媒體出版業(yè)編輯人員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容質量與創(chuàng)意稿件準確性（事實核查）40%100%100%準確為滿分，每出現(xiàn)1處事實錯誤扣2分，扣完為止內容深度與洞察力80%以上稿件體現(xiàn)深度分析80%以上稿件獲滿分，60%-79%得80%，40%-59%得60%，低于40%不得分原創(chuàng)創(chuàng)新能力至少30%稿件為原創(chuàng)或深度策劃30%-39%得滿分，20%-29%得60%，10%-19%得40%，低于10%不得分標題吸引力80%以上標題點擊率或傳播率達標達標率80%以上得滿分，60%-79%得80%，40%-59%得60%，低于40%不得分格式規(guī)范與排版100%稿件符合出版規(guī)范100%符合為滿分，每出現(xiàn)1處格式錯誤扣1分，扣完為止工作效率與時效性稿件按時完成率25%95%以上稿件準時提交95%以上準時得滿分，90%-94%得90%，85%-89%得80%，低于85%不得分修改采納率編輯修改意見采納率≥85%采納率85%-94%得滿分，70%-84%得80%，50%-69%得60%，低于50%不得分任務處理速度平均每日處理稿件數(shù)量≥5篇≥5篇得滿分，4-3篇得80%，2-1篇得60%，0篇不得分多任務并行能力同時處理3個以上項目且無重大延誤完全達標得滿分，處理2個項目達標得80%，處理1個項目達標得60%，無達標不得分團隊協(xié)作配合度跨部門協(xié)作完成率≥90%協(xié)作完成率90%-99%得滿分，80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分市場影響力與用戶反饋內容閱讀量/播放量20%所負責內容平均閱讀量≥10,000≥10,000得滿分，6,000-9,999得80%，3,000-5,999得60%，低于3,000不得分用戶互動率點贊、評論、分享等互動率≥15%≥15%得滿分，10%-14%得80%，5%-9%得60%，低于5%不得分媒體曝光量所負責內容被其他媒體轉載或引用≥3次≥3次得滿分，1-2次得80%，0次不得分讀者反饋滿意度正面反饋占比≥70%70%-85%得滿分，55%-69%得80%，40%-54%得60%，低于40%不得分內容獲獎或推薦年度內獲至少1次平臺內推薦或行業(yè)獎項獲平臺推薦或行業(yè)獎項得滿分，未獲不得分專業(yè)成長與合規(guī)性學習培訓參與度15%年度內參與專業(yè)培訓≥4次≥4次得滿分，2-3次得80%，0-1次得60%，未參與不得分新技能掌握掌握至少1項新媒體編輯工具或技能掌握新技能得滿分，未掌握不得分版權合規(guī)性無任何版權糾紛或侵權事件無糾紛得滿分，發(fā)生1次輕微糾紛扣5分，重大糾紛扣10分，扣完為止行業(yè)規(guī)范遵守嚴格遵守平臺內容審核規(guī)范完全遵守得滿分，出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣2分，重大違規(guī)扣5分，扣完為止知識沉淀與分享年度內撰寫至少2篇業(yè)務總結或流程優(yōu)化建議撰寫≥2篇得滿分，1篇得80%，0篇不得分本考核表用于評估媒體出版業(yè)編輯人員在內容質量、工作效率、市場影響及專業(yè)成長四個維度的表現(xiàn)。各維度權重已明確，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)對照指標進行評分。評分時需結合評分標準，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：