互聯(lián)網(wǎng)科技公司軟件開發(fā)工程師項(xiàng)目進(jìn)度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率核心功能模塊按期交付率40%100%每提前完成一個(gè)核心模塊，加1分；延遲完成一個(gè)核心模塊，減2分；未完成不計(jì)分。最終得分根據(jù)總模塊數(shù)加權(quán)計(jì)算。次要功能模塊按期交付率95%每提前完成一個(gè)次要模塊，加0.5分；延遲完成一個(gè)次要模塊，減1分；未完成不計(jì)分。最終得分根據(jù)總模塊數(shù)加權(quán)計(jì)算。任務(wù)延期次數(shù)0次每次延期超過1天，扣3分；延期超過3天，扣6分。最高扣分不超過20分。需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并在24小時(shí)內(nèi)完成調(diào)整，得2分；延遲1-48小時(shí)完成，得1分；延遲超過48小時(shí)，不得分。版本迭代交付完整性100%每個(gè)迭代周期內(nèi)，所有計(jì)劃功能100%完成交付，得5分；完成90%-99%，得3分；完成80%-89%，得1分；低于80%，不得分。代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼審查通過率25%95%每次代碼審查中，無嚴(yán)重問題，得2分；有1-2個(gè)嚴(yán)重問題，得1分；有3個(gè)及以上嚴(yán)重問題，不得分。單元測(cè)試覆蓋率80%覆蓋率每高于目標(biāo)5%，加1分；低于目標(biāo)但高于70%，得基礎(chǔ)分1分；低于70%，不得分。代碼重復(fù)率低于15%重復(fù)率每低于目標(biāo)2%，加1分；高于目標(biāo)但低于25%，得基礎(chǔ)分1分；高于25%，不得分。Bug修復(fù)及時(shí)性4小時(shí)內(nèi)所有Bug在4小時(shí)內(nèi)修復(fù)，得5分；延遲1-8小時(shí)修復(fù)，得3分；延遲超過8小時(shí)，不得分。遵循編碼規(guī)范100%所有代碼完全遵循團(tuán)隊(duì)編碼規(guī)范，得5分；存在輕微違規(guī)（不超過3處），得3分；存在嚴(yán)重違規(guī)或未遵循規(guī)范，不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性20%100%需求理解完全準(zhǔn)確，無歧義，得3分；存在輕微誤解，需1-2次溝通修正，得2分；理解偏差較大，需多次溝通或返工，不得分。問題反饋及時(shí)性2小時(shí)內(nèi)遇到技術(shù)難題或阻礙，在2小時(shí)內(nèi)反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人，得2分；延遲反饋1-4小時(shí)，得1分；延遲超過4小時(shí)，不得分。知識(shí)分享參與度至少1次/季度每主動(dòng)分享1次技術(shù)文檔或經(jīng)驗(yàn)，得2分；被動(dòng)參與討論或回答問題，得1分；無參與行為，不得分。跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度高效順暢與產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)協(xié)作無障礙，得3分；存在輕微溝通障礙但能及時(shí)解決，得2分；協(xié)作不暢導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，不得分。任務(wù)分配接受度100%完全接受并按時(shí)完成分配的任務(wù)，得3分；對(duì)任務(wù)有合理調(diào)整建議并獲批準(zhǔn)，得2分；拒絕或拖延接受任務(wù)，不得分。技術(shù)能力與成長新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%至少1項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用每主動(dòng)學(xué)習(xí)和應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)（如框架、工具），得3分；被動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握，得1分；無學(xué)習(xí)行為，不得分。技術(shù)方案設(shè)計(jì)合理性滿足需求且最優(yōu)提出的技術(shù)方案完全滿足需求且具有較高擴(kuò)展性或效率，得3分；滿足需求但存在優(yōu)化空間，得2分；方案不合理或無法滿足需求，不得分。問題解決能力獨(dú)立解決80%以上問題能獨(dú)立解決80%以上的技術(shù)問題，得3分；能解決60%-79%的問題，得2分；主要依賴他人解決，得1分；無法獨(dú)立解決問題，不得分。文檔撰寫質(zhì)量清晰完整技術(shù)文檔（如設(shè)計(jì)文檔、接口文檔）清晰完整，易于理解，得2分；文檔基本可用但存在少量歧義或缺失，得1分；文檔混亂或缺失關(guān)鍵信息，不得分。持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)至少1篇技術(shù)博客/分享每撰寫1篇有價(jià)值的原創(chuàng)技術(shù)博客或進(jìn)行技術(shù)分享，得2分；參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)討論并貢獻(xiàn)有效觀點(diǎn)，得1分；無任何學(xué)習(xí)記錄，不得分。本考核表用于評(píng)估軟件開發(fā)工程師在項(xiàng)目進(jìn)度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分。權(quán)重分配如下：項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率40%，代碼質(zhì)量與規(guī)范25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，技術(shù)能力與成長15%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：