醫(yī)療救護(hù)員春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書文件名稱：醫(yī)療救護(hù)員春節(jié)假期離崗確認(rèn)告知書編制部門：綜合辦公室編制時間：2025年類別：兩級管理標(biāo)準(zhǔn)編號：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、告知目的與對象

為確保春節(jié)期間醫(yī)療救護(hù)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，保障患者生命安全，現(xiàn)就春節(jié)期間醫(yī)療救護(hù)員離崗情況予以確認(rèn)告知。本告知書針對春節(jié)期間離崗的醫(yī)療救護(hù)員，旨在明確離崗期間的工作安排及安全注意事項，確保離崗期間各項工作正常進(jìn)行。

二、離崗前置安全檢查要求

為確保醫(yī)療救護(hù)區(qū)域安全，員工在離崗前必須進(jìn)行以下安全檢查：

1.關(guān)閉所有用電設(shè)備電源，并拔掉所有插頭，避免漏電事故。

2.鎖好個人物品柜，確保個人貴重物品安全。

3.清理工作區(qū)域內(nèi)的易燃易爆物品，防止火災(zāi)風(fēng)險。

4.檢查急救設(shè)備是否完好，確保在緊急情況下能夠正常使用。

5.關(guān)閉所有門窗，確保工作區(qū)域安全關(guān)閉。

6.對工作區(qū)域進(jìn)行徹底清潔，減少細(xì)菌滋生，保持環(huán)境衛(wèi)生。

7.告知同事或接班人員離崗時間及離崗期間可能存在的問題，確保交接工作順利進(jìn)行。

8.檢查消防設(shè)施是否在位，確保消防通道暢通無阻。

完成以上檢查后，方可離崗，如有遺漏或不當(dāng)之處，需立即整改。

三、工作交接要求

離崗員工在離崗前必須完成以下工作交接程序，以確保工作的連續(xù)性和信息安全：

1.將所有未完成的工作任務(wù)詳細(xì)記錄，包括工作進(jìn)度、存在的問題及后續(xù)計劃，并交給指定的接班人員。

2.交接所有重要文件資料，包括醫(yī)療記錄、急救流程、藥品庫存清單等，確保接班人員能夠迅速了解工作狀態(tài)。

3.提供工作聯(lián)系人信息，包括緊急聯(lián)系人、同事聯(lián)系方式等，以便接班人員在工作中有問題能夠及時溝通。

4.進(jìn)行面對面或通過視頻會議的方式進(jìn)行口頭交接，確保所有信息傳達(dá)準(zhǔn)確無誤。

5.交接過程中，應(yīng)有書面記錄，包括交接時間、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等，以備后續(xù)查閱。

6.確認(rèn)接班人員已充分理解并掌握所有交接內(nèi)容，確保工作能夠無縫銜接。

7.離崗員工需在離開前確認(rèn)所有交接工作已完成，并由接班人員簽字確認(rèn)。

通過以上交接程序，確保春節(jié)期間醫(yī)療救護(hù)工作的順利進(jìn)行。

四、辦公設(shè)備與物品處理要求

1.離崗員工需確保所有辦公設(shè)備如電腦、打印機(jī)、電話等均已關(guān)閉，并拔掉電源插頭，防止設(shè)備損壞或電源浪費。

2.對于個人使用的辦公物品，如工作文件、筆記本、文具等，應(yīng)妥善打包并交還給單位指定的存儲區(qū)域或指定人員。

3.重要物品，如藥品、醫(yī)療器材等，必須保持原位，不得隨意移動或帶出工作區(qū)域。

4.禁止將任何單位物品私自帶離工作場所，包括但不限于辦公用品、醫(yī)療用品、設(shè)備備件等。

5.離崗前應(yīng)對工作區(qū)域進(jìn)行一次全面檢查，確保無遺漏物品，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即上報并妥善處理。

6.對于無法帶走的物品，應(yīng)按照單位規(guī)定進(jìn)行處理，如歸還、捐贈或廢棄。

7.離崗員工需在離開前與接班人員或管理人員共同確認(rèn)設(shè)備與物品的狀態(tài)，并確保所有物品安全無誤。

8.未經(jīng)許可，任何員工不得擅自處理或轉(zhuǎn)移單位財產(chǎn)，違者將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

請所有離崗員工嚴(yán)格遵守以上要求，確保單位財產(chǎn)的安全和完整。

五、離崗期間通訊要求

1.離崗期間，醫(yī)療救護(hù)員應(yīng)保持通訊暢通，確保單位在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到您。

