餐飲店服務(wù)員入職合同范本協(xié)議甲方（用人單位）：_________________________地址：___________________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________乙方（勞動(dòng)者）：___________________________身份證號(hào)碼：_____________________________聯(lián)系地址：________________________________聯(lián)系電話：_________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條招聘信息與錄用甲方招聘乙方擔(dān)任服務(wù)員崗位。乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并理解甲方的招聘信息，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本要求等。甲方確認(rèn)已如實(shí)告知乙方相關(guān)情況。乙方的工作地點(diǎn)為：________________________________________（甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址）。第二條合同期限本合同為______年/月勞動(dòng)合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容主要包括：顧客接待與引導(dǎo)、點(diǎn)餐、傳菜、餐后收拾、保持餐廳清潔衛(wèi)生、服從上級(jí)主管的工作安排等。乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和操作規(guī)范，完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。乙方的工作地點(diǎn)為甲方上述經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，根據(jù)工作需要，甲方可能調(diào)整乙方的工作崗位或安排輪班、加班，乙方應(yīng)予以配合。第四條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行______工時(shí)制（□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)□綜合計(jì)算工時(shí)□不定時(shí)）。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)假期，具體休假辦法按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資構(gòu)成如下：（一）基本工資：人民幣_(tái)_____元/月；（二）績(jī)效工資/提成：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，按照甲方規(guī)章制度核算；（三）其他補(bǔ)貼：包括但不限于全勤獎(jiǎng)、夜班津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元（含績(jī)效工資及補(bǔ)貼，具體以每月核算為準(zhǔn)）。甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定銀行賬戶或甲方指定地點(diǎn)。乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_____元/月，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且不得低于用人單位同崗位最低檔工資。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶并按規(guī)定繳納住房公積金（如適用）。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可組織乙方參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能和服務(wù)水平。第七條崗位職責(zé)與行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、獎(jiǎng)懲制度、服務(wù)規(guī)范、儀容儀表規(guī)范等。乙方應(yīng)維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)，對(duì)在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)，在職期間及離職后均不得泄露或擅自使用。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方通知甲方后在合理期限內(nèi)甲方仍不改正的；（二）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（三）甲方用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形需要裁員，且乙方符合法定情形的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。除法律規(guī)定的特殊情況外，終止時(shí)甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止后，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方的財(cái)物和文件。第九條違約責(zé)任甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他（一）本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)民主程序制定并公示，對(duì)乙方具有約束力。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，