2026上半年安徽事業(yè)單位聯(lián)考滁州市瑯琊區(qū)招聘10人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．張某駕駛機(jī)動(dòng)車行駛至路口時(shí)，因查看手機(jī)而未注意前方交通信號(hào)燈變化，導(dǎo)致與正在等待紅燈的李某駕駛的電動(dòng)車發(fā)生碰撞。事故發(fā)生后，張某主動(dòng)承擔(dān)了全部賠償責(zé)任。這一案例體現(xiàn)了侵權(quán)責(zé)任中的哪個(gè)原則？()A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則答案：A解析：侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則主要包括過錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。過錯(cuò)責(zé)任原則是指行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則適用于法律特別規(guī)定的情形，如高度危險(xiǎn)作業(yè)、產(chǎn)品責(zé)任等。公平責(zé)任原則適用于雙方均無(wú)過錯(cuò)但客觀上存在因果關(guān)系的情況。題干中，張某因未注意交通信號(hào)燈變化而造成事故，存在明顯過錯(cuò)，故應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，體現(xiàn)了過錯(cuò)責(zé)任原則。B項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則不適用于本案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公平責(zé)任原則不適用于本案。D項(xiàng)錯(cuò)誤，誠(chéng)實(shí)信用原則主要適用于合同領(lǐng)域，不適用于侵權(quán)責(zé)任。故選A。2．某公司未經(jīng)許可擅自使用某作家創(chuàng)作的小說(shuō)進(jìn)行影視改編，導(dǎo)致小說(shuō)內(nèi)容被篡改且未支付報(bào)酬。作家起訴該公司侵犯其著作權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，該公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括以下哪項(xiàng)？()A、停止侵權(quán)行為B、賠償經(jīng)濟(jì)損失C、消除影響D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，侵犯著作權(quán)的行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括停止侵權(quán)行為、賠償經(jīng)濟(jì)損失、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于行政處罰，一般由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法實(shí)施，不屬于著作權(quán)侵權(quán)案件的法律責(zé)任。A項(xiàng)正確，停止侵權(quán)行為是著作權(quán)侵權(quán)的常見民事責(zé)任。B項(xiàng)正確，賠償經(jīng)濟(jì)損失是著作權(quán)侵權(quán)的民事責(zé)任之一。C項(xiàng)正確，消除影響是著作權(quán)侵權(quán)的民事責(zé)任之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照不屬于著作權(quán)侵權(quán)的法律責(zé)任。故選D。3．某市園林部門為提升城市綠化覆蓋率，在未與土地所有者協(xié)商的情況下，強(qiáng)制征用某居民自家院內(nèi)的空地種植花草。居民起訴園林部門。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，該行為可能違反的法律原則是()。A、合法性原則B、合理性原則C、公平原則D、效率原則答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，行政行為必須依法定職權(quán)和程序進(jìn)行，不得侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。園林部門在未與土地所有者協(xié)商的情況下強(qiáng)制征用居民土地，屬于違法行政行為，違反了合法性原則。A項(xiàng)正確，合法性原則要求行政行為必須符合法律的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合比例原則和公序良俗，但本案的核心問題是違法性而非合理性。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公平原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待相對(duì)人，但本案中未體現(xiàn)公平問題。D項(xiàng)錯(cuò)誤，效率原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)高效，但本案的核心問題是違法性而非效率問題。故選A。4．某企業(yè)為提高產(chǎn)品銷量，在廣告中宣稱其生產(chǎn)的保健品能夠“根治”高血壓，并無(wú)科學(xué)依據(jù)。該行為可能違反的民事法律規(guī)范是()。A、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》B、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》C、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》D、《中華人民共和國(guó)廣告法》答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。該企業(yè)宣稱保健品能夠“根治”高血壓，屬于虛假?gòu)V告，違反了《中華人民共和國(guó)廣告法》。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》主要規(guī)范消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)，但本案的核心問題是虛假?gòu)V告。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》主要規(guī)范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，如商業(yè)賄賂、仿冒混淆等，但本案的核心問題是虛假?gòu)V告。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量，但本案的核心問題是虛假?gòu)V告。故選D。5．某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定“員工在公司工作期間不得離職，否則需支付公司50萬(wàn)元違約金”。該條款可能違反的法律規(guī)定是()。