第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE職工績效考核制度履行承諾書（9篇）職工績效考核制度履行承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項1.承諾人基本信息：姓名、部門、崗位、證件號碼號碼。2.承諾事項內(nèi)容：圍繞__________工作目標(biāo)，全面履行績效考核制度，保證工作質(zhì)量與效率達(dá)標(biāo)。3.承諾期限：自本承諾書簽訂之日起至__________工作完成之日止。二、核心要求1.嚴(yán)格遵守公司績效考核管理規(guī)定，保證各項考核指標(biāo)明確、量化、可執(zhí)行。2.堅持客觀公正原則，對考核過程及結(jié)果承擔(dān)個人責(zé)任，杜絕任何形式的曲從私利行為。3.實時跟進(jìn)績效考核進(jìn)展，保證數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，并按期提交相關(guān)材料。三、行動規(guī)范1.制定詳細(xì)工作計劃，明確每日、每周、每月關(guān)鍵任務(wù)節(jié)點，保證__________工作有序推進(jìn)。2.每日開展__________次安全檢查，排查潛在風(fēng)險并及時上報處理，保證工作環(huán)境安全合規(guī)。3.每周組織不少于__________次團(tuán)隊例會，總結(jié)工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)資源分配，解決存在問題。4.每月提交一份績效考核自評報告，對照目標(biāo)逐項檢查完成情況，并提出改進(jìn)措施。5.積極參與公司組織的專項培訓(xùn)，提升專業(yè)技能與考核能力，保證工作標(biāo)準(zhǔn)符合行業(yè)規(guī)范。6.對考核過程中發(fā)覺的問題，主動與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，保證問題得到及時有效解決。四、責(zé)任落實1.建立個人績效考核檔案，詳細(xì)記錄工作表現(xiàn)、獎懲情況及改進(jìn)措施，作為年度綜合評價依據(jù)。2.對未達(dá)成考核目標(biāo)的情況，制定補(bǔ)救計劃并嚴(yán)格執(zhí)行，保證問題限期整改到位。3.配合上級及審計部門的監(jiān)督檢查，提供真實完整的考核資料，接受監(jiān)督問責(zé)。4.如因個人原因?qū)е驴己斯ぷ餮诱`或失誤，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受公司相應(yīng)處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工績效考核制度履行承諾書第2篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范公司職工績效考核制度的執(zhí)行，保證考核工作的公平、公正、公開，維護(hù)公司及職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于公司全體在崗職工，包括但不限于正式員工、合同工、實習(xí)生及其他形式聘用人員。所有適用人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書所列各項規(guī)定，保證績效考核工作的順利實施。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在績效考核過程中，不得有任何形式的違規(guī)行為，包括但不限于：（1）提供虛假信息或偽造考核數(shù)據(jù)，如虛報工作業(yè)績、夸大工作成果等；（2）干擾考核工作的正常進(jìn)行，如威脅、利誘考核人員或破壞考核秩序；（3）泄露他人考核信息，包括但不限于個人業(yè)績、評分標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部考核數(shù)據(jù)；（4）利用職權(quán)或職務(wù)便利影響考核結(jié)果，如設(shè)置不合理考核標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行私下交易；（5）其他違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為。2.2強(qiáng)制要求承諾人承諾必須全面配合績效考核工作的開展，包括但不限于：（1）如實提供考核所需的相關(guān)資料，保證信息的真實性和完整性；（2）積極參與考核過程中的溝通與反饋，不得無故缺席考核會議或拒絕配合考核人員；（3）遵守公司績效考核的具體流程和標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由拒絕或拖延考核；（4）對于考核結(jié)果，承諾人應(yīng)理性對待，不得無理申訴或采取過激行為；（5）維護(hù)公司考核體系的權(quán)威性，不得散布對考核工作不利的言論或謠言。3.實施機(jī)制3.1監(jiān)督主體承諾人同意，公司__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證績效考核工作的合規(guī)性。監(jiān)督部門有權(quán)對考核過程進(jìn)行抽查、審計，并對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。3.2檢查頻次公司將對績效考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，具體頻次由__________部門根據(jù)實際情況制定，并提前告知全體職工。