2024工會(huì)法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題集一、試題適用范圍與目的本試題集圍繞《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《集體合同規(guī)定》等現(xiàn)行工會(huì)法規(guī)政策編制，適用于工會(huì)系統(tǒng)知識(shí)競(jìng)賽、職工普法培訓(xùn)、工會(huì)干部履職能力考核等場(chǎng)景，旨在幫助工會(huì)工作者、廣大職工系統(tǒng)掌握工會(huì)法規(guī)核心要點(diǎn)，提升依法維權(quán)、依法履職的專業(yè)素養(yǎng)。二、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）每題僅有1個(gè)正確答案，請(qǐng)將選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)。1.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，（）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A.部分人員享有B.僅正式員工享有C.不分身份均享有D.需單位批準(zhǔn)后方可享有答案：C解析：根據(jù)《工會(huì)法》第三條，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。2.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.二至三B.三至五C.四至六D.五至七答案：B解析：依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第三十條，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。3.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.勞務(wù)合同C.合作協(xié)議D.免責(zé)協(xié)議答案：A解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。（其余單選題可圍繞工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用、集體協(xié)商流程、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主體等考點(diǎn)補(bǔ)充，確保覆蓋工會(huì)法規(guī)核心領(lǐng)域）三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）每題有2個(gè)及以上正確答案，多選、少選均不得分。1.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第四十三條明確，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。2.企業(yè)職工一方與用人單位可以通過(guò)集體協(xié)商，訂立下列哪些專項(xiàng)集體合同？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.女職工權(quán)益保護(hù)答案：ABCD解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第八條，集體協(xié)商雙方可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)訂立集體合同，也可以訂立專項(xiàng)集體合同（如女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同等）。（其余多選題可圍繞工會(huì)維權(quán)途徑、民主管理形式、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障等考點(diǎn)補(bǔ)充，強(qiáng)化法規(guī)應(yīng)用場(chǎng)景）四、判斷題（每題1分，共15題）正確選“A”，錯(cuò)誤選“B”。1.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：A解析：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。2.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)直接代替職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）答案：B解析：工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，工會(huì)可以依法要求用人單位予以改正；若職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助，而非直接代替職工申請(qǐng)仲裁。（其余判斷題可圍繞工會(huì)組織原則、經(jīng)費(fèi)使用限制、基層工會(huì)換屆要求等考點(diǎn)補(bǔ)充，突出法規(guī)細(xì)節(jié)辨析）五、案例分析題（每題10分，共5題）結(jié)合工會(huì)法規(guī)政策，分析案例中涉及的法律關(guān)系與處理方式。案例1：某民營(yíng)企業(yè)認(rèn)為“工會(huì)會(huì)增加企業(yè)管理成本”，拒絕向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，且阻撓職工參加工會(huì)活動(dòng)。職工向當(dāng)?shù)毓?huì)反映后，工會(huì)應(yīng)如何處理？解析：1.違法性分析：根據(jù)《工會(huì)法》第四十三條，建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；《工會(huì)法》第三條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得阻撓職工依法參加和組織工會(huì)。該企業(yè)既拒繳經(jīng)費(fèi)，又阻撓工會(huì)活動(dòng)，違反《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定。2.處理措施：向企業(yè)發(fā)出《工會(huì)經(jīng)費(fèi)催繳通知書》，援引法規(guī)要求企業(yè)限期補(bǔ)繳；就企業(yè)阻撓工會(huì)活動(dòng)的行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出處理建議，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正；組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，明確其結(jié)社權(quán)與維權(quán)途徑，支持職工依法開展工會(huì)活動(dòng)。案例2：某事業(yè)單位職工因?qū)?jī)效考核結(jié)果存疑，向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。工會(huì)應(yīng)如何履行調(diào)解職責(zé)？解析：1.調(diào)解依據(jù)：《工會(huì)法》第二十六條規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。對(duì)于職工與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可依法參與調(diào)解。2.調(diào)解流程：受理職工申請(qǐng)，核實(shí)績(jī)效考核爭(zhēng)議的事實(shí)（如考核標(biāo)準(zhǔn)、程序是否合規(guī)等）；組織職工與單位相關(guān)部門協(xié)商，要求單位就考核依據(jù)、結(jié)果運(yùn)用等作出說(shuō)明；若協(xié)商達(dá)成一致，推動(dòng)雙方簽訂調(diào)解協(xié)議；若協(xié)商不成，引導(dǎo)職工通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法定途徑維權(quán)，并提供法律支持。（其余案例可圍繞集體合同履行、工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)等場(chǎng)景設(shè)計(jì)，強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用能力）六、編寫說(shuō)明本試題集嚴(yán)格依據(jù)2024年現(xiàn)行有效的工會(huì)法規(guī)政策編制，知識(shí)點(diǎn)覆蓋工會(huì)組織建設(shè)、經(jīng)費(fèi)管理、維權(quán)服務(wù)、民主管理等核心領(lǐng)域。使用時(shí)可根據(jù)競(jìng)賽規(guī)模、參賽對(duì)象（如工會(huì)干部、一線職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等）調(diào)整題目難度與題型