人力資源行業(yè)招聘專員人才篩選績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分簡歷篩選質(zhì)量簡歷篩選準(zhǔn)確率35%95%按照實際篩選簡歷數(shù)量計算準(zhǔn)確率，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限無效簡歷剔除率90%剔除無效簡歷數(shù)量占總接收簡歷數(shù)量的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限關(guān)鍵信息匹配度85%簡歷關(guān)鍵信息（如學(xué)歷、經(jīng)驗）與崗位要求的匹配度，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限簡歷分類合理性90%簡歷分類是否符合公司規(guī)范，每類錯分扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限篩選效率100份/天每日完成篩選簡歷數(shù)量，每低10份扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限溝通與協(xié)調(diào)能力候選人溝通及時性25%98%候選人反饋平均響應(yīng)時間，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限溝通內(nèi)容專業(yè)性90%溝通內(nèi)容是否專業(yè)、準(zhǔn)確，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限內(nèi)部協(xié)作滿意度85%與用人部門及其他同事的協(xié)作滿意度評分，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限候選人體驗滿意度80%候選人反饋的溝通體驗評分，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限跨部門協(xié)調(diào)成功率95%跨部門需求協(xié)調(diào)成功率，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限人才推薦精準(zhǔn)度推薦候選人匹配度20%85%推薦候選人通過面試的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限推薦候選人入職率75%推薦候選人最終入職的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限推薦人才質(zhì)量優(yōu)秀人才占比70%入職員工績效評級為優(yōu)秀或良好的比例，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限推薦渠道有效性80%各推薦渠道（如內(nèi)推、獵頭）的人才質(zhì)量及數(shù)量，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限推薦人才留存率80%推薦人才入職后一年留存率，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限工作流程與合規(guī)性篩選流程符合性20%95%簡歷篩選流程是否符合公司制度，每項不符扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限信息安全保護100%候選人信息保護措施執(zhí)行情況，每項疏漏扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限記錄完整度90%候選人記錄、溝通記錄等完整性，每項缺失扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限工具使用熟練度85%HR系統(tǒng)、招聘工具使用效率及準(zhǔn)確性，每低1%扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限合規(guī)性檢查100%招聘過程中的反歧視、反欺詐等合規(guī)性檢查執(zhí)行情況，每項疏漏扣0.5%，最低扣至權(quán)重上限本考核表用于評估人力資源行業(yè)招聘專員在人才篩選階段的工作表現(xiàn)。請根據(jù)專員在簡歷篩選、溝通協(xié)調(diào)、人才推薦及工作流程合規(guī)性等方面的實際表現(xiàn)，對照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。考核結(jié)果將作為績效改進及薪酬調(diào)整的依據(jù)。請確保評分客觀公正，并保留相關(guān)佐證材料。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：