招生就業(yè)風險防控管理辦法一、總則為規(guī)范學校招生與就業(yè)服務(wù)工作，有效防范化解各類風險，維護教育公平與師生合法權(quán)益，促進學校事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《普通高等學校招生違規(guī)行為處理暫行辦法》《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合學校實際，制定本辦法。本辦法適用于學校全日制學歷教育招生、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)全流程管理，涵蓋招生宣傳、報名審核、考試錄取、學籍注冊及就業(yè)信息管理、就業(yè)推薦、協(xié)議簽訂、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)。招生就業(yè)風險防控工作遵循依法依規(guī)、預(yù)防為主、權(quán)責明晰、全程管控的原則：以法律法規(guī)為根本遵循，確保工作合規(guī)性；建立風險預(yù)警與前置防控機制，將問題化解在萌芽階段；明確崗位責任邊界，強化履職問責；對招生就業(yè)全流程實施動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)風險可防、可控、可溯。二、招生環(huán)節(jié)風險防控招生工作是人才培養(yǎng)的入口關(guān)，需重點防范宣傳失實、資格造假、考試舞弊、學籍異常等風險，保障招生公平公正。（一）招生宣傳規(guī)范風險點：招生宣傳內(nèi)容夸大辦學條件、虛假承諾升學就業(yè)保障、使用誤導(dǎo)性表述，易引發(fā)學生及家長投訴，損害學校聲譽。防控措施：宣傳材料實行“多部門聯(lián)審制”，招生部門牽頭，聯(lián)合法務(wù)、教務(wù)、財務(wù)等部門對宣傳文案、海報、視頻等內(nèi)容逐項審核，確保專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、就業(yè)服務(wù)等表述與實際一致，禁止使用“包就業(yè)”“100%升學”等絕對化用語。線上線下宣傳渠道（官網(wǎng)、公眾號、招生咨詢會等）實行備案管理，明確渠道負責人，實時監(jiān)測宣傳內(nèi)容的傳播反饋，對社會質(zhì)疑的信息24小時內(nèi)回應(yīng)核查，發(fā)現(xiàn)不實內(nèi)容立即下架整改。（二）報名資格審核風險點：考生學歷證書、身份信息造假，或隱瞞不符合報考條件的情況（如學歷層次、年齡限制），導(dǎo)致入學后學籍糾紛。防控措施：建立“初審-復(fù)審-終審”三級審核機制：初審由輔導(dǎo)員或招生專員核查報名材料的完整性；復(fù)審由招生部門聯(lián)合教務(wù)、學籍管理部門，通過教育部學歷認證系統(tǒng)、公安身份核驗平臺交叉驗證學歷、身份信息；終審由招生領(lǐng)導(dǎo)小組審議存疑材料，要求考生補充佐證（如學歷認證報告、戶籍證明），無法核實的不予通過。對特殊類型招生（如藝術(shù)類、高水平運動隊），重點核查專業(yè)測試資格、獲獎證書等材料的真實性，必要時聯(lián)系發(fā)證單位或賽事主辦方核實。（三）考試錄取管理風險點：考試命題泄露、考場舞弊、錄取流程不透明、違規(guī)降分錄取，破壞招生公平性。防控措施：考試組織實行“全流程保密+崗位分離”：命題人、制卷人、監(jiān)考人、閱卷人簽訂保密協(xié)議，命題后立即封存試題，運輸、保管環(huán)節(jié)雙人雙鎖；考場安裝高清監(jiān)控并全程錄音錄像，監(jiān)考人員實行“交叉監(jiān)考+隨機輪換”，入場前核驗考生身份（人臉識別+準考證比對）。錄取工作嚴格執(zhí)行“計劃公開、標準公開、結(jié)果公開”：錄取分數(shù)線、加分政策、投檔規(guī)則提前向社會公示；錄取名單經(jīng)招生委員會審議后，在學校官網(wǎng)、教育部陽光高考平臺公示不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督；對違規(guī)錄取行為（如超計劃錄取、降分錄取無依據(jù)），一經(jīng)查實取消錄取資格，追究招生工作人員責任。（四）學籍注冊核驗風險點：冒名頂替入學、學籍信息錯誤（如姓名、專業(yè)、學制不符），導(dǎo)致學生權(quán)益受損或?qū)W籍被撤銷。防控措施：入學時開展“人臉識別+身份核驗”，將錄取照片、身份證照片、現(xiàn)場采集照片進行三重比對，發(fā)現(xiàn)人證不符的暫緩入學，啟動調(diào)查程序。學籍注冊前，逐一核對學生基本信息、錄取專業(yè)、入學資格，與招生系統(tǒng)、高考報名系統(tǒng)數(shù)據(jù)交叉校驗；對信息不符的學生，要求提供錄取通知書、檔案等佐證材料，情況屬實的修正信息，涉嫌冒名頂替的取消學籍，報教育主管部門備案。三、就業(yè)環(huán)節(jié)風險防控就業(yè)工作是人才培養(yǎng)的出口關(guān)，需重點防范信息虛假、推薦失范、協(xié)議違規(guī)、數(shù)據(jù)造假等風險，保障畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。（一）就業(yè)信息管理風險點：用人單位資質(zhì)不符（如皮包公司、違規(guī)企業(yè)）、崗位信息不實（如薪資造假、工作內(nèi)容不符），導(dǎo)致畢業(yè)生權(quán)益受損。