2026工會(huì)上半年工作總結(jié)(二篇)第一篇一、工作概述在2026年上半年，[公司名稱]工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的工會(huì)工作方針政策，緊緊圍繞公司的中心工作，以服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司發(fā)展為目標(biāo)，積極履行工會(huì)職能，組織開展了一系列豐富多彩、卓有成效的工作，為公司的穩(wěn)定、和諧、發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。二、具體工作內(nèi)容及成果（一）加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益1.完善職代會(huì)制度上半年共召開了[X]次職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用。在會(huì)議期間，組織職工代表認(rèn)真審議公司的年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告等重要文件，廣泛聽取職工代表的意見和建議。例如，在審議公司年度生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，職工代表提出了關(guān)于優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率的多項(xiàng)建議，經(jīng)公司研究后采納了[X]條，有效推動(dòng)了公司生產(chǎn)管理的改進(jìn)。2.推進(jìn)廠務(wù)公開通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、OA系統(tǒng)、微信公眾號(hào)等多種渠道，及時(shí)公開公司的重大決策、財(cái)務(wù)收支、干部任免等信息，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。上半年共發(fā)布廠務(wù)公開信息[X]條，涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工福利等多個(gè)方面。例如，在公司員工績(jī)效考核方案制定過(guò)程中，通過(guò)廠務(wù)公開廣泛征求職工意見，根據(jù)職工反饋對(duì)方案進(jìn)行了多次修改完善，確保了方案的公平、公正、合理。3.開展勞動(dòng)法律監(jiān)督成立了勞動(dòng)法律監(jiān)督小組，定期對(duì)公司的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。上半年共開展勞動(dòng)法律監(jiān)督[X]次，發(fā)現(xiàn)并解決了[X]起勞動(dòng)用工方面的問(wèn)題，如個(gè)別部門存在加班安排不合理、工資發(fā)放不及時(shí)等情況，通過(guò)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)進(jìn)行了整改，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。（二）開展職工培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)1.組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工的崗位需求，上半年共組織各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等多個(gè)方面。例如，為提高一線生產(chǎn)員工的操作技能，邀請(qǐng)了行業(yè)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課和實(shí)操指導(dǎo)，通過(guò)理論講解和實(shí)際操作相結(jié)合的方式，使員工的操作技能得到了明顯提升。在培訓(xùn)結(jié)束后的技能考核中，員工的平均成績(jī)提高了[X]分。2.舉辦技能競(jìng)賽活動(dòng)為激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，工會(huì)組織舉辦了[具體技能競(jìng)賽名稱]技能競(jìng)賽，共有[X]名職工參加。競(jìng)賽設(shè)置了理論考試和實(shí)際操作兩個(gè)環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)激烈角逐，評(píng)選出一等獎(jiǎng)[X]名、二等獎(jiǎng)[X]名、三等獎(jiǎng)[X]名，并對(duì)獲獎(jiǎng)選手給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)技能競(jìng)賽活動(dòng)，不僅為職工提供了一個(gè)展示自我、相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)，也為公司發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才。（三）關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動(dòng)1.走訪慰問(wèn)困難職工在春節(jié)、五一等節(jié)日期間，工會(huì)組織開展了走訪慰問(wèn)困難職工活動(dòng)，共走訪慰問(wèn)困難職工[X]戶，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品價(jià)值共計(jì)[X]元。通過(guò)實(shí)地走訪，詳細(xì)了解困難職工的家庭生活情況和實(shí)際困難，為他們送去了組織的關(guān)懷和溫暖。例如，職工[姓名]因家屬患病導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難，工會(huì)在走訪中了解到這一情況后，除了給予物質(zhì)上的幫助外，還積極為其聯(lián)系社會(huì)救助資源，幫助其緩解經(jīng)濟(jì)壓力。2.開展職工健康關(guān)懷活動(dòng)為保障職工的身體健康，工會(huì)組織了職工健康體檢活動(dòng)，共有[X]名職工參加。同時(shí)，邀請(qǐng)了醫(yī)學(xué)專家為職工舉辦了健康知識(shí)講座，普及健康保健知識(shí)。此外，還在公司設(shè)立了心理咨詢室，為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。（四）豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力1.