2025年7月中級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題及答案（附解析）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動人員B、勞務(wù)人員C、從業(yè)人員D、從業(yè)職工正確答案：C答案解析：職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，它主要用于調(diào)節(jié)從業(yè)人員之間以及從業(yè)人員與服務(wù)對象之間的關(guān)系等，加強職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。所以是用來調(diào)解從業(yè)人員。2.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、150%B、300%C、200%D、250%正確答案：B答案解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶節(jié)屬于法定休假日，所以李帥應獲得不低于其標準工資報酬300%的工資。3.下列不屬于工資形式的是（）A、補貼B、效益工資C、特殊情況下的工資D、計件工資正確答案：B4.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期條款C、勞動保護和勞動條件D、勞動合同期限正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期條款屬于約定條款，不是必備條款。5.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、《勞動合同法》約定的勞動標準B、勞動合同約定的勞動標準C、用人單位制定的勞動標準D、集體合同約定的勞動標準正確答案：C答案解析：俠義的用人單位勞動標準是指用人單位制定的勞動標準，它是用人單位根據(jù)自身情況，為規(guī)范勞動管理、保障勞動者權(quán)益等自行制定的一系列標準，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的標準。集體合同約定的勞動標準屬于廣義的勞動標準范疇；勞動合同約定的勞動標準是基于雙方協(xié)商確定，也不是俠義的用人單位勞動標準；《勞動合同法》是一部法律，它規(guī)定了勞動標準的一些基本原則等，并非俠義的用人單位勞動標準本身。6.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、50%B、200%C、100%D、300%正確答案：B7.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、行為觀察法B、關(guān)鍵事件法C、強制分布法D、目標管理法正確答案：C答案解析：強制分布法是將員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布來進行考評的方法。關(guān)鍵事件法是記錄員工關(guān)鍵行為；行為觀察法側(cè)重觀察行為發(fā)生頻率；目標管理法以目標為導向。8.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、應當B、依法C、必須D、可以正確答案：D9.用人單位根據(jù)培訓費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應當向用人單位支付（）萬元違約金A、8B、6C、4D、10正確答案：B10.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄B、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄C、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄D、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄正確答案：B答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，不影響原仲裁協(xié)議的效力，繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄。11.在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構(gòu)是（）A、各級勞動監(jiān)察總隊B、各級勞動監(jiān)察機構(gòu)C、當?shù)貏趧泳諨、各級公安機關(guān)正確答案：B答案解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的執(zhí)法機構(gòu)，負責監(jiān)督檢查勞動保障政策落實情況。各級公安機關(guān)主要負責維護社會治安等工作，與勞動保障政策落實情況監(jiān)督檢查關(guān)系不大；當?shù)貏趧泳质莿趧颖Ｕ闲姓块T，但表述不準確；各級勞動監(jiān)察總隊是勞動監(jiān)察機構(gòu)的一種，但不如各級勞動監(jiān)察機構(gòu)全面。12.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、經(jīng)濟組織B、公民C、集體組織D、用人單位正確答案：A答案解析：用人單位在憲法中的法律地位是經(jīng)濟組織。憲法主要調(diào)整國家與公民、國家機關(guān)之間等的關(guān)系，用人單位屬于經(jīng)濟組織范疇，在憲法中不是以公民、用人單位、集體組織這樣特定表述的法律地位存在，而是作為經(jīng)濟組織參與社會經(jīng)濟活動，受憲法相關(guān)原則規(guī)范，比如在遵守國家法律、保障勞動者權(quán)益等方面要符合憲法精神。13.企業(yè)勞動關(guān)系預警的第一線是（）A、中層管理部門B、企業(yè)決策層C、工會D、基層部門正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動關(guān)系預警的第一線是基層部門。基層部門直接接觸員工，能夠最早感知到勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題和矛盾，如員工的情緒變化、工作中的沖突等，所以是勞動關(guān)系預警的第一線。企業(yè)決策層主要負責宏觀決策；中層管理部門起到上傳下達的作用；工會主要維護員工權(quán)益等，但都不是預警的第一線。14.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、6B、12C、3D、10正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。15.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、等級性B、固定性C、基準性D、浮動性正確答案：D答案解析：基本工資具有基準性、固定性、等級性等特征，浮動性不屬于基本工資的特征。16.（）爭議不受一年仲裁時效期間的限制A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、勞動關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動報酬正確答案：D答案解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。這是因為勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者的勞動報酬權(quán)益應得到及時保障，若因時效限制使勞動者無法主張被拖欠的勞動報酬，對勞動者不公平。而勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等爭議在一般情況下是受一年仲裁時效期間限制的，除非存在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬這種特殊情況。17.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：A答案解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。