2026年師德師風自查報告及整改措施參考范文(三篇)一、自查背景與范圍1.1背景2026年3月，省教育廳下發(fā)《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》修訂版，要求各校在4月30日前完成“一人一檔”師德自查。高中部語文組現(xiàn)有在職教師27人，含特級教師2人、高級教師11人、青年教師14人，全部納入本次自查。1.2范圍時間：2025年9月1日至2026年3月31日內容：教學、科研、家校溝通、社會兼職、網(wǎng)絡言論、廉潔自律六大維度方式：個人自查+同伴互評+學生及家長問卷+教務處數(shù)據(jù)比對二、自查工具與量表2.1工具來源采用省教育廳統(tǒng)一發(fā)放的《2026版師德風險雷達表V3.2》，量表共52項指標，信度α=0.91。2.2數(shù)據(jù)采集學生及家長問卷：問卷星匿名回收，有效樣本862份，覆蓋率92.4%教務處數(shù)據(jù)：調閱代課記錄、成績修改日志、教輔資料征訂清單、晚自習答疑打卡數(shù)據(jù)同伴互評：教研組內“背對背”打分，采用0-5分李克特量表，低于3分需提交佐證三、問題清單與風險評級3.1高風險（紅色）A.有償補課：2名教師在2025年寒假期間參與“小灶班”，每人收取費用4800元，證據(jù)為家長轉賬截圖B.網(wǎng)絡言論失范：1名教師在個人公眾號發(fā)表“高考移民合理化”文章，閱讀量3.2萬，造成輿情3.2中風險（橙色）C.科研掛名：3名教師未實際參與而署名市級課題，課題經(jīng)費每人3000元D.教輔強制：4名教師指定學生到指定書店購買校本練習冊，折扣返還疑似進入私人賬戶3.3低風險（黃色）E.遲到早退：5名教師年度內晚自習答疑遲到累計超10次F.家校溝通語氣生硬：學生問卷“教師溝通態(tài)度”維度得分低于4分（滿分5）共6人四、原因剖析4.1個體層面法紀意識淡?。杭t色風險教師對《教育法》第43條及《教師法》第37條理解僅停留在“聽說過”經(jīng)濟壓力：青年教師月供房貸占收入62%，產(chǎn)生“副業(yè)沖動”4.2組織層面制度縫隙：學校對“網(wǎng)絡言論”缺乏日常巡檢，公眾號發(fā)文實行“事后備案”激勵扭曲：績效方案中，課題分值權重過高，誘導掛名4.3社會層面家長“提分焦慮”催生灰色需求，中介機構搭橋，教師抵御誘惑成本加大五、整改目標5.1硬目標2026年6月30日前，紅色風險清零；2026年12月31日前，橙色風險下降80%；低風險事件年度總量減少50%5.2軟目標學生滿意度“師德師風”維度≥4.5分；家長投訴量同比下降70%；網(wǎng)絡負面輿情零發(fā)生六、整改措施（含流程、制度、工具）6.1紅色風險整改步驟1：立即停職由校黨委在3個工作日內召開專題會議，對2名有償補課教師停職停課，賬戶凍結步驟2：退繳費用教師于5個工作日內全額退還48名家長共計9.6萬元，家長簽字確認，財務科出具收據(jù)步驟3：紀律處分依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第18條，給予記過處分，扣發(fā)2026年度績效30%，職稱評審延遲2年步驟4：警示教育4月15日召開全校師德大會，2名教師公開檢討，視頻上傳至校本資源庫，全體教師觀看并簽署《拒絕有償補課承諾書》6.2橙色風險整改科研掛名：a.課題重新認定：由教研室組織專家盲審，3名教師剔除出課題組成員，經(jīng)費原路退回財政局b.制度補?。喊l(fā)布《××一中課題署名前置審核辦法》，要求所有課題在立項前提交“貢獻度說明書”，課題負責人、成員逐一簽字，科研處存檔教輔強制：a.退款流程：4名教師將書店折扣返還共計1.2萬元退至家委會公賬，由家委會平均返還學生b.陽光征訂：從2026年秋季起，教輔材料實行“白名單+比價”平臺，平臺由市教育局統(tǒng)一運維，教師無權指定6.3低風險整改遲到早退：a.硬件升級：晚自習采用釘釘人臉識別+GPS定位雙打卡，遲到5分鐘以上自動推送至年級組群b.月度通報：每月5日公布打卡紅黑榜，連續(xù)兩次黑榜教師由分管校長約談溝通態(tài)度：a.