檢查內(nèi)容包括考核記錄、考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、職工反饋等。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人若違反本承諾書任何條款，將視為違約行為，具體違約情形包括但不限于：（1）提供虛假考核信息且情節(jié)嚴(yán)重；（2）干擾考核工作秩序且造成不良影響；（3）泄露他人考核信息且涉及人數(shù)較多或造成重大損失；（4）多次違反考核制度且未改正。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處分。具體處罰措施由公司__________部門根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、影響及后果綜合決定。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)妥善保管并嚴(yán)格遵守。本承諾書與公司績效考核制度共同構(gòu)成職工考核行為的法律依據(jù)，承諾人確認(rèn)已充分理解并同意履行本承諾書的所有內(nèi)容。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工績效考核制度履行承諾書第3篇1.總則為規(guī)范職工績效考核制度履行，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，承諾人特此作出如下承諾。2.承諾事項承諾人承諾嚴(yán)格遵守公司績效考核制度，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）承諾人將按照公司規(guī)定的考核周期及流程參與績效考核，保證所提供的數(shù)據(jù)及信息真實、準(zhǔn)確、完整；（2）承諾人承諾履行績效考核結(jié)果所對應(yīng)的職責(zé)與義務(wù)，包括績效改進(jìn)、目標(biāo)達(dá)成等；（3）承諾人承諾配合公司對績效考核過程的監(jiān)督與檢查，如有違反承諾事項，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任（1）公司承諾為承諾人提供公平、公正的績效考核環(huán)境，保障承諾人享有考核結(jié)果的知情權(quán)及申訴權(quán)；（2）承諾人承諾對績效考核過程中涉及的公司商業(yè)秘密及個人信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方；（3）若績效考核結(jié)果直接影響承諾人的薪酬、晉升等權(quán)益，公司承諾按照制度規(guī)定合理處理，承諾人承諾接受并配合相關(guān)安排。4.附則（1）本承諾書內(nèi)容與公司績效考核制度具有同等法律效力；（2）如雙方對承諾書內(nèi)容或績效考核結(jié)果產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向公司所在地人民法院提起訴訟；（3）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：績效考核相關(guān)指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，具體指標(biāo)為__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工績效考核制度履行承諾書第4篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2承諾事項包括但不限于職工績效考核制度的制定、實施、監(jiān)督及結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。1.3承諾事項的實施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保證考核結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。二、實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于職工績效考核的法律法規(guī)，建立健全績效考核制度。2.2承諾事項的實施應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核周期、考核流程及考核結(jié)果的應(yīng)用方式，保證制度的可操作性。2.3本單位承諾定期對績效考核制度進(jìn)行評估和優(yōu)化，及時調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，以適應(yīng)組織發(fā)展和員工需求。三、違約責(zé)任3.1若本單位未能履行承諾事項，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。3.2違約責(zé)任包括但不限于對員工造成的損失進(jìn)行賠償、對監(jiān)管部門的罰款及對聲譽(yù)的損害。3.3本單位承諾主動接受上級主管部門和社會監(jiān)督，對違約行為嚴(yán)肅處理。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等效力。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工績效考核制度履行承諾書第5篇職工績效考核制度履行承諾書一、基本規(guī)范甲方：__________________乙方：__________________依據(jù)《_________勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，為保證職工績效考核制度有效履行，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，就相關(guān)事宜作出如下約定，并共同遵守。