→護士長→保衛(wèi)科，三次勸阻無效撥打110，由公安介入。4.貴重物品“零存放”：責任人每日巡查床頭柜，發(fā)現(xiàn)充電寶、酒精爐、電磁爐立即收繳，出具“消防暫扣條”，出院返還。十一、信息報送“零延遲”1.0.5小時：發(fā)生火災、誤報、設備故障，責任人30分鐘內在“醫(yī)院消防應急群”上傳“文字+圖片+10秒短視頻”，文字須含“時間、地點、事件、處置、結果”五要素。2.2小時：撰寫《事件初步分析報告》，報科室主任、醫(yī)院消防辦、醫(yī)務部、護理部四方同步。3.24小時：完成《事件深度分析報告》，附整改方案、培訓計劃、責任人自罰決定，提交院長辦公會審議。十二、績效考核“硬掛鉤”1.指標權重：科室月度績效中消防占比15%，其中責任人個人占8%，出現(xiàn)一般隱患扣2%，重大隱患一票否決。2.績效兌現(xiàn)：責任人每月消防績效與職稱晉升、評優(yōu)評先、年終獎金“三捆綁”，年度得分<85分取消當年職稱申報資格。3.反向激勵：連續(xù)兩次考核末位，責任人必須在全院中層干部大會上做“消防檢討”，并扣發(fā)3個月職務津貼。十三、持續(xù)改進“PDCA”螺旋1.Plan：每年12月責任人牽頭制定下一年度《科室消防工作計劃》，目標量化、措施細化、資金預算化。2.Do：按“十二必做”剛性執(zhí)行，所有痕跡上傳云端，實現(xiàn)“過程留痕、結果留影、數(shù)據(jù)留檔”。3.Check：每月邀請醫(yī)院消防辦、第三方評估機構進行“雙隨機”抽查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場打分，責任人現(xiàn)場簽字確認。4.Act：對重復性問題啟動“魚骨圖”分析，從“人、機、料、法、環(huán)”五維度找根因，修訂SOP，下一輪循環(huán)重點驗證。十四、文化與氛圍“潤物無聲”1.消防主題墻：在醫(yī)護通道設置“今日消防一句”磁性墻，責任人每日更新，用熒光筆手寫，增強儀式感。2.消防“盲盒”獎勵：對上報重大隱患的員工給予“消防盲盒”，內含電影票、咖啡券、院長親筆感謝卡，提升參與度。3.消防“家屬開放日”：邀請員工子女參觀科室微型消防站，讓孩子穿戴戰(zhàn)斗服拍照，把消防意識帶進家庭。4.消防“朗讀亭”：錄制“消防版朗讀者”，播放醫(yī)護人員自己朗讀的消防故事，讓“防火墻”成為共同信仰。十五、自我修養(yǎng)與能力提升1.每年參加省級以上消防培訓不少于16學時，取得繼續(xù)教育證書。2.每年至少撰寫一篇消防管理案例，投稿核心期刊或醫(yī)院論文集，提升行業(yè)影響力。3.每年到兄弟醫(yī)院交叉檢查不少于2次，取長補短，形成“檢查—學習—改進”閉環(huán)。4.建立“責任人書架”，收藏消防法規(guī)、標準、案例、圖冊不少于50冊，定期組織讀書會，打造學習型團隊。十六、交接班“消防十問”1.今日是否完成火源巡查？2.滅火器壓力是否正常？3.氧氣總閥門是否關閉？4.防火門是否常閉？5.?；焚~物是否相符？6.消防通道是否暢通？7.應急照明是否亮？8.消防值班電話是否暢通？9.演練發(fā)現(xiàn)問題是否整改？10.下班前是否切斷非必要電源？交接雙方必須逐一口頭回答、簽字確認