《LY/T2797-2017森林消防隊員技能考核規(guī)范》(2026年)深度解析目錄標準出臺背后:森林消防專業(yè)化浪潮下,為何急需統(tǒng)一技能考核標尺?基礎(chǔ)能力考核:體能與心理雙達標,森林消防隊員的“入門必修課”有哪些?火場核心技能:撲打

阻隔

清理全流程,標準如何規(guī)范關(guān)鍵動作要點?安全防護與自救互救:零傷亡目標下,考核如何筑牢隊員生命“

防護網(wǎng)”?標準銜接與落地:如何與日常訓(xùn)練結(jié)合?企業(yè)與政府的推行難點及破解之道考核對象與等級劃分:誰需接受考核?初

中

高三級能力邊界如何界定?消防裝備操作:從常規(guī)器械到智能設(shè)備,考核如何覆蓋全場景使用能力?應(yīng)急處置與協(xié)同:突發(fā)險情下,單人作戰(zhàn)與團隊配合的考核重點是什么?考核實施與評定:流程

場地

評分標準有何講究?專家視角解析公平性保障未來展望:智慧消防時代,考核規(guī)范將如何迭代以適配行業(yè)新需求準出臺背后：森林消防專業(yè)化浪潮下，為何急需統(tǒng)一技能考核標尺？政策背景：國家應(yīng)急管理體系改革催生標準需求2018年應(yīng)急管理部組建后，森林消防納入國家綜合應(yīng)急救援體系，此前各地考核標準零散水平不一。該標準2017年出臺，恰為改革提供技術(shù)支撐，解決“多頭管理各自為戰(zhàn)”的考核亂象，推動森林消防從“經(jīng)驗型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)型。12（二）現(xiàn)實痛點：森林火災(zāi)新形勢倒逼技能考核升級近年來極端天氣頻發(fā)，森林火災(zāi)呈現(xiàn)“高溫高火險高強度”特征，傳統(tǒng)考核側(cè)重體能忽視智能裝備操作等問題凸顯。標準出臺直指“技能與實戰(zhàn)脫節(jié)”痛點，確保隊員能力匹配復(fù)雜火場需求。（三）行業(yè)價值：統(tǒng)一標尺助力隊伍規(guī)范化建設(shè)標準明確考核內(nèi)容與要求，使各地隊員培養(yǎng)有章可循，既保障隊伍整體戰(zhàn)斗力均衡，又為人才選拔晉升提供客觀依據(jù)，推動森林消防隊伍向標準化職業(yè)化方向發(fā)展，提升應(yīng)急救援公信力。考核對象與等級劃分：誰需接受考核？初中高三級能力邊界如何界定？考核對象：覆蓋全鏈條森林消防從業(yè)人員標準明確考核對象包括專職森林消防隊員兼職隊員及應(yīng)急救援志愿者。其中專職隊員為核心考核群體，兼職及志愿者側(cè)重基礎(chǔ)技能，確保不同崗位人員均具備對應(yīng)風(fēng)險處置能力，形成全方位防護網(wǎng)絡(luò)。（二）等級劃分邏輯：基于從業(yè)經(jīng)驗與能力復(fù)雜度遞進初中高三級劃分以“從業(yè)年限+技能難度”為核心邏輯。初級面向新入職人員，側(cè)重基礎(chǔ)操作；中級針對3年以上從業(yè)者，增加復(fù)雜場景處置；高級面向骨干隊員，強調(diào)指揮與應(yīng)急創(chuàng)新。12（三）等級銜接：能力進階與考核內(nèi)容的梯度設(shè)計各級考核內(nèi)容呈階梯式上升，初級考核的“基礎(chǔ)撲火工具使用”是中級“組合裝備操作”的前提，中級的“單組協(xié)同”為高級“多組指揮”打基礎(chǔ)，確保隊員能力逐步提升，避免技能斷層。三

