2026年工會上半年工作總結(jié)例文(二篇)第一篇2026年上半年，[公司名稱]工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞公司中心工作，以服務職工為宗旨，以維護職工合法權(quán)益為核心，積極履行工會各項職能，團結(jié)帶領廣大職工為公司發(fā)展貢獻力量?，F(xiàn)將上半年工會工作總結(jié)如下：一、加強思想政治引領，凝聚職工奮進力量1.開展主題教育活動為深入學習貫徹黨的二十大精神，工會在上半年組織開展了“學習二十大，奮進新征程”主題教育活動。通過舉辦專題講座、線上知識競賽等形式，吸引了超過[X]名職工參與。邀請黨校專家為職工進行了[X]場黨的二十大精神專題講座，深入淺出地解讀了黨的二十大報告中的新思想、新論斷、新戰(zhàn)略，幫助職工更好地理解和把握黨的方針政策。線上知識競賽共設置了[X]道題目，內(nèi)容涵蓋黨的理論、公司業(yè)務等方面，職工參與熱情高漲，有效提高了職工的政治素養(yǎng)和理論水平。2.弘揚勞模精神和工匠精神為發(fā)揮勞模和工匠的示范引領作用，工會開展了“勞模工匠進校園”和“工匠技能展示”活動。邀請公司勞模和工匠走進公司培訓中心，為新入職職工開展了[X]場專題講座，分享他們的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，激勵廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。在“工匠技能展示”活動中，[X]名工匠現(xiàn)場展示了他們的精湛技藝，吸引了眾多職工駐足觀看和學習，營造了尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。二、圍繞公司中心工作，開展建功立業(yè)活動1.組織勞動競賽為提高公司生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，工會圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展了“提質(zhì)增效，超越自我”勞動競賽活動。競賽涵蓋了公司的生產(chǎn)、技術、管理等多個領域，共有[X]個車間、[X]個班組、[X]名職工參與。在競賽過程中，各參賽單位和職工積極創(chuàng)新，提出了[X]條合理化建議，其中[X]條被公司采納并實施，取得了良好的經(jīng)濟效益。通過勞動競賽，公司上半年的生產(chǎn)效率提高了[X]%，產(chǎn)品合格率達到了[X]%以上。2.推進職工創(chuàng)新工作為激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力，工會建立了職工創(chuàng)新工作室[X]個，為職工開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動提供了平臺。上半年，職工創(chuàng)新工作室共開展創(chuàng)新項目[X]項，取得創(chuàng)新成果[X]項，其中[X]項成果獲得了公司科技進步獎。此外，工會還組織職工參加了上級工會舉辦的職工創(chuàng)新大賽，獲得了[X]個一等獎、[X]個二等獎和[X]個三等獎的優(yōu)異成績，為公司贏得了榮譽。三、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系1.加強民主管理繼續(xù)完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，上半年召開了公司第[X]屆職工代表大會第[X]次會議，審議通過了公司年度工作報告、財務預決算報告、集體合同草案等重要文件，充分發(fā)揮了職工代表大會的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。同時，工會還組織職工代表對公司的安全生產(chǎn)、勞動保護等工作進行了檢查和監(jiān)督，提出了[X]條意見和建議，有效維護了職工的合法權(quán)益。2.做好勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作加強對公司勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期組織工會干部和職工代表學習《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高職工的法律意識和自我保護能力。建立健全勞動爭議調(diào)解機制，成立了勞動爭議調(diào)解委員會，上半年共受理勞動爭議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達到了[X]%，有效維護了公司的和諧穩(wěn)定。3.推進工資集體協(xié)商工作為保障職工的工資權(quán)益，工會積極推進工資集體協(xié)商工作。在協(xié)商過程中，工會代表深入職工群眾，廣泛征求意見和建議，充分了解職工的需求和期望，同時加強與公司行政方的溝通和協(xié)商，最終達成了工資集體協(xié)議。