第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE職員健康情況管理承諾函(5篇)職員健康情況管理承諾函篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項本人系__________（單位名稱）職員，為保障自身及同事健康，維護(hù)正常工作秩序，現(xiàn)就健康情況管理事宜作出如下承諾。本人已知悉并遵守國家及地方關(guān)于疫情防控及健康管理的相關(guān)法律法規(guī)，并充分認(rèn)知到個人健康對工作及公共安全的重要性。本人承諾所提供健康信息真實有效，并積極配合單位開展健康管理工作。二、行為規(guī)范本人承諾嚴(yán)格遵守單位制定的健康管理制度，履行健康監(jiān)測義務(wù)，保證個人健康狀況符合崗位要求。在崗期間，本人將自覺維護(hù)工作場所衛(wèi)生環(huán)境，做到個人防護(hù)措施到位，避免交叉感染風(fēng)險。本人承諾不隱瞞自身健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，將第一時間向單位報告并按照規(guī)定就醫(yī)，不得帶病上崗。三、具體措施本人承諾在日常工作中落實健康防護(hù)措施，包括但不限于：1.每日開展__________次體溫檢測，保證體溫正常后方可進(jìn)入工作區(qū)域；2.按規(guī)定佩戴口罩、手套等防護(hù)用品，保持手部衛(wèi)生，勤洗手或使用消毒劑；3.每日開展__________次工作場所環(huán)境清潔消毒，重點對辦公設(shè)備、門把手、桌面等高頻接觸部位進(jìn)行消毒；4.避免在工作場所聚集交談，保持安全社交距離，減少不必要的肢體接觸；5.如出現(xiàn)疑似感染癥狀，立即自我隔離并報告單位，配合開展核酸檢測及其他必要檢測；6.按照單位安排接種新冠疫苗及相關(guān)加強針，保證免疫屏障完整性；7.嚴(yán)格遵守單位出入管理制度，如實填寫健康信息登記表，配合體溫檢測及健康碼查驗。四、責(zé)任落實本人承諾如因未履行健康管理義務(wù)導(dǎo)致自身或他人感染疾病，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于接受單位處理、承擔(dān)醫(yī)療費用等。本人將定期參加單位組織的健康知識培訓(xùn)，提升個人健康管理能力。如發(fā)覺工作場所存在健康安全隱患，將及時向單位反饋并協(xié)助整改。本人承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，保證個人健康及工作安全。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員健康情況管理承諾函篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為保障職員身心健康，維護(hù)公司正常運營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本承諾書，明確職員在健康情況管理方面的權(quán)利與義務(wù)。1.2權(quán)責(zé)界定職員應(yīng)自覺遵守本承諾書各項條款，保證個人健康信息真實、準(zhǔn)確，并積極配合公司健康管理工作。公司則有責(zé)任為職員提供必要的健康指導(dǎo)與支持，營造安全、健康的工作環(huán)境。2.核心承諾2.1行為規(guī)范職員承諾在日常工作中，嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（1）如實申報個人健康狀況，不得隱瞞或虛報患有傳染性疾病、慢性疾病或其他可能影響工作安全的情況；（2）禁止攜帶、使用或傳播可能危害自身及他人健康的危險品、違禁品；（3）禁止在工作場所從事可能引發(fā)健康風(fēng)險的危險行為，如高空作業(yè)時不系安全帶、違規(guī)操作機械設(shè)備等；（4）禁止酒后或受藥物影響后上崗，保證工作期間精神狀態(tài)良好。2.2義務(wù)履行職員承諾履行以下義務(wù)：（1）積極參加公司組織的健康檢查及疫苗接種活動，不得無故缺席；（2）發(fā)覺工作場所存在健康安全隱患時，應(yīng)立即向公司管理層報告，并配合整改；（3）在突發(fā)健康事件（如傳染病爆發(fā)、意外傷害等）發(fā)生時，應(yīng)第一時間采取應(yīng)急措施，并通知公司相關(guān)部門處理。3.實施機制3.1監(jiān)督主體公司__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項條款落實到位。職員如有異議或建議，可向該部門提出反饋。3.2檢查頻次公司定期或不定期開展健康情況抽查，包括但不限于工作場所安全檢查、職員健康檔案審核等。檢查結(jié)果將作為職員績效考核的參考依據(jù)。4.法律責(zé)任4.1違約情形職員有下列情形之一的，視為違約：（1）隱瞞或虛報健康狀況，導(dǎo)致自身或他人受到健康損害；（2）違反本承諾書規(guī)定，從事危險行為或傳播有害物質(zhì)；（3）拒絕參加健康檢查或應(yīng)急演練，影響公司健康管理工作的正常開展。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動合同。對造成第三方健康損害的，還需承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于公司所有職員。如法律法規(guī)或公司制度調(diào)整，本承諾書內(nèi)容將相應(yīng)修訂。職員應(yīng)妥善保管本承諾書，并保證其有效性。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________職員健康情況管理承諾函篇3職員健康情況管理承諾書框架一、基本規(guī)范甲方（單位名稱）與乙方（職員姓名）本著共同維護(hù)健康工作環(huán)境、促進(jìn)職員身心健康的原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，就職員健康情況管理事宜作出如下約定。