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B、《中華人民共和國(guó)民法典》C、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且違約金不得超過員工未提前30日通知用人單位所造成的實(shí)際損失。本案中，公司約定員工離職需支付50萬(wàn)元違約金，可能違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的限制規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》主要規(guī)范民事法律關(guān)系，但本案的核心問題是勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》主要規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》主要規(guī)范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，與本案無(wú)關(guān)。故選A。6．某村為發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)，將村集體土地出租給某旅游公司開發(fā)民宿項(xiàng)目。租賃合同中約定，若旅游公司未達(dá)到約定的游客接待量，則需向村集體支付雙倍租金。該條款可能違反的法律原則是()。A、平等原則B、自愿原則C、公平原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，公平原則要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公平誠(chéng)信的原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。本案中，租賃合同約定未達(dá)到游客接待量需支付雙倍租金，可能對(duì)旅游公司不公平，違反了公平原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，平等原則要求民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等，與本案無(wú)關(guān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，自愿原則要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，但本案的核心問題是合同條款是否公平。D項(xiàng)錯(cuò)誤，誠(chéng)實(shí)信用原則要求民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，但本案的核心問題是合同條款是否公平。故選C。7．某博物館展出一件古代青銅器，標(biāo)簽中注明“此器為商代晚期作品，具有極高的歷史價(jià)值”。后經(jīng)專家鑒定，該青銅器為現(xiàn)代仿制品。博物館因此起訴制作商。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，博物館可能主張的法律責(zé)任不包括以下哪項(xiàng)？()A、停止侵害B、消除影響C、賠禮道歉D、沒收違法所得答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。沒收違法所得屬于行政處罰，一般由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法實(shí)施，不屬于民事責(zé)任。A項(xiàng)正確，停止侵害是民事責(zé)任之一。B項(xiàng)正確，消除影響是民事責(zé)任之一。C項(xiàng)正確，賠禮道歉是民事責(zé)任之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，沒收違法所得不屬于民事責(zé)任。故選D。8．某公司為提高員工積極性，制定了“末位淘汰制”，即每年考核排名后10%的員工將被解雇。該制度可能違反的法律規(guī)定是()。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》D、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得以業(yè)績(jī)考核為由隨意解雇員工，且解雇員工應(yīng)當(dāng)符合法定條件。本案中，公司以“末位淘汰制”為由解雇員工，可能違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于解雇條件的法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》主要規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，但本案的核心問題是勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》主要規(guī)范就業(yè)促進(jìn)，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》主要規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度，與本案無(wú)關(guān)。故選B。9．某作家創(chuàng)作了一部小說(shuō)，出版后因內(nèi)容涉及歷史事件而引發(fā)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，下列哪項(xiàng)行為不屬于侵犯著作權(quán)？()A、未經(jīng)許可將小說(shuō)改編成電視劇B、未經(jīng)許可將小說(shuō)內(nèi)容復(fù)制傳播C、在教科書中使用小說(shuō)節(jié)選內(nèi)容但未注明出處D、因教學(xué)需要將小說(shuō)片段用于課堂討論答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量復(fù)制或者引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但不得侵犯著作權(quán)人的其他權(quán)利。因教學(xué)需要將小說(shuō)片段用于課堂討論屬于合理使用，不屬于侵犯著作權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)許可將小說(shuō)改編成電視劇屬于侵犯著作權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)許可將小說(shuō)內(nèi)容復(fù)制傳播屬于侵犯著作權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，在教科書中使用小說(shuō)節(jié)選內(nèi)容但未注明出處屬于侵犯著作權(quán)。故選D。10．某企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，使用劣質(zhì)材料替代標(biāo)準(zhǔn)材料生產(chǎn)產(chǎn)品，導(dǎo)致產(chǎn)品存在安全隱患。消費(fèi)者購(gòu)買該產(chǎn)品后受傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是()。