協(xié)議明確了職工工資的增長幅度、支付方式等內(nèi)容，為職工工資的合理增長提供了制度保障。上半年，職工工資平均增長了[X]%，有效提高了職工的收入水平。四、關心職工生活，實施普惠職工服務1.開展職工幫扶救助工作加大對困難職工的幫扶救助力度，建立了困難職工檔案，實行動態(tài)管理。上半年，工會共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放慰問金和物資價值共計[X]萬元。同時，還為[X]名困難職工子女提供了金秋助學幫助，發(fā)放助學金[X]萬元，幫助他們順利完成學業(yè)。2.推進健康服務工作為保障職工的身體健康，工會組織開展了職工健康體檢活動，共有[X]名職工參加了體檢。邀請專業(yè)醫(yī)生為職工進行了健康講座和咨詢服務，普及了健康知識和預防保健方法。此外，工會還為職工辦理了職工大病互助保險，共有[X]名職工受益，理賠金額達到了[X]萬元，有效減輕了職工的醫(yī)療負擔。3.豐富職工文化生活開展形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。上半年，工會組織舉辦了職工籃球賽、羽毛球賽、書法繪畫攝影展等活動，共有[X]多名職工參與。通過這些活動，不僅增強了職工之間的交流和溝通，也提高了職工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)。五、加強自身建設，提升工會工作水平1.加強工會干部隊伍建設為提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，工會組織舉辦了工會干部培訓班，共有[X]名工會干部參加了培訓。培訓班邀請了上級工會領導和專家進行授課，內(nèi)容涵蓋工會業(yè)務知識、法律法規(guī)、溝通技巧等方面，通過培訓，工會干部的業(yè)務水平和工作能力得到了有效提升。2.推進工會信息化建設為提高工會工作效率和服務水平，工會積極推進工會信息化建設。建立了工會微信公眾號和職工服務平臺，通過微信公眾號及時發(fā)布工會工作動態(tài)、政策法規(guī)等信息，為職工提供便捷的服務。職工服務平臺實現(xiàn)了困難職工幫扶申請、活動報名等功能的線上辦理，方便了職工辦事。上半年，工會微信公眾號共發(fā)布信息[X]條，關注人數(shù)達到了[X]人，職工服務平臺共受理業(yè)務[X]件。3.加強工會經(jīng)費管理和審計監(jiān)督嚴格執(zhí)行工會財務管理制度，加強工會經(jīng)費的收支管理和審計監(jiān)督。上半年，工會經(jīng)費收入共計[X]萬元，主要來源于工會會員會費和公司行政撥款。工會經(jīng)費支出共計[X]萬元，主要用于職工活動、幫扶救助、培訓等方面。同時，工會還接受了上級工會的審計檢查，審計結(jié)果表明工會經(jīng)費使用規(guī)范、合理。六、存在的問題與不足1.工會工作創(chuàng)新意識有待提高在開展工會工作時，有時存在因循守舊、墨守成規(guī)的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，工作方式方法不夠靈活多樣，不能很好地適應新形勢下工會工作的需要。2.工會活動的吸引力和參與度有待提升雖然工會組織開展了各類活動，但部分活動的形式和內(nèi)容不夠新穎，對職工的吸引力不夠強，導致部分職工參與活動的積極性不高。3.對基層工會工作的指導和支持力度不夠在工作中，對基層工會的工作指導不夠及時、具體，對基層工會遇到的困難和問題解決不夠到位，導致部分基層工會工作開展不夠順利。七、下半年工作計劃1.繼續(xù)加強思想政治引領持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，開展形式多樣的宣傳教育活動，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。2.圍繞公司中心工作，深化建功立業(yè)活動組織開展“決戰(zhàn)下半年，沖刺全年目標”勞動競賽活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，為公司完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻力量。進一步推進職工創(chuàng)新工作，鼓勵職工開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，為公司發(fā)展提供技術支持和創(chuàng)新動力。3.進一步維護職工合法權(quán)益加強民主管理，完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表大會的作用。加大勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作力度，維護職工的合法權(quán)益和公司的和諧穩(wěn)定。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商工作，保障職工的工資權(quán)益。4.加大關心職工生活力度持續(xù)開展職工幫扶救助工作，關心困難職工的生活，為他們解決實際問題。