二、權(quán)利與義務(wù)1.甲方承諾依法保障乙方享有健康的工作條件，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和必要的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。甲方保證為乙方提供年度健康體檢，并保證乙方體檢覆蓋率不低于（__________）%。乙方應(yīng)積極配合甲方組織的健康檢查，如實提供個人健康信息。2.甲方負(fù)責(zé)定期開展健康知識培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)健康危害因素識別、個人防護(hù)措施及應(yīng)急處理等，每半年至少組織一次，參訓(xùn)率不低于（__________）%。乙方應(yīng)按要求參加培訓(xùn)，掌握必要的健康防護(hù)技能。3.甲方應(yīng)建立健康檔案管理制度，對乙方的健康數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，僅用于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，未經(jīng)乙方書面同意不得泄露。乙方應(yīng)保證所提供健康信息的真實性，如有隱瞞或虛報，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方保證在工作場所設(shè)置必要的休息區(qū)域和急救設(shè)施，并配備符合標(biāo)準(zhǔn)的消毒用品。乙方應(yīng)遵守單位健康管理制度，保持個人衛(wèi)生，不得在患有傳染性疾病時上崗。三、責(zé)任落實1.甲方負(fù)責(zé)落實職業(yè)病危害告知義務(wù)，在乙方入職時及每年度更新《職業(yè)病危害告知卡》，保證乙方知曉工作場所存在的健康風(fēng)險。乙方應(yīng)妥善保管相關(guān)告知材料，并按要求簽署確認(rèn)。2.甲方承諾建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，設(shè)置專（兼）職管理人員，定期開展健康風(fēng)險評估。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。乙方應(yīng)主動報告工作中出現(xiàn)的健康異常情況，甲方應(yīng)在收到報告后（__________）小時內(nèi)進(jìn)行核查處理。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納職業(yè)健康保險，并承擔(dān)因工作導(dǎo)致的健康損害的診療費用。乙方因健康問題產(chǎn)生的非因工傷害，按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。雙方應(yīng)共同遵守《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，保證健康管理工作合法合規(guī)。四、監(jiān)督與改進(jìn)1.甲方設(shè)立健康監(jiān)督小組，由（__________）名成員組成，負(fù)責(zé)定期檢查健康管理制度執(zhí)行情況，乙方有權(quán)對管理過程提出意見建議。2.甲方每年對健康管理工作進(jìn)行總結(jié)評估，并向乙方公示結(jié)果。乙方反饋的健康問題應(yīng)納入改進(jìn)計劃，并在（__________）個月內(nèi)完成整改。3.如因健康問題導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)依法安排調(diào)崗或解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。乙方應(yīng)提前（__________）日向甲方提出健康調(diào)整申請，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。五、其他事項1.本承諾書內(nèi)容與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力，任何一方違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交（__________）仲裁委員會仲裁。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職員健康情況管理承諾函篇4承諾方：[職員姓名]，證件號碼號碼：[證件號碼號碼]，現(xiàn)就職于[公司名稱]，職務(wù)為[職務(wù)名稱]。接收方：[公司名稱]人力資源部。鑒于承諾方作為[公司名稱]職員，為維護(hù)自身及公司健康權(quán)益，保障工作環(huán)境安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，現(xiàn)作出如下承諾：第一條承諾事項承諾方承諾，將嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)職員健康管理的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司制定的各項健康管理制度，積極配合公司開展的職員健康情況管理工作。承諾方保證所提供的個人健康信息真實、準(zhǔn)確、完整，并定期向公司人力資源部提交健康情況變化的相關(guān)證明材料。承諾方承諾在出現(xiàn)健康問題時，第一時間向公司人力資源部報告，并積極配合公司安排的體檢、篩查等健康檢查活動。承諾方承諾在崗期間，將自覺遵守公司的健康安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品，避免因個人原因引發(fā)的健康風(fēng)險。