程序員代碼優(yōu)化師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與性能優(yōu)化代碼復(fù)雜度降低率40%15%根據(jù)優(yōu)化前后圈復(fù)雜度（CyclomaticComplexity）變化百分比評(píng)分，每降低1%得1分，最高15分。關(guān)鍵接口響應(yīng)時(shí)間提升率20ms針對(duì)核心業(yè)務(wù)接口，優(yōu)化后響應(yīng)時(shí)間需降低20ms以上，每降低5ms得1分，最高10分。代碼重復(fù)率降低10%通過(guò)SonarQube等工具檢測(cè)，代碼重復(fù)率需降低10%以上，每降低1%得1分，最高10分。單元測(cè)試覆蓋率提升5%優(yōu)化后單元測(cè)試覆蓋率需提升5%以上，每提升1%得1分，最高5分。線上故障率降低30%優(yōu)化后因代碼問(wèn)題導(dǎo)致的線上故障次數(shù)需降低30%以上，每降低5%得1分，最高6分。技術(shù)創(chuàng)新與方案設(shè)計(jì)新技術(shù)引入與應(yīng)用25%2項(xiàng)成功引入并應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)或框架，每項(xiàng)得2分，最高4分。設(shè)計(jì)復(fù)雜度優(yōu)化1套主導(dǎo)完成至少1套系統(tǒng)架構(gòu)或模塊設(shè)計(jì)的優(yōu)化方案，根據(jù)方案復(fù)雜度及評(píng)審得分評(píng)分，最高5分。設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率90%提交的設(shè)計(jì)方案需通過(guò)90%以上的技術(shù)評(píng)審，每高1%得0.5分，最高10分。方案可行性驗(yàn)證3次獨(dú)立完成至少3次設(shè)計(jì)方案的技術(shù)可行性驗(yàn)證，每次得1分，最高3分。專利或論文發(fā)表1篇發(fā)表至少1篇與代碼優(yōu)化相關(guān)的技術(shù)論文或申請(qǐng)相關(guān)專利，得5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享代碼評(píng)審貢獻(xiàn)20%20次每月至少參與20次團(tuán)隊(duì)代碼評(píng)審，每次得1分，最高20分。技術(shù)文檔完善度3篇完成至少3篇關(guān)鍵模塊或新技術(shù)的技術(shù)文檔編寫或完善，每篇得2分，最高6分。新人指導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)10小時(shí)每月至少投入10小時(shí)指導(dǎo)新員工或?qū)嵙?xí)生，每滿2小時(shí)得1分，最高5分。技術(shù)分享次數(shù)2次組織或參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)分享，每次得2分，最高4分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度4.5分根據(jù)協(xié)作團(tuán)隊(duì)的滿意度調(diào)查評(píng)分，滿分為5分，每高0.1分得1分，最高5分。問(wèn)題解決與穩(wěn)定性保障高優(yōu)先級(jí)問(wèn)題解決率15%90%當(dāng)月所有高優(yōu)先級(jí)技術(shù)問(wèn)題需在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并解決，每高1%得0.5分，最高10分。核心模塊穩(wěn)定性99.9%負(fù)責(zé)的核心模塊月度可用性需達(dá)到99.9%，每高0.1%得1分，最高1分。緊急修復(fù)次數(shù)1次當(dāng)月因自身代碼問(wèn)題導(dǎo)致的緊急修復(fù)次數(shù)不超過(guò)1次，超過(guò)1次不得分。線上事故責(zé)任0次當(dāng)月因自身代碼問(wèn)題導(dǎo)致的線上事故為0次，得5分；發(fā)生1次扣3分；發(fā)生2次不得分。遺留問(wèn)題修復(fù)數(shù)量5個(gè)完成至少5個(gè)歷史遺留問(wèn)題的修復(fù)，每個(gè)得1分，最高5分。本考核表旨在客觀評(píng)估程序員代碼優(yōu)化師在代碼質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及問(wèn)題解決等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人當(dāng)期實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：