醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本及簽訂流程在醫(yī)療行業(yè)的人力資源管理中，勞動(dòng)合同是明確醫(yī)院與員工權(quán)利義務(wù)的核心載體，既需遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的普遍規(guī)則，又需兼顧醫(yī)療行業(yè)對(duì)職業(yè)資格、勞動(dòng)保護(hù)、工作模式的特殊要求。本文將結(jié)合醫(yī)院用工特點(diǎn)，梳理勞動(dòng)合同范本的核心條款設(shè)計(jì)邏輯，并詳解簽訂流程及實(shí)操要點(diǎn)，為醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員（含醫(yī)技、行政等崗位）提供合規(guī)指引。一、醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本核心條款設(shè)計(jì)（結(jié)合行業(yè)特性）（一）合同主體與基本信息用人單位信息：需明確醫(yī)院全稱、注冊(cè)地址、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人），若為分院、科室承包等特殊主體，需注明實(shí)際用工主體與責(zé)任承擔(dān)方（避免“科室”作為簽約主體的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)）。勞動(dòng)者信息：除姓名、身份證號(hào)外，需特別注明執(zhí)業(yè)資格信息（如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證編號(hào)、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書編號(hào)、專業(yè)技術(shù)職稱等），并約定“員工保證執(zhí)業(yè)資格真實(shí)有效，且在合同期內(nèi)持續(xù)符合崗位要求”，避免因資質(zhì)失效引發(fā)的用工風(fēng)險(xiǎn)。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)崗位與職責(zé)：需明確崗位名稱（如“住院醫(yī)師”“手術(shù)室護(hù)士”“檢驗(yàn)科技師”）、所屬科室，同時(shí)結(jié)合醫(yī)療工作特性，約定“因醫(yī)院業(yè)務(wù)需要（如急診支援、分院調(diào)配、突發(fā)公共衛(wèi)生事件響應(yīng)），員工需服從合理的工作崗位或地點(diǎn)調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于‘客觀情況重大變化’或‘協(xié)商一致’的規(guī)定”。執(zhí)業(yè)范圍限制：若崗位對(duì)執(zhí)業(yè)范圍有要求（如兒科醫(yī)師、精神科護(hù)士），需在合同中明確“員工的執(zhí)業(yè)活動(dòng)需嚴(yán)格遵守《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》及醫(yī)院規(guī)章制度，不得超范圍執(zhí)業(yè)”，并約定違規(guī)執(zhí)業(yè)的違約責(zé)任。（三）工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：醫(yī)院崗位多為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），合同中需注明“經(jīng)審批，員工實(shí)行[綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)]工作制，周期內(nèi)總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”。若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，需明確“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，因醫(yī)療工作特殊性（如急診、手術(shù)連臺(tái)）需加班的，醫(yī)院應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；無(wú)法補(bǔ)休的，按《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)”。休假制度：除法定節(jié)假日、年假外，需結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)約定“帶薪病假（需提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明）、護(hù)理假（針對(duì)護(hù)士群體的特殊休假）、學(xué)術(shù)休假（如進(jìn)修、學(xué)術(shù)會(huì)議）”的條件與時(shí)長(zhǎng)，避免因“醫(yī)療連續(xù)性”導(dǎo)致員工休假權(quán)被變相剝奪。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式薪酬結(jié)構(gòu)：建議采用“基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼（夜班、值班、防疫津貼等）”的形式，明確各部分的計(jì)算方式（如績(jī)效工資與科室考核、患者滿意度掛鉤）。需特別約定“績(jī)效工資的發(fā)放細(xì)則以醫(yī)院《績(jī)效考核管理辦法》為準(zhǔn)，該辦法作為合同附件，與合同具有同等效力”，避免薪酬約定模糊引發(fā)糾紛。支付周期與方式：明確“每月[X]日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資”，若因疫情、醫(yī)?；乜钛舆t等特殊情況需延期支付，需約定“提前告知員工并說(shuō)明理由，延期不得超過(guò)[X]個(gè)工作日”，保障員工知情權(quán)。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇法定社保：明確“醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)”，并約定“因員工個(gè)人原因（如提供虛假社保信息）導(dǎo)致社保無(wú)法繳納的，責(zé)任由員工自行承擔(dān)，但醫(yī)院需書面催告員工整改”。醫(yī)療行業(yè)特色福利：可約定“醫(yī)院為員工購(gòu)買醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)（覆蓋執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)）、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（含家屬醫(yī)保）、年度職業(yè)健康體檢（針對(duì)放射科、感染科等特殊崗位）”，提升用工吸引力。