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，生產(chǎn)者、銷售者提供的產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，企業(yè)使用劣質(zhì)材料生產(chǎn)產(chǎn)品，導(dǎo)致產(chǎn)品存在安全隱患，消費(fèi)者受傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政責(zé)任由行政機(jī)關(guān)依法實(shí)施，與本案無(wú)關(guān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，刑事責(zé)任由司法機(jī)關(guān)依法實(shí)施，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不屬于法律責(zé)任的分類。故選C。11．某社區(qū)為預(yù)防流感傳播，組織居民接種流感疫苗，并開展健康知識(shí)宣傳活動(dòng)。這一措施屬于疾病預(yù)防中的哪種策略？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離患者答案：C解析：疾病預(yù)防策略主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群?？刂苽魅驹词侵覆扇〈胧┫麥缁蚩刂苽魅静〉牟≡w或攜帶者；切斷傳播途徑是指采取措施阻止病原體從傳染源傳播到易感人群的途徑；保護(hù)易感人群是指采取措施提高易感人群的免疫力或避免接觸病原體。題干中，社區(qū)組織居民接種流感疫苗，屬于提高居民免疫力，屬于保護(hù)易感人群的策略。A項(xiàng)錯(cuò)誤，控制傳染源是指消滅或控制病原體或攜帶者，如隔離患者。B項(xiàng)錯(cuò)誤，切斷傳播途徑是指阻止病原體傳播的途徑，如勤洗手、戴口罩。D項(xiàng)錯(cuò)誤，隔離患者屬于控制傳染源的措施。故選C。12．某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請(qǐng)貸款。銀行在審批貸款時(shí)，主要考慮該企業(yè)的哪些因素？()A、企業(yè)員工的數(shù)量B、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力C、企業(yè)所有者的社會(huì)地位D、企業(yè)家的個(gè)人魅力答案：B解析：銀行在審批貸款時(shí)，主要考慮企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、盈利能力、還款能力等因素。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)通常有更高的盈利能力和更穩(wěn)定的現(xiàn)金流，從而降低貸款風(fēng)險(xiǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)員工的數(shù)量不是銀行審批貸款的主要因素。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)所有者的社會(huì)地位不影響貸款審批。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)家的個(gè)人魅力不是銀行審批貸款的主要因素。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，下列哪項(xiàng)行為不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)？()A、夫妻雙方婚后工資收入B、一方婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益C、夫妻一方接受的贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸一方的D、夫妻雙方婚后共同購(gòu)置的房產(chǎn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括夫妻雙方婚后工資收入、婚后共同購(gòu)置的房產(chǎn)等。一方婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻一方接受的贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)，如果遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸一方，則不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。A項(xiàng)正確，夫妻婚后工資收入屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。B項(xiàng)正確，一方婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)在婚后產(chǎn)生的收益屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸一方的贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。D項(xiàng)正確，夫妻婚后共同購(gòu)置的房產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。故選C。14．某科研團(tuán)隊(duì)利用基因編輯技術(shù)改良作物品種，使其抗病能力顯著提高。該技術(shù)屬于哪一類高新技術(shù)？()A、信息技術(shù)B、生物技術(shù)C、新材料技術(shù)D、能源技術(shù)答案：B解析：基因編輯技術(shù)屬于生物技術(shù)領(lǐng)域，通過修改生物體的基因組來(lái)實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)，如改良作物品種、治療遺傳疾病等。信息技術(shù)主要涉及計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；新材料技術(shù)主要涉及新型材料的研發(fā)和應(yīng)用；能源技術(shù)主要涉及能源的開發(fā)和利用。故選B。15．政府為刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，決定增加財(cái)政支出，建造基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。該措施屬于哪種宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策？()A、緊縮性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、貨幣政策D、匯率政策答案：B解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過增加政府支出或減少稅收來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。緊縮性財(cái)政政策是指通過減少政府支出或增加稅收來(lái)抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。貨幣政策由中央銀行實(shí)施，主要通過調(diào)整利率和貨幣供應(yīng)量來(lái)調(diào)控經(jīng)濟(jì)。匯率政策是指通過調(diào)整匯率來(lái)影響經(jīng)濟(jì)。題干中，政府增加財(cái)政支出建造基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。