舉辦文體活動(dòng)上半年，工會(huì)組織舉辦了豐富多彩的文體活動(dòng)，如春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、職工籃球賽、乒乓球賽等。這些活動(dòng)吸引了廣大職工的積極參與，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工之間的溝通交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。例如，在職工籃球賽中，各部門組成代表隊(duì)參賽，比賽過(guò)程緊張激烈，增進(jìn)了各部門之間的友誼和協(xié)作。2.組建職工興趣小組為滿足職工的不同興趣愛(ài)好，工會(huì)組織組建了攝影、書法、繪畫等多個(gè)職工興趣小組。定期組織興趣小組開展活動(dòng)，為職工提供了一個(gè)展示才藝、交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。例如，攝影興趣小組組織會(huì)員開展了戶外攝影采風(fēng)活動(dòng)，會(huì)員們用鏡頭記錄下了美麗的自然風(fēng)光和人文景觀，并舉辦了攝影作品展覽，展示了職工的藝術(shù)風(fēng)采。三、工作中的不足1.工會(huì)活動(dòng)的創(chuàng)新性有待提高部分工會(huì)活動(dòng)形式和內(nèi)容較為傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力，不能充分滿足職工日益多樣化的需求。例如，一些文體活動(dòng)的比賽規(guī)則和組織形式多年未變，職工參與的積極性有所下降。2.職工培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性有待加強(qiáng)在職工培訓(xùn)工作中，對(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)研還不夠深入，培訓(xùn)內(nèi)容和方式與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，導(dǎo)致部分培訓(xùn)效果不夠理想。例如，一些業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)課程的內(nèi)容過(guò)于理論化，缺乏實(shí)際操作案例，職工在實(shí)際工作中難以應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。3.工會(huì)工作信息化水平有待提升雖然公司工會(huì)已經(jīng)建立了一些信息發(fā)布渠道，但在信息化管理和服務(wù)方面還存在不足。例如，工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)功能不夠完善，不能及時(shí)準(zhǔn)確地掌握會(huì)員的基本信息和活動(dòng)參與情況；在開展線上活動(dòng)和服務(wù)時(shí)，技術(shù)支持和保障能力還比較薄弱。四、改進(jìn)措施1.創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)形式和內(nèi)容加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)研和分析，結(jié)合公司實(shí)際和職工興趣愛(ài)好，設(shè)計(jì)開展更加新穎、有趣、富有挑戰(zhàn)性的工會(huì)活動(dòng)。例如，利用虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等新技術(shù)，開展線上線下相結(jié)合的文體活動(dòng)；舉辦創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽、短視頻制作大賽等具有時(shí)代特色的活動(dòng)，激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)新精神。2.提高職工培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)需求調(diào)研，準(zhǔn)確了解職工的培訓(xùn)需求和崗位技能短板。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。例如，采用案例教學(xué)、模擬演練、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和可操作性；邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)能手作為兼職講師，分享工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技巧。3.提升工會(huì)工作信息化水平加大對(duì)工會(huì)信息化建設(shè)的投入，完善工會(huì)會(huì)員管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員信息的動(dòng)態(tài)管理和精準(zhǔn)服務(wù)。同時(shí)，開發(fā)建設(shè)工會(huì)線上服務(wù)平臺(tái)，整合工會(huì)活動(dòng)報(bào)名、職工維權(quán)、會(huì)費(fèi)繳納等功能，為職工提供更加便捷、高效的服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的信息化技能培訓(xùn)，提高信息化管理和服務(wù)能力。五、下半年工作計(jì)劃1.持續(xù)加強(qiáng)民主管理工作進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，拓寬廠務(wù)公開的渠道和內(nèi)容。加大勞動(dòng)法律監(jiān)督力度，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.深入開展職工培訓(xùn)與技能提升活動(dòng)根據(jù)公司下半年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和職工的崗位需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)。舉辦第二屆職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，選拔和培養(yǎng)更多的技術(shù)能手和創(chuàng)新人才。3.加大職工關(guān)懷力度繼續(xù)開展走訪慰問(wèn)困難職工活動(dòng)，建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)職工健康關(guān)懷工作，開展心理健康咨詢和疏導(dǎo)活動(dòng)，為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。