農(nóng)業(yè)技術(shù)專家農(nóng)業(yè)產(chǎn)量績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)量提升效果主要作物單位面積產(chǎn)量增長率40%提高15%以年度目標(biāo)產(chǎn)量為基準(zhǔn)，實(shí)際增長率每高于目標(biāo)1%，加1分，低于目標(biāo)則按比例扣分，扣分上限為該指標(biāo)總分的50%目標(biāo)作物總產(chǎn)量達(dá)成率100%實(shí)際總產(chǎn)量與年度目標(biāo)總產(chǎn)量之比，乘以100%，結(jié)果即為得分，比例越高得分越高，最低得分為0作物品質(zhì)提升率提高5%以權(quán)威檢測(cè)機(jī)構(gòu)提供的品質(zhì)指標(biāo)為基準(zhǔn)，實(shí)際提升率每高于目標(biāo)1%，加1分，低于目標(biāo)則按比例扣分，扣分上限為該指標(biāo)總分的50%推廣作物新品種/技術(shù)后的產(chǎn)量貢獻(xiàn)新增產(chǎn)量達(dá)到年度目標(biāo)的5%通過新品種/技術(shù)實(shí)際新增的產(chǎn)量占年度目標(biāo)總產(chǎn)量的比例，比例越高得分越高，最低得分為0產(chǎn)量穩(wěn)定性（波動(dòng)率）波動(dòng)率低于10%年度內(nèi)各批次作物產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)差占年度平均產(chǎn)量的比例，比例越低得分越高，最高得分為100分，比例高于20%則不得分技術(shù)推廣與培訓(xùn)效果新技術(shù)/方法推廣覆蓋率25%覆蓋區(qū)域內(nèi)70%的農(nóng)戶實(shí)際推廣農(nóng)戶數(shù)占目標(biāo)區(qū)域內(nèi)總農(nóng)戶數(shù)的比例，比例越高得分越高，最低得分為0農(nóng)戶技術(shù)采納率80%采用新技術(shù)/方法的農(nóng)戶數(shù)占推廣農(nóng)戶總數(shù)的比例，比例越高得分越高，最低得分為0培訓(xùn)滿意度評(píng)分平均分達(dá)到90分以上所有培訓(xùn)課程滿意度評(píng)分的平均值，每低1分扣2分，扣分上限為該指標(biāo)總分的20%技術(shù)培訓(xùn)參與度參與培訓(xùn)的農(nóng)戶達(dá)到推廣農(nóng)戶數(shù)的85%實(shí)際參與培訓(xùn)的農(nóng)戶數(shù)占推廣農(nóng)戶總數(shù)的比例，比例越高得分越高，最低得分為0新技術(shù)應(yīng)用后的綜合效益反饋農(nóng)戶反饋綜合效益提升率達(dá)到60%通過問卷調(diào)查收集的農(nóng)戶反饋，綜合效益提升率（產(chǎn)量+成本+效益綜合計(jì)算）每高于目標(biāo)1%，加1分，低于目標(biāo)則按比例扣分，扣分上限為該指標(biāo)總分的50%項(xiàng)目研發(fā)與創(chuàng)新新研發(fā)技術(shù)推廣成功數(shù)量20%至少成功推廣1項(xiàng)新技術(shù)成功推廣的新技術(shù)項(xiàng)數(shù)，每項(xiàng)加20分，最多加40分，未成功推廣則不得分研發(fā)項(xiàng)目完成率100%實(shí)際完成的項(xiàng)目數(shù)量與年度計(jì)劃項(xiàng)目數(shù)量之比，乘以100%，結(jié)果即為得分，比例越高得分越高，最低得分為0研發(fā)成果專利/論文發(fā)表數(shù)量至少發(fā)表1篇核心論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專利每發(fā)表一篇核心論文加10分，每申請(qǐng)一項(xiàng)專利加15分，最高加30分，未達(dá)目標(biāo)則不得分研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算控制率控制在預(yù)算范圍內(nèi)實(shí)際研發(fā)支出占預(yù)算的比例，比例越接近100%得分越高，高于預(yù)算10%扣10分，高于20%則不得分，低于預(yù)算10%加10分，最高加分不超過20%研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率研發(fā)成果在實(shí)際生產(chǎn)中應(yīng)用的比例達(dá)到50%實(shí)際應(yīng)用研發(fā)成果的面積/數(shù)量占目標(biāo)推廣面積的百分比，比例越高得分越高，最低得分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門項(xiàng)目協(xié)作完成率15%100%參與協(xié)作的項(xiàng)目按期完成的比例，比例越高得分越高，最低得分為0與農(nóng)戶溝通反饋滿意度滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上通過定期調(diào)查收集的農(nóng)戶溝通滿意度評(píng)分的平均值，每低1分扣2分，扣分上限為該指標(biāo)總分的20%內(nèi)部技術(shù)交流會(huì)參與度參與率達(dá)到90%實(shí)際參與內(nèi)部技術(shù)交流會(huì)次數(shù)占計(jì)劃次數(shù)的比例，比例越高得分越高，最低得分為0團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享貢獻(xiàn)度至少分享3次重要技術(shù)經(jīng)驗(yàn)通過內(nèi)部平臺(tái)或會(huì)議分享的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)次數(shù)，每次加5分，最多加15分，未達(dá)目標(biāo)則不得分緊急問題響應(yīng)速度響應(yīng)并解決率超過90%緊急技術(shù)問題響應(yīng)后成功解決問題的比例，比例越高得分越高，最低得分為0本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)技術(shù)專家在年度內(nèi)對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量提升的貢獻(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。各維度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見對(duì)應(yīng)指標(biāo)說明，請(qǐng)確保評(píng)分客觀公正，數(shù)據(jù)來源需真實(shí)可靠。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：