（六）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)職業(yè)暴露防護(hù)：針對(duì)醫(yī)護(hù)人員可能面臨的生物感染（如新冠、乙肝）、輻射（如放射科）、化學(xué)品危害（如消毒制劑），約定“醫(yī)院為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)裝備（如N95口罩、鉛衣、手套），定期開(kāi)展職業(yè)健康培訓(xùn)，并按規(guī)定安排職業(yè)健康檢查”。工傷認(rèn)定：明確“員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因履行職務(wù)（如搶救患者、處理醫(yī)療廢物）受到傷害的，按《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷”，并約定“醫(yī)院在24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)工傷申報(bào)流程”。（七）合同期限與試用期合同期限類型：首次簽訂合同建議約定“固定期限[X]年（含試用期[X]個(gè)月）”，試用期包含在合同期內(nèi)，且需符合“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月”的規(guī)定。試用期考核：約定“試用期內(nèi)，醫(yī)院將根據(jù)《試用期考核管理辦法》（附件）對(duì)員工的執(zhí)業(yè)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、規(guī)章制度遵守情況進(jìn)行考核，考核不合格的，醫(yī)院可在試用期內(nèi)解除合同（需提前3日通知）”。（八）合同的解除與終止員工解除權(quán)：除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“提前30日書面通知（試用期提前3日）”外，針對(duì)醫(yī)療行業(yè)“崗位連續(xù)性”特點(diǎn)，可約定“員工因個(gè)人原因辭職的，需提前[X]日（如60日）通知醫(yī)院，以便醫(yī)院安排人員交接，避免醫(yī)療秩序混亂”（注：該約定需合理，不得限制員工法定解除權(quán)）。醫(yī)院解除權(quán)：除法定情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、醫(yī)療事故責(zé)任等）外，需明確“員工執(zhí)業(yè)資格被吊銷、注銷，或因犯罪被追究刑事責(zé)任（如醫(yī)療事故罪）的，醫(yī)院可立即解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。終止后的義務(wù)：約定“合同終止后，員工需在[X]日內(nèi)完成工作交接（如病歷歸檔、藥品器械盤點(diǎn)、執(zhí)業(yè)證變更），醫(yī)院在交接完成后[X]日內(nèi)辦理離職證明、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)”。（九）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決服務(wù)期約定：若醫(yī)院為員工提供“專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（如出國(guó)進(jìn)修、三甲醫(yī)院進(jìn)修）”，可約定服務(wù)期及違約金（違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，且按已服務(wù)年限遞減）。需注意：普通崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育不得約定服務(wù)期。爭(zhēng)議解決：約定“因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方先協(xié)商；協(xié)商不成的，向醫(yī)院所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟”。（十）其他約定條款規(guī)章制度效力：明確“醫(yī)院的《員工手冊(cè)》《考勤制度》《績(jī)效考核辦法》等規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力，員工已確認(rèn)知悉并遵守”（需確保規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示）。保密與競(jìng)業(yè)限制：針對(duì)醫(yī)院的病歷信息、科研成果、管理模式等商業(yè)秘密，可約定“員工在職期間及離職后[X]年內(nèi)（不超過(guò)2年），不得泄露或擅自使用；若崗位涉及核心技術(shù)（如基因檢測(cè)技術(shù)），可約定競(jìng)業(yè)限制條款，醫(yī)院按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。二、醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂流程（全流程合規(guī)指引）（一）前期準(zhǔn)備：文本制定與資格審查醫(yī)院端：由人力資源部門牽頭，聯(lián)合法務(wù)、醫(yī)務(wù)科（或護(hù)理部）制定勞動(dòng)合同文本，確保條款符合《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)師法》《護(hù)士條例》等法律法規(guī)，并經(jīng)律師審核。同時(shí)，準(zhǔn)備《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核辦法》等附件，完成民主程序（如職工代表大會(huì)討論）與公示（如OA系統(tǒng)公告、宣傳欄張貼）。員工端：入職前需準(zhǔn)備執(zhí)業(yè)資格證書（原件及復(fù)印件）、學(xué)歷證書、無(wú)犯罪記錄證明（部分醫(yī)院要求）、體檢報(bào)告（含傳染病篩查，如結(jié)核、乙肝等），并如實(shí)填寫《入職信息登記表》，確保信息真實(shí)有效。（二）協(xié)商溝通：條款確認(rèn)與細(xì)節(jié)磋商薪酬與福利：?jiǎn)T工需明確“基本工資、績(jī)效計(jì)算方式、夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納基數(shù)”等核心權(quán)益，醫(yī)院需解釋“績(jī)效與科室效益、個(gè)人考核的關(guān)聯(lián)邏輯”，避免因“口頭承諾”引發(fā)糾紛（建議將關(guān)鍵協(xié)商內(nèi)容寫入合同附件或補(bǔ)充協(xié)議）。工作安排與發(fā)展：?jiǎn)T工可詢問(wèn)“崗位輪轉(zhuǎn)計(jì)劃、進(jìn)修機(jī)會(huì)、職稱評(píng)定支持”，醫(yī)院需明確“崗位調(diào)整的條件與程序”，如“工作滿[X]年且考核優(yōu)秀的護(hù)士，可申請(qǐng)護(hù)士長(zhǎng)儲(chǔ)備計(jì)劃”。