匯報(bào)人：PPT日期：2025獵頭招聘話術(shù)大全-1前期溝通2職位介紹3解答疑問4面試安排5后續(xù)跟進(jìn)6專業(yè)能力提問7風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與溝通技巧8后續(xù)服務(wù)與持續(xù)跟蹤9建立長(zhǎng)期合作關(guān)系10總結(jié)與致謝Id前期溝通前期溝通>聯(lián)系候選人您好，請(qǐng)問是_____先生/女士嗎？我是_____獵頭公司的顧問，目前有一個(gè)與您背景高度匹配的職位機(jī)會(huì)，方便占用您幾分鐘時(shí)間溝通嗎？開場(chǎng)白我們正在為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)招聘_____職位，您的_____經(jīng)驗(yàn)與該崗位需求非常契合，想了解您的意向職位引入前期溝通>初步了解需求5候選人提問時(shí)該職位核心職責(zé)包括_____(列舉3-4項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù))，要求具備_____(技能/經(jīng)驗(yàn))，您在_____(候選人過往經(jīng)歷)中展現(xiàn)的能力與之高度匹配發(fā)展空間公司提供清晰的晉升路徑，例如_____(舉例1-2個(gè)晉升方向)，并定期評(píng)估員工成長(zhǎng)Id職位介紹職位介紹>公司情況行業(yè)地位公司專注于_____領(lǐng)域，市場(chǎng)份額達(dá)_____%，核心產(chǎn)品/服務(wù)包括_____(簡(jiǎn)要說明優(yōu)勢(shì))規(guī)模與文化現(xiàn)有員工_____人，年?duì)I收_____，注重_____(如創(chuàng)新/團(tuán)隊(duì)協(xié)作)的企業(yè)文化職位介紹>職位優(yōu)勢(shì)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力1綜合薪資較您當(dāng)前水平提升_____%，含績(jī)效獎(jiǎng)金、_____(補(bǔ)充福利)發(fā)展資源2提供_____(如行業(yè)峰會(huì)參與、專項(xiàng)培訓(xùn))等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)職位介紹工作環(huán)境辦公條件位于_____(地段)，配備_____(設(shè)施舉例)，團(tuán)隊(duì)氛圍開放，定期組織_____(活動(dòng)類型)Id解答疑問解答疑問>薪資福利結(jié)構(gòu)說明基本工資+績(jī)效(占比_____%)+年終獎(jiǎng)，額外含_____(補(bǔ)充保險(xiǎn)/補(bǔ)貼等)加班政策彈性工作制，加班可調(diào)休或按_____倍薪資結(jié)算解答疑問職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃根據(jù)表現(xiàn)可向_____(管理/專家雙通道)發(fā)展，公司每_____(時(shí)間)評(píng)估晉升機(jī)會(huì)工作壓力客觀描述目標(biāo)導(dǎo)向型崗位，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效，資源支持充足，例如_____(舉例支持措施)Id面試安排面試安排流程說明分_____輪面試首輪側(cè)重_____(如業(yè)務(wù)能力)，終輪考察_____(如文化匹配度)準(zhǔn)備建議重點(diǎn)復(fù)盤_____(如項(xiàng)目成果數(shù)據(jù))提前了解公司_____(如最新動(dòng)態(tài))時(shí)間協(xié)調(diào)確認(rèn)候選人空閑時(shí)段后明確告知面試地址、聯(lián)系人及需攜帶的材料Id后續(xù)跟進(jìn)后續(xù)跟進(jìn)面試前提醒提前24小時(shí)發(fā)送確認(rèn)信息包含時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)結(jié)果反饋無論是否通過均在_____天內(nèi)告知結(jié)果，錄用時(shí)詳述入職流程及所需材料Id專業(yè)能力提問專業(yè)能力提問在了解候選人背景及需求后，可以進(jìn)一步詢問一些專業(yè)問題以深入了解候選人的專業(yè)能力專業(yè)領(lǐng)域問題能否簡(jiǎn)單描：述一下您最近負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和主要任務(wù)？在該項(xiàng)目中：您遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么，如何解決的？對(duì)于我們的行業(yè)：您有什么特別的見解或經(jīng)驗(yàn)嗎？專業(yè)能力提問>專業(yè)技能細(xì)節(jié)您使用過的相關(guān)工具和軟件中：哪一個(gè)是您認(rèn)為最有價(jià)值的？為什么？在應(yīng)對(duì)項(xiàng)目緊急任務(wù)時(shí)：您如何做到高效率和高質(zhì)量的？對(duì)于工作中的突發(fā)事件：您如何應(yīng)對(duì)？是否有有效的策略或案例可以分享？專業(yè)能力提問>實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)詢問010302有沒有具體：的例子能夠展現(xiàn)您的團(tuán)隊(duì)合作精神或者領(lǐng)導(dǎo)力？在項(xiàng)目成果出現(xiàn)不符合預(yù)期的情況下：您如何進(jìn)行調(diào)整并再次推動(dòng)進(jìn)度？您是否經(jīng)歷過一個(gè)由您帶領(lǐng)或者與其他同事協(xié)作成功的項(xiàng)目：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下過程Id風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與溝通技巧風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與溝通技巧在獵頭招聘過程中，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，以及與候選人保持良好的溝通至關(guān)重要風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)如果候選人提出薪資期望過高或過低：如何進(jìn)行溝通以達(dá)成共識(shí)？