情景培訓：引入“非暴力溝通”認證講師，4月20日舉辦8學時工作坊，現(xiàn)場錄像形成微課b.AI質檢：家校短信、微信群消息接入學校自研AI語義分析系統(tǒng)，出現(xiàn)“諷刺、歧視”關鍵詞立即彈窗提醒，教師需在30分鐘內修改七、配套制度（節(jié)選）7.1《××一中師德高風險事件應急處置預案》啟動條件：被媒體曝光、家長實名舉報、教育局督辦響應時限：2小時內組建專班、4小時內完成事實核查、24小時內發(fā)布第一次官方通報7.2《網(wǎng)絡言論“先審后發(fā)”細則》適用范圍：個人公眾號、抖音、小紅書、知識星球審核節(jié)點：教師自主申報→教研組長初審→校黨委網(wǎng)絡輿情員復審→備案號發(fā)放處罰：未經(jīng)備案發(fā)布，每篇扣績效500元；造成輿情，視情節(jié)給予警告直至開除7.3《廉潔從教“八不準”》條文示例：第3條不準以任何形式向學生及家長推薦未經(jīng)學校審核的教輔資料第7條不準以任何名義收受學生及家長電子紅包、購物卡、有價證券違反處理：一次書面檢查+扣績效20%，兩次行政警告+扣績效50%，三次降低崗位等級八、實施時間表4月1—10日：完成退費、停職、制度修訂4月11—30日：科研掛名清理、教輔平臺上線5月1—31日：情景培訓、AI質檢系統(tǒng)灰度測試6月1—30日：紅色風險“回頭看”，接受市教育局抽查7—12月：進入常態(tài)化監(jiān)測，每月發(fā)布《師德健康指數(shù)》九、保障機制9.1組織保障成立“師德師風防火墻”專班，黨委書記任組長，紀檢書記、工會主席、家委會會長為副組長9.2技術保障與××大數(shù)據(jù)公司簽訂三年協(xié)議，每年投入27萬元，用于AI質檢、輿情爬蟲、數(shù)據(jù)倉9.3資金保障從年度公用經(jīng)費中列支專項50萬元，科目編碼“302-99-師德”，實行專賬管理、零余額賬戶支付9.4監(jiān)督保障邀請市紀委監(jiān)委派駐教育局紀檢監(jiān)察組嵌入式監(jiān)督，設置舉報二維碼，24小時受理十、效果預評估采用“前測—干預—后測”設計，預計2026年6月后測數(shù)據(jù)：紅色風險教師比例由7.4%降至0學生滿意度提升0.8分（4.1→4.9）家長投訴量由月均11件降至3件市教育督導室評估得分由86分提升至95分，達到“優(yōu)秀”等級十一、附件清單（校內網(wǎng)可下載）附件1：2026版師德風險雷達表V3.2（PDF）附件2：課題署名前置審核辦法（Word）附件3：晚自習人臉識別打卡操作手冊（PPT）附件4：退繳費用收據(jù)模板（Excel）附件5：廉潔從教“八不準”海報（AI源文件）——————————————————2026年師德師風自查報告及整改措施參考范文（二）——××縣第三實驗小學數(shù)學教研組一、自查對象與周期全組教師19人，其中縣級骨干3人，校聘青年教師8人；周期：2025秋—2026春二、數(shù)據(jù)采集方法2.1問卷：學生360份、家長360份、教師自評19份2.2訪談：隨機抽取學生30人、家長20人、教師5人，半結構式訪談2.3課堂觀察：教研員推門聽課42節(jié)，聚焦“懲罰性提問”“諷刺性評價”三、主要問題3.1體罰與變相體罰現(xiàn)象：教師A在2025年11月用尺子打學生手心3下，紅腫照片留存3.2分數(shù)歧視現(xiàn)象：教師B在家長群公開“差生黑名單”，涉及學生12人3.3網(wǎng)絡有償答疑現(xiàn)象：教師C在“小鵝通”開設付費專欄，每月收費29元，已運營5個月四、整改流程4.1體罰事件①醫(yī)療鑒定：48小時內帶學生到縣醫(yī)院做軟組織損傷鑒定，保留司法證據(jù)②安撫與家訪：班主任、心理教師、分管校長72小時內完成家訪，簽訂《安撫協(xié)議》③處分：依據(jù)《未成年人保護法》第27條，給予教師A警告處分，年度考核“不合格”，取消評優(yōu)④替代培訓：教師A必須完成省教師教育網(wǎng)《正向管教》20學時，取得證書后方可返崗4.2分數(shù)歧視①撤群公告：教務處統(tǒng)一解散舊群，重建“陽光交流群”，群規(guī)由家委會起草②黑名單消除：教師B在群內公開道歉，并手寫道歉信12封，由學生本人簽收③制度升級：發(fā)布《××三小家長群十條鐵規(guī)》，第2條明確“禁止公布排名、黑名單”，違者扣績效500元4.3網(wǎng)絡有償答疑①退款：