4.豐富職工文化生活組織舉辦更多形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、戶外拓展活動(dòng)等。加強(qiáng)職工興趣小組的管理和指導(dǎo)，提高興趣小組的活動(dòng)質(zhì)量和水平。第二篇一、工作背景與目標(biāo)回顧2026年上半年，[公司名稱]工會(huì)緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展為核心，積極履行各項(xiàng)職能，致力于為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。年初，工會(huì)制定了明確的工作目標(biāo)，包括加強(qiáng)民主管理、提升職工素質(zhì)、豐富職工文化生活、關(guān)心職工生活等方面，通過(guò)半年的努力，各項(xiàng)工作取得了一定的成績(jī)。二、上半年工作具體執(zhí)行情況（一）民主管理工作深入推進(jìn)1.職代會(huì)民主決策作用凸顯按照公司民主管理程序，上半年成功召開了[X]次職工代表大會(huì)，參會(huì)職工代表達(dá)[X]人。會(huì)議期間，代表們認(rèn)真審議通過(guò)了公司的薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核制度等重要事項(xiàng)。在討論薪酬調(diào)整方案時(shí)，職工代表充分發(fā)表意見，提出了關(guān)于根據(jù)崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行差異化調(diào)整的建議，最終公司采納了這一建議，對(duì)薪酬方案進(jìn)行了優(yōu)化，確保了薪酬的公平性和激勵(lì)性。2.職工合理化建議征集為充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性，工會(huì)組織開展了職工合理化建議征集活動(dòng)。共收到職工合理化建議[X]條，涉及生產(chǎn)工藝改進(jìn)、成本控制、安全管理等多個(gè)領(lǐng)域。經(jīng)過(guò)評(píng)審，評(píng)選出優(yōu)秀合理化建議[X]條，并給予了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。其中，職工[姓名]提出的關(guān)于優(yōu)化生產(chǎn)流程的建議，實(shí)施后使生產(chǎn)效率提高了[X]%，降低了生產(chǎn)成本[X]萬(wàn)元。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制有效運(yùn)行建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，定期組織調(diào)解人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力和水平。上半年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]起，通過(guò)調(diào)解小組的耐心調(diào)解，成功解決了[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。例如，某部門員工因加班工資核算問(wèn)題與部門發(fā)生爭(zhēng)議，調(diào)解小組介入后，通過(guò)查閱相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，與雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，最終達(dá)成了一致解決方案，維護(hù)了職工的合法權(quán)益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。（二）職工素質(zhì)提升工作全面開展1.崗位技能培訓(xùn)有序開展結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，工會(huì)組織開展了一系列崗位技能培訓(xùn)活動(dòng)。共舉辦培訓(xùn)課程[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。針對(duì)一線生產(chǎn)員工，開展了安全生產(chǎn)、設(shè)備操作等方面的培訓(xùn)；針對(duì)技術(shù)人員，舉辦了新技術(shù)、新工藝應(yīng)用培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，采用了理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，確保職工能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。例如，在設(shè)備操作培訓(xùn)中，組織職工進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，合格率達(dá)到了[X]%。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)為幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向，工會(huì)邀請(qǐng)了人力資源專家為職工舉辦了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃講座，并為職工提供一對(duì)一的職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。共有[X]名職工參與了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢，根據(jù)專家的建議，制定了個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，職工的工作積極性和主動(dòng)性得到了有效提升，為企業(yè)的人才培養(yǎng)和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。3.企業(yè)文化學(xué)習(xí)與傳承組織職工開展企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)專題講座、知識(shí)競(jìng)賽、主題演講等形式，讓職工深入了解公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和價(jià)值觀。上半年共舉辦企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)[X]次，參與職工達(dá)[X]人次。