教育行業(yè)教研績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程研發(fā)質(zhì)量課程設(shè)計(jì)合理性35%達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿水平根據(jù)課程大綱完整性、教學(xué)目標(biāo)明確性、內(nèi)容邏輯性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為待改進(jìn)。教學(xué)資源豐富度每門(mén)課程配套資源不少于5種按資源種類(lèi)和數(shù)量評(píng)分，每類(lèi)資源計(jì)20分，超出部分按10分/類(lèi)計(jì)，滿分100分。課程創(chuàng)新性年度內(nèi)至少開(kāi)發(fā)1門(mén)創(chuàng)新課程根據(jù)課程特色和獨(dú)創(chuàng)性評(píng)分，滿分100分，行業(yè)領(lǐng)先水平100分，顯著創(chuàng)新80分，有一定創(chuàng)新60分。學(xué)員反饋滿意度平均分不低于90分根據(jù)學(xué)員匿名評(píng)分計(jì)算平均分，每高1分加2分，滿分100分。課程迭代優(yōu)化次數(shù)年度內(nèi)至少優(yōu)化3門(mén)課程每門(mén)課程計(jì)20分，滿分100分。教學(xué)效果達(dá)成學(xué)員能力提升率30%核心技能考核通過(guò)率≥85%按通過(guò)人數(shù)占比評(píng)分，每高5%加2分，滿分100分?？荚囃ㄟ^(guò)率年度內(nèi)主導(dǎo)課程通過(guò)率≥90%按考試通過(guò)人數(shù)占比評(píng)分，每高5%加2分，滿分100分。學(xué)員復(fù)購(gòu)率復(fù)購(gòu)率≥20%按復(fù)購(gòu)人數(shù)占比評(píng)分，每高5%加2分，滿分100分。同行認(rèn)可度至少獲得1次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或推薦根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別和影響力評(píng)分，滿分100分，國(guó)家級(jí)100分，省級(jí)80分，市級(jí)60分。教學(xué)事故發(fā)生次數(shù)年度內(nèi)無(wú)重大教學(xué)事故按事故嚴(yán)重程度扣分，無(wú)事故100分，輕微事故60分，重大事故0分。教研團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目完成率≥95%按項(xiàng)目按時(shí)交付比例評(píng)分，每高5%加2分，滿分100分。知識(shí)共享貢獻(xiàn)度年度內(nèi)至少撰寫(xiě)2篇教研文章每篇正式發(fā)表文章計(jì)20分，參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享計(jì)10分，滿分100分?？绮块T(mén)協(xié)作效果年度內(nèi)至少參與3次跨部門(mén)項(xiàng)目按項(xiàng)目質(zhì)量和影響評(píng)分，滿分100分，核心項(xiàng)目100分，一般項(xiàng)目60分。新教師培養(yǎng)成效指導(dǎo)新教師通過(guò)考核率≥80%按考核通過(guò)人數(shù)占比評(píng)分，每高5%加2分，滿分100分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與度參與率≥90%按實(shí)際參與次數(shù)占比評(píng)分，每高5%加2分，滿分100分。專(zhuān)業(yè)發(fā)展與影響力專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取15%獲得至少1項(xiàng)高級(jí)別教研認(rèn)證按認(rèn)證級(jí)別評(píng)分，國(guó)家級(jí)100分，省級(jí)80分，市級(jí)60分。行業(yè)影響力至少在1次行業(yè)峰會(huì)發(fā)表演講根據(jù)演講影響力和后續(xù)反饋評(píng)分，滿分100分，國(guó)際峰會(huì)100分，國(guó)內(nèi)頂尖峰會(huì)80分，省級(jí)峰會(huì)60分。培訓(xùn)參與度年度內(nèi)至少參加2次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)按培訓(xùn)級(jí)別和收獲評(píng)分，滿分100分，國(guó)際培訓(xùn)100分，國(guó)內(nèi)頂尖培訓(xùn)80分。教研成果轉(zhuǎn)化率年度內(nèi)至少轉(zhuǎn)化1項(xiàng)教研成果為實(shí)際產(chǎn)品按轉(zhuǎn)化效果評(píng)分，滿分100分，顯著轉(zhuǎn)化100分，初步轉(zhuǎn)化60分。學(xué)術(shù)資源積累年度內(nèi)發(fā)表至少1篇核心期刊論文按期刊級(jí)別評(píng)分，SCI/SSCI100分，CSSCI80分，核心期刊60分。本表用于教育行業(yè)教研人員的績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)考核周期內(nèi)實(shí)際表現(xiàn)，客觀填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分。權(quán)重分配依次為課程研發(fā)質(zhì)量（35%）、教學(xué)效果達(dá)成（30%）、教研團(tuán)隊(duì)協(xié)作（20%）、專(zhuān)業(yè)發(fā)展與影響力（15%）。評(píng)分時(shí)需嚴(yán)格參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果公正合理。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：