酒店服務(wù)員勞動合同簽訂本合同由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：甲方（雇主）：______酒店名稱法定代表人：______注冊地址：______統(tǒng)一社會信用代碼：______乙方（雇員）：______身份證號碼：______戶籍地址：______現(xiàn)住址：______聯(lián)系電話：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______期限勞動合同。（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止?！鯚o固定期限：自______年______月______日起至法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時終止。）本合同包含試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為每月______元（大寫：______）。第二條工作內(nèi)容與工作地點1.乙方的工作崗位為酒店服務(wù)員，主要工作內(nèi)容包括但不限于：*負(fù)責(zé)所轄區(qū)域（如客房、公共區(qū)域）的日常清潔、整理和維護(hù)工作，確保環(huán)境整潔衛(wèi)生；*按照酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客房清掃、布草更換、物品擺放等服務(wù)；*負(fù)責(zé)相關(guān)清潔工具、設(shè)備的清潔、保養(yǎng)和正確使用；*遵守酒店服務(wù)流程和操作規(guī)范，為客人提供規(guī)范化的基礎(chǔ)服務(wù)；*維護(hù)工作區(qū)域的安全，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報；*完成酒店安排的其他與崗位職責(zé)相關(guān)的工作。2.乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的______酒店內(nèi)部，具體可能包括前廳部、客房部、餐廳或其他相關(guān)區(qū)域。甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行______工時制。*（□標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。）*（□綜合計算工時制：乙方的工作時間以______為周期進(jìn)行綜合計算，平均每日工作時間為______小時，平均每周工作時間為______小時。周期內(nèi)總工作時間和總休息時間符合規(guī)定。）*（□不定時工作制：乙方的工作時間不按標(biāo)準(zhǔn)工時計算，甲方需依法報備并保障乙方休息權(quán)。）2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。加班時間符合法律規(guī)定，甲方將依法支付加班費。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假待遇及申請流程按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假需按程序辦理，并經(jīng)批準(zhǔn)。曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，甲方有權(quán)按規(guī)定處理。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：每月______元（大寫：______）。*崗位津貼：每月______元（大寫：______）。*績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績，按甲方規(guī)章制度核算發(fā)放。*加班費：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算并支付。*其他：如全勤獎、夜班津貼等，按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方保證乙方工資不低于______地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方于每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方指定的______銀行賬戶（賬號：______）。4.乙方當(dāng)月請假、曠工或被扣減績效等，導(dǎo)致工資減少的，扣減額不得超過乙方當(dāng)月工資的______%。5.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅、社會保險費和住房公積金。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳納基數(shù)和比例按照國家和______地方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家和______地方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工餐補(bǔ)、統(tǒng)一發(fā)放工服、定期健康體檢等，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，配備必要的清潔工具、防護(hù)用品（如手套、口罩等）。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全的培訓(xùn)，乙方應(yīng)按要求參加培訓(xùn)并遵守相關(guān)規(guī)定，注意自身安全。3.甲方應(yīng)對可能存在的職業(yè)危害因素采取有效的防護(hù)措施，并依法進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)。2.乙方在甲方服務(wù)期間，如通過甲方出資安排的與工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，達(dá)到相應(yīng)資格或水平的，雙方可就培訓(xùn)服務(wù)期及違約責(zé)任另行約定。第八條勞動合同變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方過錯致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)在______日內(nèi)辦妥工作交接、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。甲方依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)時一次性支付給乙方。第九條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定未按照約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如培訓(xùn)費、招收錄用費等，按法律規(guī)定執(zhí)行）。3.甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因未履行或未完全履行本合同義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第十條法律適用與爭議解決本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、安全操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)范等），服從甲方的合法管理。2.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密或客戶信息等，負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或用于自身利益。勞動合同終止或解除后，該保密義務(wù)仍然有效。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。