二、核心義務(wù)1.考核原則乙方承諾嚴(yán)格遵守公平、公正、公開的考核原則，保證考核過程及結(jié)果客觀反映其工作表現(xiàn)。甲方保證建立透明化考核機(jī)制，考核標(biāo)準(zhǔn)及流程向乙方公示，接受監(jiān)督。2.考核周期考核周期設(shè)定為__________（月/季/年），具體以本單位規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方承諾在規(guī)定周期內(nèi)完成工作任務(wù)，并按時提交考核所需材料。3.考核指標(biāo)甲方明確考核指標(biāo)體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等維度，各項指標(biāo)權(quán)重及具體標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量：權(quán)重__________%，具體標(biāo)準(zhǔn)__________；工作效率：權(quán)重__________%，具體標(biāo)準(zhǔn)__________；團(tuán)隊協(xié)作：權(quán)重__________%，具體標(biāo)準(zhǔn)__________；創(chuàng)新能力：權(quán)重__________%，具體標(biāo)準(zhǔn)__________。乙方承諾在本考核周期內(nèi)，各項考核指標(biāo)均達(dá)到或超過約定標(biāo)準(zhǔn)。4.考核方法甲方采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，包括但不限于自評、互評、上級評價、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。乙方承諾積極配合考核工作，如實反映工作情況。5.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等直接掛鉤。甲方保證考核結(jié)果應(yīng)用公開、公正，具體關(guān)聯(lián)規(guī)則優(yōu)秀（__________%）：薪酬上調(diào)__________%；良好（__________%）：薪酬維持現(xiàn)狀；不合格（__________%）：待崗培訓(xùn)__________月。乙方承諾認(rèn)可并服從考核結(jié)果，若對結(jié)果有異議，可按程序申請復(fù)核。三、支持體系1.培訓(xùn)支持甲方承諾定期組織績效考核制度及相關(guān)技能培訓(xùn)，幫助乙方理解考核標(biāo)準(zhǔn)，提升工作能力。乙方應(yīng)主動參加培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。2.反饋機(jī)制甲方建立考核反饋機(jī)制，定期向乙方反饋考核情況，提出改進(jìn)建議。乙方承諾對反饋意見認(rèn)真分析，制定改進(jìn)計劃并落實。3.資源保障甲方保證為乙方完成工作提供必要的資源支持，包括設(shè)備、信息、人員等，保證乙方工作順利開展。乙方應(yīng)合理利用資源，提高資源使用效率。4.申訴渠道乙方如認(rèn)為考核過程或結(jié)果存在不合理之處，可向甲方指定的部門或人員提出申訴。甲方承諾在收到申訴后__________日內(nèi)予以處理并反饋結(jié)果。四、責(zé)任約束1.甲方責(zé)任甲方保證績效考核制度的科學(xué)性、合理性，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整優(yōu)化。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。甲方承諾對乙方考核信息嚴(yán)格保密，除法定要求外，不得泄露給無關(guān)第三方。2.乙方責(zé)任乙方承諾嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。乙方承諾在本考核周期內(nèi)完成工作目標(biāo)，具體目標(biāo)完成任務(wù)數(shù)量__________項；工作失誤率控制在__________%以下；客戶滿意度達(dá)到__________分以上。乙方承諾對考核過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，離職后仍需遵守保密約定。3.違約處理任何一方違反本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約方應(yīng)賠償由此給對方造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________職工績效考核制度履行承諾書第6篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任，保證承諾履行。一、基本準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，保證個人行為符合職業(yè)道德與崗位職責(zé)要求。2.堅持誠信原則，杜絕任何形式的虛假申報或隱瞞行為，保證提交的績效數(shù)據(jù)真實可靠。3.尊重同事，維護(hù)公平公正的考核環(huán)境，禁止任何形式的干擾或報復(fù)行為。4.積極參與績效溝通，主動接受考核結(jié)果反饋，并按要求改進(jìn)工作表現(xiàn)。5.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露考核過程中涉及的個人隱私或敏感信息。二、具體承諾1.