故選B。16．某工廠與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定員工工作滿三年后，若離職需支付工廠三個(gè)月工資的違約金。該約定可能違反的法律規(guī)定是？()A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且違約金不得超過員工未提前30日通知用人單位所造成的實(shí)際損失。本案中，工廠約定員工離職需支付三個(gè)月工資的違約金，可能違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的限制規(guī)定。故選B。17．某作家創(chuàng)作了一部小說(shuō)，出版后因內(nèi)容涉及歷史事件而引發(fā)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，下列哪項(xiàng)行為不屬于侵犯著作權(quán)？()A、未經(jīng)許可將小說(shuō)改編成電視劇B、未經(jīng)許可將小說(shuō)內(nèi)容復(fù)制傳播C、在教科書中使用小說(shuō)節(jié)選內(nèi)容但未注明出處D、因教學(xué)需要將小說(shuō)片段用于課堂討論答案：D解析：為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，少量復(fù)制或者引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但不得侵犯著作權(quán)人的其他權(quán)利。因教學(xué)需要將小說(shuō)片段用于課堂討論屬于合理使用，不屬于侵犯著作權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)許可將小說(shuō)改編成電視劇屬于侵犯著作權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)許可將小說(shuō)內(nèi)容復(fù)制傳播屬于侵犯著作權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，在教科書中使用小說(shuō)節(jié)選內(nèi)容但未注明出處屬于侵犯著作權(quán)。故選D。18．某省為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定了“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，重點(diǎn)支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。該省的發(fā)展戰(zhàn)略主要體現(xiàn)了哪種經(jīng)濟(jì)模式？()A、資源型經(jīng)濟(jì)模式B、農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)模式C、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)模式D、出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)模式答案：C解析：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)模式是指以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力，通過提高全要素生產(chǎn)率來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)模式。題干中，某省制定“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，重點(diǎn)支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，屬于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)模式。A項(xiàng)錯(cuò)誤，資源型經(jīng)濟(jì)模式主要依賴自然資源開發(fā)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)模式以農(nóng)業(yè)為經(jīng)濟(jì)支柱。D項(xiàng)錯(cuò)誤，出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)模式以出口為導(dǎo)向。故選C。19．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)者自離答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在以下情況下可以依法解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(2)勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者自離不屬于法定解除勞動(dòng)合同的情形。故選B。20．某中學(xué)開展“傳統(tǒng)文化進(jìn)校園”活動(dòng)，邀請(qǐng)古代文學(xué)專家為學(xué)生講解《詩(shī)經(jīng)》中的名篇。該活動(dòng)主要體現(xiàn)了哪種教育目標(biāo)？()A、知識(shí)傳授B、能力培養(yǎng)C、價(jià)值觀塑造D、文化傳承答案：D解析：文化傳承是指將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化傳遞給下一代，增強(qiáng)民族文化認(rèn)同感和自豪感。題干中，某中學(xué)開展“傳統(tǒng)文化進(jìn)校園”活動(dòng)，邀請(qǐng)古代文學(xué)專家為學(xué)生講解《詩(shī)經(jīng)》中的名篇，屬于文化傳承的教育目標(biāo)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，知識(shí)傳授是指向?qū)W生傳授基礎(chǔ)知識(shí)和技能。B項(xiàng)錯(cuò)誤，能力培養(yǎng)是指提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)值觀塑造是指培養(yǎng)學(xué)生正確的價(jià)值觀和道德觀念。故選D。二、多選題1．張某經(jīng)營(yíng)一家小型超市，為吸引顧客，在店門口張貼廣告，宣稱其銷售的某品牌飲料“純天然無(wú)添加”。后經(jīng)消費(fèi)者舉報(bào)，市場(chǎng)監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)該飲料實(shí)際含有多種食品添加劑。張某的行為可能觸犯哪些法律規(guī)定？()A、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》B、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》C、《中華人民共和國(guó)廣告法》D、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。