防控措施：建立“企業(yè)資質(zhì)+崗位信息”雙審核制度：用人單位需提供營業(yè)執(zhí)照（含經(jīng)營范圍、注冊資本）、崗位說明書（含工作內(nèi)容、薪資福利、試用期），就業(yè)部門通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)，重點排查“失聯(lián)企業(yè)”“失信企業(yè)”；對實習崗位，要求企業(yè)提供實習協(xié)議模板，明確實習報酬、安全保障等條款。就業(yè)信息實行“分級發(fā)布+動態(tài)清理”：審核通過的信息標注“已核驗”標識，優(yōu)先向畢業(yè)生推送；每周清理過期信息，每月核查企業(yè)存續(xù)狀態(tài)，對被列入經(jīng)營異常名錄的企業(yè)，立即下架其招聘信息并通報畢業(yè)生。（二）就業(yè)推薦與指導(dǎo)風險點：就業(yè)推薦過程中收受企業(yè)回扣、強制學生簽約特定單位，或就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容誤導(dǎo)（如夸大行業(yè)前景、忽視職業(yè)風險），損害學生自主選擇權(quán)。防控措施：規(guī)范推薦流程：教師或工作人員不得向企業(yè)索要推薦費用，推薦記錄需留存臺賬（含推薦對象、企業(yè)名稱、崗位、學生反饋），接受紀檢部門抽查；對校企合作單位的推薦，需公開合作協(xié)議內(nèi)容（如就業(yè)服務(wù)條款、費用往來），避免利益關(guān)聯(lián)。就業(yè)指導(dǎo)課程實行“內(nèi)容審定制”：課程大綱、課件由就業(yè)部門聯(lián)合教學、法律專家審定，確保職業(yè)測評、行業(yè)分析、簡歷指導(dǎo)等內(nèi)容客觀中立；嚴禁教師在指導(dǎo)中強制學生簽約特定單位，或暗示學生選擇“就業(yè)率高”但不符合職業(yè)規(guī)劃的崗位。（三）就業(yè)協(xié)議簽訂風險點：就業(yè)協(xié)議條款違法（如約定高額違約金、排除勞動者權(quán)利）、虛假簽約（如“被就業(yè)”“簽假協(xié)議充數(shù)”），影響就業(yè)數(shù)據(jù)真實性與學生權(quán)益。防控措施：協(xié)議審核：就業(yè)部門提供規(guī)范的就業(yè)協(xié)議模板，明確“試用期不得超過法定上限”“違約金約定不得違反《勞動合同法》”等紅線；指導(dǎo)學生審核協(xié)議條款，重點檢查薪資構(gòu)成、社保繳納、解約條件，對違規(guī)條款要求企業(yè)修改，否則不予蓋章。簽約核查：建立“隨機抽查+重點回訪”機制，對集中簽約（如同一班級多人簽約同一家企業(yè)）、異常簽約（如畢業(yè)前1個月突然簽約）的學生，通過電話回訪、企業(yè)核實等方式確認簽約真實性；發(fā)現(xiàn)虛假簽約的，責令學生整改，對協(xié)助造假的輔導(dǎo)員、企業(yè)追責。（四）就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計風險點：就業(yè)率造假（如虛報就業(yè)人數(shù)、偽造就業(yè)證明）、數(shù)據(jù)失真（如將靈活就業(yè)誤報為正式就業(yè)），影響學校就業(yè)評價與政策制定。防控措施：數(shù)據(jù)填報實行“畢業(yè)生確認+多源核驗”：畢業(yè)生通過就業(yè)信息系統(tǒng)填報就業(yè)信息，需上傳就業(yè)協(xié)議、勞動合同、社保繳納證明等佐證材料，本人確認信息真實性；學校通過企業(yè)反饋、社保系統(tǒng)、創(chuàng)業(yè)注冊信息等渠道交叉核驗，確保數(shù)據(jù)與實際一致。數(shù)據(jù)審計：每學期開展就業(yè)數(shù)據(jù)專項審計，對比學籍系統(tǒng)（畢業(yè)生人數(shù)）、就業(yè)系統(tǒng)（就業(yè)人數(shù)）、社保系統(tǒng)（參保人數(shù)）數(shù)據(jù)，對就業(yè)率異常波動的專業(yè)（如就業(yè)率驟升/驟降20%以上）進行重點排查，發(fā)現(xiàn)造假行為的，追究就業(yè)工作人員、輔導(dǎo)員及畢業(yè)生責任。四、監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督機制建立“內(nèi)部監(jiān)督+外部監(jiān)督”雙體系：內(nèi)部監(jiān)督：紀檢監(jiān)察部門每學年開展招生就業(yè)專項檢查，重點檢查制度執(zhí)行、風險防控措施落實情況，形成檢查報告并通報整改；審計部門對招生經(jīng)費、就業(yè)專項資金使用情況進行審計，防范廉政風險。外部監(jiān)督：主動接受教育主管部門的督導(dǎo)檢查，定期向社會公布招生計劃、錄取結(jié)果、就業(yè)質(zhì)量報告；設(shè)立舉報郵箱（zhaoshengjiuye@）、電話（0XX-XXXXXXX），對舉報線索3個工作日內(nèi)受理，15個工作日內(nèi)反饋調(diào)查結(jié)果。（二）問責方式對違反本辦法的單位或個人，視情節(jié)輕重處理：情節(jié)輕微的（如宣傳表述不規(guī)范、就業(yè)信息審核疏漏），給予批評教育、通報批評，責令限期整改。情節(jié)較重的（如協(xié)助資格造假、收受推薦回扣、虛假