《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用外，應(yīng)當(dāng)面向社會（）。A.組織推薦B.內(nèi)部選拔C.公開招聘D.競爭上崗答案：C解析：條例第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，確保公開、公平、公正。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，下列處理正確的是（）。A.立即解除聘用合同B.降低崗位等級C.不得晉升薪級工資D.直接辭退答案：C解析：條例第二十一條規(guī)定，年度考核為基本合格的，不得晉升薪級工資，但可繼續(xù)履行合同。3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：條例第十二條規(guī)定，聘用合同期限一般不低于3年，初次就業(yè)的可以約定試用期。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以（）。A.記過處分B.降低崗位等級C.解除聘用合同D.通報批評答案：C解析：條例第十六條規(guī)定，連續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，可以解除聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理單位申請復(fù)核。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：條例第三十五條規(guī)定，工作人員對人事處理不服的，可在30日內(nèi)申請復(fù)核。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C解析：條例第七條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位可以（）。A.直接辭退B.提前30日書面通知解除聘用合同C.降低崗位等級D.記過處分答案：B解析：條例第十七條規(guī)定，考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的，單位可提前30日書面通知解除聘用合同。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，其與事業(yè)單位的人事關(guān)系（）。A.暫停B.終止C.中止D.繼續(xù)答案：B解析：條例第二十八條規(guī)定，受到開除處分的，自處分決定生效之日起，人事關(guān)系終止。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以（）。A.直接辭退B.提前3日通知解除聘用合同C.提前30日通知解除聘用合同D.延長試用期答案：B解析：條例第十三條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合聘用條件的，單位可提前3日通知解除聘用合同。10.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“不合格”的，下列說法正確的是（）。A.可以晉升薪級工資B.可以晉升崗位等級C.不得晉升薪級工資D.可以參加評優(yōu)評先答案：C解析：條例第二十一條規(guī)定，年度考核不合格的，不得晉升薪級工資。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：條例第二十七條規(guī)定，記過處分的期間為12個月。12.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得（）。A.參加培訓(xùn)B.晉升崗位等級C.請假D.調(diào)崗答案：B解析：條例第二十七條規(guī)定，受處分期間不得晉升崗位等級、薪級工資和評優(yōu)評先。13.事業(yè)單位工作人員對復(fù)核決定仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）內(nèi)向上一級主管部門提出申訴。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：條例第三十五條規(guī)定，對復(fù)核決定不服的，可在30日內(nèi)提出申訴。14.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，事業(yè)單位（）。A.可以解除聘用合同B.不得解除聘用合同C.可以調(diào)整崗位D.可以降低工資答案：B解析：條例第十八條規(guī)定，工作人員因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除聘用合同。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，事業(yè)單位可以（）。A.記過處分B.降低崗位等級C.解除聘用合同D.通報批評答案：C解析：條例第十九條規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除聘用合同。16.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等次（）。A.2個B.3個C.4個D.5個答案：C解析：條例第二十條規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)提出解除聘用合同的，應(yīng)提前（）書面通知事業(yè)單位。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：條例第十四條規(guī)定，工作人員提出解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知單位。18.事業(yè)單位工作人員在受處分期間表現(xiàn)突出，確有悔改表現(xiàn)的，可以（）。A.提前解除處分B.延長處分期C.加重處分D.維持原處分答案：A解析：條例第二十九條規(guī)定，確有悔改表現(xiàn)的，可以提前解除處分。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因個人原因提出解除聘用合同的，單位應(yīng)在接到通知之日起（）內(nèi)予以答復(fù)。A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C解析：條例第十四條規(guī)定，單位應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因單位原因解除聘用合同的，單位應(yīng)支付（）。A.違約金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償金D.慰問金答案：B解析：條例第十五條規(guī)定，因單位原因解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因考核不合格被解除聘用合同的，單位應(yīng)提前（）書面通知。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：條例第十七條規(guī)定，應(yīng)提前30日書面通知。22.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因單位合并、分立等原因需要調(diào)整崗位的，應(yīng)（）。A.直接調(diào)崗B.協(xié)商一致C.強(qiáng)制調(diào)崗D.解除聘用合同答案：B解析：條例第十一條規(guī)定，因單位變更需調(diào)整崗位的，應(yīng)協(xié)商一致。23.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因工作需要被借調(diào)的，借調(diào)期限一般不超過（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：條例第二十二條規(guī)定，借調(diào)期限一般不超過1年。24.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資待遇（）。