2.請確保您的手機(jī)、對講機(jī)或其他通訊工具電量充足，并開啟靜音或振動模式，以便在必要時接收通知。

3.若您的通訊方式（如電話號碼）發(fā)生變更，請在離崗前至少三天內(nèi)向單位進(jìn)行書面或口頭告知，以便更新通訊記錄。

4.離崗期間，若遇到緊急醫(yī)療救護(hù)需求，您應(yīng)立即響應(yīng)，根據(jù)單位的要求和程序進(jìn)行處置。

5.若因特殊原因無法接聽電話或無法及時回復(fù)信息，請盡量通過其他方式通知單位，說明情況并安排替代聯(lián)系人。

6.單位將根據(jù)緊急情況的需要，決定是否啟動應(yīng)急通訊計劃，并要求離崗員工配合。

7.請確保在假期期間能夠保持一定的在線狀態(tài)，以便在必要時能夠及時響應(yīng)。

請各位員工嚴(yán)格遵守上述通訊要求，以確保離崗期間工作的連續(xù)性和應(yīng)急響應(yīng)的及時性。

六、離崗期間安全責(zé)任告知

1.離崗期間，員工個人行為需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，不得從事任何違法活動。

2.員工應(yīng)保持良好的個人品行，維護(hù)單位形象，不得有損單位聲譽(yù)的行為。

3.離崗期間，若因個人不當(dāng)行為導(dǎo)致任何意外事故或給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4.員工應(yīng)確保離崗期間的人身安全，避免參與任何可能危及自身或他人安全的活動。

5.離崗期間，如因個人原因?qū)е聠挝恍畔⑿孤痘蛟O(shè)備損壞，員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.單位保留對離崗員工在假期期間行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，并有權(quán)要求員工提供相關(guān)證明。

7.請各位員工充分認(rèn)識到離崗期間的安全責(zé)任，自覺維護(hù)自身及單位的合法權(quán)益。

七、返崗要求

1.員工應(yīng)按照假期結(jié)束時間按時返崗，確保醫(yī)療救護(hù)工作正常開展。

2.如因特殊原因無法按時返崗，員工需在假期結(jié)束前至少兩天內(nèi)向單位提出書面請假，并說明原因。

3.返崗后，員工需立即與之前指定的接班人員對接，詳細(xì)了解工作進(jìn)展、存在的問題及后續(xù)工作安排。

4.對接過程中，員工應(yīng)認(rèn)真聽取接班人員的匯報，確保對工作情況有全面的了解。

5.返崗員工需盡快熟悉工作環(huán)境，恢復(fù)工作狀態(tài)，如有疑問，應(yīng)及時向接班人員或上級領(lǐng)導(dǎo)咨詢。

6.確保返崗后能夠迅速投入到工作中，保持工作效率和質(zhì)量。

請各位員工嚴(yán)格按照上述要求執(zhí)行，以保證工作交接的順利進(jìn)行和醫(yī)療救護(hù)工作的連續(xù)性。

八、特殊情況處理告知

1.離崗期間，若員工遇到與單位相關(guān)的緊急情況，如突發(fā)醫(yī)療事件、設(shè)備故障等，應(yīng)立即采取必要措施處理。

2.同時，員工需及時與單位聯(lián)系，報告情況，并按照單位指示進(jìn)行配合處理。

3.如遇緊急醫(yī)療救護(hù)需求，員工應(yīng)優(yōu)先考慮患者的生命安全，并在能力范圍內(nèi)提供幫助。

4.單位將根據(jù)緊急情況的嚴(yán)重程度，決定是否啟動應(yīng)急預(yù)案，并指導(dǎo)員工如何配合。

5.員工在處理緊急情況時，應(yīng)保持冷靜，遵循專業(yè)知識和單位規(guī)定，確保行動的正確性和有效性。

6.單位將提供必要的支持和資源，協(xié)助員工妥善處理離崗期間的緊急情況。

請各位員工在離崗期間保持警惕，一旦遇到緊急情況，務(wù)必及時與單位溝通，共同應(yīng)對。

九、確認(rèn)方式

員工需仔細(xì)閱讀本告知書，并確認(rèn)知曉其中內(nèi)容。為確保每位員工對離崗要求有清晰認(rèn)知，請以下列方式進(jìn)行確認(rèn)：

1.親自在告知書上簽字，表示已閱讀并理解所有內(nèi)容。

2.如通過線上方式接收告知書，請在規(guī)定時間內(nèi)完成線上確認(rèn)流程。

3.確認(rèn)后，單位將留存確認(rèn)記錄，作為