一、總則為規(guī)范教職工管理，激發(fā)工作積極性，保障教育教學(xué)質(zhì)量與幼兒身心健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)，結(jié)合本園實(shí)際，制定本制度。本制度適用于全體在職教職工（含教師、保育員、后勤、行政人員等），遵循公平公正、獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)為主、懲戒為輔原則，旨在營(yíng)造積極規(guī)范的園所工作氛圍。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、即時(shí)激勵(lì)與長(zhǎng)效激勵(lì)統(tǒng)一為導(dǎo)向，綜合考量職業(yè)道德、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及創(chuàng)新貢獻(xiàn)，確保獎(jiǎng)勵(lì)的示范性與導(dǎo)向性。（二）獎(jiǎng)勵(lì)類型及適用情形1.精神獎(jiǎng)勵(lì)師德典范獎(jiǎng)：恪守師德規(guī)范，關(guān)愛(ài)幼兒、尊重家長(zhǎng)，無(wú)師德投訴且展現(xiàn)高尚風(fēng)范（如長(zhǎng)期幫扶特殊幼兒、參與公益早教），經(jīng)園務(wù)委員會(huì)評(píng)議，授予“師德標(biāo)兵”稱號(hào)，納入職業(yè)檔案并全園公示表彰。教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)：在課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法改革、玩教具開(kāi)發(fā)等方面有顯著創(chuàng)新（如原創(chuàng)課程獲區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、玩教具獲推廣），授予“教學(xué)創(chuàng)新之星”稱號(hào)，在教研活動(dòng)中分享經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)：班級(jí)管理、大型活動(dòng)組織中與團(tuán)隊(duì)密切配合（如班級(jí)獲“優(yōu)秀班級(jí)”、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)），團(tuán)隊(duì)獲“優(yōu)秀協(xié)作團(tuán)隊(duì)”表彰，個(gè)人績(jī)效考核加分。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：月度/季度績(jī)效考核“優(yōu)秀”，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金（金額依園所預(yù)算及考核結(jié)果確定）；年度考核“優(yōu)秀”者，額外發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)金，優(yōu)先獲得職稱評(píng)定、外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人獲區(qū)級(jí)教學(xué)競(jìng)賽/論文評(píng)選一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元；市級(jí)同類獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元；省級(jí)及以上，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元。成功預(yù)防重大安全事故（如排除設(shè)施隱患、制止意外傷害），經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人XXX元并宣傳。（三）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批教職工或團(tuán)隊(duì)可自主申報(bào)（附事跡材料、佐證資料）或由部門(mén)推薦，經(jīng)園務(wù)委員會(huì)初審、教職工代表大會(huì)評(píng)議后，園長(zhǎng)辦公會(huì)最終審批。結(jié)果公示3個(gè)工作日無(wú)異議后執(zhí)行。三、懲罰制度（一）懲罰原則懲罰以教育為主、懲戒為輔為原則，注重事實(shí)依據(jù)與程序公正，做到“有規(guī)可依、違規(guī)必究、過(guò)罰相當(dāng)”，督促教職工規(guī)范行為、改進(jìn)工作。（二）違規(guī)情形及處罰措施1.師德失范行為體罰/變相體罰幼兒：情節(jié)較輕（首次發(fā)生、無(wú)傷害）：停職3-7天，扣當(dāng)月績(jī)效XX%，全園通報(bào)，責(zé)令道歉并參加師德培訓(xùn)。情節(jié)較重（造成傷害/心理陰影）：解除勞動(dòng)合同，報(bào)教育部門(mén)備案，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。收受家長(zhǎng)財(cái)物/謀私利：首次違規(guī)：退還財(cái)物、道歉，扣季度績(jī)效，全園通報(bào)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。再次違規(guī)：解除勞動(dòng)合同，列入園所黑名單并通報(bào)上級(jí)。2.工作失職行為教育教學(xué)失誤：輕微失誤（無(wú)不良后果）：警告，扣當(dāng)月績(jī)效XX%，限期整改并作檢討。嚴(yán)重失誤（影響幼兒或引發(fā)投訴）：記過(guò)，扣季度績(jī)效XX%，暫停崗位1-2周，重新培訓(xùn)考核后上崗。安全管理失職：首次發(fā)生（如未落實(shí)晨午檢、排查隱患）：警告，扣當(dāng)月績(jī)效XX%，參加安全培訓(xùn)。半年內(nèi)兩次及以上：記過(guò)，扣季度績(jī)效XX%，年度考核“不合格”。造成幼兒輕傷及以上/重大事故：解除勞動(dòng)合同，依法賠償并報(bào)上級(jí)追責(zé)。3.考勤與紀(jì)律違規(guī)遲到/早退：每月累計(jì)3次內(nèi)，每次扣績(jī)效XX元；4-6次，扣當(dāng)月績(jī)效XX%；7次及以上，記過(guò)，扣季度績(jī)效XX%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。曠工：無(wú)故曠工1天，扣當(dāng)月績(jī)效XX%；2天及以上，解除勞動(dòng)合同（特殊情況需書(shū)面申請(qǐng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)）。工作時(shí)間干私活：首次發(fā)現(xiàn)，警告并扣當(dāng)日績(jī)效；再次發(fā)現(xiàn)，記過(guò)并扣當(dāng)月績(jī)效XX%；三次及以上，解除勞動(dòng)合同。（三）處罰程序違規(guī)行為由園務(wù)委員會(huì)調(diào)查核實(shí)（聽(tīng)取當(dāng)事人申辯），形成處理意見(jiàn)后提交園長(zhǎng)辦公會(huì)審議。處理決定書(shū)面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人可3個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面申訴，由申訴調(diào)解小組（工會(huì)代表、教職工代表、法律顧問(wèn)組成）復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終意見(jiàn)。四、申訴與監(jiān)督機(jī)制（一）申訴渠道教職工對(duì)獎(jiǎng)懲有異議，可向申訴調(diào)解小組提交材料，小組5個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查/聽(tīng)證，出具復(fù)查意見(jiàn)并書(shū)面回復(fù)。（二）監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督：教職工代表大會(huì)每學(xué)期聽(tīng)取獎(jiǎng)懲實(shí)施報(bào)告，對(duì)違規(guī)操作提出整改建議。外部監(jiān)督：接受家長(zhǎng)委員會(huì)、教育主管部門(mén)、社區(qū)代表監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)郵箱、意見(jiàn)箱，及時(shí)回復(fù)公眾反饋。五、附則1.本制度由XX幼兒園園務(wù)委員會(huì)解釋，未盡事宜由園長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。3.本制度