A.停發(fā)B.減半發(fā)放C.正常發(fā)放D.視情況而定答案：C解析：條例第二十三條規(guī)定，培訓(xùn)期間工資待遇不變。25.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因私出國（境）的，應(yīng)經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.主管部門B.人事部門C.單位負(fù)責(zé)人D.組織部門答案：C解析：條例第二十四條規(guī)定，因私出國（境）應(yīng)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。26.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因違紀(jì)違法被立案調(diào)查的，單位可以（）。A.解除聘用合同B.暫停履行合同C.降低崗位等級D.記過處分答案：B解析：條例第二十五條規(guī)定，被立案調(diào)查期間可暫停履行合同。27.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同（）。A.自動終止B.繼續(xù)履行C.協(xié)商解除D.續(xù)簽答案：A解析：條例第二十六條規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的，合同自動終止。28.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因工致殘被鑒定為完全喪失勞動能力的，聘用合同（）。A.自動終止B.繼續(xù)履行C.協(xié)商解除D.單位不得解除答案：D解析：條例第十八條規(guī)定，因工致殘完全喪失勞動能力的，單位不得解除合同。29.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因單位撤銷、解散等原因需要解除聘用合同的，單位應(yīng)（）。A.直接解除B.提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.協(xié)商解除D.報主管部門批準(zhǔn)答案：B解析：條例第十五條規(guī)定，單位撤銷、解散的，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因考核優(yōu)秀被獎勵的，獎勵形式不包括（）。A.通報表揚(yáng)B.記功C.晉升崗位等級D.發(fā)放獎金答案：C解析：條例第三十條規(guī)定，獎勵形式包括通報表揚(yáng)、記功、發(fā)放獎金等，晉升崗位等級需符合崗位設(shè)置規(guī)定。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列屬于事業(yè)單位人事管理基本原則的有（）。A.黨管干部、黨管人才B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.民主、公開、競爭、擇優(yōu)D.分類管理、按需設(shè)崗答案：A、B、C、D解析：條例第四條規(guī)定了人事管理的基本原則。32.事業(yè)單位工作人員在下列哪些情形下，事業(yè)單位不得解除聘用合同（）。A.患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.年度考核不合格答案：A、B、C解析：條例第十八條規(guī)定了不得解除合同的幾種情形。33.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的作用包括（）。A.晉升薪級工資B.晉升崗位等級C.評優(yōu)評先D.解除聘用合同答案：A、B、C解析：條例第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果作為晉升、評優(yōu)等的依據(jù)。34.事業(yè)單位工作人員受到處分的情形包括（）。A.違紀(jì)違法B.違反職業(yè)道德C.工作失職D.年度考核不合格答案：A、B、C解析：條例第二十七條規(guī)定了處分的情形，年度考核不合格不直接構(gòu)成處分。35.事業(yè)單位工作人員提出申訴的程序包括（）。A.復(fù)核B.申訴C.再申訴D.行政訴訟答案：A、B解析：條例第三十五條規(guī)定了復(fù)核和申訴程序，未規(guī)定再申訴和訴訟。三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）36.事業(yè)單位可以與工作人員口頭約定聘用合同內(nèi)容。（×）解析：條例第十二條規(guī)定，聘用合同必須書面訂立。37.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時解除合同，無需通知單位。（×）解析：條例第十三條規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前3日通知。38.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，可以晉升薪級工資。（×）解析：條例第二十一條規(guī)定，基本合格的不得晉升薪級工資。39.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因單位原因解除合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）解析：條例第十五條規(guī)定，單位原因解除合同的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。40.事業(yè)單位工作人員在受處分期間可以晉升崗位等級。（×）解析：條例第二十七條規(guī)定，受處分期間不得晉升崗位等級。41.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因個人原因提出解除合同的，單位必須同意。（×）解析：條例第十四條規(guī)定，單位應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，非必須同意。42.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，單位可以解除合同。（√）解析：條例第十八條規(guī)定，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，可依法解除合同。43.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)被借調(diào)的，借調(diào)期間原單位不再負(fù)責(zé)其工資待遇。（×）解析：條例第二十二條規(guī)定，借調(diào)期間原單位負(fù)責(zé)工資待遇。44.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間可以不發(fā)工資。（×）解析：條例第二十三條規(guī)定，培訓(xùn)期間工資待遇不變。45.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同自動終止。（√）解析：條例第二十六條規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的，合同自動終止。四、簡答題（每題10分，共20分）46.簡述事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的主要作用。答案：年度考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)；考核優(yōu)秀的可給予獎勵；考核基本合格和不合格的，不得晉升薪級工資，連續(xù)兩年不合格的，可解除聘用合同。47.簡述事業(yè)單位解除聘用合同的情形及程序。答案：解除情形包括：試用期內(nèi)不符合條件、連續(xù)曠工超15日、年度考核不合格且不同意調(diào)崗、被追究刑事責(zé)任、單位撤銷解散等。程序?yàn)椋禾崆?0日書面通知，說明理由，聽取本人意見，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（