面對(duì)候選人工作經(jīng)歷與職位需求不匹配的情況：如何進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整？候選人入職：后可能存在的不適應(yīng)或工作態(tài)度問題如何預(yù)防和解決？風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與溝通技巧>溝通技巧23如何傾聽并：積極反饋候選人的觀點(diǎn)和需求？1當(dāng)候選人態(tài)度消極或有所保留時(shí)：如何進(jìn)行有效溝通以消除疑慮？2如何建立并保持與候選人的信任關(guān)系：以便在后續(xù)工作中能夠順利進(jìn)行？3Id成功案例與行業(yè)信息共享成功案例與行業(yè)信息共享成功案例分享是提升招聘效果的良策之一，而行業(yè)信息的傳遞也是重要的一環(huán)成功案例介紹向候選人介紹過去獵頭公司成功招聘的類似職位的案例：包括候選人的背景、工作表現(xiàn)及后續(xù)發(fā)展分享一些客戶對(duì)招聘結(jié)果的反饋和評(píng)價(jià)成功案例與行業(yè)信息共享>行業(yè)信息共享01介紹行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的動(dòng)態(tài)和成功經(jīng)驗(yàn)02分享當(dāng)前行業(yè)趨勢(shì)、最新政策或市場(chǎng)變化等信息Id后續(xù)服務(wù)與持續(xù)跟蹤后續(xù)服務(wù)與持續(xù)跟蹤為候選人提供良好的后續(xù)服務(wù)是建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的關(guān)鍵后續(xù)服務(wù)安排提供面試結(jié)果通知、入職指導(dǎo)及入職后的支持等為候選人提供關(guān)于公司文化和團(tuán)隊(duì)的更多信息后續(xù)服務(wù)與持續(xù)跟蹤>持續(xù)跟蹤定期與候選人保持聯(lián)系：了解其工作狀態(tài)及滿意度對(duì)于未成功推薦的候選人：保持關(guān)系并關(guān)注其職業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化后續(xù)服務(wù)與持續(xù)跟蹤通過這些細(xì)致的溝通和服務(wù)流程，我們不僅可以為候選人提供最佳的職位匹配服務(wù)，還可以為企業(yè)打造一支高效的團(tuán)隊(duì)Id候選人關(guān)心問題的應(yīng)對(duì)候選人關(guān)心問題的應(yīng)對(duì)在與候選人進(jìn)行溝通的過程中，需要準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)一些候選人常見的關(guān)心和問題待遇問題針對(duì)候選人詢問的薪資待遇：要詳細(xì)解釋薪資構(gòu)成、晉升空間及福利待遇，讓候選人明白所獲報(bào)酬與工作內(nèi)容的匹配度如果候選人質(zhì)疑薪資水平：可以強(qiáng)調(diào)公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力及與市場(chǎng)接軌的薪酬體系候選人關(guān)心問題的應(yīng)對(duì)>工作時(shí)間與壓力解釋公司的工作時(shí)間安排及加班政策：同時(shí)強(qiáng)調(diào)工作與生活的平衡，如彈性工作制、健康管理等支持措施01對(duì)于候選人關(guān)心的壓力問題：要強(qiáng)調(diào)公司的工作氛圍、團(tuán)隊(duì)支持和資源配備，以減輕其擔(dān)憂02候選人關(guān)心問題的應(yīng)對(duì)>公司文化與團(tuán)隊(duì)介紹公司的核心價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍及員工關(guān)系：讓候選人了解公司的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化是否與自己相契合針對(duì)候選人可能關(guān)心的團(tuán)隊(duì)溝通與合作問題：可以強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作與支持候選人關(guān)心問題的應(yīng)對(duì)>發(fā)展前景與晉升機(jī)會(huì)描述公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和員工晉升路徑：讓候選人明白在公司的長(zhǎng)期發(fā)展前景01對(duì)于候選人的職業(yè)發(fā)展需求：可以提供相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)02Id建立長(zhǎng)期合作關(guān)系建立長(zhǎng)期合作關(guān)系在獵頭招聘過程中，與候選人和企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系是關(guān)鍵與候選人建立長(zhǎng)期關(guān)系在溝通中建立良好的信任關(guān)系：為候選人提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展建議和幫助定期與候選人保持聯(lián)系：關(guān)注其職業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化，為其提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系>與企業(yè)建立長(zhǎng)期合作1提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)：滿足企業(yè)的用人需求與企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系：為其提供持續(xù)的人力資源支持和服務(wù)定期與企業(yè)溝通：了解其業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求變化，為其提供更加精準(zhǔn)的招聘服務(wù)23Id總結(jié)與致謝總結(jié)與致謝在獵頭招聘過程中，總結(jié)和致謝是必不可少的環(huán)節(jié)總結(jié)溝通內(nèi)容在溝通結(jié)束時(shí)：總結(jié)溝通內(nèi)容，確保候選人和企業(yè)都明確了解招聘進(jìn)程和下一步的計(jì)劃對(duì)于候選人的疑問和關(guān)切：要給予明確的回答和解釋總結(jié)與致謝>致謝與道別感謝他們