時尚服裝公司銷售代表績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分銷售業(yè)績月度銷售目標完成率40%100%按實際完成率計算，每低5%扣除5分，最高扣至總分0季度重點產(chǎn)品銷售占比30%按重點產(chǎn)品銷售額占比計算，每低3%扣除3分，最高扣至總分0新客戶開發(fā)數(shù)量20每開發(fā)1個新客戶加1分，最高加至10分客戶復購率60%按復購客戶數(shù)占比計算，每低5%扣除5分，最高扣至總分0銷售回款及時率95%按回款及時金額占比計算，每低2%扣除2分，最高扣至總分0客戶關系維護客戶滿意度評分25%4.5按客戶評分計算，每低0.1扣除2分，最高扣至總分0客戶投訴處理率100%每處理1起投訴且客戶滿意加1分，未處理或處理不滿意不加分，最高加至10分客戶流失率10%按流失客戶數(shù)占比計算，每高2%扣除3分，最高扣至總分0客戶維護活動參與度80%按參與活動次數(shù)占比計算，每低5%扣除2分，最高扣至總分0客戶信息更新完整性90%按信息完整度占比計算，每低1%扣除1分，最高扣至總分0品牌推廣與市場活動參與品牌推廣活動次數(shù)20%10每參與1次加1分，最高加至10分社交媒體互動量500按粉絲、點贊、評論總數(shù)計算，每50互動量加1分，最高加至10分市場活動方案提交質(zhì)量優(yōu)秀按方案評分，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，未提交不加分活動執(zhí)行效果評估良好按評估結(jié)果評分，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，差不加分新品推廣參與度100%按新品推廣活動參與率計算，每低10%扣除2分，最高扣至總分0團隊協(xié)作與個人成長團隊任務協(xié)作完成度15%100%按任務完成率計算，每低5%扣除3分，最高扣至總分0銷售知識培訓參與率100%按培訓參與率計算，每低5%扣除2分，最高扣至總分0銷售技巧分享次數(shù)2每分享1次加1分，最高加至5分個人銷售技能提升顯著按技能提升評估，顯著加5分，良好加3分，一般加1分，無提升不加分跨部門溝通效率高按溝通效率評估，高加5分，良好加3分，一般加1分，差不加分本考核表用于評估時尚服裝公司銷售代表的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)銷售代表的實際工作情況逐項填寫。各維度權重為參考，具體評分標準請結(jié)合實際完成情況進行判定?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：