酒店管理人員勞動(dòng)合同模板合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任酒店管理人員事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條基本信息甲方（用人單位）：[酒店全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[注冊(cè)號(hào)]，地址：[酒店注冊(cè)地址]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]。乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[戶籍地址]，聯(lián)系電話：[手機(jī)號(hào)碼]。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方求職要求，經(jīng)協(xié)商一致，甲方聘用乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]職務(wù)，乙方同意服從甲方安排。第二條合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限]勞動(dòng)合同。[固定期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[無(wú)固定期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。本合同包含試用期[個(gè)月]個(gè)月。試用期自[試用起始年]年[試用起始月]月[試用起始日]日起至[試用終止年]年[試用終止月]月[試用終止日]日止。試用期工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月（不低于甲方同崗位最低檔工資或乙方正常工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[酒店詳細(xì)地址]的酒店內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，可能調(diào)至甲方其他經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或相關(guān)崗位。2.乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：*負(fù)責(zé)本部門/區(qū)域的日常運(yùn)營(yíng)管理，確保服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率；*制定并執(zhí)行部門工作計(jì)劃、預(yù)算，并進(jìn)行成本控制；*負(fù)責(zé)部門人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、排班、激勵(lì)與日常管理；*處理賓客投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；*熟悉并執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；*完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。（選擇并填寫具體制度）*[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間依法支付相應(yīng)工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。*[綜合計(jì)算工時(shí)工作制]：以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并需確?？偣ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)不超過(guò)法定上限。甲方應(yīng)在綜合計(jì)算周期內(nèi)保證乙方的休息權(quán)利，并依法支付加班工資。*[不定時(shí)工作制]：乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)保障乙方的身體健康。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等休假權(quán)利。年休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體申請(qǐng)、審批流程按甲方相關(guān)規(guī)定辦理。未休年休假應(yīng)支付相應(yīng)工資報(bào)酬。3.乙方在法定節(jié)假日和公休日工作，享受甲方規(guī)定的加班工資待遇或安排同等時(shí)間的調(diào)休。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月。*績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方及部門/酒店業(yè)績(jī)完成情況，按甲方績(jī)效考核制度核算，每月/季/年發(fā)放。*津貼補(bǔ)貼：包括[崗位津貼]人民幣[具體數(shù)額]元/月、[交通補(bǔ)貼]人民幣[具體數(shù)額]元/月、[通訊補(bǔ)貼]人民幣[具體數(shù)額]元/月、[夜班津貼]按實(shí)際Nights數(shù)計(jì)算等。*年終獎(jiǎng)：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人年度考核結(jié)果，于[發(fā)放時(shí)間，如次年春節(jié)前]發(fā)放。*福利待遇：享受甲方提供的[如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等]福利。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：本合同約定的工資待遇不包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及福利等。3.工資發(fā)放：甲方于每月[具體日期，如10日]前，以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方上月工資。乙方需配合提供銀行賬戶信息。4.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、乙方績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等因素調(diào)整乙方工資。調(diào)整時(shí)需提前通知乙方。第六條績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲1.甲方建立科學(xué)的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的履職情況、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果將作為乙方薪酬發(fā)放、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整、續(xù)訂/解除合同的重要依據(jù)。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》、《服務(wù)規(guī)范》、《安全管理規(guī)定》等）。甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)違反規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、記過(guò)、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。乙方對(duì)獎(jiǎng)懲決定不服，可按甲方規(guī)定程序申訴。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、管理方法、技術(shù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。2.乙方在職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露任何知悉前雇主的商業(yè)秘密或利用前雇主商業(yè)秘密為自身或第三方謀取利益。3.乙方違反本條保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.由于乙方擔(dān)任[高級(jí)管理崗位名稱或其他約定崗位]，掌握甲方核心商業(yè)秘密，本合同約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限為[年數(shù)]年，自本合同終止或解除之日起計(jì)算。2.競(jìng)業(yè)限制范圍：[具體地域范圍]、[相關(guān)行業(yè)范圍]。3.競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為[計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如離職前十二個(gè)月平均工資的X%]，于每月[具體日期]前支付。4.乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同業(yè)務(wù)范圍的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。否則，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元，并賠償甲方全部損失。5.甲方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付義務(wù)，乙方對(duì)此予以確認(rèn)。若甲方未按時(shí)足額支付補(bǔ)償金，乙方可在補(bǔ)償金未付清前，不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第十條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書面確認(rèn)。2.乙方解除本合同，應(yīng)提前[月數(shù)]個(gè)月以書面形式通知甲方，并按約定辦理工作交接手續(xù)。乙方在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]日通知甲方。3.甲方解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。*因乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、給甲方造成重大損害等），甲方可以立即解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。*因乙方存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形（如不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等），甲方應(yīng)提前[月數(shù)]日通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。*因《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形（如裁員），甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.本合同期限屆滿，如雙方均未提出異議，本合同自動(dòng)續(xù)延[年數(shù)]年，續(xù)延次數(shù)不限/最多續(xù)延[次數(shù)]次。5.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，本合同終止。第十一條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模曳接袡?quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟。逾期不支付的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等方面的違約責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/乙方勞動(dòng)合同履行地]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)遵守甲方