農(nóng)業(yè)科技行業(yè)農(nóng)技員農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與培訓(xùn)效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣效果技術(shù)推廣覆蓋率40%覆蓋當(dāng)?shù)?0%以上主要種植區(qū)域按實(shí)際覆蓋區(qū)域比例計(jì)算得分，每覆蓋10%得20分，最高100分技術(shù)推廣采納率技術(shù)采納率達(dá)到60%以上通過問卷調(diào)查或?qū)嵉睾瞬榻y(tǒng)計(jì)采納率，每增加5%得20分，最高100分技術(shù)推廣增產(chǎn)率推動(dòng)種植戶平均增產(chǎn)率提升15%對(duì)比推廣前后的產(chǎn)量數(shù)據(jù)計(jì)算增產(chǎn)率，每增加3%得20分，最高100分技術(shù)推廣成本效益技術(shù)推廣投入產(chǎn)出比達(dá)到1:3以上計(jì)算總投入與總收益的比例，每提高0.2提高20分，最高100分技術(shù)推廣創(chuàng)新性成功推廣至少2項(xiàng)創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)每推廣1項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)得25分，最高100分培訓(xùn)效果培訓(xùn)覆蓋率30%培訓(xùn)覆蓋當(dāng)?shù)?0%以上目標(biāo)群體按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)占總目標(biāo)群體比例計(jì)算得分，每覆蓋10%得20分，最高100分培訓(xùn)滿意度培訓(xùn)滿意度達(dá)到85%以上通過培訓(xùn)后問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)滿意度，每增加5%得20分，最高100分培訓(xùn)知識(shí)掌握率核心知識(shí)點(diǎn)掌握率達(dá)到70%以上通過考核或?qū)嵺`操作評(píng)估知識(shí)掌握率，每增加5%得20分，最高100分培訓(xùn)行為轉(zhuǎn)化率受訓(xùn)者實(shí)際應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)的比例達(dá)到50%以上通過后續(xù)跟蹤調(diào)查統(tǒng)計(jì)實(shí)際應(yīng)用率，每增加5%得20分，最高100分培訓(xùn)資料質(zhì)量培訓(xùn)資料完整、實(shí)用且更新及時(shí)由評(píng)審小組根據(jù)資料評(píng)估打分，每項(xiàng)滿分20分，最高100分溝通協(xié)作能力跨部門協(xié)作效率20%與相關(guān)部門協(xié)作完成率達(dá)90%以上統(tǒng)計(jì)協(xié)作任務(wù)完成率，每增加5%得20分，最高100分與種植戶溝通頻率每月至少與20戶種植戶進(jìn)行有效溝通按實(shí)際溝通次數(shù)計(jì)算得分，每增加4戶得20分，最高100分問題解決能力有效解決種植戶技術(shù)難題的次數(shù)達(dá)到15次/月每解決1次有效問題得10分，最高100分信息傳遞準(zhǔn)確率信息傳遞錯(cuò)誤率低于5%統(tǒng)計(jì)信息傳遞錯(cuò)誤次數(shù)，每降低1%得20分，最高100分團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)并貢獻(xiàn)建設(shè)性意見由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，平均分達(dá)到85分以上得100分，低于70分得0分，70-85分段線性過渡自我管理與創(chuàng)新工作計(jì)劃完成率10%季度工作計(jì)劃完成率90%以上統(tǒng)計(jì)計(jì)劃任務(wù)完成率，每增加5%得20分，最高100分學(xué)習(xí)提升計(jì)劃每年完成至少3項(xiàng)專業(yè)技能提升每完成1項(xiàng)提升得25分，最高100分創(chuàng)新建議采納率提出并被采納的創(chuàng)新建議至少1項(xiàng)每采納1項(xiàng)建議得33分，最高100分工作記錄完整性所有工作記錄完整、準(zhǔn)確且及時(shí)提交由上級(jí)根據(jù)記錄質(zhì)量評(píng)估打分，滿分20分，占總項(xiàng)50%，最高100分行業(yè)交流參與度參加至少2次行業(yè)交流活動(dòng)并提交總結(jié)報(bào)告每參加并提交報(bào)告得25分，最高100分本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)技員在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與培訓(xùn)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配說明：技術(shù)推廣效果（40%）、培訓(xùn)效果（30%）、溝通協(xié)作能力（20%）、自我管理與創(chuàng)新（10%），權(quán)重總和為100%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：