在企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽中，職工們積極參與，加深了對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。（三）職工文化生活豐富多彩1.主題文化活動(dòng)精彩紛呈結(jié)合重要節(jié)日和紀(jì)念日，工會(huì)組織開展了一系列主題文化活動(dòng)。春節(jié)期間，舉辦了職工迎春晚會(huì)，節(jié)目形式多樣，包括歌舞、小品、相聲等，為職工營(yíng)造了濃厚的節(jié)日氛圍；五一勞動(dòng)節(jié)期間，開展了“勞動(dòng)最光榮”主題攝影比賽，共收到職工參賽作品[X]幅，展示了職工的勞動(dòng)風(fēng)采和精神風(fēng)貌。2.體育健身活動(dòng)廣泛開展為倡導(dǎo)健康生活方式，提高職工身體素質(zhì)，工會(huì)組織開展了各類體育健身活動(dòng)。如舉辦了職工籃球聯(lián)賽、羽毛球比賽等，吸引了[X]名職工參與。通過(guò)體育健身活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了職工的體質(zhì)，也促進(jìn)了職工之間的交流與合作，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。3.職工文化社團(tuán)建設(shè)成效顯著鼓勵(lì)職工成立各類文化社團(tuán)，如書法社、攝影社、讀書社等。工會(huì)為社團(tuán)提供活動(dòng)場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)支持，定期組織社團(tuán)開展活動(dòng)。目前，公司共有[X]個(gè)職工文化社團(tuán)，成員達(dá)[X]人。各社團(tuán)積極開展活動(dòng)，舉辦書法展覽、攝影作品分享會(huì)等，豐富了職工的業(yè)余文化生活。（四）職工生活關(guān)懷落到實(shí)處1.困難職工幫扶精準(zhǔn)有效通過(guò)深入調(diào)查摸底，確定了[X]戶困難職工家庭，并建立了困難職工檔案。在春節(jié)、端午等節(jié)日期間，對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品共計(jì)[X]元。同時(shí)，積極為困難職工申請(qǐng)社會(huì)救助和慈善幫扶，幫助他們解決實(shí)際困難。例如，職工[姓名]因突發(fā)疾病導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難，工會(huì)為其申請(qǐng)了慈善救助金[X]元，緩解了其家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。2.職工福利保障不斷完善根據(jù)公司實(shí)際情況和職工需求，不斷完善職工福利制度。除了傳統(tǒng)的節(jié)日福利外，還為職工提供了健康體檢、生日蛋糕、交通補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目。上半年，職工福利支出較去年同期增長(zhǎng)了[X]%，進(jìn)一步提高了職工的滿意度和歸屬感。3.職工心理關(guān)懷服務(wù)開展關(guān)注職工心理健康，邀請(qǐng)心理咨詢專家為職工舉辦心理健康講座和心理咨詢活動(dòng)。共有[X]名職工參加了心理健康講座，[X]名職工接受了心理咨詢服務(wù)。通過(guò)心理關(guān)懷服務(wù)，幫助職工緩解了工作壓力和心理負(fù)擔(dān)，提高了職工的心理素質(zhì)和工作效率。三、工作中存在的問(wèn)題與挑戰(zhàn)1.工會(huì)活動(dòng)的參與度有待進(jìn)一步提高雖然工會(huì)組織了豐富多彩的活動(dòng)，但部分職工參與積極性不高，存在活動(dòng)參與人員集中在少數(shù)部門和少數(shù)職工的情況。主要原因是活動(dòng)宣傳不夠到位，活動(dòng)時(shí)間安排不夠合理，與職工的工作和生活存在一定沖突。2.職工培訓(xùn)資源相對(duì)不足在職工培訓(xùn)工作中，面臨著培訓(xùn)師資短缺、培訓(xùn)教材缺乏等問(wèn)題。部分培訓(xùn)課程的質(zhì)量不高，不能滿足職工的實(shí)際需求。同時(shí)，由于公司業(yè)務(wù)繁忙，職工參加培訓(xùn)的時(shí)間難以保證，影響了培訓(xùn)效果。3.工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展的融合度不夠緊密在工作中，有時(shí)未能充分將工會(huì)工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)。例如，在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，未能充分考慮企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)需求。四、應(yīng)對(duì)問(wèn)題的策略措施1.提高工會(huì)活動(dòng)參與度加強(qiáng)活動(dòng)宣傳力度，通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、OA系統(tǒng)、微信公眾號(hào)等多種渠道，提前發(fā)布活動(dòng)信息，詳細(xì)介紹活動(dòng)內(nèi)容和參與方式。同時(shí)，優(yōu)化活動(dòng)時(shí)間安排，充分考慮職工的工作和生活情況，選擇合適的時(shí)間開展活動(dòng)。例如，將一些文體活動(dòng)安排在周末或下班后的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。2.整合與拓展職工培訓(xùn)資源一方面，加強(qiáng)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專家的合作，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)教材。另一方面，挖掘公司內(nèi)部的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)能手，建立內(nèi)部兼職講師隊(duì)伍，分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。此外，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，提高職工的學(xué)習(xí)效率。例如，對(duì)于一些理論性較強(qiáng)的課程，可以通過(guò)線上視頻教學(xué)的方式讓職工自主學(xué)習(xí)，然后再組織線下實(shí)操培訓(xùn)和交流討論。3.加強(qiáng)