基礎(chǔ)能力考核

：體能與心理雙達標

，森林消防隊員的“入門必修課”有哪些？體能考核：立足火場需求的核心指標設(shè)計01標準明確體能考核含3000米跑單杠引體向上等項目。以3000米跑為例，男性14分30秒為合格，既考量耐力以適應(yīng)長時間火場作業(yè)，又兼顧爆發(fā)力，匹配突發(fā)情況下的快速轉(zhuǎn)移需求。02（二）心理考核：極端環(huán)境下的抗壓能力測評通過模擬濃煙高溫等火場場景，考核隊員情緒穩(wěn)定性與決策能力。如“孤立無援場景應(yīng)對”，觀察隊員是否慌亂，能否按流程發(fā)出求救信號并開展自救，避免因心理崩潰導(dǎo)致次生事故。（三）基礎(chǔ)認知：森林火災(zāi)常識的必考點解析涵蓋火災(zāi)類型蔓延規(guī)律等知識，如考核“不同植被火災(zāi)撲救要點”，要求隊員區(qū)分針葉林與闊葉林火災(zāi)的處置差異，這是精準撲火的前提，避免因認知偏差采用錯誤撲救方法。四

消防裝備操作

：從常規(guī)器械到智能設(shè)備

，考核如何覆蓋全場景使用能力？常規(guī)裝備：風(fēng)力滅火機水泵等核心器械操作以風(fēng)力滅火機為例，考核含開機檢查故障排除精準撲火等環(huán)節(jié)。要求1分鐘內(nèi)完成開機，針對不同火強度調(diào)整風(fēng)力，避免因操作不當導(dǎo)致滅火效率低下，甚至引發(fā)火焰復(fù)燃。（二）特種裝備：破拆登高設(shè)備的實戰(zhàn)化應(yīng)用01針對山地火場特點，考核鏈鋸破拆樹木開辟隔離帶登高裝備攀爬陡坡等技能。鏈鋸操作要求精準控制切割方向，避免誤傷隊友，登高裝備考核則強調(diào)安全固定，適應(yīng)復(fù)雜地形作業(yè)。02（三）智能裝備：無人機紅外熱像儀的操作與數(shù)據(jù)應(yīng)用順應(yīng)智慧消防趨勢，標準將無人機偵察熱像儀探測納入考核。要求隊員熟練操控?zé)o人機傳回火場畫面，通過熱像儀識別隱蔽火點，提升火情研判精準度，適配現(xiàn)代火場救援需求?；饒龊诵募寄埽簱浯蜃韪羟謇砣鞒蹋瑯藴嗜绾我?guī)范關(guān)鍵動作要點？直接撲打：手持工具操作的標準化動作解析01標準明確撲火工具應(yīng)保持與地面15-30度角，由火緣外側(cè)向內(nèi)側(cè)撲打。禁止“迎火撲打”等危險動作，要求動作連貫有力，每一擊對準火焰根部，確保滅火效果同時規(guī)避被火包圍風(fēng)險。02（二）隔離帶設(shè)置：不同地形下的科學(xué)開辟方法考核根據(jù)山地平原等地形差異，規(guī)范隔離帶寬度與開辟方式。山地需沿等高線開辟，寬度不小于10米，平原可適當縮減，同時要求清除隔離帶內(nèi)可燃物，防止火焰突破阻隔。（三）火場清理：余火處置與復(fù)燃預(yù)防的關(guān)鍵措施重點考核“翻土埋壓”“澆水降溫”等動作，要求對火場進行網(wǎng)格化排查，對煙點熱點逐個處置，確保無復(fù)燃隱患。清理后需留守觀察，符合“火滅人不離”的安全原則。應(yīng)急處置與協(xié)同：突發(fā)險情下，單人作戰(zhàn)與團隊配合的考核重點是什么？單人應(yīng)急：遭遇險情的快速反應(yīng)與自救策略針對“被火包圍”“迷路”等場景，考核隊員自救能力。如被火包圍時，要求迅速臥倒用濕衣物覆蓋身體，或進入植被稀少區(qū)域避險，同時規(guī)范求救信號發(fā)送方式，確保及時獲得支援。（二）小組協(xié)同：3-5人作戰(zhàn)單元的配合要點考核小組內(nèi)“撲火手供水員觀察員”的分工協(xié)作。要求撲火手與供水員保持5米內(nèi)距離，觀察員實時監(jiān)測火情并傳遞信息，避免因配合失誤導(dǎo)致供水中斷或人員誤判險情。