娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)紀(jì)人藝人資源管理績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分藝人發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行年度藝人發(fā)展規(guī)劃制定與完成率30%100%根據(jù)年度藝人發(fā)展規(guī)劃的制定質(zhì)量和執(zhí)行完成情況進(jìn)行評(píng)分，制定質(zhì)量包括目標(biāo)的明確性、可行性、創(chuàng)新性，執(zhí)行完成率按實(shí)際完成比例計(jì)分。藝人商業(yè)價(jià)值提升效果提升20%以上通過(guò)藝人商業(yè)代言、演出、影視作品等商業(yè)活動(dòng)收益增長(zhǎng)，以及市場(chǎng)知名度、粉絲數(shù)量等指標(biāo)變化進(jìn)行評(píng)分，每提升5%計(jì)10分，最高50分。藝人重大資源獲取數(shù)量至少3個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)為藝人獲取的重大資源數(shù)量，包括頂級(jí)品牌代言、重要影視角色、大型音樂(lè)節(jié)表演等，每個(gè)計(jì)25分，最高75分。藝人資源匹配精準(zhǔn)度90%以上根據(jù)藝人資源與藝人定位、市場(chǎng)需求的匹配程度進(jìn)行評(píng)分，通過(guò)內(nèi)部評(píng)估和外部市場(chǎng)反饋進(jìn)行綜合判定，每低10%扣10分，最低60分。藝人危機(jī)公關(guān)處理效率100%有效處理根據(jù)藝人危機(jī)公關(guān)處理的及時(shí)性、效果和后續(xù)影響進(jìn)行評(píng)分，每次有效處理計(jì)20分，最高100分。藝人商業(yè)價(jià)值拓展商業(yè)代言合同金額25%500萬(wàn)以上根據(jù)年度內(nèi)所有商業(yè)代言合同的總金額進(jìn)行評(píng)分，每增加100萬(wàn)計(jì)10分，最高100分。影視作品資源數(shù)量至少2部統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)為藝人獲取的影視作品數(shù)量，包括電影、電視劇等，每部計(jì)25分，最高50分。音樂(lè)作品資源數(shù)量至少1張統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)為藝人獲取的音樂(lè)作品數(shù)量，包括專輯、單曲等，每張計(jì)25分，最高50分。社交媒體影響力提升粉絲增長(zhǎng)30%以上根據(jù)藝人社交媒體粉絲數(shù)量、互動(dòng)率等指標(biāo)變化進(jìn)行評(píng)分，每提升5%計(jì)10分，最高50分?？缃缳Y源拓展數(shù)量至少1個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)為藝人拓展的跨界合作資源數(shù)量，包括時(shí)尚、科技、公益等領(lǐng)域，每個(gè)計(jì)25分，最高50分。藝人團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度20%90%以上通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部（經(jīng)紀(jì)人、助理、經(jīng)紀(jì)公司等）的滿意度調(diào)查進(jìn)行評(píng)分，每低10%扣10分，最低60分。藝人培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率100%根據(jù)年度藝人培訓(xùn)計(jì)劃（包括技能培訓(xùn)、形象管理、行業(yè)知識(shí)等）的執(zhí)行完成情況進(jìn)行評(píng)分，每低10%扣10分，最低60分。藝人情緒管理與溝通頻率每月至少2次根據(jù)藝人情緒管理情況和與經(jīng)紀(jì)人的溝通頻率進(jìn)行評(píng)分，每月每增加1次溝通計(jì)5分，最高100分。團(tuán)隊(duì)資源整合能力有效整合3個(gè)以上資源根據(jù)年度內(nèi)有效整合的資源數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)計(jì)25分，最高75分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決效率100%有效解決根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突解決的及時(shí)性、效果和后續(xù)影響進(jìn)行評(píng)分，每次有效解決計(jì)20分，最高100分。市場(chǎng)品牌影響力品牌代言數(shù)量25%至少3個(gè)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)為藝人獲取的品牌代言數(shù)量，每個(gè)計(jì)25分，最高75分。品牌活動(dòng)參與度至少5場(chǎng)統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)為藝人參與的品牌活動(dòng)數(shù)量，每場(chǎng)計(jì)10分，最高50分。媒體曝光數(shù)量至少20次統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)藝人的媒體曝光次數(shù)，每次計(jì)5分，最高100分。社交媒體討論熱度每月至少1次根據(jù)藝人社交媒體討論熱度進(jìn)行評(píng)分，每月每增加1次討論計(jì)10分，最高100分。行業(yè)影響力排名提升10%以上根據(jù)行業(yè)影響力榜單（如娛樂(lè)行業(yè)影響力報(bào)告等）的排名變化進(jìn)行評(píng)分，每提升5%計(jì)10分，最高50分。本考核表旨在全面評(píng)估娛樂(lè)行業(yè)經(jīng)紀(jì)人藝人資源管理的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分?？己司S度包括藝人發(fā)展規(guī)劃與執(zhí)行、藝人商業(yè)價(jià)值拓展、藝人團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理、市場(chǎng)品牌影響力，權(quán)重分別為30%、25%、20%、25%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考各指標(biāo)的具體說(shuō)明，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：