在考核周期內(nèi)，全面履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)，保證工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。2.按時提交績效自評材料，如實反映工作成果與不足，不得夸大或虛構(gòu)貢獻(xiàn)。3.積極配合上級或考核小組的考核安排，提供必要的佐證材料，保證考核過程透明化。4.對于考核結(jié)果，若存在異議，將通過正規(guī)渠道提出復(fù)核申請，理性表達(dá)訴求，避免情緒化對抗。5.在績效改進(jìn)階段，制定并執(zhí)行個人提升計劃，主動向?qū)熁蛲抡埥蹋ＷC持續(xù)進(jìn)步。三、監(jiān)督機(jī)制1.__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實，定期檢查考核制度的執(zhí)行情況，保證責(zé)任到位。2.公司設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工對違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督，對屬實舉報給予適當(dāng)獎勵。3.違反承諾書約定者，將根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于績效扣減或紀(jì)律處分。4.考核小組將記錄個人承諾履行情況，作為年度評優(yōu)的重要參考依據(jù)。5.每年考核結(jié)束后，由人力資源部門匯總承諾執(zhí)行結(jié)果，并向全體員工公示，保證監(jiān)督效果。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工績效考核制度履行承諾書第7篇承諾方信息：姓名__________，證件號碼號碼__________，職務(wù)__________，所在部門__________接收方信息：姓名__________，職務(wù)__________，所在部門__________第一條承諾事項承諾方鄭重承諾，嚴(yán)格遵守公司《職工績效考核制度》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行以下職責(zé)：1.承諾方將按照公司績效考核制度的要求，客觀、公正地完成個人年度、季度及月度績效考核工作，保證考核數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。2.承諾方將積極配合績效考核工作的開展，按時提交相關(guān)考核材料，并參與績效考核結(jié)果的溝通與反饋。3.承諾方將認(rèn)真分析績效考核結(jié)果，針對考核中發(fā)覺的問題和不足，制定改進(jìn)計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。4.承諾方將嚴(yán)格遵守公司關(guān)于績效考核的保密規(guī)定，不得泄露績效考核過程中的任何敏感信息，包括個人及同事的考核數(shù)據(jù)。5.承諾方將積極接受公司組織的績效考核相關(guān)培訓(xùn)，不斷提升自身績效考核能力和水平。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益，包括但不限于績效改進(jìn)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。2.承諾方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，并要求公司進(jìn)行復(fù)核。3.承諾方有義務(wù)按照公司績效考核制度的要求，如實提供個人工作情況及相關(guān)證明材料。4.承諾方有義務(wù)接受公司績效考核結(jié)果的反饋，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行工作調(diào)整和改進(jìn)。5.承諾方有義務(wù)維護(hù)公司績效考核工作的嚴(yán)肅性和公正性，不得以任何形式干擾考核工作的正常開展。第三條違約責(zé)任1.若承諾方違反本承諾書第一條所述的承諾事項，公司將根據(jù)《職工績效考核制度》的規(guī)定，對承諾方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于績效考核結(jié)果無效、取消績效獎金、調(diào)離崗位等。2.若承諾方泄露績效考核過程中的任何敏感信息，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處分。3.若承諾方在績效考核過程中弄虛作假，公司將取消其績效考核資格，并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.若承諾方對績效考核結(jié)果提出異議，公司將在收到異議之日起____日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知承諾方。若雙方對復(fù)核結(jié)果仍存在爭議，可提交公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解或依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方簽名：__________簽訂日期：__________職工績效考核制度履行承諾書第8篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求，本人作為公司員工，就履行職工績效考核制度相關(guān)事宜，作出如下承諾：一、定義與解釋（一）本承諾書所稱“績效考核制度”是指公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，制定的關(guān)于職工績效評價、考核及獎懲的管理辦法。