張某宣傳飲料“純天然無(wú)添加”與實(shí)際不符，屬于虛假宣傳，違反了該法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》主要規(guī)范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，如商業(yè)賄賂、仿冒混淆等，與張某的虛假宣傳行為不直接相關(guān)。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)廣告法》規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。張某的虛假?gòu)V告行為違反了該法。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，禁止生產(chǎn)、銷售不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。張某銷售含有多種食品添加劑的飲料，可能違反了該法關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量的要求。故選ACD。2．某企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，使用劣質(zhì)材料替代標(biāo)準(zhǔn)材料生產(chǎn)產(chǎn)品，導(dǎo)致產(chǎn)品存在安全隱患。消費(fèi)者購(gòu)買該產(chǎn)品后受傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括哪些？()A、停止侵害B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，生產(chǎn)者、銷售者提供的產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的主要內(nèi)容包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。A項(xiàng)正確，停止侵害是侵權(quán)責(zé)任的基本內(nèi)容之一，要求行為人立即停止侵害行為。B項(xiàng)正確，消除影響是侵權(quán)責(zé)任的賠償范圍之一，要求行為人消除因其行為造成的不良影響。C項(xiàng)正確，賠禮道歉是侵權(quán)責(zé)任的賠償范圍之一，要求行為人對(duì)受害人進(jìn)行賠禮道歉。D項(xiàng)正確，賠償損失是侵權(quán)責(zé)任的賠償范圍之一，要求行為人對(duì)受害人因侵權(quán)行為造成的損失進(jìn)行賠償。故選ABCD。3．某公司為提高員工積極性，制定了“末位淘汰制”，即每年考核排名后10%的員工將被解雇。該制度可能違反的法律規(guī)定主要包括哪些？()A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》D、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得以業(yè)績(jī)考核為由隨意解雇員工，且解雇員工應(yīng)當(dāng)符合法定條件。本案中，公司以“末位淘汰制”為由解雇員工，可能違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于解雇條件的法律規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》主要規(guī)范就業(yè)促進(jìn)，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》主要規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度，與本案無(wú)關(guān)。故選AB。4．某作家創(chuàng)作了一部小說(shuō)，出版后因內(nèi)容涉及歷史事件而引發(fā)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，下列哪些行為屬于侵犯著作權(quán)？()A、未經(jīng)許可將小說(shuō)改編成電視劇B、未經(jīng)許可將小說(shuō)內(nèi)容復(fù)制傳播C、在教科書中使用小說(shuō)節(jié)選內(nèi)容但未注明出處D、因教學(xué)需要將小說(shuō)片段用于課堂討論答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》，未經(jīng)著作權(quán)人許可，擅自使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品，屬于侵犯著作權(quán)的行為。A項(xiàng)正確，未經(jīng)許可將小說(shuō)改編成電視劇，屬于侵犯著作權(quán)。B項(xiàng)正確，未經(jīng)許可將小說(shuō)內(nèi)容復(fù)制傳播，屬于侵犯著作權(quán)。C項(xiàng)正確，在教科書中使用小說(shuō)節(jié)選內(nèi)容但未注明出處，屬于侵犯著作權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，因教學(xué)需要將小說(shuō)片段用于課堂討論，屬于合理使用，不屬于侵犯著作權(quán)。故選ABC。5．政府為刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，決定增加財(cái)政支出，建造基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。同時(shí)，中央銀行降低存款準(zhǔn)備金率，增加市場(chǎng)流動(dòng)性。這兩種措施分別屬于哪種宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策？()A、擴(kuò)張性財(cái)政政策B、緊縮性財(cái)政政策C、擴(kuò)張性貨幣政策D、緊縮性貨幣政策答案：AC解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是指通過增加政府支出或減少稅收來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。緊縮性財(cái)政政策是指通過減少政府支出或增加稅收來(lái)抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策。擴(kuò)張性貨幣政策是指中央銀行通過降低存款準(zhǔn)備金率、降低利率等措施來(lái)增加市場(chǎng)流動(dòng)性，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。緊縮性貨幣政策是指中央銀行通過提高存款準(zhǔn)備金率、提高利率等措施來(lái)減少市場(chǎng)流動(dòng)性，抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。題干中，政府增加財(cái)政支出建造基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策；中央銀行降低存款準(zhǔn)備金率，增加市場(chǎng)流動(dòng)性，屬于擴(kuò)張性貨幣政策。故選AC。6．某工廠與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定員工工作滿三年后，若離職需支付工廠三個(gè)月工資的違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金？