加強職工健康服務工作，組織開展職工心理健康講座和心理咨詢服務，提高職工的心理健康水平。豐富職工文化生活，舉辦更多形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。5.加強工會自身建設進一步加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。推進工會信息化建設，完善工會微信公眾號和職工服務平臺的功能，為職工提供更加便捷、高效的服務。加強工會經(jīng)費管理和審計監(jiān)督，確保工會經(jīng)費使用規(guī)范、合理。第二篇2026年上半年，[公司名稱]工會在公司黨委和上級工會的堅強領導下，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作目標，積極履行各項職能，團結(jié)帶領廣大職工為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。現(xiàn)將上半年工會工作情況總結(jié)如下：一、思想政治工作扎實推進1.理論學習常態(tài)化為提高職工的政治理論水平，工會制定了詳細的學習計劃，定期組織職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及上級重要會議和文件精神。通過線上線下相結(jié)合的方式，開展了[X]次集中學習活動，線上學習平臺的參與人數(shù)達到了[X]人次。同時，為職工發(fā)放了學習資料[X]余份，確保職工能夠深入學習和領會相關精神。2.宣傳教育多樣化利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號、電子顯示屏等宣傳陣地，廣泛宣傳黨的方針政策、公司發(fā)展成果和職工先進事跡。上半年，共更新宣傳欄內(nèi)容[X]次，發(fā)布微信公眾號文章[X]篇，電子顯示屏展示宣傳內(nèi)容[X]小時。通過多樣化的宣傳方式，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)了職工的工作熱情和責任感。二、建功立業(yè)活動成效顯著1.勞動競賽開展有序圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營重點任務，組織開展了“比質(zhì)量、比效率、比創(chuàng)新”勞動競賽活動。活動涵蓋了公司的多個生產(chǎn)車間和部門，共有[X]個班組、[X]名職工參與。在競賽過程中，各參賽單位和職工充分發(fā)揮主觀能動性，積極采取措施提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過競賽，生產(chǎn)效率提高了[X]%，產(chǎn)品質(zhì)量合格率提升了[X]個百分點，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。2.技能比武精彩紛呈為提高職工的業(yè)務技能水平，工會組織舉辦了電工、鉗工、焊工等多個工種的技能比武活動。共有[X]名職工報名參賽，經(jīng)過激烈的角逐，評選出一等獎[X]名、二等獎[X]名、三等獎[X]名。技能比武活動不僅為職工提供了展示自我的平臺，也激發(fā)了職工學習技能、提高素質(zhì)的積極性。同時，對獲獎職工進行了表彰和獎勵，在公司內(nèi)部掀起了學技術、鉆業(yè)務的熱潮。3.創(chuàng)新工作室成果豐碩公司的職工創(chuàng)新工作室在上半年取得了一系列創(chuàng)新成果。創(chuàng)新工作室成員圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中的難點問題，積極開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動。上半年，共開展創(chuàng)新項目[X]項，其中[X]項成果已應用于實際生產(chǎn)中，取得了良好的效果。通過創(chuàng)新工作室的建設，培養(yǎng)和鍛煉了一批技術創(chuàng)新人才，為公司的技術進步和可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。三、權(quán)益維護工作深入開展1.民主管理全面加強堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。上半年召開了公司第[X]屆職工代表大會第[X]次會議，審議通過了公司年度工作報告、財務預決算報告、集體合同草案等重要文件。同時，組織職工代表對公司的安全生產(chǎn)、勞動保護、薪酬福利等工作進行了監(jiān)督檢查，提出了[X]條意見和建議，推動了公司各項工作的規(guī)范開展。2.勞動法律法規(guī)宣傳普及通過舉辦法律法規(guī)講座、發(fā)放宣傳資料、線上知識問答等形式，加強對《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等勞動法律法規(guī)的宣傳普及。上半年，共舉辦法律法規(guī)講座[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份，參與線上知識問答的職工達到了[X]人次。