特殊條款確認(rèn)：針對(duì)“服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、工作地點(diǎn)調(diào)整”等特殊條款，雙方需充分溝通，確保員工理解條款含義（如服務(wù)期違約金的計(jì)算方式），醫(yī)院需履行“提示說(shuō)明義務(wù)”（可在合同中設(shè)置“員工確認(rèn)”條款，注明“已充分理解并同意本合同所有條款”）。（三）正式簽訂：時(shí)間節(jié)點(diǎn)與形式規(guī)范簽訂時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，醫(yī)院需在員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。若員工入職時(shí)暫未取得執(zhí)業(yè)證（如應(yīng)屆畢業(yè)生待考證），可先簽訂“勞動(dòng)合同+補(bǔ)充協(xié)議（約定‘執(zhí)業(yè)證取得期限及未取得的處理方式’）”，避免超期未簽的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。簽訂份數(shù)與形式：合同一式兩份（或三份，含勞動(dòng)部門備案份），醫(yī)院與員工各執(zhí)一份，簽訂時(shí)需雙方簽字（員工親筆簽名）、醫(yī)院加蓋公章（或勞動(dòng)合同專用章），日期需與實(shí)際簽訂日期一致。（四）備案與存檔：合規(guī)管理與證據(jù)留存?zhèn)浒敢螅翰糠值貐^(qū)（如廣東、上海）要求勞動(dòng)合同向勞動(dòng)行政部門備案，醫(yī)院需按當(dāng)?shù)匾?guī)定提交合同文本、員工名冊(cè)等材料，完成備案手續(xù)（備案后可作為用工合規(guī)的證明）。存檔管理：醫(yī)院需將勞動(dòng)合同、員工入職材料（資格證、體檢報(bào)告等）存入員工檔案，妥善保管至少2年（離職后）；員工需將合同原件存放于安全處，作為勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)益主張的核心證據(jù)。三、簽訂與履行中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）醫(yī)院方注意要點(diǎn)合規(guī)性審查：避免在合同中約定“扣押執(zhí)業(yè)證、要求員工承擔(dān)醫(yī)保拒付費(fèi)用、限制員工辭職權(quán)”等違法條款，否則條款無(wú)效且需承擔(dān)行政責(zé)任（如勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款）。資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理：建立“員工執(zhí)業(yè)資格臺(tái)賬”，定期核查執(zhí)業(yè)證有效期、注冊(cè)地點(diǎn)，避免因員工資質(zhì)失效導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議（如員工無(wú)證執(zhí)業(yè)，醫(yī)院需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。證據(jù)留存意識(shí)：針對(duì)“員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如醫(yī)療差錯(cuò)、收受紅包）”的解除行為，需留存書面證據(jù)（如處罰通知書、調(diào)查筆錄、員工簽字確認(rèn)的違規(guī)事實(shí)），避免解除程序違法。（二）員工方注意要點(diǎn)條款精讀與疑問(wèn)澄清：簽訂前需逐字閱讀合同，對(duì)“績(jī)效扣除條件、加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)暴露賠償”等模糊條款，要求醫(yī)院書面解釋并補(bǔ)充約定（如“夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/次，隨工資發(fā)放”）。權(quán)益證據(jù)保留：留存“工資條、加班記錄（排班表、考勤記錄）、職業(yè)健康檢查報(bào)告”等證據(jù)，若發(fā)生糾紛，可作為主張加班費(fèi)、工傷賠償?shù)囊罁?jù)。離職手續(xù)合規(guī)性：離職時(shí)需書面提交辭職申請(qǐng)，辦理工作交接（要求醫(yī)院出具《離職交接單》并簽字），確保醫(yī)院按時(shí)出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移，避免影響下一份工作的入職。四、常見(jiàn)問(wèn)題解答（醫(yī)療行業(yè)典型爭(zhēng)議場(chǎng)景）（一）試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期如何計(jì)算？試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)按勞動(dòng)合同期限確定（如合同期1年，醫(yī)療期3個(gè)月；合同期3年，醫(yī)療期6個(gè)月）。試用期內(nèi)醫(yī)療期屆滿后，若員工仍無(wú)法工作，醫(yī)院可在試用期內(nèi)解除合同（需證明“不符合錄用條件”或“醫(yī)療期屆滿不能勝任工作”）。（二）醫(yī)院能否因“科室撤銷”調(diào)整員工崗位？若科室撤銷屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，醫(yī)院可與員工協(xié)商調(diào)整崗位；協(xié)商不成的，醫(yī)院可提前30日書面通知（或支付代通知金）后解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意：“客觀情況”需非醫(yī)院主觀故意（如為逼員工辭職而撤銷科室），且調(diào)整崗位需合理（如護(hù)士調(diào)至其他護(hù)理崗位，而非行政崗）。（三）合同中約定“服務(wù)期5年，違約金10萬(wàn)元”是否有效？只有醫(yī)院為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（非崗前培訓(xùn)），并簽訂書面服務(wù)期協(xié)議的，違約金約定才有效，且違約金總額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，員工已服務(wù)年限對(duì)應(yīng)的違約金需按比例遞減（如培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，服務(wù)期5年，員工工作2年后離職，違約金為6萬(wàn)元）。（四）醫(yī)院扣押執(zhí)業(yè)資格證原件，員工如何維權(quán)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求醫(yī)院返還證件；若因此遭受損失（如無(wú)法入職新單位），可要求醫(yī)