承諾方承諾在休假期間，將嚴(yán)格遵守公司請假制度，及時報告健康狀況變化，并在身體恢復(fù)后按規(guī)定返回工作崗位。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。公司將為承諾方提供健康咨詢、健康指導(dǎo)、健康檔案管理等服務(wù)，保障承諾方的健康權(quán)益。承諾方有義務(wù)按時參加公司組織的健康檢查、疫苗接種等活動，并如實提供個人健康信息。承諾方有義務(wù)遵守公司的健康安全管理規(guī)定，正確使用勞動防護(hù)用品，避免職業(yè)病危害。承諾方有義務(wù)在出現(xiàn)健康問題時，及時向公司報告，并積極配合公司安排的診療、康復(fù)等活動。承諾方有義務(wù)在休假期間，遵守公司請假制度，及時報告健康狀況變化，并在身體恢復(fù)后按規(guī)定返回工作崗位。公司有權(quán)對承諾方的健康狀況進(jìn)行監(jiān)督和管理，有權(quán)根據(jù)承諾方的健康狀況調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。公司有權(quán)對承諾方違反本承諾書的行為進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。第三條違約責(zé)任承諾方若違反本承諾書中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若承諾方提供虛假健康信息，公司將有權(quán)解除與承諾方的勞動合同，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。若承諾方不配合公司的健康檢查、疫苗接種等活動，公司將視其違反公司規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰。若承諾方因個人原因引發(fā)健康風(fēng)險，給公司造成損失的，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若承諾方在崗期間違反健康安全管理規(guī)定，造成自身或他人傷害的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方和公司人力資源部各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書自雙方簽字之日起生效。承諾方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________職員健康情況管理承諾函篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定與適用范圍1.1本承諾書由職員（以下簡稱“承諾人”）與公司（以下簡稱“用人單位”）共同遵守，旨在規(guī)范職員健康情況管理相關(guān)事宜。承諾人系用人單位員工，根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)，就自身健康情況管理事宜作出如下承諾。1.2承諾人確認(rèn)已充分知曉并自愿遵守本承諾書各項條款，且承諾書內(nèi)容不與勞動合同及用人單位內(nèi)部規(guī)章制度存在沖突。1.3本承諾書所稱“健康情況”指承諾人身體狀況的當(dāng)前及未來變化，包括但不限于疾病、殘疾、傳染病及其他可能影響工作能力的健康問題。2.承諾事項與責(zé)任履行2.1承諾人承諾向用人單位提供的健康信息真實、完整、準(zhǔn)確，并承擔(dān)因信息不實或不完整導(dǎo)致的全部責(zé)任。健康信息包括但不限于體檢報告、病歷記錄、藥物使用情況及過敏史等。2.2承諾人承諾在入職、年度體檢及特殊崗位要求時，及時完成用人單位指定的健康檢查，并按要求提交相關(guān)醫(yī)療證明文件。用人單位有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)及行業(yè)要求，制定具體的健康檢查標(biāo)準(zhǔn)，且該標(biāo)準(zhǔn)不違反國家法律法規(guī)。2.3承諾人承諾如健康狀況發(fā)生重大變化（如患重大疾病、手術(shù)或殘疾等），應(yīng)在知悉后____日內(nèi)向用人單位書面報告，并配合用人單位進(jìn)行必要的健康評估及工作調(diào)整。2.4承諾人承諾在履行工作職責(zé)過程中，如因健康原因可能影響自身或他人安全，應(yīng)主動告知用人單位，并遵守用人單位基于健康情況調(diào)整的工作安排或崗位變動要求。2.5承諾人承諾不因健康問題故意隱瞞或逃避工作責(zé)任，如因隱瞞導(dǎo)致用人單位或第三方遭受損失，承諾人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.用人單位權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位有權(quán)根據(jù)承諾人健康情況及工作需求，制定并實施健康管理制度，包括但不限于體檢安排、健康檔案管理及特殊崗位的健康要求。3.2用人單位承諾對承諾人提供的健康信息嚴(yán)格保密，僅用于履行勞動合同及管理職責(zé)，未經(jīng)承諾人書面同意，不得向第三方披露。但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。3.3用人單位應(yīng)根據(jù)承諾人健康狀況及醫(yī)療證明，在必要時提供合理的工時調(diào)整、崗位輪換或醫(yī)療輔助措施，但調(diào)整方案不得違反勞動合同約定及最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4如承諾人因健康問題無法繼續(xù)履行原崗位工作，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動合同及國家法律法規(guī)，依法解除或調(diào)整勞動合同，并依法支付相應(yīng)補償。4.補充條款與爭議解決4.1本承諾書與勞動合同具有同等法律效力，承諾人及用