（二）本承諾書所稱“考核周期”是指公司規(guī)定的績效考核時間段，如年度考核、季度考核等。（三）本承諾書所稱“考核指標(biāo)”是指公司在考核周期內(nèi)對員工工作表現(xiàn)設(shè)定的量化或質(zhì)化標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。（四）本承諾書所稱“考核結(jié)果”是指公司根據(jù)績效考核制度，對員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行的綜合評價，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等等級。（五）本承諾書所稱“績效工資”是指根據(jù)考核結(jié)果，公司支付給員工的與工作表現(xiàn)掛鉤的浮動薪酬。（六）本承諾書所稱“獎懲措施”是指公司根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不合格的員工采取的相應(yīng)處理措施，如警告、記過、降職、解除勞動合同等。（七）本承諾書所稱“公司”是指在本承諾書簽訂時，員工所在的公司名稱。（八）本承諾書所稱“員工”是指在本承諾書簽訂時，與公司簽訂勞動合同的職工。二、承諾內(nèi)容（一）本人承諾，將嚴(yán)格遵守公司制定的績效考核制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。（二）本人承諾，將積極配合公司進(jìn)行績效考核，如實提供相關(guān)工作資料，不得弄虛作假。（三）本人承諾，將根據(jù)公司設(shè)定的考核指標(biāo)，努力提升自身工作表現(xiàn)，爭取在考核周期內(nèi)取得優(yōu)異成績。（四）本人承諾，將接受公司對考核結(jié)果的處理，包括績效工資的調(diào)整和獎懲措施的實施。（五）本人承諾，將保守公司在績效考核過程中知悉的的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（六）本人承諾，將積極配合公司對績效考核制度的改進(jìn)和完善，提出合理化建議。（七）本人承諾，將根據(jù)公司績效考核制度，合理安排工作時間，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。（八）本人承諾，將積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。三、生效條件（一）本承諾書自簽訂之日起生效。（二）本承諾書一式兩份，員工本人和公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）本承諾書未盡事宜，由公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行解釋。（四）本承諾書與公司績效考核制度共同構(gòu)成員工與公司之間的績效管理依據(jù)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。四、其他條款（一）本承諾書簽訂后，員工不得擅自變更或解除，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)公司書面同意。（二）本承諾書簽訂前，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解本承諾書內(nèi)容，保證自身清楚知曉承諾事項。（三）本承諾書簽訂后，員工應(yīng)將本承諾書復(fù)印件交予公司人力資源部門備案。（四）本承諾書所述“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”由公司根據(jù)實際情況進(jìn)行定義和解釋。（五）本承諾書所述“__________指公司根據(jù)績效考核制度對員工表現(xiàn)進(jìn)行的綜合評價等級”由公司根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評定。（六）本承諾書所述“__________指公司支付給員工的與工作表現(xiàn)掛鉤的浮動薪酬”根據(jù)考核結(jié)果按公司規(guī)定執(zhí)行。（七）本承諾書所述“__________指公司根據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的獎勵”包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。（八）本承諾書所述“__________指公司根據(jù)考核結(jié)果對表現(xiàn)不合格的員工采取的相應(yīng)處理措施”包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。（九）本承諾書所述“__________指員工與公司簽訂的勞動合同”內(nèi)容作為本承諾書附件，與本承諾書具有同等法律效力。（十）本承諾書所述“__________指公司人力資源部門”負(fù)責(zé)本承諾書的解釋和執(zhí)行監(jiān)督。職工績效考核制度履行承諾書第9篇承諾方：姓名：__________________部門：__________________職位：__________________一、履行背景為促進(jìn)公司整體管理效能的提升，規(guī)范職工績效考核制度的有序執(zhí)行，保證考核工作的公正、透明與高效，承諾方基于對公司規(guī)章制度的深刻理解與認(rèn)同，特此作出如下承諾。承諾方充分認(rèn)識到績效考核作為企業(yè)管理的重要組成部分，不僅關(guān)系到個人職業(yè)發(fā)展，更直接影響公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。在履行承諾期間，承諾方將嚴(yán)格遵守