它具有行政執(zhí)法的性質(zhì)，通過行使行政權(quán)力來規(guī)范用人單位的勞動用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益。民事法律行為主要涉及平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系等民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止；行政管理活動范圍更廣，勞動保障監(jiān)察是行政管理活動中的一種特定執(zhí)法行為；司法執(zhí)法活動主要是指司法機關(guān)的執(zhí)法行為，勞動保障監(jiān)察主體是勞動保障行政部門，不屬于司法機關(guān)。所以勞動保障監(jiān)察是一項行政執(zhí)法活動，答案選A。18.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A19.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、為人民服務(wù)B、人道主義C、集體主義D、科學發(fā)展正確答案：C答案解析：集體主義是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則之一。集體主義強調(diào)集體利益與個人利益的辯證統(tǒng)一，在處理個人與集體、個人與他人的關(guān)系時，倡導把集體利益放在首位，同時充分尊重和維護個人的正當利益。它貫穿于職業(yè)道德的各個方面，指導著從業(yè)者正確處理職業(yè)活動中的各種利益關(guān)系，是職業(yè)道德規(guī)范體系的重要基石。20.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、勞動合同履行地B、最先受理地C、用人單位所在地D、上級仲裁委員會指定管轄地正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。21.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、備案B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、報送審查D、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論正確答案：D22.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、個別訪問與集體訪問B、直接訪問與間接訪問C、主動訪問與被動訪問D、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問正確答案：C答案解析：訪談法按照不同的標準可以分為個別訪問與集體訪問、直接訪問與間接訪問、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問等。并沒有主動訪問與被動訪問這種分類方式。23.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、5C、3D、1正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。24.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《江蘇省勞動合同條例》B、《中華人民共和國勞動合同法》C、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：A25.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、權(quán)益申訴B、法定申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)力申訴正確答案：C26.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、5日C、10日D、3日正確答案：B答案解析：勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合條件的仲裁申請，仲裁委員會會在規(guī)定時間內(nèi)受理，不符合條件的則作出不予受理決定，這里明確規(guī)定的時間是5日。27.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、五十B、三百C、一百D、二百正確答案：D28.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導向功能B、整合功能C、協(xié)調(diào)功能D、規(guī)范功能正確答案：C答案解析：職業(yè)道德的具體功能包括導向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能等，不包括協(xié)調(diào)功能。29.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工標準的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、100%B、50%C、40%D、150%正確答案：C30.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)正確答案：C答案解析：勞動規(guī)章制度是企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意。它不僅僅是企業(yè)約束職工行為的手段（A選項表述不全面），也不是單純?yōu)楸苊鈩趧蛹m紛采取的措施（B選項不準確），更不是企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)（D選項錯誤），而是在企業(yè)內(nèi)部多方參與、協(xié)商形成的一種集體性的合意，用于規(guī)范企業(yè)與職工的行為和關(guān)系等。31.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、首次發(fā)放工資B、辦理稅務(wù)登記C、用工D、成立正確答案：D32.集體合同簽訂后，應報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十B、七C、十五D、五正確答案：C33.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資正確答案：C答案解析：《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。34.已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、二個月B、十五日C、三個月D、一個月正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。35.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、特別合同B、勞動合同C、集體合同D、專項集體合同正確答案：C答案解析：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。專項集體合同是就某一特定事項簽訂的集體合同。特別合同表述不準確。所以企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商就這些事項訂立的是集體合同。36.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三十日B、十日C、六十日D、三日正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。37.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護B、平等保護C、全面保護D、基本保護正確答案：A答案解析：優(yōu)先保護原則強調(diào)在特定情況下，對勞動者的某些權(quán)益給予優(yōu)先于其他利益的保護。安全重于生產(chǎn)，就是將勞動者的生命安全和身體健康這一基本權(quán)益置于生產(chǎn)活動之上優(yōu)先考慮，符合優(yōu)先保護原則的內(nèi)涵。38.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人