()A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在以下情況下可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金：(1)勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。B項(xiàng)正確，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并非必然無(wú)需支付違約金。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。故選ABD。7．某中學(xué)開展“傳統(tǒng)文化進(jìn)校園”活動(dòng)，邀請(qǐng)古代文學(xué)專家為學(xué)生講解《詩(shī)經(jīng)》中的名篇，并組織學(xué)生進(jìn)行古典詩(shī)詞朗誦比賽。該活動(dòng)主要體現(xiàn)了哪些教育目標(biāo)？()A、知識(shí)傳授B、能力培養(yǎng)C、價(jià)值觀塑造D、文化傳承答案：ABCD解析：該活動(dòng)通過講解《詩(shī)經(jīng)》中的名篇和組織古典詩(shī)詞朗誦比賽，旨在向?qū)W生傳授古代文學(xué)知識(shí)，提高學(xué)生的閱讀理解能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，培養(yǎng)學(xué)生的審美情趣和文化素養(yǎng)，增強(qiáng)民族文化認(rèn)同感和自豪感。A項(xiàng)正確，知識(shí)傳授是指向?qū)W生傳授基礎(chǔ)知識(shí)和技能。B項(xiàng)正確，能力培養(yǎng)是指提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。C項(xiàng)正確，價(jià)值觀塑造是指培養(yǎng)學(xué)生正確的價(jià)值觀和道德觀念。D項(xiàng)正確，文化傳承是指將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化傳遞給下一代，增強(qiáng)民族文化認(rèn)同感和自豪感。故選ABCD。8．張某駕駛機(jī)動(dòng)車行駛至路口時(shí)，因查看手機(jī)而未注意前方交通信號(hào)燈變化，導(dǎo)致與正在等待紅燈的李某駕駛的電動(dòng)車發(fā)生碰撞。事故發(fā)生后，張某主動(dòng)承擔(dān)了全部賠償責(zé)任。這一案例體現(xiàn)了侵權(quán)責(zé)任中的哪些原則？()A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則答案：AD解析：侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則主要包括過錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。過錯(cuò)責(zé)任原則是指行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則適用于法律特別規(guī)定的情形，如高度危險(xiǎn)作業(yè)、產(chǎn)品責(zé)任等。公平責(zé)任原則適用于雙方均無(wú)過錯(cuò)但客觀上存在因果關(guān)系的情況。題干中，張某因未注意交通信號(hào)燈變化而造成事故，存在明顯過錯(cuò)，故應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，體現(xiàn)了過錯(cuò)責(zé)任原則。A項(xiàng)正確，過錯(cuò)責(zé)任原則是侵權(quán)責(zé)任的基本原則之一。D項(xiàng)正確，誠(chéng)實(shí)信用原則主要適用于合同領(lǐng)域，但在侵權(quán)責(zé)任中，行為人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得濫用權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則不適用于本案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公平責(zé)任原則不適用于本案。故選AD。9．某市園林部門為提升城市綠化覆蓋率，在未與土地所有者協(xié)商的情況下，強(qiáng)制征用某居民自家院內(nèi)的空地種植花草。居民起訴園林部門。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，該行為可能違反的法律原則有哪些？()A、合法性原則B、合理性原則C、公平原則D、效率原則答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，合法性原則要求行政行為必須符合法律的規(guī)定。園林部門在未與土地所有者協(xié)商的情況下強(qiáng)制征用居民土地，屬于違法行政行為，違反了合法性原則。B項(xiàng)正確，合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合比例原則和公序良俗，但本案中強(qiáng)制征用行為缺乏合理性。C項(xiàng)正確，公平原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待相對(duì)人，但本案中未體現(xiàn)公平。D項(xiàng)錯(cuò)誤，效率原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)高效，但本案的核心問題是違法性而非效率問題。故選ABC。10．某企業(yè)為提高產(chǎn)品銷量，在廣告中宣稱其生產(chǎn)的保健品能夠“根治”高血壓，并無(wú)科學(xué)依據(jù)。該行為可能違反的民事法律規(guī)范是哪些？()A、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》B、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》C、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》D、《中華人民共和國(guó)廣告法》答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。該企業(yè)虛假宣傳行為違反了該法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》主要規(guī)范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，與虛假宣傳行為不直接相關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)范產(chǎn)品質(zhì)量，與虛假宣傳行為不直接相關(guān)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)廣告法》規(guī)定，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。該企業(yè)的虛假?gòu)V告行為違反了該法。故選AD。11．某工廠與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定員工工作滿三年后，若離職需支付工廠三個(gè)月工資的違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金？