通過宣傳普及，提高了職工的法律意識和依法維權(quán)能力，促進了公司依法用工、規(guī)范管理。3.勞動爭議調(diào)解及時有效建立健全勞動爭議調(diào)解機制，加強勞動爭議調(diào)解隊伍建設。上半年，勞動爭議調(diào)解委員會共受理勞動爭議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率為[X]%。在調(diào)解過程中，調(diào)解人員始終堅持依法調(diào)解、公平公正的原則，耐心細致地做好雙方當事人的思想工作，及時化解矛盾糾紛，維護了公司的和諧穩(wěn)定。四、職工服務工作貼心周到1.困難職工幫扶精準發(fā)力進一步完善困難職工檔案，對困難職工進行動態(tài)管理。通過走訪慰問、生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等方式，加大對困難職工的幫扶救助力度。上半年，共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放慰問金和物資價值共計[X]萬元。為[X]名困難職工子女提供了金秋助學幫助，發(fā)放助學金[X]萬元。同時，積極與政府相關部門溝通協(xié)調(diào)，為困難職工爭取更多的政策支持和社會救助。2.職工健康關懷持續(xù)加強組織開展職工健康體檢活動，為[X]名職工進行了全面的身體檢查。建立職工健康檔案，對職工的健康狀況進行跟蹤管理。邀請專業(yè)醫(yī)生為職工進行健康講座和咨詢服務，普及健康知識和預防保健方法。上半年，共舉辦健康講座[X]場，咨詢服務[X]人次。此外，還為職工購買了職工意外傷害保險，為職工的身體健康和生命安全提供了保障。3.職工文化活動豐富多彩開展了一系列職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。舉辦了職工春節(jié)聯(lián)歡晚會、元宵節(jié)猜燈謎、“五一”勞動節(jié)拔河比賽、“五四”青年節(jié)演講比賽、端午節(jié)包粽子等活動，共有[X]多名職工參與。通過這些活動，增強了職工之間的交流和溝通，營造了團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。同時，組織職工參加上級工會舉辦的各類文化體育比賽，取得了優(yōu)異的成績，展示了公司職工的良好精神風貌。五、工會自身建設不斷加強1.組織建設進一步完善加強基層工會組織建設，對基層工會委員會進行了換屆選舉，選拔了一批政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎好的工會干部。目前，公司共有基層工會組織[X]個，工會會員人數(shù)達到了[X]人，工會組織的覆蓋面進一步擴大。同時，加強對基層工會工作的指導和考核，定期召開基層工會工作會議，交流工作經(jīng)驗，解決工作中存在的問題，推動基層工會工作規(guī)范化、制度化發(fā)展。2.干部素質(zhì)提升工程深入實施為提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，組織舉辦了工會干部培訓班。培訓班邀請了上級工會領導、專家學者和優(yōu)秀工會干部進行授課，內(nèi)容涵蓋工會業(yè)務知識、法律法規(guī)、溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力等方面。共有[X]名工會干部參加了培訓，通過培訓，工會干部的業(yè)務水平和工作能力得到了顯著提升。3.經(jīng)費管理規(guī)范有序嚴格執(zhí)行工會財務管理制度，加強工會經(jīng)費的收支管理和審計監(jiān)督。上半年，工會經(jīng)費收入共計[X]萬元，主要來源于工會會員會費和公司行政撥款。工會經(jīng)費支出共計[X]萬元，主要用于職工活動、幫扶救助、培訓等方面。定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計檢查，確保工會經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。六、存在的問題與改進措施1.存在的問題一是工會工作的創(chuàng)新力度還不夠，在活動形式和工作方法上還需要進一步探索和創(chuàng)新，以更好地滿足職工日益多樣化的需求。二是工會干部的服務意識和服務能力還需要進一步提高，部分工會干部在處理職工問題時還存在不夠及時、不夠主動的情況。三是工會組織與職工之間的溝通還不夠深入，對職工的思想動態(tài)和實際需求了解還不夠全面，在維護職工權(quán)益方面還需要進一步加大工作力度。2.改進措施一是加強學習和調(diào)研，借鑒其他單位的先進經(jīng)驗和做法，結(jié)合公司實際情況，不斷創(chuàng)新工會工作的形式和方法。加大活動策劃和組織力度，設計出更多具有吸引力和參與性的活動，提高職工的參與度和滿意度。二是加強對工會干部的教育培訓，提高工會干部的服務意識和服務能力。建立健全工會干部考核評價機制，加強對工會干部工作的監(jiān)督和管理，激勵工會干部積極主