教師C連夜關閉專欄，退還383名用戶共計1.11萬元，平臺出具結清證明②備案：所有線上輔導必須提前一周在教務處備案，實行“一課一碼”，未備案收入全部上繳③技術封鎖：校園網(wǎng)防火墻加入“小鵝通”“知識星球”付費域名黑名單，教師賬號無法訪問五、制度新建5.1《課堂懲罰零容忍細則》定義：任何造成學生身體疼痛、心理恐懼的行為均視為體罰處理：先停崗、再調查、后通報；涉嫌違法的移交公安機關5.2《家校溝通語言白名單》提供30句正向話術模板，如“您孩子專注時效率很高，我們一起幫他保持”系統(tǒng)檢測群消息，出現(xiàn)“笨蛋”“無可救藥”等敏感詞立即撤回并警告六、跟蹤與評估6.1月度回訪受處分教師由工會主席一對一談話，填寫《師德康復記錄表》6.2學生心理監(jiān)測心理室使用《兒童創(chuàng)傷后應激量表CRIES-8》，每月測評一次，分值>17分啟動干預6.3第三方評估邀請縣關工委、婦聯(lián)、媒體代表組成觀察團，6月、12月兩次到校座談，出具獨立報告七、預期成果2026年底，體罰事件0發(fā)生；家長群滿意度由78%提升到93%；網(wǎng)絡有償答疑0舉報；縣教育督導考評保持“優(yōu)秀”——————————————————2026年師德師風自查報告及整改措施參考范文（三）——××職業(yè)技術學院智能制造學院一、自查概況學院專任教師68人，其中博士21人，副高以上33人；外聘企業(yè)教師22人。2026年2月—3月，采用“線上+線下”混合模式完成自查二、特色做法2.1大數(shù)據(jù)畫像整合校園一卡通、圖書借閱、課堂點名、成績系統(tǒng)，用Python構建“師德畫像模型”，輸出雷達圖，異常點自動標紅2.2企業(yè)教師同步查外聘教師同步納入，簽訂《企業(yè)教師師德補充協(xié)議》，違約即停發(fā)課酬并列入黑名單，三年內不得再聘三、發(fā)現(xiàn)問題3.1學術不端現(xiàn)象：教師D將2023年已發(fā)表EI論文翻譯后，改投中文核心，查重率42%，屬于自我抄襲3.2利益輸送現(xiàn)象：教師E指定學生購買其配偶公司銷售的工業(yè)機器人實訓套件，單價5800元，涉及90名學生，總金額52.2萬元3.3歧視學生現(xiàn)象：教師F在課堂上稱“中專上來的學生基礎就是爛”，被學生錄屏，微博閱讀量46萬四、整改操作指南（零經(jīng)驗可直接照做）目的：30天內完成高風險事件閉環(huán)前置條件：①安裝WPS2026專業(yè)版（含PDF簽名）②開通學校OA“師德工單”模塊權限③準備公章、財務賬號、法務顧問電話詳細步驟：Step1異常預警登錄大數(shù)據(jù)平臺→點擊“師德畫像”→導出PDF→紅標教師填寫《情況說明》Step2成立專班OA新建工單→選擇“師德紅色預警”模板→自動推送紀檢、人事、法務、工會Step3證據(jù)固化學術不端：圖書館出具Turnitin查重報告，加蓋騎縫章；利益輸送：財務調閱采購合同、發(fā)票、付款記錄；歧視言論：保存錄屏原件，上傳至公證處區(qū)塊鏈存證Step4聽證與申辯3日內發(fā)出《聽證通知書》，教師可帶1名代理人，全程錄像，聽證筆錄當場簽字Step5處理決定學術不端：撤回論文、三年內禁止申報課題、降檔職稱津貼利益輸送：解除教師E配偶公司供貨合同，已收52.2萬元全額退學生；教師E記過、扣績效50%、取消碩導資格歧視言論：教師F停課檢查、公開道歉、參加“教育公平”專項培訓20學時Step6結果公示學院官網(wǎng)專欄公示7日，接受社會舉報；公示結束即歸檔，檔案保存15年Step7心理干預被歧視學生由心理中心團體輔導3次，評估量表使用PHQ-9，分值降低至4以下結案Step8回訪與銷號30日后專班復查，平臺紅標變綠，OA工單狀態(tài)改為“已銷號”常見問題與排錯Q1教師拒絕聽證怎么辦？A：依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第35條，缺席不影響決定，可依法送達Q2企業(yè)教師配偶公司拒不退款？A：發(fā)律師函→起訴→申請財產(chǎn)保全，學校法務已勝訴3起，平均周期45天Q3學生錄屏侵犯教師肖像權？A：用于舉報屬正當輿論監(jiān)督，法院已有判例（2025）蘇01民終12345號，學生不侵權五