（三）多組聯(lián)動：大規(guī)模火場的指揮與協(xié)同機制高級別考核側(cè)重指揮能力，要求隊員協(xié)調(diào)多組行動，明確進攻側(cè)翼掩護后方清理的分工。考核“火情通報”“指令傳達”的及時性與準確性，確保大規(guī)?；饒鲇行蛱幹?。安全防護與自救互救：零傷亡目標下，考核如何筑牢隊員生命“防護網(wǎng)”？防護裝備穿戴：標準化流程與檢查要點考核消防服頭盔防火靴等裝備的穿戴順序與密封性檢查。要求1分鐘內(nèi)完成全套穿戴，重點檢查袖口褲腳收緊情況，避免火星進入，裝備破損時需及時更換，杜絕“帶病”作業(yè)。12（二）常見傷情處置：燒傷外傷的現(xiàn)場急救技能規(guī)范燒傷創(chuàng)面處理止血包扎等動作。如燒傷后需立即用冷水沖洗創(chuàng)面，避免使用藥膏；止血時采用“加壓包扎”為主，動脈出血需加用止血帶，明確止血帶使用時間與放松間隔。（三）心肺復(fù)蘇：突發(fā)心跳呼吸停止的急救流程考核心肺復(fù)蘇（CPR）與體外除顫儀使用，要求按壓深度5-6厘米，頻率100-120次/分鐘，按壓與通氣比例30:2。確保隊員熟練掌握關(guān)鍵動作，為挽救生命爭取時間。考核實施與評定：流程場地評分標準有何講究？專家視角解析公平性保障考核流程：從報名到發(fā)證的全環(huán)節(jié)規(guī)范標準明確考核分“理論考試+實操考核”兩部分，先理論后實操，理論合格方可參加實操。流程含報名審核考前培訓(xùn)現(xiàn)場考核成績公示等環(huán)節(jié)，確保每個步驟公開透明。（二）場地與器材：考核條件的標準化配置要求實操場地需模擬真實火場環(huán)境，設(shè)置陡坡植被區(qū)障礙區(qū)等場景，器材需經(jīng)檢驗合格，如滅火機性能穩(wěn)定急救藥品在有效期內(nèi)。避免因場地或器材問題影響考核公平性。（三）評分標準：量化指標與定性評價的結(jié)合應(yīng)用評分采用“量化+定性”方式，如3000米跑以時間量化打分，裝備操作則按“動作規(guī)范度完成效率安全意識”定性評價。實行“一票否決制”，安全違規(guī)直接判定考核不合格。標準銜接與落地：如何與日常訓(xùn)練結(jié)合？企業(yè)與政府的推行難點及破解之道訓(xùn)練與考核銜接：日常訓(xùn)練的標準化設(shè)計思路01標準要求日常訓(xùn)練以考核內(nèi)容為核心，分階段開展針對性訓(xùn)練。初級隊員側(cè)重體能與基礎(chǔ)裝備，中級增加協(xié)同訓(xùn)練，高級強化指揮能力，使訓(xùn)練與考核形成“以考促訓(xùn)”的良性循環(huán)。02（二）企業(yè)推行難點：人員流動大與培訓(xùn)成本高的破解針對企業(yè)痛點，建議采用“模塊化培訓(xùn)+定期復(fù)考”模式，將考核內(nèi)容拆解為短期模塊，降低培訓(xùn)周期；與職業(yè)院校合作定向培養(yǎng)，同時政府給予培訓(xùn)補貼，減輕企業(yè)成本壓力。（三）政府監(jiān)管：確保標準落地的督查與激勵機制政府需建立常態(tài)化督查機制，對未按標準開展考核的單位限期整改；將考核結(jié)果與應(yīng)急救援補助評優(yōu)評先掛鉤，對達標單位給予政策支持，激發(fā)推行標準的積極性。未來展望：智慧消防時代，考核規(guī)范將如何迭代以適配行業(yè)新需求？技術(shù)融合：AI與大數(shù)據(jù)在考核中的應(yīng)用前景未來考核或引入AI評分系統(tǒng)，通過攝像頭捕捉撲火動作，實時分析規(guī)范度；利用大數(shù)據(jù)追蹤隊員訓(xùn)練與考核數(shù)據(jù)，精準定位薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“個性化考核與訓(xùn)練”。01（二）能力拓展：應(yīng)對復(fù)合型災(zāi)害的考核內(nèi)