()A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在以下情況下可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金：(1)勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。B項(xiàng)正確，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并非必然無(wú)需支付違約金。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。故選ABD。12．某中學(xué)開展“傳統(tǒng)文化進(jìn)校園”活動(dòng)，邀請(qǐng)古代文學(xué)專家為學(xué)生講解《詩(shī)經(jīng)》中的名篇，并組織學(xué)生進(jìn)行古典詩(shī)詞朗誦比賽。該活動(dòng)主要體現(xiàn)了哪些教育目標(biāo)？()A、知識(shí)傳授B、能力培養(yǎng)C、價(jià)值觀塑造D、文化傳承答案：ABCD解析：該活動(dòng)通過講解《詩(shī)經(jīng)》中的名篇和組織古典詩(shī)詞朗誦比賽，旨在向?qū)W生傳授古代文學(xué)知識(shí)，提高學(xué)生的閱讀理解能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，培養(yǎng)學(xué)生的審美情趣和文化素養(yǎng)，增強(qiáng)民族文化認(rèn)同感和自豪感。A項(xiàng)正確，知識(shí)傳授是指向?qū)W生傳授基礎(chǔ)知識(shí)和技能。B項(xiàng)正確，能力培養(yǎng)是指提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。C項(xiàng)正確，價(jià)值觀塑造是指培養(yǎng)學(xué)生正確的價(jià)值觀和道德觀念。D項(xiàng)正確，文化傳承是指將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化傳遞給下一代，增強(qiáng)民族文化認(rèn)同感和自豪感。故選ABCD。13．張某駕駛機(jī)動(dòng)車行駛至路口時(shí)，因查看手機(jī)而未注意前方交通信號(hào)燈變化，導(dǎo)致與正在等待紅燈的李某駕駛的電動(dòng)車發(fā)生碰撞。事故發(fā)生后，張某主動(dòng)承擔(dān)了全部賠償責(zé)任。這一案例體現(xiàn)了侵權(quán)責(zé)任中的哪些原則？()A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則答案：AD解析：侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則主要包括過錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。過錯(cuò)責(zé)任原則是指行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則適用于法律特別規(guī)定的情形，如高度危險(xiǎn)作業(yè)、產(chǎn)品責(zé)任等。公平責(zé)任原則適用于雙方均無(wú)過錯(cuò)但客觀上存在因果關(guān)系的情況。題干中，張某因未注意交通信號(hào)燈變化而造成事故，存在明顯過錯(cuò)，故應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，體現(xiàn)了過錯(cuò)責(zé)任原則。A項(xiàng)正確，過錯(cuò)責(zé)任原則是侵權(quán)責(zé)任的基本原則之一。D項(xiàng)正確，誠(chéng)實(shí)信用原則主要適用于合同領(lǐng)域，但在侵權(quán)責(zé)任中，行為人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得濫用權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則不適用于本案。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公平責(zé)任原則不適用于本案。故選AD。14．某企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，使用劣質(zhì)材料替代標(biāo)準(zhǔn)材料生產(chǎn)產(chǎn)品，導(dǎo)致產(chǎn)品存在安全隱患。消費(fèi)者購(gòu)買該產(chǎn)品后受傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括哪些？()A、停止侵害B、消除影響C、賠禮道歉D、賠償損失答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，生產(chǎn)者、銷售者提供的產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的主要內(nèi)容包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。A項(xiàng)正確，停止侵害是侵權(quán)責(zé)任的基本內(nèi)容之一，要求行為人立即停止侵害行為。B項(xiàng)正確，消除影響是侵權(quán)責(zé)任的賠償范圍之一，要求行為人消除因其行為造成的不良影響。C項(xiàng)正確，賠禮道歉是侵權(quán)責(zé)任的賠償范圍之一，要求行為人對(duì)受害人進(jìn)行賠禮道歉。D項(xiàng)正確，賠償損失是侵權(quán)責(zé)任的賠償范圍之一，要求行為人對(duì)受害人因侵權(quán)行為造成的損失進(jìn)行賠償。故選ABCD。15．某工廠與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定員工工作滿三年后，若離職需支付工廠三個(gè)月工資的違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金？()A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在以下情況下可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金：(1)勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。B項(xiàng)正確，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并非必然無(wú)需支付違約金。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。故選ABD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)適用減輕處罰，而非從輕或者減輕處罰。故題干表述錯(cuò)誤。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡，但民事行為能力則根據(jù)年齡和智力狀況有所不同。故題干表述錯(cuò)誤。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用已患職業(yè)病的人員，可以不提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用已患職業(yè)