游戲設(shè)計師游戲設(shè)計與質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分創(chuàng)意與設(shè)計能力游戲核心玩法創(chuàng)新性30%提出至少1個創(chuàng)新玩法或機制根據(jù)玩法的創(chuàng)新性、可行性和市場潛力進行評分，滿分10分關(guān)卡設(shè)計合理性完成至少2個關(guān)卡設(shè)計文檔根據(jù)關(guān)卡的邏輯性、挑戰(zhàn)性、流暢度進行評分，滿分10分角色/場景設(shè)計質(zhì)量完成至少5個主要角色/場景設(shè)計稿根據(jù)設(shè)計的創(chuàng)意、細節(jié)、風格統(tǒng)一性進行評分，滿分10分文檔撰寫規(guī)范性提交3份無重大缺陷的設(shè)計文檔根據(jù)文檔的完整性、準確性、規(guī)范性進行評分，滿分5分設(shè)計評審通過率設(shè)計方案通過評審的次數(shù)達到80%根據(jù)設(shè)計方案通過評審的次數(shù)占比進行評分，滿分5分技術(shù)實現(xiàn)能力引擎使用熟練度20%獨立完成至少1個核心功能模塊的實現(xiàn)根據(jù)功能實現(xiàn)的質(zhì)量、效率、代碼規(guī)范性進行評分，滿分10分技術(shù)難題解決能力解決至少2個關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)問題解決的速度、方案的可行性、效果進行評分，滿分10分技術(shù)文檔編寫能力提交2份無重大缺陷的技術(shù)文檔根據(jù)文檔的完整性、準確性、可讀性進行評分，滿分5分技術(shù)分享貢獻度參與至少1次團隊技術(shù)分享根據(jù)分享內(nèi)容的深度、質(zhì)量、團隊反饋進行評分，滿分5分跨團隊協(xié)作效率完成至少80%的跨團隊溝通任務(wù)根據(jù)溝通的及時性、效果、團隊滿意度進行評分，滿分5分產(chǎn)品質(zhì)量保障Bug修復響應(yīng)速度25%響應(yīng)并修復至少90%的嚴重及以上級別Bug根據(jù)Bug修復的及時性、質(zhì)量進行評分，滿分10分游戲穩(wěn)定性負責的功能模塊穩(wěn)定性達到98%以上根據(jù)游戲上線后的崩潰率、卡頓率等數(shù)據(jù)進行評分，滿分10分玩家反饋處理處理至少20條玩家關(guān)于設(shè)計的核心反饋根據(jù)反饋處理的及時性、有效性、玩家滿意度進行評分，滿分5分QA測試配合度配合完成至少3輪QA測試根據(jù)測試問題的準確性、修復的配合度進行評分，滿分5分設(shè)計一致性維護確保游戲核心設(shè)計在開發(fā)過程中的一致性達到95%以上根據(jù)設(shè)計變更的合理性、團隊的執(zhí)行情況等進行評分，滿分5分團隊協(xié)作與溝通需求溝通清晰度25%需求文檔準確傳達率達到90%以上根據(jù)需求文檔的準確性、完整性、團隊理解度進行評分，滿分10分跨部門協(xié)作效率完成至少80%的跨部門協(xié)作任務(wù)根據(jù)協(xié)作的及時性、效果、團隊滿意度進行評分，滿分10分團隊知識分享參與至少1次團隊知識分享或培訓根據(jù)分享內(nèi)容的深度、質(zhì)量、團隊反饋進行評分，滿分5分設(shè)計方案表達在評審中清晰表達設(shè)計方案并獲得團隊認可根據(jù)方案表達的邏輯性、清晰度、說服力進行評分，滿分5分團隊建設(shè)貢獻提出至少1條對團隊改進的建議并被采納根據(jù)建議的合理性、實施效果、團隊反饋進行評分，滿分5分本考核表旨在全面評估游戲設(shè)計師在游戲設(shè)計創(chuàng)意、技術(shù)實現(xiàn)、產(chǎn)品質(zhì)量保障以及團隊協(xié)作方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終得分將用于績效評估。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：